当部門では、JERAが保有する国内の火力発電機(東西合わせて約130ユニット)の、販売電力量に合わせた最適な運転スケジュールの作成や、トレーディング機会を最大化するためのシステム開発や運用、電力需給業務のシステム化を推進しています。
これまで外部パートナーと協力しながらシステム開発を推進してきましたが、事業環境や市場制度の変化への迅速な対応、継続的なシステム改善、AI活用の加速に向けては、社内に技術的な知見と判断力を蓄積していくことが重要になっています。
そのため現在は、従来以上に社員主体でシステム開発や技術的な意思決定を推進できる体制づくりを進めています。システム開発をリードできるエンジニアと、アーキテクチャや品質向上、開発標準の整備を横断的に推進する技術統括の両面を強化し、クラウド活用、システム刷新、開発プロセス改善、AI活用などを推進しています。
今回募集するのは、システム開発を主体的に推進できるエンジニア、および将来的にアーキテクチャ、品質、開発標準などを横断的にリードする技術統括・アーキテクト候補です。
現時点で技術統括・アーキテクト経験は必須ではありません。現在、開発スタッフやリードとして活躍されており、より広い視点でシステム開発や技術改善に関わりたい方を歓迎します。
システム開発の内製化を推進しており、目まぐるしい市場・世の中の情勢の変化に対応しつつ、事業としての収益の最大化、業務の最適化とともに、電力という生活の根幹となるインフラを支えるためのシステムを構築するという非常に重要なミッションを担います。
ミッション
【Mission】
需給オペレーションの強固(市場制度・契約を確実に遵守)かつ柔軟(各種変化にタイムリーに対応可能)な業務基盤(業務プロセス・システム・データ)のシステム開発/運用/保守
【Vision】
安定的かつ正確に需給オペレーションができる環境の提供を通じて、事業安定性、国内におけるエネルギーセキュリティ確保を実現。また、契約柔軟性を確保しトレーディング機会を提供。
【ユニットのメンバー構成】
23名(20代~50代まで幅広く在籍)
コンサルティングファーム、メーカー、金融機関、Webサービス事業者等からの
キャリア採用者が9割以上を占めています。
【入社後の期待】
日本電力の3割を支えるJERAの中核であり、ミッションクリティカルな電力需給取引を支える電力需給システム開発リード/アーキテクト/技術統括を担っていくメンバーを募集しています。
日本の電力を支える使命感を持ったメンバーと一緒に業務を遂行し、24時間365日の高度な安定的かつ効率的な電力取引を実現するシステムを設計・構築運用する非常にやりがいのある業務です。
組織の立ち上げフェーズであり、仕組みやチーム作りを進めると共に、未知の課題にも積極的に挑戦する、前向きで責任感があるマインドを持った人とJERAだけではなく日本を支えていく業務を一緒にやっていきたいと考えています。
仕事内容
ご経験やご志向に応じて、下記業務を担当いただきます。
■開発スタッフ・リード
・要件定義~リリースまでの設計・開発
・システム設計
・アプリケーション設計
・設計、コードレビュー
・テスト設計、実行
・技術課題の解決支援
■技術統括・アーキテクト(プログラムマネジメント)
・アーキテクチャ設計・レビュー
・非機能要件、非機能設計の検討
・品質管理および品質向上施策の推進
・CI/CD活用を含む開発プロセス改善
・開発標準、レビュー基準の整備
・AIを活用した開発高度化の検討
・AI含む新技術選定、PoC推進
・複数プロダクト横断での技術課題解決
■その他
・直属の上長の命ずる業務
・会社の定める業務
【システム環境(参考)】
■言語・開発フレームワーク
・TypeScript / JavaScript
・Node.js(バックエンド開発)
・React(フロントエンド開発)
・VBA(一部業務ツール開発)
・GitHub(CI/CDパイプライン、リポジトリ管理)
・Azure DevOps(CI/CDパイプライン、リポジトリ管理)
・GitHub Copilot(開発効率化支援)
■データベース
・MySQL
■インフラ基盤
・Microsoft Azure
・AWS
・Snowflake
・Boomi
・Kong/WSO2
・一部オンプレ、パソコン/ローカル
【プロジェクト方式】
・ウォーターフォール(メイン)
・アジャイル(一部)
求める経験・スキル
前提として、すべての経験を満たす必要はありません。
これまでのご経験やご志向を踏まえ、開発スタッフ、開発リード、技術統括のいずれかの役割を担っていただくことを想定しています。
【開発スタッフ】
・Web系システム開発経験2年以上
・アプリケーションの設計経験(詳細設計)
・テスト業務の実務経験
【開発リード】
・Web系システム開発経験5年以上
・開発リードまたはテックリード経験
・コードレビュー経験
・クラウドを利用したシステム開発経験
・CI/CD を用いたチーム開発経験
【技術統括(プログラムマネジメント)】
・開発リード経験(上記経験含む)
・システム開発における上流~下流の一通りの実務経験
・システム設計経験
・非機能要件設計経験(性能/可用性/運用性/セキュリティ等)
・複数チームに跨る横断的な技術課題の解決に取り組んだ経験
【業務スキル・経験】
・業務メンバーと要件を整理し、仕様へ落とし込むコミュニケーション能力
・変更内容を関係者(運用・基盤管理・ベンダー等)へ説明し合意形成できる力
【ヒューマンスキル】
・自律的な業務遂行
・複雑な問題整理と課題解決
・現場やベンダーなどのステークホルダーとの円滑なコミュニケーション
【マインド】
・ミッションクリティカルな業務基盤を支える使命感をもっている方
・未経験領域にも前向きにキャッチアップできる方
・複雑な課題に対して粘り強く解決策を検討し実行できる方
・技術的な手段による課題解決にやりがいや面白さを感じる方
・横断的な課題解決にやりがいや面白さを感じる方
■歓迎
・ウォーターフォールモデルにおける上流~下流の一通りの実務経験
・システムの運用保守経験
・開発プロセス改善経験
・コードレビューのルール策定、運営、改善経験
・システムアーキテクチャ設計経験
・データアーキテクチャ設計経験
・アーキテクチャボード運営経験
・GitHub Copilot等の生成AIを活用した開発経験
・複数プロジェクト横断での技術課題解決経験
・ミッションクリティカルなシステムの非機能要件設計経験(性能/可用性/運用性/セキュリティ等)
・PM、またはプロジェクトリーダー経験
・標準化、ガバナンス設計、運営経験
・エネルギー業界、需給関連業務の知見・経験
ポジションの魅力
当社は日本の電力の約1/3を供給する国内最大級の発電事業者です。本ポジションでは、発電計画や電力取引、需給運用を支える基幹システムに携わり、社会インフラと事業収益の両方を支える重要な役割を担います。現在、電力市場制度の変化や再生可能エネルギーの拡大に対応するため、クラウド活用、アーキテクチャ改善、品質向上、AI活用などを推進しながら、システムと開発プロセスの継続的な進化に取り組んでいます。
本ポジションでは、単なるアプリケーション開発にとどまらず、アーキテクチャ設計・レビュー、品質向上、開発プロセス改善、技術標準整備など、技術面から組織全体へ影響を与える役割に挑戦できます。
また、需給業務やシステム開発のスペシャリスト、キャリア採用者、外部コンサルタントなど多様なメンバーと協働しながら、技術と業務の両面で成長できる環境があります。将来的には開発リード、アーキテクト、技術統括など、より広い視点でシステム開発をリードするキャリアを目指すことができます。
| 職種 / 募集ポジション | F2668_【最適化】需給基盤部需給基盤総括ユニット 電力需給基盤部PgMO技術統括・アーキテクト・開発リード・スタッフ(担当~課長) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東日本支社(東京都千代田区内幸町2丁目2番3号 日比谷国際ビル) ※社規程等により在宅等での勤務が可能。 ※ただし、業務の必要により本社、支社、発電所拠点、海外拠点などに配転・転勤・出向等を行うことがある。 |
| 勤務時間 | 1. フレックスタイム制 勤務時間は7時00分から22時00分の間で自主的に決定し、コアタイムは設けないものとする。 ただし、1日最低4時間以上勤務しなければならない。 2. 休憩時間 1時間 3. 所定時間外労働 有 |
| 休日 | 土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定める休日、年末年始(12/29~1/3) |
| 福利厚生 | カフェテリアプラン、住宅関連手当、自己啓発支援、ランチ手当、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等(各種支給条件あり) |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、介護保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策:あり(喫煙室設置)、喫煙のみを行う室がある、喫煙場所での就労はありません。 |
| 会社名 | 株式会社JERA |
|---|---|
| 設立年月 | 2015年4月30日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO兼COO 奥田 久栄 |
| 資本金 | 1000億円 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋2丁目5番1号日本橋髙島屋ビルディング25階 |
| 事業内容 | 火力発電事業 再生可能エネルギー事業 ガス・LNG事業 上記各事業に関するエンジニアリング、コンサルティング など |
| 従業員数 | 6,271名(2026年3月31日時点) ※連結従業員数 |