「つよくて、やさしい」医療を、この街のまんなかへ。
私たちは、病院・クリニック・在宅をシームレスにつなぎ、街を支える「コミュニティホスピタル」としての役割を担うプライマリ・ケアグループです 。
つよさ :確かな医療技術と、最新の経営システムで地域を守る 。
やさしさ :一人ひとりの心に寄り添い、生きる力を引き出す 。
We LISTEN. We EMPOWER.
治すことだけを目的とせず、その人らしい暮らしを共につくる。 私たちは、それぞれの街の医療プラットフォームを目指しています 。
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🍋最新のニュースリリース
「日本版マイクロホスピタル」への挑戦
「NPの自律性が、地域医療の質を決定づける。」
LeMonみんなの病院は、高齢者救急と在宅医療を支える「コミュニティホスピタル」です。ここではNPを、単なる医師のサポート役とは考えていません。高度なアセスメント能力で臨床を動かす「ホスピタリストNP」として、組織の核に据えています。
特定行為の実践はもちろん、医師や薬剤師(PBPM)と対等に連携し、患者さんの変化に即応する。その「判断」と「介入」こそが、当院の医療のつよさ(信頼)に直結します。
【当院でNPとして働くリアリティ】
自律した臨床推論:
病棟管理から救急、さらには在宅まで。あなたの推論が治療方針の基盤になります。
チームを動かすリーダーシップ:
医師のパートナーとして、また多職種チームのハブとして、現場の意思決定を加速させる役割です。
キャリアのバックアップ:
実践記録の学会発表や、院内教育体制の構築を支援。NPとしてのプレゼンス(存在感)を高める活動を推奨します。
「自分の専門性を、もっとダイレクトに患者さんのQOLに活かしたい」 その想いを、当院のシームレスな医療フィールドで形にしませんか。
業務内容:NPとしての専門性を全方位で発揮する
「診療看護師(NP)業務全般」として、特定行為を含む高度な臨床実践を担っていただきます。
・病棟マネジメント(ホスピタリスト業務) :
高齢者救急患者(肺炎、心不全、整形疾患等)の包括的アセスメント、症状マネジメント。多職種カンファレンスを主導し、治療計画を具体化・実践します。
・外来・救急でのフロント対応: 救急外来の初期対応、ABCDEアプローチに基づく緊急度判断。手順書に基づいた特定行為(輸液、血糖管理、創傷処置等)を迅速に遂行します。
・チーム医療の質向上と後進育成:
看護チームのクリティカル・シンキングを支えるリーダーシップを発揮。他職種連携の起点となり、病院全体の臨床レベルを底上げします。
○教育・研究
NPとしての実践記録の作成と、学会発表や院内教育への活用
自身の専門性を活かした院内研修の企画・実施
○その他
将来的には在宅医療分野への関与も視野に入れています
配属や具体的な業務範囲については、ご経験やご希望、院内の状況に応じて柔軟に調整します。
応募資格:共に「理想のNP像」をデザインしてくださる方
<必須条件>
・診療看護師(NP)資格保有、または取得見込みの方
・臨床経験3年以上(急性期または高齢者医療領域)
・多職種と対等に議論し、調整を行える高いコミュニケーション能力
<歓迎する経験・マインド>
・高齢者救急、総合診療、ICU、在宅医療いずれかの実務経験
・特定行為研修に加え、関連領域の認定資格をお持ちの方
・「自分の専門性を、もっとダイレクトに患者さんのQOLに活かしたい」という強い意志
| 職種 / 募集ポジション | 診療看護師(NP)/常勤 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 勤務例) 8:30~17:30 9:00~18:00 等 |
| 休日 | 1か月単位の変形労働時間制の為、月8~9日休み ※シフト制 別途:リフレッシュ休暇5日+計画有給5日 |
| 福利厚生 | ・資格取得支援制度 ・東京ディズニーランドチケット補助 ・リフレッシュ休暇(5日) ・懇親会 ・制服貸与 ・社会保険完備 ・企業年金基金制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・医療費補助 ・シューズ補助(年1回) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内外、全面禁煙 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 昇給額は人事評価制度による 賞与:年2回(7月・12月)支給額は人事評価制度による (昨年度実績 3か月 ) |
| 採用フロー | 書類選考⇒一次面接⇒内定採用 ※面接日程につきましては迅速に対応致します。 |
| 備考 | ・書類選考前の病院見学も随時受け付けています。 ・HPから直接ご応募頂けた方には入職祝い金をご用意致します。 ※支払い方法や金額は当院規定による。 |
| 会社名 | 医療法人慈公会 |
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