職務内容
＜業務内容＞
部長およびマネージャーのもと、以下業務の企画立案、推進（他部門・グループ会社との連携・情報発信含む）を中心とする業務を担っていただきます。
(1) 当社（JHD）株主総会、株式実務及びシェアホルダーリレーションズに関する事項
(2) 社則管理に関する事項
(3) 本社・研究所のオフィス・施設管理にかかる委託先（グループ会社）との一体運用・調整に関する事項
(4) 防火防災管理およびBCPに関する事項
(5) その他グループ全体の総務に関する事項
＜配属組織のミッション・役割＞
以下に掲げるグループとしての総務部門の役割を「守る」「拾う・繋ぐ」「全体最適(支える)」の３つの観点から全うすることが組織としてのミッションです。
• 企業防衛（反社会的勢力・株式市場・自然災害等からの防衛）により事業活動を継続させること
• 良い企業文化、グループとしての規範・ルールの維持
• 社員が働くために良質なオフィス環境を維持（オフィス空間をプロデュース）
• 情報・感情の流れの差配に関与・貢献
• サポートを行うことで他部門の円滑な運営/業務遂行に貢献
＜仕事のやりがい・魅力＞
・業務を通じてグループ全体を俯瞰して見ることができます。
・フラットな組織であるため、積極的な提案・対話を通じて、特にオフィス領域、周年イベント領域、BCP領域において、新たな取組み、トライアルを裁量を持って行うことができます。
＜国内外駐在の有無・頻度＞
現時点では予定なし。
＜国内外出張の有無・頻度＞
定期的な出張機会はないものの、周年事業等のイベントやグループ会社向け株式・インサイダー取引規制の教育機会または不動産、管理施設案件によって出張機会（国内）があり得ます。
選考方法
【STEP 1】人事採用担当者による書類選考
【STEP 2】部門マネジメントによる書類選考
【STEP 3】1次面接 部門マネジメントによる面接（転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】2次面接 役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約4~6週間を予定しています。
業務経験
＜必須要件（経験年数・応募資格）＞
・上場企業での株主総会および株式関連業務の経験を有する方（3年以上の実務経験、会社法の基礎知識を有することを要する）
・英語でのコミュニケーションに抵抗感のない方
＜歓迎要件＞
会社レベルでオフィス・施設管理の知見ある方
・運営（事務局）側でBCPの企画立案・訓練を行った経験をお持ちの方
・運営（事務局）側で周年事業の経験をお持ちの方
・業務で写真・映像等を用いた外部向け情報発信を行った経験をお持ちの方
・TOEIC 800点以上をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | JHD_総務担当者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（定年65歳） ※試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地詳細】 横浜本社 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 【勤務地最寄駅】 みなとみらい線／みなとみらい駅（駅直結） JR京浜東北線／桜木町駅（徒歩7〜8分） 横浜市営地下鉄／桜木町駅（徒歩7〜8分） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 （横浜本社のみフレックスタイム制） コアタイム 10:00〜15:00（標準労働時間1日8時間） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 在宅勤務制度：有 ※現場・地区事務所は別途規程あり |
| 休日 | 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日 休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など その他：育児・介護休業制度(下記参照) ※現場勤務の方は、現場カレンダーに従う |
| 福利厚生 | 施設：契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム 制度：リロクラブ、持株会(奨励金支給)、職場つみたてNISA、住宅補助金 クラブ活動：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋 行事：Beer Party、コンサートなど その他：やどりき水源林保全活動 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり） |
| 育児/介護 | ■ファミリーケア制度 -出産休暇(産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給)／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし） -介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能 ■Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度） ■ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主 |
| 各種手当/住居等 | ・通勤手当（会社規程により支給します） ・住居手当（会社規程により支給します） ・独身寮（利用には一定の条件があります） |
| 駐在者への支援制度 | ・現場への単身赴任者に向けて補助制度あり ・海外駐在者の一時帰国制度 |
| 退職金 | グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。 また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。 |
| 再雇用制度 | 定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度があります。 |
| 会社名 | 日揮グループ |
|---|---|
| 構成する主な事業会社 | 日揮ホールディングス株式会社(持ち株会社) 日揮コーポレートソリューションズ株式会社 日揮グローバル株式会社 日揮株式会社 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 |
| 創立 | 1928年10月25日 |
| 代表取締役会長 CEO | 佐藤 雅之 |
| 資本金 | 237億9,881万円 (2024年3月31日現在) |
| 従業員数(連結) | 8,865人 (2024年3月31日現在) |
| 事業内容 | 【日揮ホールディングス株式会社】 グループ戦略立案および事業会社の統括管理など 【日揮コーポレートソリューションズ株式会社】 日揮グループより委託される人事、財務、コーポレートIT、法務・契約に係る業務の遂行および管理 【日揮グローバル株式会社】 海外における各種プラント・施設のEPC事業など 【日揮株式会社】 国内における各種プラント・施設のEPC事業および保全事業 |
| 求める人財像 | 〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人 〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人 〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人 〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人 〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人 |
| 統合報告書 | https://www.jgc.com/jp/ir/ir-library/annual-reports/pdf/JGCReport2024_j.pdf |
| 応募について | ※1職種1回までの応募とし、同時に複数求人へのご応募はご遠慮ください。 ※1年以内の再応募はご遠慮ください。 |
| 当社キャリア採用に関するお問い合わせ先 | 日揮コーポレートソリューションズ株式会社 人財部 採用担当 E-mail: mid-career.saiyo@jgc.com |