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【診療看護師/NP】救急から在宅まで。コミュニティホスピタルの核として、NP主導のチーム医療を実装。

  • 診療看護師(NP)/常勤
  • 正社員

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【診療看護師/NP】救急から在宅まで。コミュニティホスピタルの核として、NP主導のチーム医療を実装。 | 医療法人慈公会

「つよくて、やさしい」医療を、この街のまんなかへ。

私たちは、病院・クリニック・在宅をシームレスにつなぎ、街を支える「コミュニティホスピタル」としての役割を担うプライマリ・ケアグループです 。

つよさ :確かな医療技術と、最新の経営システムで地域を守る 。
やさしさ :一人ひとりの心に寄り添い、生きる力を引き出す 。
 
We LISTEN. We EMPOWER.
治すことだけを目的とせず、その人らしい暮らしを共につくる。 私たちは、それぞれの街の医療プラットフォームを目指しています 。

LeMonをよく知る

🍋私たちの理念

🍋最新のニュースリリース
「日本版マイクロホスピタル」への挑戦

「NPの自律性が、地域医療の質を決定づける。」

LeMonみんなの病院は、高齢者救急と在宅医療を支える「コミュニティホスピタル」です。ここではNPを、単なる医師のサポート役とは考えていません。高度なアセスメント能力で臨床を動かす「ホスピタリストNP」として、組織の核に据えています。

特定行為の実践はもちろん、医師や薬剤師(PBPM)と対等に連携し、患者さんの変化に即応する。その「判断」と「介入」こそが、当院の医療のつよさ(信頼)に直結します。

【当院でNPとして働くリアリティ】

自律した臨床推論:
病棟管理から救急、さらには在宅まで。あなたの推論が治療方針の基盤になります。

チームを動かすリーダーシップ:
医師のパートナーとして、また多職種チームのハブとして、現場の意思決定を加速させる役割です。

キャリアのバックアップ:
実践記録の学会発表や、院内教育体制の構築を支援。NPとしてのプレゼンス(存在感)を高める活動を推奨します。

「自分の専門性を、もっとダイレクトに患者さんのQOLに活かしたい」 その想いを、当院のシームレスな医療フィールドで形にしませんか。

病院のwebサイト

LeMonみんなの病院
LeMonみんなの病院

業務内容:NPとしての専門性を全方位で発揮する

「診療看護師(NP)業務全般」として、特定行為を含む高度な臨床実践を担っていただきます。

・病棟マネジメント(ホスピタリスト業務) :
高齢者救急患者(肺炎、心不全、整形疾患等)の包括的アセスメント、症状マネジメント。多職種カンファレンスを主導し、治療計画を具体化・実践します。

・外来・救急でのフロント対応: 救急外来の初期対応、ABCDEアプローチに基づく緊急度判断。手順書に基づいた特定行為(輸液、血糖管理、創傷処置等)を迅速に遂行します。

・チーム医療の質向上と後進育成:
看護チームのクリティカル・シンキングを支えるリーダーシップを発揮。他職種連携の起点となり、病院全体の臨床レベルを底上げします。

○教育・研究
NPとしての実践記録の作成と、学会発表や院内教育への活用
自身の専門性を活かした院内研修の企画・実施

○その他 
将来的には在宅医療分野への関与も視野に入れています
配属や具体的な業務範囲については、ご経験やご希望、院内の状況に応じて柔軟に調整します。

応募資格:共に「理想のNP像」をデザインしてくださる方

<必須条件>

・診療看護師(NP)資格保有、または取得見込みの方
・臨床経験3年以上(急性期または高齢者医療領域)
・多職種と対等に議論し、調整を行える高いコミュニケーション能力

<歓迎する経験・マインド>

・高齢者救急、総合診療、ICU、在宅医療いずれかの実務経験
・特定行為研修に加え、関連領域の認定資格をお持ちの方
・「自分の専門性を、もっとダイレクトに患者さんのQOLに活かしたい」という強い意志

NPを中心としたCMEDカンファレンスの風景
NPを中心としたCMEDカンファレンスの風景

職種 / 募集ポジション 診療看護師(NP)/常勤
雇用形態 正社員
給与
年収
資格手当・職務手当・NP手当
※人事評価制度による(2等級上限~3等級上限)
・残業代・交通費別途支給
・研修期間1か月あり
・医療機関等での経験年数により優遇
勤務地
 
勤務時間
勤務例)
8:30~17:30
9:00~18:00 等
休日
1か月単位の変形労働時間制の為、月8~9日休み
※シフト制
別途:リフレッシュ休暇5日+計画有給5日
福利厚生
・資格取得支援制度

・東京ディズニーランドチケット補助

・リフレッシュ休暇(5日)

・懇親会

・制服貸与

・社会保険完備

・企業年金基金制度

・退職金制度(勤続3年以上)

・医療費補助

・シューズ補助(年1回)
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
敷地内外、全面禁煙
昇給・賞与
昇給:年1回 昇給額は人事評価制度による

賞与:年2回(7月・12月)支給額は人事評価制度による
  (昨年度実績 3か月 )
採用フロー
書類選考⇒一次面接⇒内定採用
※面接日程につきましては迅速に対応致します。
備考
・書類選考前の病院見学も随時受け付けています。
・HPから直接ご応募頂けた方には入職祝い金をご用意致します。
※支払い方法や金額は当院規定による。
会社情報
会社名 医療法人慈公会