メッセージ
当院は「高齢者救急と在宅医療」を二つの柱とし、地域に真に必要とされるコミュニティホスピタルの実現を目指しています。 このビジョンの中核を担う新たな力として、病棟を中心に外来・救急、そして将来的には在宅医療までを視野に入れたプライマリ・ケア領域で幅広く活躍する「ホスピタリストNP」を募集いたします。
超高齢社会において、NPの高度なアセスメント能力、診断・治療への関与、そして多職種連携の推進力は、当院が目指す「プライマリ・ケアの卓越」 に不可欠です。医師のパートナーとして、また看護師チームのリーダーとして、あなたの専門性を存分に発揮し、患者さん一人ひとりに寄り添った質の高い医療を共に提供していきましょう。
当院では、NPの実践を支援するための体制整備を進めており、特定行為の実践はもちろん、医師・薬剤師(PBPM)をはじめとする多職種との連携強化モデルも構築しています。 あなたの臨床推論、症状マネジメント、そしてチームを動かす力を、当院で開花させてください。あなたの貴重な実践記録は、学会発表や院内教育にも繋がり、NPとしてのキャリア形成も積極的に支援します。
地域医療の新たなモデルを一緒に創り上げていく、意欲あふれるあなたのご応募を心よりお待ちしています。
応募資格
<必須条件>
・診療看護師(NP)資格保有または取得見込み
・看護師経験の中で、急性期医療または高齢者医療領域での臨床経験3年以上
・多職種チームと連携し、患者ケアにおける調整役を担うための高いコミュニケーション能力
<望ましい条件>
・高齢者救急、総合診療、集中治療、在宅医療いずれかの領域での実務経験がある方
・リーダーシップを発揮し、チーム医療を推進した経験がある方
・特定行為研修に加え、関連領域の認定資格等をお持ちの方
<こんな方におすすめ>
・コミュニティホスピタルの理念に共感し、地域医療に深く貢献したい方
・医師や多職種と密接に連携し、チーム医療の中核として活躍したい方
・これまでの看護経験に加え、診断・治療にも関わることで、より裁量と責任のある立場で患者ケアを追求したい方
・新しい役割やポジションに挑戦し、自らのキャリアを切り拓きたい方
・高齢者医療、プライマリ・ケア領域でのジェネラリストを目指したい方
業務内容
診療看護師(NP)業務全般(特定行為の実践を含む)
○病棟管理
・高齢者救急患者(肺炎、心不全、整形外科疾患等)の包括的なアセスメント、症状マネジメント、治療計画の具体化と実践
医師とのコマネジメント体制による診療への参画
・多職種(医師、薬剤師、セラピスト、管理栄養士、MSW等)カンファレンスへの参加・提案、連携促進
○外来・救急対応
・救急外来患者の初期対応、ABCDEアプローチに基づくアセスメント、緊急度の判断
・医師の包括的指示・手順書に基づく特定行為の実践(輸液管理、血糖コントロール、創傷管理等)
・チーム医療の推進とリーダーシップ:看護師チームのリーダーとしての役割、他看護師への指導・相談対応
・多職種連携の起点となり、チーム医療の質向上に貢献
○教育・研究
NPとしての実践記録の作成と、学会発表や院内教育への活用
自身の専門性を活かした院内研修の企画・実施
○その他
将来的には在宅医療分野への関与も視野に入れています
配属や具体的な業務範囲については、ご経験やご希望、院内の状況に応じて柔軟に調整します。
職種 / 募集ポジション | 診療看護師(NP)/常勤 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | 勤務例) 8:30~17:30 9:00~18:00 等 |
休日 | 1か月単位の変形労働時間制の為、月8~9日休み ※シフト制 別途:リフレッシュ休暇5日+計画有給5日 |
福利厚生 | ・資格取得支援制度 ・東京ディズニーランドチケット補助 ・リフレッシュ休暇(5日) ・懇親会 ・制服貸与 ・社会保険完備 ・企業年金基金制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・医療費補助 ・シューズ補助(年1回) |
加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 敷地内外、全面禁煙 |
昇給・賞与 | 昇給:年1回 昇給額は人事評価制度による 賞与:年2回(7月・12月)支給額は人事評価制度による (昨年度実績 3か月 ) |
採用フロー | 書類選考⇒一次面接⇒内定採用 ※面接日程につきましては迅速に対応致します。 |
備考 | ・書類選考前の病院見学も随時受け付けています。 ・HPから直接ご応募頂けた方には入職祝い金をご用意致します。 ※支払い方法や金額は当院規定による。 |
会社名 | 医療法人慈公会 |
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