業務内容

◆D&IのMission・Vision実現に資する、経営層および社員へ提供可能な価値（提供メニュー）の計画立案

◆取り組みテーマ：
・D＆Iなカルチャーづくり： 経営層と社員/社員同士のコミュニケーションの活発化
・D＆I推進：多様な人財が働きやすい環境づくり
・働き方改革の強化：誰もがイキイキと働ける環境づくり
・社内外へのコンテンツ発信力の強化

◆具体的な業務内容：
・各種D&I推進施策の検討および関連する調査、施策の展開支援（D＆I月間、LGBTQ月間、女性活躍推進、男性育休取得推進、障がい者雇用促進、働き方改革、国籍・宗教にかかわらず働きやすい環境づくり等）
・D&I推進に係るワークショップや交流イベント等企画・実施・施策評価。（全社大、グローバル大の企画あり）
・従業員満足度調査の実施、調査結果分析、調査結果を基にしたD＆Iカルチャー醸成のための施策立案

■採用背景

HR内の組織からCEO直下にD&I機能を移管。
D&Iの取り組みを企業価値向上に繋げる、新たなフェーズに向けた増員募集となります。

■ポジションの魅力

・経営直下の組織で、全社大のD＆I推進施策に主体的に携わり、企業価値向上に貢献することができる。
・D&I専任組織であるため、機動的に企画・実行・発信までの一連の取組みを一手に遂行できる。
・会社を今よりもっと誰もがイキイキと働ける環境にするために自ら考えたアイデアや企画を実現するチャンスがある。
・D＆Iに関わる施策の企画・実行・発信まで携わることにより、幅広くコーポレート部門での活躍が見込まれキャリアアップに繋がる。

■部署のミッション・ビジョン

＜ミッション＞
・社員やその家族が幸せになること
・JERAの企業価値を高めること
＜ビジョン＞
・誰もが機会を得て、自らの成長と貢献に期待を持てる企業の実現
・多様性を尊重し、対等なコミュニケーションを通じて、新しい価値創造に向けたベクトルを共有するカルチャーの醸成

■求める経験・スキル

■必須
・大卒以上
・英語（ビジネスレベル）
・社内外の方々との調整や交渉の経験
・自分のアイデアを業務に活かし実行した経験

■なお可
・D＆I推進に関連する全社大 又はグローバル大のイベント企画実行の経験