採用背景

これまでJERAのHR部門は両株主からの転籍者やキャリア採用者など、出自が異なる社員間で生じていた処遇差の解消（所謂PMI）を進めつつ、Job型マネジメントの導入などの変革を並行して推進し、JERAに相応しいHR基盤の構築に注力してきており、2024年４月に処遇制度の統一を概ね完了。次の成長フェーズとして、より経営戦略や各事業戦略にマッチした人事戦略を立案し、確実に遂行することで企業価値向上への貢献度を高めていきたいと考えている。そのためには、これまでJERA本社単体が中心であったスコープを海外拠点を含むJERAグループ全体へ広げ、事業同様に、国内外問わずボーダレスに対応できる組織に成長していくことが必要と認識している。
　当ユニットが担務する人事諸制度やHRシステムに係る検討は、HR領域のボーダレス化実現のコアとなる検討であるが、受入出向者による貢献に依存していることに加え、検討を協力に推進する専門性や経験を有する人財が社内に稀有であることから、キャリア採用により、量的強化（受入出向者の出向解除への備え）と、質的強化（社内に現有しない高度かつ幅広い知専門性やアイデアの獲得）双方を行いたい。

部署のミッション

HR部門のmission(下記)に向けた部門牽引および、
実現に資するHR基盤（人事制度/HRシステム）の構築

【HR部門のmission】
「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の❝攻め･守り❞でJERAの成長を牽引

■業務内容

■人事諸制度の構築・設計
　・Job型報酬制度（2024.4本格導入）の運用フォローアップ、制度改修
　・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修（Global mobility policyの設定）
　・定年再雇用に係る処遇検討
　・春季労使交渉対応　　　　等

■HRシステムの構築・整備
　・海外拠点とのHRデータ連携の実現
　・タレントマネジメントシステムの構築
　・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入（RPA、AI導入など）
　・既存システム（SFs/COMPANY他）の改修、メンテナンス　等

求める経験・スキル

■必須
・大卒以上

【スキル】
・企画/提案力
・課題認識/解決力
・コミュニケーション/調整力
・プロジェクトマネジメント力
・語学力（ビジネス英会話）

【経験】※①②はいずれか
①人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の導入・運用
②HRシステムの導入・運用（HR部門担当者として）
・リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂（小規模可）

ポジションの魅力

・JERAのHR部門はこれまで進めてきたPMIを終え、Job型マネジメントへの変革とグループ全体のHR基盤のボーダレス化を強力に推進中。
・経営戦略/各事業戦略にマッチした人事戦略を立案・遂行することで、企業価値向上やビジネスの成長を牽引します。
・グループ全体で6000人規模の大規模な会社でありながら、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土が魅力です。
・JERAで働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々ですので、多角的な視点で人財を惹きつける魅力的な人事基盤の構築を意識しています。
・JERAのHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」というポリシーを掲げ、日々、複数の大型プロジェクトを進めています。
・HR部門の約半数がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく強みを発揮頂きながらコアメンバーとしてプロジェクトを牽引頂いています。