部署のミッション

【HR部門のmission】
人財領域の“攻め”と“守り”で、JERAの成長を牽引
－戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－
【組織人財開発UのMission】
人財領域の攻めと守りでJERAの成長を牽引する。JERAグループの事業成長に貢献し続けるために、国内トップレベル、さらにはグローバルトップレベルの生産性でHRサービスを提供する。

職務内容

・新卒採用業務全般（母集団形成、インターンシップ・説明会等採用イベント、選考・面接、内定者フォロー等。採用に関わる全て）
＊2026年度新卒採用数172名
・多様な人財獲得のための採用チャンネル拡大の検討・実施
・母集団形成のため、プロモーションの企画・立案・実行

※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP（Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。
※将来的には本人の希望や適性等を踏まえながらジョブローテーションで、HR統括部内の幅広い業務を経験できます。

求める経験・スキル

【必須（MUST）】
・大卒以上
・新卒採用実務経験
・協調性・コミュニケーション力
・自らアイデアを出せる創造力
・ポジティブな思考力
・各種手続きを滞りなく行う実務能力
・業務遂行のフットワークの軽さと行動力

【歓迎（WANT）】
・チームマネジメントもしくはプロジェクト・プログラムマネジメント経験
・デジタルスキル
・エネルギー業界における専門知識
・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識
・TOEIC700点以上、英検2級以上等　＊日常会話レベルの英語力を証明するもの

ポジションの魅力

自社のミッション・ビジョン達成に必要な経営資源のひとつである「ヒト」を獲得していく重要な業務です。
会社の広告塔として、自社の魅力を自分の言葉で語る機会を通じて自己成長が期待できます。また、社内を俯瞰的に見て応募者に説明することを通じ、自社やエネルギー事業に関する幅広い知識を深めることが出来るほか、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。