【国内最大手・世界最大級の発電会社】電力需給・取引領域の人財育成・組織変革推進担当（担当～課長代理）

電力需給統括部では、電力の安定供給と適正取引という社会的にも重要な使命を担うことから、不適切事象の発生リスクを予防し、早期発見・早期改善できる「仕組みの構築」と業務で違和感を覚えた際に声を挙げやすい「風土の醸成」により、電力の安定供給と適正取引を維持・向上できる、強靭な組織・業務基盤の構築に取り組んでいます。こうした組織・業務基盤を実際に機能させるのは「人」であり、電力需給・取引領域における教育・研修等の充実は、電力の安定供給と適正取引の両面を支える重要な施策の一つです。

本ポジションでは、電力取引業務に従事する社員への教育・研修の企画・運営、実績管理やフォローアップに加え、経営層と現場をつなぐ対話や交流機会の企画・推進を担っていただきます。変革期にある組織の中で、人財育成や組織風土改革に主体的に携わり、仲間の成長や組織の変化を実感しながら取組みを推進したい方を歓迎します。

仕事内容

・電力取引業務に従事する社員への教育・研修の企画・運営、着実な実績管理、フォローアップ
・経営層と現場（プラント運用センター等）をつなぐ対話や、実務者間の交流機会の企画・推進
・教育施策や組織風土改革施策の計画的な実行・効果測定・継続的改善
・その他、直属の上長の命ずる業務
・会社の定める業務

求める経験・スキル

＜必須＞

・火力発電または電力需給運用に関する実務経験・知識を有する方、もしくはこれらの分野に強い関心を持ち、知識・スキルの習得に主体的に取り組める方
・多様な関係者と協働しながら、変化や課題に前向きに向き合い、主体的かつ粘り強く施策を推進できる方
・教育・研修の企画・運営経験
・要点を整理した資料作成およびプレゼンテーションスキル

＜歓迎＞
・国内の電力市場に関わる制度の知識
・ファシリテーションやワークショップの企画・運営経験
・人財開発や研修体系の整備に関する経験

部門の役割

電力需給・取引領域での制度と業務双方の観点から市場取引に関連する社内ルールや方針を整備し、同領域での業務改革を推進する