仕事内容

組織の成長を支えるために、労務体制のさらなる強化を目指しています。
本ポジションでは、勤怠・給与・入社手続きなどの実務運用を中心に担っていただきつつ、制度や業務フロー、規程まわりの見直しなど、仕組みづくり・改善提案にも関わっていただける環境をご用意しています。「守る」だけではなく、「よりよくする」視点を大切にする当社では、社員が安心して働ける環境を整えるとともに、上場に向けて整えてきた規定類の実態とのズレや運用課題を洗い出し、アップデートしていく段階にあります。

＜主な業務内容＞
勤怠管理（チェック、問い合わせ対応、システム運用）
給与計算（外部ベンダーとの連携・確認）
社会保険・労働保険の手続き（入退社、各種変更対応）
年末調整の準備・実施
安全衛生管理（産業医面談調整、健康診断手配など）
労務関連規程の整備、運用ルールの見直し・改善提案
その他、総務人事部での庶務対応

＜利用ツール＞
・HRMOS勤怠
・SmartHR
・Bill One
・GoogleWorkSpace
・Slack

（変更の範囲）当社業務全般

求めるスキル・経験

<必須スキル>
・事業会社における労務実務経験（3年以上）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかの実務経験
・一般的なビジネスレベル以上のPCスキル（Excel関数やWordを業務で問題なく使用できる方）

＜歓迎スキル＞
・社労士資格保持者または学習経験者
・規程や制度の整備経験
・人事労務システムの導入・運用経験
・オフィス移転、増床、内装工事などのプロジェクトへの参加経験　※特に歓迎します

利用ツール

・HRMOS勤怠
・SmartHR
・Bill One
・GoogleWorkSpace
・Slack

求める人物像

・情報の取り扱いに慎重で、信頼を大切にできる、高い守秘意識をお持ちの方
・細部まで気を配り丁寧かつ正確な仕事をできる方
・決まったサイクルの業務を正しく回す安定感
・丁寧なコミュニケーションを心がけられる方
・制度や法律の変化を前向きに学べる方

アピールポイント

実務＋仕組みづくりに関われるので、人事労務として死角なしといえる経験を積むことができます。勤怠・給与・社保などの実務を通じて組織の基盤を支えながら、制度や業務フローの見直しにも関われる環境です。決められたことをこなすだけでなく、もっとよくするには、を一緒に考え、改善提案できるやりがいがあります。