【ステーション・マネジャー候補】つよくて、やさしい訪問看護のための、組織運営のアップデート

「つよくて、やさしい」医療を、この街のまんなかへ。

私たちは、病院・クリニック・在宅をシームレスにつなぎ、街を支える「コミュニティホスピタル」としての役割を担うプライマリ・ケアグループです 。

つよさ ：確かな医療技術と、最新の経営システムで地域を守る 。
やさしさ ：一人ひとりの心に寄り添い、生きる力を引き出す 。
 
We LISTEN. We EMPOWER.
治すことだけを目的とせず、その人らしい暮らしを共につくる。 私たちは、それぞれの街の医療プラットフォームを目指しています 。

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「日本版マイクロホスピタル」への挑戦

🍊 私たちが今、この募集を行う理由

Orangelemonは現在も、機能強化型在宅療養支援病院である「LeMonみんなの病院」との密な連携のもと、「在宅緩和ケア」や「在宅入院（急性期ケア）」において地域に深く貢献できています。良いスタッフにも恵まれて、現場の看護の質には確かな手応えがあります。

しかし、医療・看護を取り巻く環境が厳しさを増す今、独立した訪問看護ステーションが「本当に良い看護」を永続的に提供し続けるためには、現状維持では足りません。

「今の質の高い看護を、より多くの人へ、より安定して届ける」 そのために、組織を次のステージへと引き上げる「運営のアップデート」を断行する時期が来たと考えています。

🍊 求めるのは、組織を「次のステージ」へ進めるリーダー
現在できている良い看護を土台に、さらに伸ばしていきたい。それがOrangelemonの強い意志です。そのために、新しいリーダーには以下の「構造改革」への貢献を期待しています。

規模化への挑戦:
単なる「個」の集合体から、組織としてのスケールメリットを活かせる「規模化したステージ」への移行。

デジタル技術による効率化:
ICTやデジタル技術を駆使し、スタッフが「看護」という本質的な業務に集中できる論理的なワークフローの構築。

組織運営のアップデート:
「損益分岐点」を正しくコントロールし、頑張るスタッフが正当に報われる、合理的で持続可能な経営基盤の確立。

🍊 法人代表からのメッセージ
今のOrangelemonは「できていること」も多いですが、解決すべき「構造的な課題」も明確です。 私は、理想を語るためにこそ「数字」と「効率」が必要だと考えています。

「良い看護をしたい」という情熱と、「勝てる組織を作りたい」というリーダーとしての気持ち。 この両輪を持って、病院グループとともにOrangelemonをアップデートしてくれる「運営責任者」を待っています。
 

orangelemonのwebサイト

業務内容

現在のOrangelemonが大切にしている「質の高い在宅緩和ケア」を、これからもずっと、より多くの患者様に届けていくための「土台づくり」があなたのミッションです。

病院と連携した「スムーズな看護」の実現:
・「LeMonみんなの病院」との密な連携を活かし、患者様が安心して自宅へ戻り、療養を続けられる「在宅入院」の仕組みを整えます。
・現場のスタッフが「次に何をすべきか」迷わないよう、病院との情報共有や受け入れのルールをシンプルに整えていく役割です。

「頑張りが報われる」ステーション運営:
・独立したステーションとして安定して活動し続けるために、無駄なコストを省き、スタッフの頑張りを正当に評価できる「持続可能な運営」を目指します。
・数字を管理するだけでなく、「どうすればみんなが効率よく、気持ちよく訪問できるか」を工夫していきます。「書く」時間を減らし、「看る」時間を増やす:
・ICTやデジタルツールを導入して、面倒な書類作業や記録のムダを徹底的にカットします。
「事務作業に追われる毎日」を卒業し、看護師が本来の専門性を発揮できる環境をロジカルに設計します。

チームの状況に合わせた柔軟なリード:
・今のチームに何が必要か（今はルールを固める時か、それとも個々の背中を押す時か）を見極め、状況に応じたコミュニケーションでスタッフを支えます。

応募資格

難しく考える必要はありません。「今のやり方をより良くしたい」という好奇心がある方を歓迎します。
＜必須条件＞
・訪問看護の経験がある方（年数は問いません）:
現場の大変さも喜びも知っている、あなたの実感が大切です。

・「もっと効率よくできるはず」と思える方:
「昔からこうだから」ではなく、新しいやり方（デジタル活用など）を楽しめる柔軟な視点をお持ちの方。

＜こんな方はぜひ！＞
・経営やマネジメントに興味がある方:
執行部メンバーの事務長や看護部長と直接話し合いながら、ステーションを動かす面白さを学びたい方。

・「今の看護業界の非効率」を変えたい方:
もっとスマートに、もっと質高く。そんな「アップデート」にワクワクできる方。

・主任やプリセプターなどの経験がある方:
後輩の成長やチームの雰囲気を大切にしてきた経験が活かせます。