職務内容
＜業務内容＞
国内製造業向けに、工場ユーティリティ領域（電力・蒸気・水・空調等）の設備管理業務を支援する新規事業の開発を担当いただきます。
本事業は、顧客自身が主体的に課題解決に取り組める仕組みを提供することで、設備管理業務における人的・技術的な課題を補完し、工場の持続的かつ安定的な操業の実現に貢献することを目的としています。
業務では、顧客との対話を通じて現場の課題や背景を整理し、解決に向けた論点を明確化します。その過程で得られた知見をもとに、生成AIなどのデジタル技術も活用しながら、実際の案件の中で必要となるソリューションの企画・開発・検証を行います。
一般的なコンサルティング業務のように提案書や成果物の作成を主目的とするのではなく、顧客と伴走しながら実際の業務改善や課題解決を推進し、その中から事業モデルを構築していくことが本ポジションの特徴です。
主な業務
国内製造業向け新規事業の開発・運営において、以下の業務を担当いただきます。
●概念実証（PoC）に参加いただける顧客の開拓
●顧客課題のヒアリングおよび課題整理
●PoCの企画・推進・評価
●パートナー企業との協業体制の構築
●サービスの事業化に向けた検討・準備
●事業運営および改善活動
＜配属組織のミッション・役割＞
Creating Shared Value（CSV）の実現を目的とし、社会課題の解決と事業成長の両立を目指した新規事業の企画・開発を担っています。
＜仕事のやりがい・魅力＞
本ポジションでは、新規事業の立ち上げメンバーとして事業の方向性やサービス内容の検討段階から携わることができます。
顧客との対話を通じて仮説を立て、実証案件で検証し、改善を重ねながら事業を形にしていくため、事業開発のプロセスをダイレクトに経験できます。
現在はPoCフェーズにあり、少人数のチームでスピード感を持って事業開発を進めています。事業の成長に合わせて担当領域や役割を広げることができるため、将来的には事業責任者やサービスオーナーとして活躍いただくことも期待しています。
＜海外駐在の有無・頻度＞
なし。
＜国内外出張の有無・頻度＞
国内出張あり（月数回程度）
海外出張ほぼなし
選考方法
【STEP 1】人事採用担当者による書類選考
【STEP 2】部門マネジメントによる書類選考
【STEP 3】1次面接 部門マネジメントによる面接（転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】2次面接 役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約4~6週間を予定しています。
業務経験
＜必須要件（経験年数・応募資格）＞
志向・マインド
以下の考え方に共感し、主体的に行動できる方
●国内製造業、特に工場運営における課題解決に関心をお持ちの方
●新規事業の立ち上げに挑戦したい方
●顧客課題に真摯に向き合い、粘り強く価値創出に取り組める方
●答えのない課題に対して自ら考え、行動できる方
経験
●工場設備または工場向けシステムの導入、運用、保全の経験
●顧客または社内関係者との調整・推進経験
英語力
●英文資料の読解およびメール等によるコミュニケーションができるレベル
※海外ベンダーとのコミュニケーションが発生する可能性があります。
＜歓迎要件＞
●ユーティリティ設備（電力・蒸気・空調・水処理等）の導入、運用、保全経験
●新規事業開発、サービス企画、PoC推進経験
●自ら課題を見つけ、新しい取り組みを推進した経験
●生成AIやAIツールを活用した業務改善経験
●AI導入・活用企画の経験（社内向けを含む）
＜求める人財＞
●顧客との対話を通じて、本質的な課題を整理・構造化できる方
●現場視点と経営視点の双方を意識して課題解決に取り組める方
●技術ありきではなく、顧客起点で最適な解決策を考えられる方
●ユーティリティ領域に興味を持ち、複数の設備やサービスを横断的に理解できる方
●少人数組織の中で自律的に業務を推進できる方
●事業づくりに主体的に関わりたい方
| 職種 / 募集ポジション | JHD_製造業向け新規事業開発メンバー（工場ユーティリティ領域） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（定年65歳） ※試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地詳細】 横浜本社 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 【勤務地最寄駅】 みなとみらい線／みなとみらい駅（駅直結） JR京浜東北線／桜木町駅（徒歩7〜8分） 横浜市営地下鉄／桜木町駅（徒歩7〜8分） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 （横浜本社のみフレックスタイム制） コアタイム 10:00〜15:00（標準労働時間1日8時間） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 在宅勤務制度：有 ※現場・地区事務所は別途規程あり |
| 休日 | 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日 休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など その他：育児・介護休業制度(下記参照) ※現場勤務の方は、現場カレンダーに従う |
| 福利厚生 | 施設：契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム 制度：リロクラブ、持株会(奨励金支給)、職場つみたてNISA、住宅補助金 クラブ活動：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋 行事：Beer Party、コンサートなど その他：やどりき水源林保全活動 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり） |
| 育児/介護 | ■ファミリーケア制度 -出産休暇(産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給)／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし） -介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能 ■Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度） ■ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主 |
| 各種手当/住居等 | ・通勤手当（会社規程により支給します） ・住居手当（会社規程により支給します） ・独身寮（利用には一定の条件があります） |
| 駐在者への支援制度 | ・現場への単身赴任者に向けて補助制度あり ・海外駐在者の一時帰国制度 |
| 退職金 | グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。 また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。 |
| 再雇用制度 | 定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度があります。 |
| 会社名 | 日揮グループ |
|---|---|
| 構成する主な事業会社 | 日揮ホールディングス株式会社(持ち株会社) 日揮コーポレートソリューションズ株式会社 日揮グローバル株式会社 日揮株式会社 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 |
| 創立 | 1928年10月25日 |
| 代表取締役会長 CEO | 佐藤 雅之 |
| 資本金 | 237億9,881万円 (2024年3月31日現在) |
| 従業員数(連結) | 8,865人 (2024年3月31日現在) |
| 事業内容 | 【日揮ホールディングス株式会社】 グループ戦略立案および事業会社の統括管理など 【日揮コーポレートソリューションズ株式会社】 日揮グループより委託される人事、財務、コーポレートIT、法務・契約に係る業務の遂行および管理 【日揮グローバル株式会社】 海外における各種プラント・施設のEPC事業など 【日揮株式会社】 国内における各種プラント・施設のEPC事業および保全事業 |
| 求める人財像 | 〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人 〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人 〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人 〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人 〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人 |
| 統合報告書 | https://www.jgc.com/jp/ir/ir-library/annual-reports/pdf/JGCReport2024_j.pdf |
| 応募について | ※1職種1回までの応募とし、同時に複数求人へのご応募はご遠慮ください。 ※1年以内の再応募はご遠慮ください。 |
| 当社キャリア採用に関するお問い合わせ先 | 日揮コーポレートソリューションズ株式会社 人財部 採用担当 E-mail: mid-career.saiyo@jgc.com |