業務内容

・経営人財育成、部門トップ人財育成、若手リーダー育成の総括
・全社育成方針のもと、研修の企画・運営や育成関連部署との連携を通じて、全社的な育成施策を確実に設計・実行
・風土醸成や社員のキャリア自立を促進するため、支援基盤や施策の企画・整備・実行を一体的に推進
・チームメンバーの育成、ユニット長補佐、運用委託会社および派遣スタッフ管理

※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP（Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。

※将来的には本人の希望や適性等を踏まえながらジョブローテーションで、HR統括部内の幅広い業務を付与予定です。

部門のミッション

【HR部門のmission】
人財領域の“攻め”と“守り”で、JERAの成長を牽引
－戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－

【組織人財開発部のmission】
組織人財開発部は、採用ユニットで将来を担う人財を獲得し、キャリア開発ユニットで人財を育て「個の強さ」を引き出し、組織開発ユニットで個と個の強さをつなぎ「チームの強さ」を高める役割を担っています。
キャリア開発ユニットは、JERAグループ人財育成方針基づき、❶社員自身が成長し続け、自らの人生を力強く生き抜くこと、​❷社員の成長を通じてJERAグループの企業価値を向上し、Mission/Visionを達成することを目的に人財育成を遂行しています。​

求める経験

【必須】
・研修（企画・設計・運営・評価）5年以上
・人事業務のいずれか（採用／労務／制度／育成）での実務経験
・マネジメント経験（課長・課長代理クラス）
・英語力（ビジネスレベル）

【歓迎】
・労働法対応力、事業－人財戦略統合力、評定業務遂行力、IT・デジタル能力
・キャリアコンサルタント

ポジションの魅力

・JERA成長力の源泉こそが「ヒト」と位置づけ、社員自身が成長を実感し、日々やりがいをもって活き活きと働くことができる環境を整え、人財の能力とやる気を高めていく部署です。
・各事業部門の育成施策と連携が必要となり、業務を通じて事業戦略の理解などJERAに関する幅広い知識を深めることが出来るほか、社内外のネットワークが構築できます。
・JERAにおける人財育成の重要度は高まるとともに、複雑化し、難易度も高まっています。社外や社内の全ての部門、あらゆる職種の状況を常に把握し、正しく課題を抽出、解決策を導く思考能力、さらにはその解決のために必要なキーパーソンの巻き込み力 等を通じ、自分自身のスキルアップが期待できるのも魅力の一つです。