採用背景

HR部門では『人財領域の攻めと守りで、JERAの成長を牽引』することを標榜しており、人事ユニットにおいても『戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上』に資する新たな人事制度･施策･運営スキームの企画･展開を強化しているため。

業務内容

・要員･人件費計画の策定･管理　※グローバル･グループ連結での計画に拡大中
・人事制度の企画･制度運営スキームの構築
　※実績：Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行 等
・人事制度(評価、任免･異動、処遇、賞罰等)の運営
・社内人財公募の企画･運営　※Jobを選択できる人財マーケットの拡大･活性化施策展開
・国内外出向協定締結
・人権、ハラスメント対応
・退職対応

※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考え
の下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き
活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP
（Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。

※本人の希望や適性等を踏まえながら、ジョブローテーションで、人事企画U、人事U、HRBPU、
労務部、人財開発部の各業務を付与予定です。

求める経験・スキル

＜必須＞
・採用・労務・給与・人事の経験（2年以上）
・管理間接業務（総務等）全般の経験
・大卒以上

＜なお可＞
・英語力（参考目安: TOEICレベル600点以上程度(または、英検準1級以上)）

ポジションの魅力

経営層と議論する案件が多いため、経営的視点や多角的にモノを考える力を養うことができます。
また国内のみならず海外拠点とも接点が多い部署であるため、社内外のリレーションも幅広く構築することができます。
全社の働き方改革を推進する部署であるため、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。