「つよくて、やさしい」医療を、この街のまんなかへ。
私たちは、病院・クリニック・在宅をシームレスにつなぎ、街を支える「コミュニティホスピタル」としての役割を担うプライマリ・ケアグループです 。
つよさ :確かな医療技術と、最新の経営システムで地域を守る 。
やさしさ :一人ひとりの心に寄り添い、生きる力を引き出す 。
We LISTEN. We EMPOWER.
治すことだけを目的とせず、その人らしい暮らしを共につくる。 私たちは、それぞれの街の医療プラットフォームを目指しています 。
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「日本版マイクロホスピタル」への挑戦
ハイテクで効率化し、ハイタッチで安心を届ける。
「医療の知識がないから不安……」という方も、安心してください。 かつて医療事務は長い年月をかけて覚える「職人技」の世界でしたが、今はデジタルの力を借りることで、未経験からでもスムーズに仕事を覚え、早く一人前になれる時代です。
LeMonグループでは、テクノロジーと「うまく付き合う」ことで、単純な作業時間を短縮。そこで生まれたゆとりを、患者様への温かな対応やチームへの貢献(ハイタッチ)に充てる「スマートPX(質の高い患者体験)」を追求しています。 デジタルやAIを味方につけ、一歩先を行く事務の在り方を、私たちと一緒に形にしませんか?
あなたが「医療事務のプロ」になれる理由
「自分にできるかな?」という不安を、「これならできそう」という自信に変えていく環境があります。
・デジタルのサポートで、学びをスムーズに:
難しい制度の理解も、便利なITツールがあなたの横でサポートしてくれます。これまで数年かかっていた専門知識も、テクノロジーを味方にすることで、未経験からでも着実に吸収していけます。
・少しずつ、できることを広げていく楽しみ:
まずは受付や会計など、できることからスタート。慣れてきたら、医師のサポート業務など、少しずつ別のフィールドへ。気づけば、どこへ行っても頼りにされる「多才なプロ(クロス人材)」へと成長しているはずです。
・人間にしかできない「やさしさ」を大切に:
機械的な作業はテクノロジーに任せて、あなたには患者様への笑顔や声かけ(ハイタッチ)に時間を使ってほしいと考えています。あなたの気配りこそが、この病院の価値を創ります。
応募資格:知識よりも「人へのやさしさ」を大切にしたい方
<必須条件>
社会人経験がある方(医療業界の経験は問いません。未経験・第二新卒歓迎!)
パソコンやスマホの操作に抵抗がなく、新しいことを学ぶのが好きな方
<こんな方はぜひご応募ください>
・「誰かの役に立ちたい」という気持ちがある方:
難しい知識よりも、まずは笑顔で患者様を迎えられることが一番の才能です。
・少しずつステップアップしていきたい方:
「ずっと同じ仕事だけ」よりも、色々な経験をして自分に自信をつけたい方。
・ITを活用して、賢くスマートに働きたい方:
無駄な苦労はしたくない。便利なものは積極的に使って、効率的に仕事をしたい方。
業務内容
「最初からすべてを完璧に」なんて思わなくて大丈夫です。まずは現場に馴染み、当院の流れを知ることからスタートしましょう。
・「安心」を届けるフロント・サポート:
窓口での受付やご案内、お会計など、患者様と最初に出会う大切な役割です。システムを賢く使い、スムーズで温かな対応(ハイタッチ)を心がけることから始まります。
・「職人技」をデジタルで身につける:
医療事務の核となる「診療報酬(レセプト)」の算定や、医師の横で診察をサポートする「医師事務作業補助」。難しく聞こえるかもしれませんが、便利なツールがあなたの学びをバックアップ。これまで数年かかった専門知識も、効率的に吸収していけます。
・領域を飛び越える「クロス人材」への道:
一つのデスクに縛られず、外来、病棟、医師のサポートなど、院内のさまざまなフィールドを経験。ジョブローテーションを通じて、「どこへ行っても重宝される多才なプロ」へと、あなたの市場価値を無理なく高めていきます。
| 職種 / 募集ポジション | 医療事務/常勤 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 勤務例) 8:30~17:30 9:00~18:00 9:00~19:00 9:00~13:00 等 |
| 休日 | 1か月単位の変形労働時間制の為、月8~9日休み ※シフト制 |
| 福利厚生 | ・資格取得支援制度(事務関係8資格) ・東京ディズニーランドチケット補助 ・リフレッシュ休暇(3日) ・懇親会 ・制服貸与 ・社会保険完備 ・企業年金基金制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・医療費補助 ・シューズ補助(年1回) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内外、全面禁煙 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 昇給額は人事評価制度による 賞与:年2回(7月・12月)支給額は人事評価制度による (昨年度実績 3か月 ) |
| 採用フロー | 書類選考⇒一次面接⇒内定採用 |
| 備考 | 書類選考前の病院見学も随時受け付けています。 HPから直接ご応募を頂き入職に至った場合のみ入職お祝い金のご用意があります。 ※金額、支払いに関しては当院規定による。 お気軽にお問い合わせください。 |
| 会社名 | 医療法人慈公会 |
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