採用背景

HRBPユニットは、22年に設置された新しい部署であるものの、年々、要員強化と業務スコープを拡大しています。24年度からは担当部門への常駐化もスタートしていますが、一部、要員不足のため一人で複数部門を兼務して担当しています。より担当部門へ深く入り込み、ビジネスパートナーとして人的観点からの支援を強化するために増員を行っています。

部門のミッション

【HR部門のmission】
人財領域の“攻め”と“守り”で、JERAの成長を牽引
－戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－

【HRBPＵのmission】
・人事領域の“攻め”として、事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する

業務内容

・HRBPメンバーの指導者的立場で全社/部門別の人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）の提供支援を行う
・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する
・要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する
・Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立
・評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する

求める経験・スキル

＜必須＞
・大卒以上
【スキル】
・企画/提案力
・課題認識/解決力
・コミュニケーション/調整力
・プロジェクトマネジメント力
・労働法および関連法規・ガイドラインに関する知識

【経験】※①②はいずれか
①人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の導入・運用
②1000名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての実務経験
・リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂（小規模可）

＜尚可＞
・語学力（ビジネス英会話）
・データ分析スキル

ポジションの魅力

・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です
・会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事企画部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです
・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリードを期待される組織であり、既存の価値観や慣習に囚われない新しい施策の提案や実行を歓迎されています。すでにある運用をまわすだけではなく、施策や制度に自らの考えや意思を反映する機会も多くチャレンジングな環境です
・弊ユニットでは、HRBP未経験者も在籍しており、各人の強みを活かしつつ、不足する部分はチームで協同しながら進めています