部門のミッション

【HR部門のmission】
人財領域の“攻め”と“守り”で、JERAの成長を牽引
－戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－

【人事Ｕのmission】
・人財マネジメントの中で、評価･処遇･異動任免･要員計画･賞罰･退職に関する制度･施策を設計･運用･統括する他、アドバイザーとして BP や部門、従業員をサポートし、事業目標の達成に貢献

業務内容

・要員･人件費計画の策定･管理
・人事制度の企画･制度運用スキームの構築
・人事制度(評価、異動、処遇等)および人事システムの運用
・社内人財公募の企画･運営
・国内外出向協定締結
・ハラスメント相談窓口、懲戒対応
・退職対応

※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP（Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。

※本人の希望や適性等を踏まえながらジョブローテーションで、人事企画U・人事U・HRBPU・労務部・組織人財開発部の各業務を付与予定です。

求める経験・スキル

＜必須＞
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験5年以上
・マネジメント経験（課長・課長代理クラス以上）
・英語力：日常会話レベル以上（ビジネスレベルであれば尚可）

＜尚可＞
・英語力（参考目安: TOEICレベル700点以上程度(または、英検準1級以上))

ポジションの魅力

・[組織]グループ全体で6,000人に上る大規模な会社でありながら、ベンチャー気質もあり、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土があります
・[組織]HR部門の半数以上がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく相乗効果により、多くのアイデアを生み出します
・[理念]HR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」という明確なポリシーを標榜しており、社員が同じ方向を向いて業務にあたることができます
・[業務]時流や人財ポートフォリオの変化･グローバル展開動向を敏感に察知し、人的資本を量･質両面から充足するための施策を考案･実装･検証する、創造的な思考･姿勢が身に付きます
・[環境]個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です（テレワーク制度ほか）