「つよくて、やさしい」医療を、この街のまんなかへ。
私たちは、病院・クリニック・在宅をシームレスにつなぎ、街を支える「コミュニティホスピタル」としての役割を担うプライマリ・ケアグループです 。
つよさ :確かな医療技術と、最新の経営システムで地域を守る 。
やさしさ :一人ひとりの心に寄り添い、生きる力を引き出す 。
We LISTEN. We EMPOWER.
治すことだけを目的とせず、その人らしい暮らしを共につくる。 私たちは、それぞれの街の医療プラットフォームを目指しています 。
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「日本版マイクロホスピタル」への挑戦
メッセージ:医療と介護の「ちょうどいい距離感」で、理想のケアを。
当センターは、LeMonみんなの病院と緊密に連携しながら、独立した事業所として柔軟なケアマネジメントを行っています。現在、医療と介護の複雑なニーズを繋ぐ存在が地域でこれまで以上に求められています。
当センターでは、病院のかかりつけ患者様を中心に、強固な医療バックアップがある安心感の中で質の高いケアを提供できます。
「一人で判断を背負い込む」のではなく、病院の医療スタッフや専門職の仲間と対等に相談し合える環境で、あなたの主任ケアマネとしての経験と専門性を遺憾なく発揮してみませんか?
LeMonグループで働く「うれしいメリット」
・医療連携が抜群にスムーズ|本質的なケアに集中
医師と連絡が取れないというケアマネ特有のストレスとは無縁です。病院スタッフと顔の見える関係が構築されているため、退院支援や急変時対応もスピーディに行えます。
・孤立させないサポート体制|チームで困難事例に挑む
一人ケアマネの経験がある方こそ実感していただける安心感があります。事業所内はもちろん、病院側のMSWや看護師など多職種とチームで解決していける体制が整っています。
・DX、IT活用で事務作業を大幅効率化
業務のデジタル化(入力補助ツールや電子申請等の導入)を進めており、無駄な事務負担を軽減。ケアプラン作成や利用者様・ご家族との対話など、本質的な業務に集中できます。
業務内容:地域を支えるケアマネジメント
・ケアプランの作成、運用(利用者様やご家族の意向に寄り添ったプラン作成)
・医療、介護の連携調整(LeMonみんなの病院をはじめ、地域専門機関とのネットワーク構築)
・給付管理業務(介護保険請求などの事務作業)
・事業所運営、マネジメントサポート
(※主任ケアマネとして、ケア品質の維持や事業所の中心的役割を担っていただきます)
応募資格:専門性を活かし、連携を楽しめる方
<必須条件>
・主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)の資格をお持ちの方
・居宅介護支援事業所での実務経験がある方
<こんな方を歓迎します!>
・病院併設の居宅で、医療連携を深めたケアを行いたい方
・これまでの経験を活かし、事業所の中心となって活躍したい方
・介護保険請求などの一連の業務をスムーズに行える方
<こんな方におすすめ>
・一人で悩まず、医療職を含めた「チーム」で仕事をしたい方
・ワークライフバランスを重視し、オンとオフを切り替えて働きたい方
・地域の在宅医療、介護の要として裁量を持って働きたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【管理者】主任ケアマネージャー/常勤 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 勤務例) 9:00~18:00 9:00~13:00 9:00~20:00 等 |
| 休日 | ・1か月単位の変形労働時間制の為、月8~9日休み ※シフト制 ・勤務の一例になりますが1か月単位の変形労働時間制なので週4日勤務で1日の労働時間を増やして、公休を増やすなど柔軟な働き方も可能です。 |
| 福利厚生 | ・資格取得支援制度 ・東京ディズニーランドチケット補助 ・リフレッシュ休暇(3日) ・懇親会 ・制服貸与 ・社会保険完備 ・企業年金基金制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・医療費補助 ・シューズ補助(年1回) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内外、全面禁煙 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 昇給額は人事評価制度による 賞与:年2回(7月・12月)支給額は人事評価制度による (昨年度実績 3か月 ) |
| 採用フロー | 書類選考⇒一次面接⇒内定採用 |
| 備考 | 見学だけでも可能です。 お気軽に連絡をください。 |
| 会社名 | 医療法人慈公会 |
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