採用背景

　これまでJERAのHR部門は両株主からの転籍者やキャリア採用者など、出自が異なる社員のPMIを進めつつ、Job型マネジメントの導入などの変革を並行して推進してきました。2024年４月に処遇制度の統一を概ね完了し、次の成長フェーズとして、より経営戦略や各事業戦略にマッチした人事戦略の立案・遂行により企業価値向上への貢献度を高めていきたいと考えています。
　そのためには、これまで本社単体が中心であったスコープを海外拠点含むJERAグループ全体へ広げ、国内外問わずボーダレスに対応できる組織に成長していくことが必要であり、採用によって量・質的な人財の強化を図りたいと考えています。

部署のミッション

【HR部門のmission】
人財領域の“攻め”と“守り”で、JERAの成長を牽引
－戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－

【人事企画Ｕのmission】
HR部門のmissionに向けた部門牽引および、実現に資するHR基盤（人事制度/HRシステム）の構築

業務内容

■人事諸制度の構築・設計
　・Job型報酬制度（2024.4本格導入）の運用フォローアップ、制度改修
　・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修（Global mobility policyの設定）
　・定年再雇用に係る処遇検討
　・春季労使交渉対応　　　　等

■HRシステムの構築・整備
　・海外拠点とのHRデータ連携の実現
　・タレントマネジメントシステムの構築
　・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入（RPA、AI導入など）
　・既存システム（SFs/COMPANY他）の改修、メンテナンス　等

求める経験・スキル

＜必須＞
・大卒以上

【スキル】
・企画/提案力
・課題認識/解決力
・コミュニケーション/調整力
・プロジェクトマネジメント力
・語学力（ビジネス英会話）

【経験】※①②はいずれか
①人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の導入・運用
②HRシステムの導入・運用（HR部門担当者として）
・リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂（小規模可）

ポジションの魅力

・JERAのHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」という明確なポリシーが掲げられており、社員が同じ方向を向いて業務にあたることができます
・経営戦略/各事業戦略にマッチした人事戦略の立案・遂行に携わり、企業価値向上やビジネスの成長に大きく貢献することができます
・Job型マネジメントへの変革、グループ全体のHR基盤の構築に、大企業の初期フェーズから携わるという貴重な経験を積むことができます
・JERAで働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々なため、多角的な視点を養うことができます
・グループ全体で6000人規模の大規模な会社でありながら、ベンチャー気質もあり、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土があります
・HR部門の約半数がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく強みを発揮頂きながらコアメンバーとしてプロジェクトを牽引することができます