募集背景・業務内容
■ 募集背景
法人営業チームの体制強化に伴う、営業サポート担当（内務営業職）の募集です。
■ 業務内容
法人営業担当とペアを組み、 既存顧客の契約管理から提案活動、業務改善まで幅広く担当 していただきます。
① 既存顧客の保全・更改
- 営業担当と連携した既存契約の管理・保全対応
- 満期更改に向けた見積書の作成、契約更新手続き
- 契約内容や更改スケジュールの管理
② 営業担当と連携した提案活動
- 営業担当・部門長との打ち合わせを通じた、お客様への提案内容の検討
- お客様のニーズを踏まえた提案資料の作成
- 経験・スキルや案件に応じて、営業担当のサポートを受けながらお客様への提案にも携わります
- 自身が作成した提案資料を用いて、オンラインで直接お客様へ提案する機会もあります
③ 業務改善・DX推進
- 生成AIをはじめとする新しいITツールの業務への活用
- 既存の業務フローや事務プロセスの見直し
- 業務効率化・生産性向上につながる改善策の提案・実行
「営業経験を活かして、今度は営業を支える側で活躍したい」 方や、 「お客様への提案をチームでつくり上げる仕事がしたい」 方に向いているポジションです。
チーム・職場の雰囲気
■ 一人ひとりが主役になれる、風通しの良いチームです
それぞれが担当する役割を持ちながらも、困ったときには自然に助け合う文化があります。
営業担当・部門長との距離も近く、案件の提案方針から相談しながら、チーム一体でつくり上げていくスタイルです。
ノウハウや成功事例、業務上の気づきも共有し、個人で抱え込まず、チームでより良い成果を出すことを積極的に目指しています。
■ 金融知識×ITで「業務改善」を歓迎する柔軟な風土
決まったルーティンをこなすだけでなく、「既存フローの効率化」や「生産性向上」につながるアイデアを積極的に採用しています。
現在は全社的に生成AIの活用研修も行っており、日々の業務においてもAIや新しいツールを活用しながら、より効率的で質の高い仕事の進め方を追求しています。
事務フローの設計や見直しなど、これまでの金融・保険業界での経験や改善マインドを存分に発揮していただけます。
■ キャリア形成と安心を支える1on1フォロー
定期的な1on1ミーティングを実施しており、日々の業務相談はもちろん、中長期的なキャリアプランについても気軽に話し合える環境です。
「自分で背負い込む」のではなく、周囲のバックアップを受けながら、着実にステップアップ・成長していくことができます。
応募資格・学歴
■ 求める人物像
金融・保険の知識や営業経験を活かしながら、営業担当と連携し、主体性と協調性をもって業務に取り組める方を求めています。
- 主体性・当事者意識
指示を待つだけではなく、自ら課題やアイデアに気づき、積極的に発信・提案できる方 - 成長意欲・前向きな姿勢
変化や失敗を成長の機会と捉え、生成AIなど新しいツールや仕事の進め方にも前向きに挑戦できる方 - 協調性・コミュニケーション力 営業担当や他部署の意見にも耳を傾け、周囲と良好な関係を築きながら、チームで成果を出せる方
■ 必須経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- 保険（生命保険・損害保険）の実務経験：1社につき2年以上
- 金融商品営業の経験（銀行・証券・保険など）：1社につき2年以上
※営業経験を活かして、営業サポートにキャリアチェンジしたい方も歓迎します。
■ 歓迎経験
- チーム全体の進捗管理、納期管理、事務プロセスチェックの経験
- コンプライアンスを意識した契約・事務処理の経験
- マニュアル刷新やルール策定など、仕組み化による業務改善の経験
- 業務フローの見直しや効率化に取り組んだ経験
■ 資格・スキル
- 正確かつ丁寧な事務処理能力
- Microsoft Excel中級程度
・VLOOKUP、IFなどの関数活用
・データ集計・加工
・グラフ作成
■ 学歴
大卒以上
| 職種 / 募集ポジション | FO(フロントオフィス）法人営業サポート |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 資格取得一時金 | 試用期間終了後の賞与時に支給 対象資格例）AFP6万円、CFP12万円など FP更新補助6,000円／年 |
| 研修・育成 | ■OFFJT・OJT研修を実施 入社研修1ヶ月集中OFFJT（理念・社内ルール、営業スタイル、IT：社内システム・生損保各社代理店システム、保険商品、各部署業務フロー、提案書作成、ビジネススキルなど） その後、OJTで内務営業、団体個人・法人既契約保全営業 専門研修以外に、OFFJTの心理学・コミュニケーション研修、人格研修、マネジメント研修など社内外の多彩な研修、フォローアップあり キャリアプラン：資格取得支援制度あり |
| 会社名 | ユニバーサル株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1987年5月7日 |
| 従業員数 | 80名(2026年1月時点) |
| 所在地 | 本社：東京都中央区京橋1-4-13 セントラル京橋ビル 支社：大阪府大阪市中央区本町4-3-9 本町サンケイビル8F |
| 就業時間（正社員採用） | 8：30〜17：30 ／ 9:30〜18：30（※当番シフト：平日週2回） 昼休憩60分 ＋ 労働時間内の15分 |
| 休日（正社員採用） | 【年間休日】年間125日（完全週休二日制、土曜日・日曜日・国民の祝日及び休日、夏期休日・年末年始を含める）ただし全社員参加の研修のため、年2回土曜出勤あり※翌週中に振替休日取得 【その他】有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、5年ごとにリフレッシュ休暇 ※夏季休暇、年末年始休暇 (年次指定有給休暇と合わせて6日） |
| 社会保険（正社員採用） | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・医療保険（審査通過要）ほか |
| 福利厚生（正社員採用） | 【退職金】退職一時金+日本版401K(確定拠出年金) 【財形貯蓄制度】あり 【保養所】河口湖リゾートマンション 【各種保険制度】 団体長期障害所得補償(病気・ケガによる長期休業時の収入減を補償) 業務災害補償(就業中のケガを補償) 医療保険(入院・通院・がん治療などを補償) 【各種サービス】 健康・医療相談、メンタルヘルスカウンセリング、がん治療と仕事の両立支援、介護サポート、法律・税務相談 など (※)2026年4月より新設 【資格取得支援制度】あり（学習費の半額補助・受験料負担（初回のみ）・全48資格を対象に一時金を支給） 【奨学金返済支援制度】あり（月額最大1万円（最長10年間）を代理返還） 【育児支援制度】あり（ベビーシッター、病児保育費用の50%～100%を補助） |
| 試用期間・定年（正社員採用） | 【試用期間】あり（期間 ３か月）。ただし、３か月を限度として延長あり 【定年制】あり。再雇用あり。 |
| 賞与・手当等（正社員採用） | 【賞与】 基本賞与：基本給2.5ヶ月分を年2回（6月・12月）支給(※) 決算賞与：会社業績と各人の評価により支給(3月) 【残業手当】 あり（固定残業代（15時間(※)）を給与に含み支給）、超過分は別途支給 【その他】 扶養家族手当・住宅手当・通勤手当・職責給(※)・役責給(※) 住宅手当：社内規程による（上限35,000円） 通勤手当：社内規程による（上限50,000円） 扶養家族手当：社内規程による (※)の項目は2026/4入社以降の適用となります（賃金制度改定のため） |
| 選考ステップ（正社員採用） | 書類選考(履歴書・職務経歴書) →1次選考：現場責任者による面接+Web適性検査 →最終選考：役員面接（携行品：最終選考時に半年以内の健康診断書写し） |
| 服務規程 | オフィスカジュアルでの勤務 |