採用背景

・人財の流動化や事業領域拡大などを想定し、「個人のキャリア形成」と「会社の成長」の両方の視点から、タレントマネジメント基盤を育成という観点から構築していく必要があります。キャリアの探求・見極め・追求期の各段階において、個人の好きや強みに基づくキャリア実現を最大限支援します。

・次々世代以降の経営人財育成プログラムは、プールの規模を拡大していく予定であり、効率的な運用を検討していく必要があります。また、役員登用など上位レイヤーであるサクセッションプランとの連携を強化していくことに加えて、事業部門のサクセッションに関わる育成体系の構築や入社数年の若手からの育成など新たな仕組みも導入していく予定です。

経営人財に必要となる経験を計画的に積む仕組みを構築することが重要であり、集中育成の対象層や選抜方法、育成コンテンツなど、HRBPと連携しながら体制強化を図っていきます。

職務内容

全社の人財育成に関して、企画の立案や運用を行う。

・社員の自立的キャリア開発支援の仕組み構築・運用
・将来の経営人財育成施策の検討・運用
・グローバルで活躍する人財の育成施策検討・運用
・社内インターンシップの検討・運用
・社内外副業制度の構築・運用
・外部研修導入・運用　など

部門の役割

JERAは、社員一人ひとりを重要な財産と考え、以下の考え方に則って人財育成を行っています。

①    社員自身が成長し続け、自らの人生を力強く生き抜くこと
②    社員の成長を通じてＪＥＲＡグループの企業価値を向上し、Mission/Visionを達成すること

人財開発部キャリア開発ユニットでは、「個人のキャリア形成」と「会社の成長」の両方の視点から、社員自身がキャリアに対して自立的に向き合うことを期待し、最大限その支援を行います。

求める経験・スキル

・人財開発全般に関わる実務経験
・大卒以上

ポジションの魅力

・JERA成長力の源泉となる「ヒト」の成長をサポートすることができるポジションです。社員自身が成長を実感し、日々やりがいをもって活き活きと働くことができる環境を整え、人財の能力とやる気を高めることを目指しています。

・グローバルでトップクラスのビジネススクールの育成コンテンツ導入や最先端の育成手法を柔軟に取り入れながら社員のキャリア形成を最大限サポートしています。

・各ビジネス部門のパートナーとして、ビジネス・ニーズより1歩進んだ人財育成を提供することや、人財市場でJERA および JERA人財の価値・評価を高めること目指しながら、「JERAの可能性を拓く」ことができるポジションです。

・エネルギー事業に関する幅広い知識を深めることが出来るほか、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

・勤務地は日本橋オフィス。テレワークを積極的に活用するなど柔軟な働き方が可能です。

キャリア入社者の業務事例

・新入社員海外研修の企画立案および導入
・全社共通選択型オンライン研修の次年度コンテンツ企画
・社内インターンシップ構築、初回運用　など