募集背景・業務内容
■募集背景：業務拡大に伴う増員
■業務内容
整備⼠としての豊富な知⾒を活かした、整備内容とコストの適正化および業務改善コンサルティング
【⽇常業務︓整備内容の査定・調整（メイン業務）】
提携整備⼯場から上がってくる⾒積もりの内容精査（部品交換の必要性、⼯賃の妥当性チェック）。整備⼯場に対する価格交渉および適正整備内容の依頼・指導。・⾞両レンタル会社（クライアント）への状況報告および整備承認の取り付け。
【システムサポート・運⽤⽀援】
「⾞両メンテナンスの⼀元管理システム」の導⼊⽀援および操作説明。システム利⽤に関する問い合わせ対応（電話・メール）。
【企画・改善業務（今後の部署の取り組み内容）】
整備費⽤の適正価格帯（標準単価）の策定およびルール作り。部品交換サイクル（予防整備基準）の最適化提案。分析結果に基づいた業務フロー改善の企画・⽴案。
応募資格・求める人物像
■ご経験
技術的な観点からベンダーや現場と対等に議論ができ、設計の妥当性を判断できる能力を必須としています。
▼必須スキル
【⾃動⾞整備⼠のスキル】
・普通⾃動⾞第⼀種運転免許（MT必須）、⼆級⾃動⾞整備⼠資格以上、⾃動⾞整備⼠としての実務経験（10年以上）
▼歓迎スキル
【IT・事務のスキル】
・Excelの初級スキル、 整備管理システムや受発注システムの使⽤経験
■人物像
【⾃⽴性＝⼤⼈⼒】既成概念や他者の評価に囚われず、「⾃分がすべきだと信じること」を真摯な気持ちで発⾔・⾏動できる、依存しない⾃⽴した姿勢（⼤⼈⼒）を持っていること。
【成果意識】会社の⽬的や⽬標達成に対する強い思いや責任感を持ち、利他のマインドを持ってミッションで適切な結果を出すために、考え、⾏動できること。
【考え、⾏動するパワー】知識や経験をベースに、さまざまな情報から新たな創造をする「考える⼒」と、⼈のためにエネルギーを使い考えて動くことのできる「⾏動⼒」を兼ね備えていること。
■職場環境/働き方について
～メンバー構成～
・体制： 計9名
└正社員：5名・契約社員4名（30代～50代、男女比1：1）
～残業時間～
・月平均 10時間程度
※原則出社となります（対面でのコミュニケーションや、物理的な機器対応が必要な場面があるため）
※柔軟な対応：お子様の体調不良やご家庭の事情など、突発的な事由が発生した際には柔軟に在宅勤務へ切り替えられる環境を整備しています。
■チームの雰囲気
雰囲気：保険外事業の新規立ち上げにともない直近2年間で入社してきた社員が多数。経歴も様々で、各人の経験や特性を活かし、お客様の業務改善のために前向きに取り組むチームです。
役 割：現在事業化している大手建機レンタル会社の保有する5万台の車検点検の業務効率化事業の対象拡大にともなうシステム企画・改修。また、今後立ち上げていく保険以外新規事業のシステム企画・運用・保守の役割も担っていただく可能性もあります。
| 職種 / 募集ポジション | ACC（オートモービル・コントロール・センター）正社員／スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤なし |
| 勤務時間 | ①08:30〜17:30（実働7時間45分／休憩60分＋15分） ②09:30〜18:30（実働7時間45分／休憩60分＋15分） ※上記のいずれかでシフト制勤務となります。 ※昼休憩に加えて15分のおやつタイムを設けています！ |
| 休日 | 完全週休二日制 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災・医療） |
| 受動喫煙対策 | 社内全面禁煙（ビル内に共有喫煙室あり） |
| 研修・育成 | ■OFFJT・OJT研修を実施 入社研修1ヶ月集中OFFJT（理念・社内ルール、営業スタイル、IT：社内システム・生損保各社代理店システム、保険商品、企画書作成、各部署業務フロー、ビジネススキルなど） 専門研修以外に、OFFJTの心理学・コミュニケーション研修、人格研修、マネジメント研修など社内外の多彩な研修、フォローアップあり キャリアプラン：資格取得支援制度あり |
| 会社名 | ユニバーサル株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1987年5月7日 |
| 従業員数 | 80名(2026年1月時点) |
| 所在地 | 本社：東京都中央区京橋1-4-13 セントラル京橋ビル 支社：大阪府大阪市中央区本町4-3-9 本町サンケイビル8F |
| 就業時間（正社員採用） | 8：30〜17：30 ／ 9:30〜18：30（※当番シフト：平日週2回） 昼休憩60分 ＋ 労働時間内の15分 |
| 休日（正社員採用） | 【年間休日】年間125日（完全週休二日制、土曜日・日曜日・国民の祝日及び休日、夏期休日・年末年始を含める）ただし全社員参加の研修のため、年2回土曜出勤あり※翌週中に振替休日取得 【その他】有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、5年ごとにリフレッシュ休暇 ※夏季休暇、年末年始休暇 (年次指定有給休暇と合わせて6日） |
| 社会保険（正社員採用） | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・医療保険（審査通過要）ほか |
| 福利厚生（正社員採用） | 【退職金】退職一時金+日本版401K(確定拠出年金) 【財形貯蓄制度】あり 【保養所】河口湖リゾートマンション 【各種保険制度】 団体長期障害所得補償(病気・ケガによる長期休業時の収入減を補償) 業務災害補償(就業中のケガを補償) 医療保険(入院・通院・がん治療などを補償) 【各種サービス】 健康・医療相談、メンタルヘルスカウンセリング、がん治療と仕事の両立支援、介護サポート、法律・税務相談 など (※)2026年4月より新設 【資格取得支援制度】あり（学習費の半額補助・受験料負担（初回のみ）・全48資格を対象に一時金を支給） 【奨学金返済支援制度】あり（月額最大1万円（最長10年間）を代理返還） 【育児支援制度】あり（ベビーシッター、病児保育費用の50%～100%を補助） |
| 試用期間・定年（正社員採用） | 【試用期間】あり（期間 ３か月）。ただし、３か月を限度として延長あり 【定年制】あり。再雇用あり。 |
| 賞与・手当等（正社員採用） | 【賞与】 基本賞与：基本給2.5ヶ月分を年2回（6月・12月）支給(※) 決算賞与：会社業績と各人の評価により支給(3月) 【残業手当】 あり（固定残業代（15時間(※)）を給与に含み支給）、超過分は別途支給 【その他】 扶養家族手当・住宅手当・通勤手当・職責給(※)・役責給(※) 住宅手当：社内規程による（上限35,000円） 通勤手当：社内規程による（上限50,000円） 扶養家族手当：社内規程による (※)の項目は2026/4入社以降の適用となります（賃金制度改定のため） |
| 選考ステップ（正社員採用） | 書類選考(履歴書・職務経歴書) →1次選考：現場責任者による面接+Web適性検査 →最終選考：役員面接（携行品：最終選考時に半年以内の健康診断書写し） |
| 服務規程 | オフィスカジュアルでの勤務 |