H.R.I株式会社 すべての求人一覧
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【2026年卒向け】エンジニア職／新卒2期生
会社概要 ■DX推進と人材育成を実現する急成長ベンチャー企業 日本のIT人材の未来を切り拓く。 未経験からITエンジニアへ。技術を超えて、人を育て、未来を創る。 学ぶ場と働く環境を提供する独自の育成プラットフォームを実現。 急速に進化するデジタル時代の企業の課題解決において、プログラミングだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップがますます重要になってきています。 これらのスキルを兼ね備えたメンバーと共に、クライアントの課題解決と未来の成長を支援します。 情熱を持って未来を切り拓く、そんなIT人材/DX人材が集う会社です。 95％以上の方が未経験からITデビュー！ 確かな教育がITの未来を創ると確信を持ち、未経験からITを学べる「教育」を軸に、SI事業・ITサポート事業を展開しています。 IT最盛時代において、ベンチャー精神を活かし、変革の先駆者として急成長を遂げている企業です。 現在グループ全体で売上430億円、創業10年以内に売上1,000億円を達成し、業界のリーダーを目指して成長を続けています。 上記のミッションのもと、＜新卒2期生＞を大募集しています！ 選考過程で弊社のビジョンに共感いただけることを楽しみにしています！ ■業務内容とご支援領域： ITプロジェクトにおける、上流工程のPM・PMO、開発支援、受託開発、テスト・保守・運用、そしてITサポートまで、プロジェクトの成功と成長を支援するための包括的なサービスを提供します。 金融、小売、情報通信、製造等、業界は多岐にわたりますが、小規模のプロジェクトのご支援から、弊社内でチームを組んでのご支援まで幅広くご提案いたします。 ■グループ会社： ◇株式会社Dirbato 「日本のITに携わるエンジニア・コンサルタントの価値最大化を図り、世界へ挑戦する。」 2018年10月に設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。 業界最速となる5期160億円（6期：282億円）を達成。現在も業界最速の成長を更新し続けています。 既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGs（Sustainable Development Goals）を含めた社会課題の解決を実現するハイブリッドファームを目指しております。 ◇株式会社フォスターネット IT人材マッチングプラットフォーム事業、Webメディア運営・コンテンツ配信事業等を展開しています。 ITフリーランス×企業のマッチングを実現させます。 デジタルイノベーションを通じたクライアント様へのソリューション提供を拡充するとともに、IT人材の価値向上に資する機会の拡大を目指しております。 ◇株式会社Adlib Tech Ventures 2022年6月に設立。「アドリブセッションで未来を創る！」を合言葉に、マニュアルに縛られない臨機応援な行動で、挑戦する人たちに寄り添い、共に事業を作り出していくベンチャーキャピタルとなります。 起業家とアドリブセッションして最高の事業を作り出す。それがAdlib Tech Venturesの目指す姿となります。 ◇AMBL株式会社 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、主に4つの事業領域（AI/データサイエンス・クラウドネイティブ/システム開発・UXデザイン・マーケティング）でDX支援事業を展開しています。2022年からの積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を掛け合わせたプロフェッショナルサービスの提供を可能にしています。 仕事内容 段階を踏んでITエンジニアまでの道を進んでいきましょう。 ▼STEP1： ビジネスマナーやExcelなどの基礎的なスキルを学ぶ研修に参加し、 社会人としての基礎を醸成します。 ▼STEP2： まずはITのサポート業務をメインとするプロジェクトに参画しつつ、 自社開発をしたオンライン学習カリキュラム「DAWN」を併用してスキルアップを図ります。 講師が次のステップへ進むための準備をサポートします。 ▼STEP3： “できること”が増えたタイミングでより専門的なプロジェクトへ！ 成長度合いに合わせ安心してステップアップできます。 プロジェクト例 ゆくゆくは、下記のようなITの専門的なプロジェクトで経験を積んでいただきます。 ◆某放送局向けコンテンツ管理システムの開発（React） ◆金融関係アプリの開発（Python） ◆アパレルECサイトのテスター（Oracle、SQL、Excel） ◆物件情報管理システム改修（Azure） ◆TV番組の内部向けのツール作成（AWS） オフィス紹介 採用情報 応募資格 ・2026年4月入社が可能な方（高専卒、専門卒、短大卒、大学卒、大学院卒以上） ・成長のために自ら考え行動ができるマインドセットを有する方 ・プロアクティブなコミュニケーション力を有する方 ・デジタル、IT等の最先端技術に高い興味関心を持たれる方 ＊文系出身者でもテクノロジーに対する興味関心があれば大歓迎です！ 本選考フロー ・本エントリー ・書類選考 ・1次選考（面接） ・最終選考（場合により複数回実施） 社内の雰囲気 えるぼし認定 この度、H.R.I株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：莅戸心平）の女性社員の活躍推進の取り組みを評価いただき、2025年3月12日付で「えるぼし」認定（3段階目）を取得いたしました。 「えるぼし」認定は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍を積極的に推し進めている優良な企業に対して、厚生労働大臣が認定を行う制度です。 弊社は、採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコースといった評価項目において基準を満たし、最高位である3段階目の認定を受けることができました。 今後も、性別にかかわらずすべての社員が個性と能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に努め、各々が理想とする多様なキャリア形成を支援してまいります。 採用実績校 ＜大学＞ 慶應義塾大学、明治大学、同志社大学、國學院大學、日本大学、専修大学、東京工科大学、 東海大学、帝京大学、関東学院大学、徳島大学、下関市立大学、中村学園大学、 東京未来大学、東洋学園大学、十文字学園女子大学 ＜専門学校＞ ELICビジネス＆公務員専門学校、東放学園音響専門学校 続きを見る
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【関東】インフラエンジニア／サーバ、ネットワークの新規構築・更改など（オンプレ・クラウド）／絶対評価制度／プライム案件あり／稼働率98％！リモート案件あり！
業務内容 以下のいずれか、または両方を希望やスキルに応じてお任せします。 クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用 データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用 監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築 大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善 必須スキル・経験（いずれかの分野で目安1年以上） AWS, GCP, Azureなどのクラウドインフラ環境での構築・運用経験 Linux, Windowsサーバーの構築・運用経験 Docker, Kubernetesなどのコンテナ技術に関する知識、実務経験 歓迎スキル・経験 マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識 CI/CD環境の構築・運用経験 IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform, Ansibleなど）の使用経験 サービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【関東】C#開発経験者募集｜要件定義～運用保守／絶対評価制度／スペシャリスト・マネジメントの両軸でキャリア形成／稼働率98％！リモート案件あり！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 アプリケーション開発 新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース 既存機能の改善、パフォーマンスチューニング サービス運用中に発生した問題の調査、解決 チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善 必須スキル・経験 C#によるアプリケーション開発経験（1年以上） .NET Framework／.NET Core／.NET 6以降の使用経験 SQL ServerなどRDBMSの利用経験 Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験 基本設計〜詳細設計の経験 チーム開発経験（コードレビュー、タスク管理など） 歓迎スキル・経験 マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識 CI/CD環境の構築・運用経験 アジャイル開発（スクラムなど）の経験 IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform, Ansibleなど）の使用経験 セキュリティやサービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル REST APIの設計・開発経験 AWS、Azureなどクラウド環境での開発経験 CI/CDツール（Jenkins、GitHub Actionsなど）の利用経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【関東】Python開発経験者募集｜要件定義～運用保守／絶対評価制度／スペシャリスト・マネジメントの両軸でキャリア形成／稼働率98％！リモート案件あり！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 アプリケーション開発 新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース 既存機能の改善、パフォーマンスチューニング サービス運用中に発生した問題の調査、解決 チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善 必須スキル・経験 Pythonによるアプリケーション開発経験（1年以上） Webフレームワーク（Django, Flaskなど）の使用経験 REST APIの設計・開発経験 Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験 基本設計〜詳細設計の経験 チーム開発経験（コードレビュー、タスク管理など） 歓迎スキル・経験 マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識 CI/CD環境の構築・運用経験 アジャイル開発（スクラムなど）の経験 IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform, Ansibleなど）の使用経験 セキュリティやサービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル REST APIの設計・開発経験 AWS（Lambda, S3, EC2, RDSなど）やGCP、Azureでの開発経験 CI/CDツール（Jenkins、GitHub Actionsなど）の利用経験 テスト自動化の経験（pytest, unittestなど） Dockerを用いたコンテナ開発・運用経験 Kubernetesの基本的な理解・利用経験 機械学習・AI関連の知識 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【関東】Java開発経験者募集｜要件定義～運用保守／絶対評価制度／スペシャリスト・マネジメントの両軸でキャリア形成／稼働率98％！リモート案件あり！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 アプリケーション開発 新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース 既存機能の改善、パフォーマンスチューニング サービス運用中に発生した問題の調査、解決 チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善 必須スキル・経験 JavaによるWebアプリケーション開発経験（1年以上） Spring Framework（Spring Boot含む）の使用経験 MySQL、PostgreSQLなどのRDBMSの利用経験 Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験 基本設計〜詳細設計の経験 チーム開発経験（コードレビュー、タスク管理など） 歓迎スキル・経験 マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識 CI/CD環境の構築・運用経験 アジャイル開発（スクラムなど）の経験 IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform, Ansibleなど）の使用経験 セキュリティやサービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル REST APIの設計・開発経験 AWS、Azureなどクラウド環境での開発経験 CI/CDツール（Jenkins、GitHub Actionsなど）の利用経験 JavaScriptやTypeScriptなどフロントエンドとの連携経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【関東】クラウド運用保守経験者募集｜絶対評価制度／プライム案件あり／稼働率98％！リモート案件あり！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 インフラエンジニア クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用 データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用 監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築 大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善 必須スキル・経験 AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境での運用保守経験（1年以上） サーバー・ネットワーク・ストレージなどの基本的な構成管理・運用経験 障害発生時のトラブルシューティング・復旧対応経験 監視ツール（CloudWatch, Zabbix, Datadogなど）の導入・運用経験 セキュリティ設定（IAM、Firewall、WAFなど）の運用経験 運用手順書・構成図・障害報告書などのドキュメント作成経験 歓迎スキル・経験 マルチクラウド環境での運用・構成管理経験 IaC（Infrastructure as Code）ツールの使用経験（Terraform, Ansible, CloudFormationなど） DockerやKubernetesなどのコンテナ環境の運用経験 OSレベルの運用経験（Linux、Windows Server） ログ管理・分析（CloudTrail, ELK Stackなど）による障害予防・対応経験 CI/CDパイプラインの運用経験（GitHub Actions, Jenkins, Azure DevOpsなど） SLA/SLO/SLIの管理・改善提案経験 DR（災害復旧）設計・運用経験 ITILやクラウド関連資格（AWS認定、Azure資格など）保持者 顧客との折衝・改善提案の経験 運用チームのリーダー経験、または新人教育・マニュアル整備の経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【関東】オンプレミス環境設計構築経験者募集｜サーバ、ネットワークの新規構築・更改など／絶対評価制度／プライム案件あり／稼働率98％！リモート案件あり！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 インフラエンジニア クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用 データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用 監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築 大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善 必須スキル・経験 インフラ設計・構築経験（1年以上） サーバー、ネットワーク、ストレージなどの基本的な構成設計・構築経験 OS（Linux、Windows Server）のインストール・設定・チューニング経験 セキュリティ設計（Firewall、アクセス制御など）の経験 ドキュメント作成（構成図、設計書、手順書など）の経験 顧客やチームとの技術的なコミュニケーション経験 歓迎スキル・経験 仮想化技術（VMware、Hyper-Vなど）の設計・構築経験 ネットワーク設計（L2/L3スイッチ、ルーター、ファイアウォールなど）の経験 ストレージ設計（NAS、SAN、RAID構成など）の経験 バックアップ・リストア・DR（災害復旧）設計・運用経験 監視システムの導入・運用経験（Zabbix、Hinemos、Nagiosなど） サーバーラック設置や物理機器の構築経験 Active Directory、DNS、DHCPなどの設計・運用経験 運用手順書・障害対応フローの整備経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【関東】クラウド環境設計構築経験者募集｜絶対評価制度／プライム案件あり／稼働率98％！リモート案件あり！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 インフラエンジニア クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用 データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用 監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築 大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善 必須スキル・経験 インフラ設計・構築経験（1年以上） サーバー、ネットワーク、ストレージなどの基本的な構成設計・構築経験 OS（Linux、Windows Server）のインストール・設定・チューニング経験 セキュリティ設計（Firewall、アクセス制御など）の経験 ドキュメント作成（構成図、設計書、手順書など）の経験 顧客やチームとの技術的なコミュニケーション経験 歓迎スキル・経験 AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境での設計・構築経験 VPC、VPN、サブネット、セキュリティグループなどのネットワーク設計経験 IaCツール（Terraform、Ansible、CloudFormationなど）による構成管理経験 コンテナ環境（Docker、Kubernetes）の設計・構築経験 CI/CDパイプラインの設計・構築経験（GitHub Actions、Jenkins、Azure DevOpsなど） ログ収集・分析基盤の構築経験（CloudWatch、ELK Stackなど） クラウドセキュリティ設計（IAM、WAF、KMSなど）の経験 クラウドサービスの選定・導入・技術検証経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【地方】C#開発経験者募集｜絶対評価制度／稼働率98％！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 アプリケーション開発 新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース 既存機能の改善、パフォーマンスチューニング サービス運用中に発生した問題の調査、解決 チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善 必須スキル・経験 C#によるアプリケーション開発経験（1年以上） .NET Framework／.NET Core／.NET 6以降の使用経験 SQL ServerなどRDBMSの利用経験 Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験 基本設計〜詳細設計の経験 チーム開発経験（コードレビュー、タスク管理など） 歓迎スキル・経験 マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識 CI/CD環境の構築・運用経験 アジャイル開発（スクラムなど）の経験 IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform, Ansibleなど）の使用経験 セキュリティやサービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル REST APIの設計・開発経験 AWS、Azureなどクラウド環境での開発経験 CI/CDツール（Jenkins、GitHub Actionsなど）の利用経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【地方】Python開発経験者募集｜絶対評価制度／稼働率98％！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 アプリケーション開発 新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース 既存機能の改善、パフォーマンスチューニング サービス運用中に発生した問題の調査、解決 チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善 必須スキル・経験 Pythonによるアプリケーション開発経験（1年以上） Webフレームワーク（Django, Flaskなど）の使用経験 REST APIの設計・開発経験 Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験 基本設計〜詳細設計の経験 チーム開発経験（コードレビュー、タスク管理など） 歓迎スキル・経験 マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識 CI/CD環境の構築・運用経験 アジャイル開発（スクラムなど）の経験 IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform, Ansibleなど）の使用経験 セキュリティやサービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル REST APIの設計・開発経験 AWS（Lambda, S3, EC2, RDSなど）やGCP、Azureでの開発経験 CI/CDツール（Jenkins、GitHub Actionsなど）の利用経験 テスト自動化の経験（pytest, unittestなど） Dockerを用いたコンテナ開発・運用経験 Kubernetesの基本的な理解・利用経験 機械学習・AI関連の知識 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【地方】Java開発経験者募集｜絶対評価制度／稼働率98％！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 アプリケーション開発 新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース 既存機能の改善、パフォーマンスチューニング サービス運用中に発生した問題の調査、解決 チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善 必須スキル・経験 JavaによるWebアプリケーション開発経験（1年以上） Spring Framework（Spring Boot含む）の使用経験 MySQL、PostgreSQLなどのRDBMSの利用経験 Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験 基本設計〜詳細設計の経験 チーム開発経験（コードレビュー、タスク管理など） 歓迎スキル・経験 マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識 CI/CD環境の構築・運用経験 アジャイル開発（スクラムなど）の経験 IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform, Ansibleなど）の使用経験 セキュリティやサービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル REST APIの設計・開発経験 AWS、Azureなどクラウド環境での開発経験 CI/CDツール（Jenkins、GitHub Actionsなど）の利用経験 JavaScriptやTypeScriptなどフロントエンドとの連携経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【地方】クラウド運用保守経験者募集｜絶対評価制度／稼働率98％！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 インフラエンジニア クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用 データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用 監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築 大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善 必須スキル・経験 AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境での運用保守経験（1年以上） サーバー・ネットワーク・ストレージなどの基本的な構成管理・運用経験 障害発生時のトラブルシューティング・復旧対応経験 監視ツール（CloudWatch, Zabbix, Datadogなど）の導入・運用経験 セキュリティ設定（IAM、Firewall、WAFなど）の運用経験 運用手順書・構成図・障害報告書などのドキュメント作成経験 歓迎スキル・経験 マルチクラウド環境での運用・構成管理経験 IaC（Infrastructure as Code）ツールの使用経験（Terraform, Ansible, CloudFormationなど） DockerやKubernetesなどのコンテナ環境の運用経験 OSレベルの運用経験（Linux、Windows Server） ログ管理・分析（CloudTrail, ELK Stackなど）による障害予防・対応経験 CI/CDパイプラインの運用経験（GitHub Actions, Jenkins, Azure DevOpsなど） SLA/SLO/SLIの管理・改善提案経験 DR（災害復旧）設計・運用経験 ITILやクラウド関連資格（AWS認定、Azure資格など）保持者 顧客との折衝・改善提案の経験 運用チームのリーダー経験、または新人教育・マニュアル整備の経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【地方】オンプレミス環境設計構築経験者募集｜絶対評価制度／稼働率98％！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 インフラエンジニア クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用 データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用 監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築 大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善 必須スキル・経験 インフラ設計・構築経験（1年以上） サーバー、ネットワーク、ストレージなどの基本的な構成設計・構築経験 OS（Linux、Windows Server）のインストール・設定・チューニング経験 セキュリティ設計（Firewall、アクセス制御など）の経験 ドキュメント作成（構成図、設計書、手順書など）の経験 顧客やチームとの技術的なコミュニケーション経験 歓迎スキル・経験 仮想化技術（VMware、Hyper-Vなど）の設計・構築経験 ネットワーク設計（L2/L3スイッチ、ルーター、ファイアウォールなど）の経験 ストレージ設計（NAS、SAN、RAID構成など）の経験 バックアップ・リストア・DR（災害復旧）設計・運用経験 監視システムの導入・運用経験（Zabbix、Hinemos、Nagiosなど） サーバーラック設置や物理機器の構築経験 Active Directory、DNS、DHCPなどの設計・運用経験 運用手順書・障害対応フローの整備経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【地方】クラウド環境設計構築経験者募集｜絶対評価制度／稼働率98％！
業務内容 以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。 インフラエンジニア クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用 データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用 監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築 大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善 必須スキル・経験 インフラ設計・構築経験（1年以上） サーバー、ネットワーク、ストレージなどの基本的な構成設計・構築経験 OS（Linux、Windows Server）のインストール・設定・チューニング経験 セキュリティ設計（Firewall、アクセス制御など）の経験 ドキュメント作成（構成図、設計書、手順書など）の経験 顧客やチームとの技術的なコミュニケーション経験 歓迎スキル・経験 AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境での設計・構築経験 VPC、VPN、サブネット、セキュリティグループなどのネットワーク設計経験 IaCツール（Terraform、Ansible、CloudFormationなど）による構成管理経験 コンテナ環境（Docker、Kubernetes）の設計・構築経験 CI/CDパイプラインの設計・構築経験（GitHub Actions、Jenkins、Azure DevOpsなど） ログ収集・分析基盤の構築経験（CloudWatch、ELK Stackなど） クラウドセキュリティ設計（IAM、WAF、KMSなど）の経験 クラウドサービスの選定・導入・技術検証経験 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【関東】Webアプリケーション開発エンジニア／SE◇要件定義～運用保守／絶対評価制度／スペシャリスト・マネジメントの両軸でキャリア形成／稼働率98％！リモート案件あり！
業務内容 以下のいずれか、または両方を希望やスキルに応じてお任せします。 新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース 既存機能の改善、パフォーマンスチューニング サービス運用中に発生した問題の調査、解決 チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善 必須スキル・経験（いずれかの分野で目安1年以上） Java, Python, C#, Go, JavaScript（TypeScript）など、いずれかの言語での開発実務経験 Gitを用いたチーム開発の実務経験 RDBMS（MySQL, PostgreSQLなど）を用いた開発経験 歓迎スキル・経験 マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識 CI/CD環境の構築・運用経験 アジャイル開発（スクラムなど）の経験 サービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル 求める人物像 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方 チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方 ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 H.R.Iの魅力 中途入社社員が大活躍！ 420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。 ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。 スキルアップ充実！ エンジニア出身の講師が複数在籍！ 資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。 年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間 平均残業時間は9時間、有給消化率100%！ お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！ まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。 配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。 また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。 年に一度給与UPのチャンスあり！ 顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。 成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。 続きを見る
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【2027年卒向け】ITエンジニア職／新卒3期生
急成長ベンチャー、未経験からでも成長できる理由がある。 ベストベンチャー100選出実績あり、エンジニアとして20代のうちに第一線で活躍したい仲間歓迎！ 会社概要 ■DX推進と人材育成を実現する急成長ベンチャー企業 日本のIT人材の未来を切り拓く。 未経験からITエンジニアへ。技術を超えて、人を育て、未来を創る。 学ぶ場と働く環境を提供する独自の育成プラットフォームを実現。 急速に進化するデジタル時代の企業の課題解決において、プログラミングだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップがますます重要になってきています。 これらのスキルを兼ね備えたメンバーと共に、クライアントの課題解決と未来の成長を支援します。 情熱を持って未来を切り拓く、そんなIT人材/DX人材が集う会社です。 95％以上の方が未経験からITデビュー！ 確かな教育がITの未来を創ると確信を持ち、未経験からITを学べる「教育」を軸に、SI事業・ITサポート事業を展開しています。 IT最盛時代において、ベンチャー精神を活かし、変革の先駆者として急成長を遂げている企業です。 現在グループ全体で売上430億円、創業10年以内に売上1,000億円を達成し、業界のリーダーを目指して成長を続けています。 上記のミッションのもと、＜新卒＞を大募集しています！ 選考過程で弊社のビジョンに共感いただけることを楽しみにしています！ ■業務内容とご支援領域： ITプロジェクトにおける、上流工程のPM・PMO、開発支援、受託開発、テスト・保守・運用、そしてITサポートまで、プロジェクトの成功と成長を支援するための包括的なサービスを提供します。 金融、小売、情報通信、製造等、業界は多岐にわたりますが、小規模のプロジェクトのご支援から、弊社内でチームを組んでのご支援まで幅広くご提案いたします。 ■グループ会社： ◇株式会社Dirbato 「日本のITに携わるエンジニア・コンサルタントの価値最大化を図り、世界へ挑戦する。」 2018年10月に設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。 業界最速となる売上高、従業員規模を更新し続けています。 既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGs（Sustainable Development Goals）を含めた社会課題の解決を実現するハイブリッドファームを目指しております。 ◇株式会社フォスターネット IT人材マッチングプラットフォーム事業、Webメディア運営・コンテンツ配信事業等を展開しています。 ITフリーランス×企業のマッチングを実現させます。 デジタルイノベーションを通じたクライアント様へのソリューション提供を拡充するとともに、IT人材の価値向上に資する機会の拡大を目指しております。 ◇株式会社Adlib Tech Ventures 2022年6月に設立。「アドリブセッションで未来を創る！」を合言葉に、マニュアルに縛られない臨機応援な行動で、挑戦する人たちに寄り添い、共に事業を作り出していくベンチャーキャピタルとなります。 起業家とアドリブセッションして最高の事業を作り出す。それがAdlib Tech Venturesの目指す姿となります。 ◇AMBL株式会社 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、主に4つの事業領域（AI/データサイエンス・クラウドネイティブ/システム開発・UXデザイン・マーケティング）でDX支援事業を展開しています。2022年からの積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を掛け合わせたプロフェッショナルサービスの提供を可能にしています 仕事内容 段階を踏んでITエンジニアまでの道を進んでいきましょう。 ▼STEP1： ビジネスマナーやExcelなどの基礎的なスキルを学ぶ研修に参加し、 社会人としての基礎を醸成します。 ▼STEP2： まずはITのサポート業務をメインとするプロジェクトに参画しつつ、 自社開発をしたオンライン学習カリキュラム「DAWN」を併用してスキルアップを図ります。 講師が次のステップへ進むための準備をサポートします。 ▼STEP3： “できること”が増えたタイミングでより専門的なプロジェクトへ！ 成長度合いに合わせ安心してステップアップできます。 プロジェクト例 ゆくゆくは、下記のようなITの専門的なプロジェクトで経験を積んでいただきます。 ◆某放送局向けコンテンツ管理システムの開発（React） ◆金融関係アプリの開発（Python） ◆アパレルECサイトのテスター（Oracle、SQL、Excel） ◆物件情報管理システム改修（Azure） ◆TV番組の内部向けのツール作成（AWS） オフィス紹介 採用情報 応募資格 2027年4月入社が可能な方（高専卒、専門卒、短大卒、大学卒、大学院卒以上） 成長のために自ら考え行動ができるマインドセットを有する方 新たな知識やスキルを学習する意欲のある方 多様な業務に対応できるよう努力し、他者の意見や立場を理解したうえで、チームワークを大切にできる方 自分の考えをわかりやすく伝える力と、相手の話を聞く姿勢を大切にし、他者との信頼関係を築けるよう努力ができる方 ITシステムやAI等の最先端技術に高い興味関心を持たれる方 本選考フロー 本エントリー 書類選考 1次選考（面接） 最終選考（場合により複数回実施） 社内の雰囲気 えるぼし認定 この度、H.R.I株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：莅戸心平）の女性社員の活躍推進の取り組みを評価いただき、2025年3月12日付で「えるぼし」認定（3段階目）を取得いたしました。 「えるぼし」認定は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍を積極的に推し進めている優良な企業に対して、厚生労働大臣が認定を行う制度です。 弊社は、採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコースといった評価項目において基準を満たし、最高位である3段階目の認定を受けることができました。 今後も、性別にかかわらずすべての社員が個性と能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に努め、各々が理想とする多様なキャリア形成を支援してまいります。 採用実績校 ＜大学＞ 茨城大学、桜美林大学、関東学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、下関市立大学、十文字学園女子大学、城西大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、千葉商科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京未来大学、同志社大学、東洋学園大学、東洋大学、徳島大学、中村学園大学、日本大学、福岡大学、北星学園大学、明治大学、明星大学、琉球大学 ＜専門学校＞ ELICビジネス＆公務員専門学校、東放学園音響専門学校 続きを見る
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【2027年卒向け】営業職／新卒3期生
急成長ベンチャー、未経験からでも成長できる理由がある。 ベストベンチャー100選出実績あり、エンジニアとして20代のうちに第一線で活躍したい仲間歓迎！ 会社概要 ■DX推進と人材育成を実現する急成長ベンチャー企業 日本のIT人材の未来を切り拓く。 未経験からITエンジニアへ。技術を超えて、人を育て、未来を創る。 学ぶ場と働く環境を提供する独自の育成プラットフォームを実現。 急速に進化するデジタル時代の企業の課題解決において、プログラミングだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップがますます重要になってきています。 これらのスキルを兼ね備えたメンバーと共に、クライアントの課題解決と未来の成長を支援します。 情熱を持って未来を切り拓く、そんなIT人材/DX人材が集う会社です。 95％以上の方が未経験からITデビュー！ 確かな教育がITの未来を創ると確信を持ち、未経験からITを学べる「教育」を軸に、SI事業・ITサポート事業を展開しています。 IT最盛時代において、ベンチャー精神を活かし、変革の先駆者として急成長を遂げている企業です。 現在グループ全体で売上430億円、創業10年以内に売上1,000億円を達成し、業界のリーダーを目指して成長を続けています。 上記のミッションのもと、＜新卒＞を大募集しています！ 選考過程で弊社のビジョンに共感いただけることを楽しみにしています！ ■グループ会社： ◇株式会社Dirbato 「日本のITに携わるエンジニア・コンサルタントの価値最大化を図り、世界へ挑戦する。」 2018年10月に設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。 業界最速となる売上高、従業員規模を更新し続けています。 既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGs（Sustainable Development Goals）を含めた社会課題の解決を実現するハイブリッドファームを目指しております。 ◇株式会社フォスターネット IT人材マッチングプラットフォーム事業、Webメディア運営・コンテンツ配信事業等を展開しています。 ITフリーランス×企業のマッチングを実現させます。 デジタルイノベーションを通じたクライアント様へのソリューション提供を拡充するとともに、IT人材の価値向上に資する機会の拡大を目指しております。 ◇株式会社Adlib Tech Ventures 2022年6月に設立。「アドリブセッションで未来を創る！」を合言葉に、マニュアルに縛られない臨機応援な行動で、挑戦する人たちに寄り添い、共に事業を作り出していくベンチャーキャピタルとなります。 起業家とアドリブセッションして最高の事業を作り出す。それがAdlib Tech Venturesの目指す姿となります。 ◇AMBL株式会社 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、主に4つの事業領域（AI/データサイエンス・クラウドネイティブ/システム開発・UXデザイン・マーケティング）でDX支援事業を展開しています。2022年からの積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を掛け合わせたプロフェッショナルサービスの提供を可能にしています。 業務内容 IT業界の営業として成長したい意欲のある方、大歓迎です！ 現在当社は第二創業期を迎えています。 成長フェーズの今、“会社の未来”を支える仲間が着実にジョインし続けています。 その中で今回、会社の成長を共に支え将来の当社を牽引する存在である【3期生】の営業職を募集しています。 クライアントと会社を繋げ、ITエンジニアをプロジェクトに適切にマッチングさせる会社の中核を担う非常に重要でやりがいのある仕事です。 テクノロジーの進化とともにますます需要が高まるシステム開発の分野で、クライアントとエンジニアの架け橋となり企業の成長を支える役割を担っていただきます。 当社営業職は社長直下の組織であり、経営層と近い距離で働ける環境だからこそ、事業や組織づくりに関わるチャンスも豊富にあります。 また、年功序列ではなく実力主義を大切にしているため、若手から努力や成果をしっかりと評価し、スピーディーなキャリアアップも目指せます。 将来的には組織の体制づくりにも関わっていただけるようなステップをご用意しています。 チャレンジ精神と成長意欲のある方をお待ちしています！ ・BtoB営業 HRIからクライアントへエンジニアの紹介 エンジニア選考時のクライアントとの情報連携 新規クライアント開拓(テレアポ・打ち合わせ等) 既存クライアントとの情報交換 ・キャリアアドバイス エンジニアの方に対する現場状況ヒアリング・フォロー キャリアの形成サポート ・フリーランス求人プラットフォーム【join】の運営 フリーランスのエンジニアの方へのキャリア面談、 案件紹介、案件参画後のフォローアップ オフィス紹介 採用情報 応募資格 2027年4月入社が可能な方（高専卒、専門卒、短大卒、大学卒、大学院卒以上） 成長のために自ら考え行動ができるマインドセットを有する方 新たな知識やスキルを学習する意欲のある方 多様な業務に対応できるよう努力し、他者の意見や立場を理解したうえで、チームワークを大切にできる方 自分の考えをわかりやすく伝える力と、相手の話を聞く姿勢を大切にし、他者との信頼関係を築けるよう努力ができる方 ITシステムやAI等の最先端技術に高い興味関心を持たれる方 必須スキル 基本的なPC操作が出来る方(officeソフト等) 本選考フロー 本エントリー 書類選考 1次選考（面接） 最終選考（場合により複数回実施） 社内の雰囲気 えるぼし認定 この度、H.R.I株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：莅戸心平）の女性社員の活躍推進の取り組みを評価いただき、2025年3月12日付で「えるぼし」認定（3段階目）を取得いたしました。 「えるぼし」認定は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍を積極的に推し進めている優良な企業に対して、厚生労働大臣が認定を行う制度です。 弊社は、採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコースといった評価項目において基準を満たし、最高位である3段階目の認定を受けることができました。 今後も、性別にかかわらずすべての社員が個性と能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に努め、各々が理想とする多様なキャリア形成を支援してまいります。 採用実績校 ＜大学＞ 茨城大学、桜美林大学、関東学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、下関市立大学、十文字学園女子大学、城西大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、千葉商科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京未来大学、同志社大学、東洋学園大学、東洋大学、徳島大学、中村学園大学、日本大学、阪南⼤学、福岡大学、北星学園大学、明治大学、明星大学、琉球大学 ＜専門学校＞ ELICビジネス＆公務員専門学校、東放学園音響専門学校 続きを見る
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【2027年卒向け】オンライン会社説明会
1時間で当社のことを分かりやすくお伝えいたします！ ぜひ少しでもご興味ある方はご応募ください！ 概要 ・企業紹介(35min) ・質問Time/座談会(10～20min) 詳細 ・企業紹介 ・会社概要（設立背景/ビジョンなど） ・事業概要 ・組織制度/社風（育成体制/キャリアパスなど） ・選考情報（求める人物像/選考フローなど） 質問Time/座談会 ・ざっくばらんにご質問ください！本音でお答えいたします！ 募集職種 ITエンジニア コーポレートグループ／営業職 ※未経験大歓迎！※ 実施場所 オンライン（Teams) 実施日程 3月3日（火）11:00~12:00 3月5日（木）15:00~16:00 3月6日（金）17:00~18:00 3月9日（月）10:00~11:00 3月11日（水）14:00~15:00 3月13日（金）11:00~12:00 3月17日（火）15:00~16:00 3月19日（木）11:00~12:00 3月23日（月）15:00~16:00 3月25日（水）11:00~12:00 3月27日（金）16:00~17:00 ※ご参加希望の方は基本情報入力内の【応募先へのメッセージ】項目に参加日時の ご入力をお願いいたします。 ※以降、追加日程を随時更新いたします。 続きを見る
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【2027年卒向け】対面/新卒社員登壇！パネルディスカッション＋座談会
イベント情報 本イベントは、当社で活躍する社員と新卒採用チームが登壇し、リアルな働き方や就職活動の体験談をカジュアルにお話しするトークイベントです。 今回は27卒の学生の皆さまを対象に、六本木オフィスにて対面開催いたします。 当日は会社説明に加え、新卒社員によるトークセッションや、就職活動に関するリアルな相談ができる時間もご用意しています！ 「IT業界ってどんな仕事？」 「入社の決め手は？」 「就活って何から始めればいい？」 といった疑問にも、現場で働く社員が本音ベースでお答えします。 少人数でカジュアルな雰囲気のイベントとなりますので、 企業理解を深めたい方、社員のリアルな声を聞いてみたい方はぜひお気軽にご参加ください！ 【当日の流れ】 オープニング（5分） ↓ 会社説明会（20分） ↓ 新卒員トークセッション（パネルディスカッション）（35分） ↓ グループ座談会（45分） ↓ オフィスツアー（10分） ↓ クロージング（5分） 【実施日程】 4月11日（土）13：00～15：00 *以降、追加日程を随時ご案内いたします。 ※ご参加希望の方は基本情報入力内の【応募先へのメッセージ】項目に参加日時の ご入力をお願いいたします。 【実施場所】 六本木オフィス （〒107-6232 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー32F *六本木駅直通） ※交通費は弊社より支給させていただきます（規定あり） 【募集人数】 各回30名程度 【持ち物】 筆記用具 【資格・対象】 大学/大学院/専門学校/高専 全学部全学科対象 続きを見る
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