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『法人営業』クライアントのリスクを分析し、最適なリスクマネジメントを提案

  • 営業(損保未経験者)
  • 正社員

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『法人営業』クライアントのリスクを分析し、最適なリスクマネジメントを提案 | ユニバーサル株式会社

募集背景・業務内容

■募集背景:業容拡大に伴う増員

■業務内容
【団体個人営業~法人保全(ルート)営業、コンサルティング営業へとステップアップ】
■団体個人保全/新規提案~中小企業法人保全/見直し提案営業を担当
■入社後JOBローテーションとして:
・事故センター:事故受付~対応(保険会社のサービスセンターと連携、事故解決の円滑化による営業サポート)
・内務営業(団体個人顧客中心):保険事務処理全般、自賠責保険の発行、既存顧客の契約更改、外部営業アシスタント

※経験・スキルに応じて、法人コンサルティング営業への転向も可
・既存クライアントからの紹介法人への営業、保険会社提携スキームや独自ルートによる開拓

応募資格・学歴

■求める人物像
・元気が良くて、明るい方
・傾聴力(顕在・潜在ニーズヒアリング)、企画力を感じられる方
・誠実。ポジティブ。成長意欲・達成意欲のある方

■ご経験

【必須】法人営業経験(1社3年以上)のある方
【資格・スキル】普通自動車運転免許、MicrosoftOfficePCスキル(Excel中級程度:VLOOKUP関数・IF関数を使えるレベル、PowerPoint:提案資料作成ができるレベル)

■大卒以上

職種 / 募集ポジション 営業(損保未経験者)
雇用形態 正社員
給与
年収
給与モデル:426万円(基本賞与含む)
月給292,600円(基本給187,500円+役職手当+固定残業手当)
※固定残業手当76,100円
※固定残業代の相当時間:45時間/月(超過分別途支給)
現職給与を考慮致します。
勤務地
  • 1040031  本社:東京都中央区京橋1-4-13 セントラル京橋ビル5F(または2F) ※屋内の受動喫煙対策あり(喫煙室あり)
    地図で確認
  • 5456028  大阪支社:大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 あべのハルカス28F ※屋内の受動喫煙対策あり(オフィス内禁煙)
    地図で確認
※転勤あり
※大阪採用の場合の研修期間中の勤務地
本社:東京都中央区京橋1-4-13 セントラル京橋ビル5F(または2F)  ※屋内の受動喫煙対策あり(喫煙室あり)
資格取得一時金
試用期間終了後の賞与時に支給
対象資格例)AFP6万円、CFP12万円など FP更新補助6,000円/年
研修・育成
■OFFJT・OJT研修を実施
入社研修1ヶ月集中OFFJT(理念・社内ルール、営業スタイル、IT:社内システム・生損保各社代理店システム、保険商品、企画書作成、各部署業務フロー、ビジネススキルなど)

その後、OJTで内務営業、事故センター、団体個人・法人既契約保全営業、新規開拓営業

専門研修以外に、OFFJTの心理学・コミュニケーション研修、人格研修、マネジメント研修など社内外の多彩な研修、フォローアップあり
キャリアプラン:資格取得支援制度あり
会社情報
会社名 ユニバーサル株式会社
設立年月日
1987年5月7日
従業員数
49名(2022年3月現在)
所在地
本社:東京都中央区京橋1-4-13 セントラル京橋ビル
支社:大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 あべのハルカス28F
就業時間(正社員採用)
8:30〜17:30 / 9:30〜18:30(※当番シフト:平日週2回)
昼休憩60分 + 労働時間内の15分
休日(正社員採用)
【年間休日】125日(土日・祝日)
ただし、土曜出勤あり(5週間に1回シフト制出勤+全社研修年2日)
※土曜出勤の振替は原則翌金曜(部署的に調整が必要な場合、翌週中)とする
【その他】有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
※夏季休暇、年末年始休暇 (年次指定有給休暇と合わせて6日)
社会保険(正社員採用)
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・医療保険(審査通過要)ほか
福利厚生(正社員採用)
【退職金】退職一時金+日本版401K(確定拠出年金)
【資格取得一時金】試用期間終了後の賞与時に支給
【保養所】河口湖リゾートマンション
試用期間・定年(正社員採用)
【試用期間】あり。(期間  3か月)ただし、3か月を限度として延長あり
【定年制】あり。再雇用あり。
賞与・手当等(正社員採用)
【賞与】
基本賞与:基本給2ヶ月分を年2回(夏季・冬季)支給
決算賞与:会社業績と各人の評価により支給
【残業手当】 
あり(固定残業代を給与に含み支給)※超過分は別途支給
【その他】
扶養家族手当・住宅手当・通勤手当・職種手当・調整手当 
住宅手当:社内規程による※上限35,000円
通勤手当:社内規程による※上限50,000円
扶養家族手当:社内規程による
選考ステップ(正社員採用)
書類選考(履歴書・職務経歴書)→1次選考:マネージャー面接→Web適性検査→最終選考:役員面接(携行品:最終選考時に半年以内の健康診断書写し)