メッセージ
私たちの病院は、地域包括医療病棟(CMED)の立ち上げなど、これまでにない医療の形に挑戦し続けています。グループ全体の価値を最大化するために私たちは現在、病院・クリニック群・在宅事業の中央管理を一手に担う「Shared Office(シェアードオフィス)」への織変革を推進しています。
「どうすればもっと良くなるか?」を常に自問し、変化を先回りして仕掛けていく。 各事業所の壁を取り払い、共通基盤を強化していくこの仕事には、一般的な事務職では味わえないダイナミズムがあります。医療業界の経験は問いません。他業界で培った専門性やマネジメント能力を、社会貢献度の高い「医療経営」というフィールドで発揮してみませんか?
応募資格
〇社会人経験5年以上。
医療業界未経験の方も歓迎します。
面接を通して、ご希望や適性に合わせて以下の様々な業務をご提案します。
・経理、財務、人事、労務、システム、経営企画、マーケティング等
業務内容
HR(人事):組織活性化、労務管理、採用戦略の立案
財務:グループ全体の収支管理、コスト最適化
システム:DX推進、ITインフラの整備、業務効率化
施設管理: 安全な医療環境の維持とアセットマネジメント
総務実務:病院経営の根幹を支える各種規定整備・運営サポート
| 職種 / 募集ポジション | 【総務管理課/常勤】 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 例) 9:00~18:00(休憩60分) |
| 休日 | 1か月単位の変形労働時間制の為、月に8~9日。 |
| 福利厚生 | ・資格取得支援制度 ・東京ディズニーランドチケット補助 ・リフレッシュ休暇(3日) ・懇親会 ・制服貸与 ・社会保険完備 ・企業年金基金制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・医療費補助 ・シューズ補助(年1回) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内外、全面禁煙 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 昇給額は人事評価制度による 賞与:年2回(7月・12月)支給額は人事評価制度による (昨年度実績 3か月 ) |
| 採用フロー | 書類選考→一次面接→内定 |
| 備考 | 見学の相談もお気軽にお問い合わせください。 |
| 会社名 | 医療法人慈公会 |
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