組織人事コンサルタント

募集背景

HRBrainではこれまで、制度設計・活用支援・研修支援を中心に、数多くの企業の組織課題解決に向き合ってきました。
現在、顧客からの期待やニーズはさらに多様化・高度化しており、提供サービス領域を大幅に拡張しています。多角的なソリューションで顧客の組織変革により深く伴走するためのコンサルティング体制強化に向けて、新たな仲間を募集します。

業務内容

ご自身のスキルや経験、今後のキャリアのご希望（提案力・意思決定支援に強みを発揮したい／制度設計やコンサル実務を深めたい等）を考慮の上、ご相談しながら決定いたします。ご希望のポジションがございましたら、ぜひお聞かせください。
※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般

1. アカウントエグゼクティブ（経営課題の構造化と経営層の意思決定支援）
・ミッション：「なんとなくの人事」を、データで経営判断に変える。
・役割の定義：企業の経営層・人事責任者が抱える本質的な組織・人事課題を特定し、HRBrainのデータ・ソリューションを活用した解決策の策定から実行支援までの合意形成を担います。
単なるプロダクト導入にとどまらず、顧客自身がまだ言語化できていない経営課題を構造化し、解決に向けたロードマップを描く意思決定支援ポジションです。

・主なアプローチ内容：
① 経営・人事課題の構造化と解決策の企画（インバウンド案件の対応）
・社内各部門（IS,CS,FS）から共有される顕在化案件に対し、CEO・CHROクラスへのヒアリングを実施
・潜在的な課題要因を構造化し、以下のテーマを中心に大規模なソリューションを企画・提示
・人事中計・人材戦略の策定：経営戦略と人事施策の紐づけ
・人事制度の刷新：評価・等級・報酬制度の新規構築および再設計
・組織データの経営活用： EX（エンゲージメント）・パフォーマンス・採用データを横断分析し、投資対効果や財務インパクトを定量エビデンスで可視化
・タレントマネジメント構築： サクセッションプラン（後継者計画）および最適な人材配置の設計、社内育成計画の構築
・採用戦略の最適化： 採用チャネル別の長期業績・定着率分析に基づく選考基準の再定義
・AI活用による意思決定支援（Brain AI）： Chat型AIを活用した人事データの即時分析基盤の構築
・ソリューション策定・提案： コンサルティングプランの立案、提案書の作成、ステークホルダーとの合意形成

② 既存顧客に対する中長期的な経営・組織提案（パートナーシップの深化）
・SaaS導入済みの顧客に対し、CSチームと連携して蓄積された人事データを分析
・人事部門にとどまらず、CEO・CFOレイヤーに対して「次に取り組むべき経営・組織課題」を提示し、継続的な変革を支援

2. 組織人事コンサルタント（課題解決実行支援）
・ミッション：組織の変革に深く伴走し、次世代のHRコンサルティングを創り出す。
・役割の定義：顧客の組織課題に向き合い、制度設計から研修・実行支援までを一貫して推進するとともに、サービス開発や事業戦略を通じてHRBrainの「組織人事コンサルティング」の確立・拡大を推進します。

■サービス領域：
・人事評価制度設計： グランドデザイン（事前調査・方針策定）、等級・評価・報酬制度の設計
・カスタマイズ研修： 評価者研修、目標設定、1on1、評価フィードバックなどの実践支援
・組織開発・その他： MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定、スキルマップ作成、サクセッションプラン策定、サーベイ設計・分析

■具体的な業務内容：
・プロジェクト実行： コンサルティング実務の推進、研修プログラムの企画・ファシリテーション
・サービス企画・開発： 既存サービスのアップデート、新たなコンサルティングソリューションの立ち上げ

必須要件

・法人に対する課題ヒアリング〜提案〜受注の一気通貫経験（業種不問）
・経営層・人事責任者クラスへの提案経験、または社内での経営企画・人事企画経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだ受注または意思決定推進の経験
・提案資料作成およびプレゼンテーションの実務経験

歓迎要件

・人事制度設計（評価・等級・報酬）の提案または実務経験
・HRTech・SaaS領域でのコンサルティングセールスまたはカスタマーサクセス経験
・人事データ・経営データを使った分析・提案経験（人的資本開示、CHRO向け報告等）
・採用・タレントマネジメント・組織開発いずれかの領域での実務または提案経験
・CSチームや他部門と連携したアカウント拡販（Expansion）経験
・人事部・経営企画部での業務経験（顧客側として課題を持っていた経験）