「つよくて、やさしい」医療を、この街のまんなかへ。
私たちは、病院・クリニック・在宅をシームレスにつなぎ、街を支える「コミュニティホスピタル」としての役割を担うプライマリ・ケアグループです 。
つよさ :確かな医療技術と、最新の経営システムで地域を守る 。
やさしさ :一人ひとりの心に寄り添い、生きる力を引き出す 。
We LISTEN. We EMPOWER.
治すことだけを目的とせず、その人らしい暮らしを共につくる。 私たちは、それぞれの街の医療プラットフォームを目指しています 。
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「日本版マイクロホスピタル」への挑戦
メッセージ
LeMonみんなの病院は、地域を一つの大きな病棟と捉え、入院から在宅復帰までをシームレスに支えています。
私たちのリハビリテーションは、単なる筋力維持や動作訓練ではありません。 「地域包括医療病棟(CMED)」において、OTは患者様が「再びその人らしく生きるための生活環境」を設計する、チームの要(かなめ)になります。
急性期を脱した患者様が、住み慣れた自宅や施設で「何に喜びを感じ、どう過ごしたいか」。 44床という高機動なリソースを活かし、ADLの改善はもちろん、高次脳機能障害、精神機能、QOL(生活の質)の向上まで、あなたの専門性を「生活の再構築」に注ぎ込んでください。
リハビリテーション専門職、特にOT(作業療法士)にとって、理事長が掲げる「つよくて、やさしい」看護や「生活再構築」というコンセプトは、まさに職能の核心を突くものです。
OTは「機能訓練」だけでなく、44床の拠点(CMED)をハブとして、患者様の「生活(=作業)」をデザインする中心人物となります。そのワクワク感を求人票に込めました。
職種:作業療法士(常勤・非常勤)
タイトル:【OT】「歩いて帰る」の先にある、その人らしい「生活」をデザインする。
【「生活を再構築する」プロフェッショナルとして】
LeMonみんなの病院は、戸田市周辺を一つの巨大な病棟と捉え、入院から在宅復帰までをシームレスに支えています。 私たちのリハビリテーションは、単なる筋力維持や動作訓練ではありません。 2025年7月に移行する「地域包括医療病棟(CMED)」において、OTは患者様が「再びその人らしく生きるための生活環境」を設計する、チームの要(かなめ)です。
急性期を脱した患者様が、住み慣れた自宅や施設で「何に喜びを感じ、どう過ごしたいか」。 44床という高機動なリソースを活かし、ADLの改善はもちろん、高次脳機能障害、精神機能、QOL(生活の質)の向上まで、あなたの専門性を「生活の再構築」に注ぎ込んでください。
【OTが輝く「LeMon」の多職種チーム】
「CMEDカンファレンス」への参画:
週3回、医師、NP(診療看護師)、看護師、薬剤師、管理栄養士、MSWとフラットに議論。OTの視点から「家でこう暮らすためには、今この訓練が必要だ」と提言できます。
「ハブ」としての44床:
自院に病床があるからこそ、在宅での様子をフィードバックし、必要があれば即座に入院リハへ繋ぐ。点ではなく面で患者様を支え抜く手応えがあります。
DXで「対話」の時間を創出:
iPhoneや音声入力ソフトをフル活用し、情報共有を極限まで効率化。その分、患者様やご家族と向き合い、人生の可能性を描く時間に充てています。
応募資格
包括期リハの実践:
地域包括医療病棟(CMED)におけるADL訓練、生活行為の再獲得支援。
専門的アプローチ:
高次脳機能障害、精神機能、QOL向上に向けた評価と介入。
多職種チーム活動:
CMEDカンファレンスへの参加、NST(栄養サポートチーム)や糖尿病チームとの連携。
家族支援:
患者様・ご家族への指導、家屋調査や福祉用具の選定支援。
フィールドの拡張:
必要に応じて、外来リハや在宅(訪問リハ)への関与も可能。
応募資格
<必須条件>
作業療法士免許、臨床経験3年以上。
<マインド>
「病気ではなく人を診る」医療に価値を感じる方。
<歓迎する方>
急性期・回復期での経験、または在宅復帰支援への強い意欲。
<こんな方におすすめ>
・「その人らしい生活」や「生きがい」を支えたいという想いがある方
・高齢者のリハビリに関心がある方
・多職種と連携しながらチームで患者さんの回復を支えたい方
・地域に根ざした病院で、人に寄り添う医療を実践したい方
| 職種 / 募集ポジション | 作業療法士/常勤 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 常勤:勤務例) 8:30~17:30 8:30~18:30 9:00~13:00 |
| 休日 | 1か月単位の変形労働時間制の為、月9~10日休み ※シフト制 |
| 福利厚生 | ・資格取得支援制度 ・東京ディズニーランドチケット補助 ・リフレッシュ休暇(3日) ・懇親会 ・制服貸与 ・社会保険完備 ・企業年金基金制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・医療費補助 ・シューズ補助(年1回) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内外、全面禁煙 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 昇給額は人事評価制度による 賞与:年2回(7月・12月)支給額は人事評価制度による (昨年度実績 3か月 ) |
| 採用フロー | 書類選考⇒一次面接⇒内定採用 |
| 備考 | 書類選考前の病院見学も随時受け付けています。 |
| 会社名 | 医療法人慈公会 |
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