■■「HRbase」「HRbase PRO」の魅力と仕事のやりがい■■

【労務の専門家が開発した、唯一無二のプロダクト】
私たちは、社労士の思考プロセスと膨大な実務ノウハウを学習させた、唯一無二の「労務専門AIエージェント」を提供しています。
汎用的な生成AIでは真似できない、法令の正確な解釈と実務への落とし込みを両立。2026年4月には「労務管理の、安心革命。」を新スローガンに掲げるリブランディングを行い、プロダクトとしてもさらなる進化を遂げました。

現在は、これまで既存の労務DXツールでは対応しきれなかった、法改正対応や労務相談といった複雑な判断を伴う「非定型業務」の標準化・自動化に挑んでいます。労務管理における「調べる」「判断する」「実行する」すべてのプロセスにおいてAIが担える領域を広げ、実務担当者が抱える目に見えない不安や心理的負担を解消し、本来注力すべき業務に集中できる環境の実現を目指しています。

【企業向け｜労務専門AIエージェント「HRbase」】
HRbaseは、労務管理における「迅速な対応」と「正確性」に加え、現場に確かな「安心」を提供するサービスです。年々複雑化する労働法令や法改正に対応するために開発された、高精度なAIが、質問への回答のみならず、実務を手厚くサポートします。 直近では、法的リスクを瞬時に可視化し規程案を提示する「就業規則チェック機能」や、従業員からの質問に対して就業規則や社内マニュアルを基に回答文を自動作成する「社内問い合わせの返信自動作成機能」、特定の業務シーンに特化した「アシスタントAI」などを続々とリリース。単なる質問回答に留まらず、トラブル予防や担当者の知識強化まで一気通貫で支援しています。

【社労士向け｜労務専門AIエージェント「HRbase PRO」】

HRbase PROは、専門家である社労士の業務を劇的に変革するために生まれたAIサービスです。属人化しがちだった複雑な労務相談業務において、社労士の思考プロセスとナレッジベースを融合したAIが強力にアシストします。 法改正対応や規程整備、煩雑な調べ物、文章・資料作成といった負担をAIが大幅に軽減することで、対応スピードの向上や若手の人材育成を支援。社労士が顧問先に合わせた、より付加価値の高い「質の高いサポート」に注力できる体制づくりに貢献しています。

■■日本の労務業界が抱える課題とHRbaseのミッション■■

私たちのミッションは『働くをカラフルに』。

日本の労務業界は現在、いくつもの構造的課題を抱えています。
まず、法改正の頻度が非常に高く、その内容も年々複雑化しています。
終わらない法改正への対応、多様化する雇用形態への対応など、企業に求められる労務対応の水準は上がり続け、現場の負担は限界に達しています。

社会全体のコンプライアンス意識が高まる中で、知識不足や解釈ミスによる労務管理の不備が、一瞬にして企業価値を毀損する致命的なリスクとなる場面も増えています。

一方で、労働人口の減少により、労務の専門人材の確保、若手の育成は極めて困難です。
その結果、これまでの労務DXツールが得意とした「給与計算や入退社手続きなどの定型業務」は効率化できても、判断を伴う「非定型業務」は人手に頼らざるを得ず、業務の属人化や担当者の精神的プレッシャーという悪循環が生まれていました。

私たちは、この根深い課題に正面から向き合い、労務管理に内在する「不安」を生み出しやすい構造そのものを変えるために立ち上がりました。
業界全体の構造課題に対し、HRbaseはAIと専門家の知見により、複雑な労務情報を標準化し、AI時代を見通した労務管理の「安心革命」を実現。 労務担当者、社労士、そしてその先にいるすべての働く人が安心できる社会を目指しています。

仕事内容

2022年、煩雑な労務管理を専門知識とAIで解決するための次世代ツール「HRbase PRO」をリリースました。
労務×AI領域のリーディングカンパニーとして、生成AIを利用した社労士向けツールの開発を進めています。
2025年2月には企業向けにも「HRbase」をリリースし、更なる成長を目指します。
あなたには、これまでの導入実績で満足せずに、新たな販路開拓に向けた積極的な活躍に期待します！売上アップに向けた、さまざまな取り組みにより、HRbaseを世の中に広めていく面白さを感じていただけます。

役割は大きく2つ。新規商談機会の創出と、商談から受注までのフォローです。
◆業務内容 ※ご経験やご希望に応じて業務割合を決定します。

法人顧客への新規開拓営業（テレアポ・メール・訪問）
顧客ニーズのヒアリングおよびソリューション提案・商談
受注後のオンボーディングサポート・フォローアップ
セミナー・展示会への出展対応（年間5〜10エリア程度）
メルマガ・インサイドセールスを活用したリード獲得
営業施策の立案・改善
※新規開拓のための施策に関してはマーケティングチームと連携することもあります。

応募資格

◆必須スキル・経験
下記全ての要件を満たす方
・法人向け新規開拓営業の経験2年以上
・月1〜2回程度出張可能な方（日本国内）

◆歓迎スキル・経験
・オンラインでの商談経験
・インサイドセールス経験
・テレアポ・メールを活用したリード獲得経験

加えて「セールスとしてキャリアを築いていきたい」「スタートアップで様々なことにチャレンジしたい」という熱意をお持ちの方を歓迎します。
またお客様は労務分野の方がメインとなるため、労務に関する情報キャッチアップに抵抗がない方を歓迎します。

◆求める人物像
・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・強い顧客志向を持ち、HRbaseを通じた顧客のWinを提案できる方
・スピード感をもって業務に取り組める方
・目標達成に向けて日々積み重ねて結果へ繋げられる方
・変化の多い環境でも柔軟な思考・対応ができる方
・スタートアップでさまざまなことにチャレンジしたい熱意をお持ちの方