【国内最大手・世界最大級の発電会社】最適化・営業部門における部門人事（担当～主任）

最適化・営業部門の事業は、会社全体の連結売上高の大部分を占めており、連結純利益に多大な貢献をしています。燃料調達から電力ガス販売事業までのフロー事業を一貫して統括しており、会社の根幹を支えるだけでなく、国内のエネルギー安定供給を実現するのが最適化・営業部門のミッションです。当部署はその最適化・営業部門の経営管理や企画業務等の重要な役割を担っています。
当社を取り巻く市場環境は大きく変化しており、これをビジネスチャンスと捉え、電力トレーディングや脱炭素事業といった事業領域拡大を進めています。それに伴い、最適化・営業部門の人事業務を強化することが急務となっています。部門人事という立場から、事業を深く理解し、組織に所属する人財の成長のための仕組み作りを通じて、事業の成長に寄与していただけることを期待しています。

仕事内容

• 人財戦略・人事施策に関する制度・施策の企画、設計、運用
• 全社経営企画部門、人事部門等他部署との連携
• 組織ヒアリング、部門メンバーとの面談実施
• その他人事業務

【入社後の想定されるキャリアパス】
まずは、発展段階である最適化・営業部門内の人事業務（主には育成、採用、配置）において中核を担う人財として活躍していただく事を大いに期待しています。特に研修やローテーションを中心とした部門人財育成の仕組みづくりを担当頂きたいと考えています。部門全体を見ることができるため、実務的な知見や人脈の両輪で有益なキャリア形成が期待でき、将来的には他の事業部門やコーポレート部門での活躍も想定しています。

求める経験・スキル

【必須】
・人財育成、組織開発への興味関心

【歓迎】

・新しい取り組み、前例のない業務に積極的に取り組み、成果につなげられる方
・商社等、事業拡大を多く行う業界でのご経験
・組織ヒアリング、面接や面談のご経験（受ける側ではなくリード側）
・人事部門での業務経験

部門の役割

・エネルギーの安定供給
・脱炭素化の推進
・燃料調達から電力・ガス販売事業までのフロー事業の統括　他