採用背景

企業の健康度は、優秀な人財の採用・リテンションに重要な影響を及ぼすため、健康経営のトップランナーを目指して、定期健康診断の人間ドック化をはじめ取り組みを強化しています。健康経営のさらなる深化により、活力ある会社を創ることで、社員・家族にとって「幸せの礎」である健康を促進していきます。また、国内外問わずボーダレスに事業展開を進める当社においては、グローバルに健康経営を推進することを志向しており、様々な経験を有する人財を採用し、共に挑戦していきたいと考えています。

部門のミッション

【HR部門のmission】
人財領域の“攻め”と“守り”で、JERAの成長を牽引
－戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－

【健康経営推進Ｕのmission】
健康で安心して挑戦できる基盤整備のため、健康経営とワークライフバランスを推進します。
・心身ともに健康で働き続けることができる環境づくりのため、ワークライフバランスを推進するとともに、メンタルヘルス不調の予防・早期対処に取り組みます。
・健康データに基づき、健康リテラシーの向上や運動など健康づくりの習慣化を進め、組織・個人のパフォーマンスの向上を目指します。

業務内容

■働き方改革
・労働時間の実績・傾向把握・分析等による労働時間削減策の企画・実行
・労働時間に対する意識改革・研修・各部門の自立的取組支援
・経営層向け研修の企画・実施
■健康経営の企画・推進
・全社衛生活動方針・計画の策定・実行および役員報告資料作成
・海外グループ会社と連携した健康経営の展開

求める経験・スキル

＜必須＞
・一定量の健康管理実務経験または労働時間管理（一定数以上/年）
・労働基準法・労働安全衛生法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識
・協調性・コミュニケーション力
・自らアイデアを出せる創造力
・ポジティブな思考力

＜尚可＞
・英語力（TOEIC700点以上、英検2級以上等　＊日常会話レベルの英語力を証明するもの）
・デジタルスキル
・プロジェクト業務経験
・第一種衛生管理者ほか労務関連資格

ポジションの魅力

・JERAのHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」という明確なポリシーが掲げられており、社員が同じ方向を向いて業務にあたることができます。
・近年注目度が高まっている健康経営のトップランナーになることを目標に、新たな働き方や健康増進策を企画・実行することを通じて自己成長が期待できます。
・JERAで働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々なため、多角的な視点を養うことができます。
・グループ全体で6000人規模の大規模な会社でありながら、ベンチャー気質もあり、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土があります。
・業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
・HR部門の約半数がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく強みを発揮頂きながらコアメンバーとしてプロジェクトを牽引することができます。