「つよくて、やさしい」医療を、この街のまんなかへ。
私たちは、病院・クリニック・在宅をシームレスにつなぎ、街を支える「コミュニティホスピタル」としての役割を担うプライマリ・ケアグループです 。
つよさ :確かな医療技術と、最新の経営システムで地域を守る 。
やさしさ :一人ひとりの心に寄り添い、生きる力を引き出す 。
We LISTEN. We EMPOWER.
治すことだけを目的とせず、その人らしい暮らしを共につくる。 私たちは、それぞれの街の医療プラットフォームを目指しています 。
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「日本版マイクロホスピタル」への挑戦
「生活を動かす」プロフェッショナルとして
LeMonみんなの病院は、地域を一つの大きな病棟と捉え、入院から在宅復帰までをシームレスに支えています。私たちのリハビリテーションは、単なる筋力維持や可動域訓練ではありません。 「地域包括医療病棟(CMED)」において、PTは患者様が「再び自分の足で明日へ踏み出す」ための活動性を再構築する、チームのエンジンです。
高齢者救急の肺炎や骨折を乗り越えた患者様が、住み慣れた自宅で再び「動ける」ようになるために。44床という高機動なリソースを活かし、基本動作の改善はもちろん、PTの専門性を駆使して「歩いて帰る」という結果を本気で追求してください。
【PTが輝く「LeMon」の多職種チーム】
「CMEDカンファレンス」への参画:
週3回、医師、NP(診療看護師)、看護師、薬剤師、管理栄養士、MSWとフラットに議論します。PTの視点から「この歩行能力なら、自宅の玄関の段差を安全に越えられる」と、生活に直結する提言をチームへ行います。
「ハブ」としての44床:
自院に急性期・包括期の病床があるからこそ、在宅でのADL低下を素早くキャッチし、必要があれば即座に入院リハへ繋ぐことが可能です。点ではなく面で患者様の「一生歩く」を支え抜く手応えがあります。
DXで「対話」の時間を創出:
iPhoneや音声入力ソフトをフル活用し、情報共有を極限まで効率化しています。その分、患者様の身体と心に向き合い、その先の人生の可能性を描く時間に充てています。
応募資格
包括期リハの実践:
地域包括医療病棟(CMED)における疾患別リハビリ(運動器・脳血管・呼吸器等)の実施。
生活リハビリの主導:
ADL(日常生活動作)の改善、基本動作・歩行訓練を通じた生活行為の再獲得支援。
多職種チーム活動:
CMEDカンファレンスへの参加、NST(栄養サポートチーム)や糖尿病チームとの連携。
家族・地域支援:
患者様・ご家族への介助指導、家屋調査に基づく福祉用具や環境調整の提案。
フィールドの拡張:
必要に応じて、外来リハや在宅(訪問リハ)でのリハビリにも関与可能です。
応募資格
<必須条件>
理学療法士免許、臨床経験3年以上。
<マインド>
「病気ではなく人を診る」医療に価値を感じる方。
<歓迎する方>
急性期・回復期での経験、または「歩いて帰る」ための攻めのリハビリに意欲がある方。
<こんな方におすすめ>
・多職種と連携しながらチームで患者様の回復を支えたい方。
・地域に根ざした病院で、身体機能だけでなく「その人の人生」に寄り添いたい方。
| 職種 / 募集ポジション | 理学療法士/常勤 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 常勤:勤務例) 8:30~17:30 8:30~18:30 9:00~13:00 |
| 休日 | 1か月単位の変形労働時間制の為、月9~10日休み ※シフト制 |
| 福利厚生 | ・資格取得支援制度 ・東京ディズニーランドチケット補助 ・リフレッシュ休暇(3日) ・懇親会 ・制服貸与 ・社会保険完備 ・企業年金基金制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・医療費補助 ・シューズ補助(年1回) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内外、全面禁煙 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 昇給額は人事評価制度による 賞与:年2回(7月・12月)支給額は人事評価制度による (昨年度実績 3か月 ) |
| 採用フロー | 書類選考⇒一次面接⇒内定採用 |
| 備考 | 書類選考前の病院見学も随時受け付けています。 |
| 会社名 | 医療法人慈公会 |
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