仕事内容

当社では現在、事業の拡大に伴い、人事制度や育成体制の見直し・強化を進めています。
本ポジションは、組織の未来をつくるための、重要な役割を担っています。
既存制度の運用にとどまらず、新たな施策の企画・提案にも関わることができ、自分の手で新しい制度をつくる経験を積める環境があります。
また、部長のリードのもとでチーム体制を整えているため、制度設計や育成企画の経験が浅い方でも、安心してチャレンジできます。

＜主な業務内容＞
環境づくりの一環としてのオフィス移転プロジェクトの推進
人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用
組織サーベイの実施・分析
人材育成施策の企画・導入（研修、キャリア支援など）
社内コミュニケーション施策の企画と運営
各部門との連携・ヒアリングによる課題抽出・施策提案
経営陣・人事マネジメントへの提案資料作成
その他、総務人事部の業務のフォロー

＜利用ツール＞
・HRMOS勤怠
・SmartHR
・Bill One
・GoogleWorkSpace
・Slack

（変更の範囲）当社業務全般

求めるスキル・経験

<必須スキル>
・人事労務の業務経験 3年以上
・人事制度の企画もしくは運用経験

＜歓迎スキル＞
・オフィス移転、増床、内装工事などのプロジェクトへの参加経験　※特に歓迎します
・制度改定プロジェクトへの参加・リード経験
・組織サーベイやエンゲージメント調査の設計・分析経験
・組織開発／人材開発に関する知見
・社労士事務所やコンサルとの連携経験
・人事システム（HR Tech）に関する知識・活用経験

利用ツール

・HRMOS勤怠
・SmartHR
・Bill One
・GoogleWorkSpace
・Slack

求める人物像

・変化を前向きに楽しめる方
・部門を越えて信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方（現場からのヒアリングや関係各所との調整、経営層への提案や対話にも前向きに取り組める方）
・自分目線だけでなく、相手目線・全体最適を意識できる方
・人事として「支える側（裏方）」に徹する姿勢や信頼を築ける方
・従業員の成長や活躍を、自分のことのように喜べる方（誰かの成功や変化を自分の成果として誇れる、そんなスタンスを大切にしています。）