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JMDCが目指すもの
健康で豊かな人生をすべての人に
「医療費の増大」「医療の地域格差」「生活習慣病の増大」「労働力不足」、日本が抱えるこれらの社会課題について、どれか一つは耳にしたことがあるのではないでしょうか。まもなく日本は「超高齢社会」に突入します。
日本では保険証さえあれば、「いつでも」「誰でも」必要な医療サービスを受けることができます。私たちにとっては当たり前のことですが、海外と比べると実はとても恵まれています。日本で保険証1枚で平等に医療を受けることができるのは、「国民皆保険（かいほけん）」があるからです。しかし、このままの状況が続くと、医療機関で受診をした際の負担金額が3割という今の制度を維持していくことも難しくなり、このままでは日本の医療が崩壊する恐れがあります。
また社会保障制度の基本は保険料による支え合いですが、保険料のみでは負担が現役世代に集中してしまうため、税金や借金も充てています。このうちの多くは借金に頼っており、私たちの子や孫の世代に負担を先送りしている状況です。高齢化に伴い社会保障の費用は増え続け、税金や借金に頼る分も増えています。
JMDCでは、この課題に対してヘルスビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化と一人ひとりが健康で、豊かな人生を送ることができる社会を目指しています。
JMDCのサービス
2002年の設立時から健康保険組合より寄せられたレセプト、および健診データを蓄積し続け、現在は健康保険組合以外に自治体や医療機関、調剤薬局からもデータを受領し、国内最大規模のヘルスビッグデータベースを構築しています。このデータとICTの力を活用することで「医療DX」と「人々のヘルスリテラシーの向上」につなげてまいります。
プロダクトやそれを通じて集められるデータを活用していくことで、健康増進・予防医療に繋げていきます。
▼データ活用の一例
- アプリ（Pep Up）を通じて、日々歩くことが楽しくなる仕掛けをすることで、運動習慣がない方へも継続的な運動を促進
- Pep Upから取得できる歩数データで、生活習慣を検知
- 生活習慣データと健康診断結果を結びつけることで、病気のリスク予測を行う
- 特に病気にかかるリスクが高い方へ、早期に介入アプローチをすることで予防に繋げる
主なプロダクト
- Pep Up：健康保険組合員の健康増進をサポート。ウェラブルデバイスとの連携も可能
- 健康年齢：健康診断結果を基に自身のカラダが何歳相当かを統計的に算出
- clintal：患者さんが最適な医療を受けられるようにするためのサービスを、全国の悩める患者さんにお届け
- JMDC Claims Database：民間利用可能な最大規模の疫学レセプトデータベースであり、病気の発生数等が調査可能
- らくらく健助：健康マップや医療費・疾病分析、レポート作成等をサポート
- JMDC QI：患者からも労働者からも選ばれる病院ための医療機関の診療の質を評価
- Health Weather：医療データと気象データを使用し、疾患の発症・重症化リスク情報と関連情報を提供
主なクライアント
- 健康保険組合・地方自治体
- 高品質データを基にした保健事業の立案・実行支援により、加入者の健康向上及び結果としての医療費適正化に貢献しています。サービス事例こちらから→JMDC STORIES
- 製薬会社・生損保会社
- 医療データの利活用を支援することで、医療・保険等の質の向上、効率向上に貢献しています
- 研究機関・官公庁
- 疫学・公衆衛生研究や実証実験の活発化に貢献し、研究成果の発信を通して医療データの啓発に貢献しています
- 医療機関
- 医療機関から集められた様々なデータを分析・解析・モデリングすることで、診療の質向上に貢献しています
これからの当社
これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。
- ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション（個々人と繋がれている状態へ）
- PHRプロダクトの国民的普及（2,000万人目標）
- ヘルスケアのサービス化（健康増進・疾患予防の事業化）
そして、その後は「世界的イノベーションカンパニー」へ。データに基づき、個人ごとに必要な支援を実施。個人の健康に最も必要な企業となる課題先進国としてのノウハウを、海外へ展開することを目指しています。
仕事内容
今だけでなくこれからは何が課題となっていくのか？その課題解決に向けて、さらにどんなデータやソリューションがあるとどのように解決に導けるか？視点を変えると答えも変わっていきます。答えが1つだけではないものを追求し、多くのステークホルダーと共にベストな解を導き、人々の生活の質の向上、医療・ヘルスケア全体への社会貢献へつなげていきます。
コンサルタント職
当社が保有するビッグデータを活用し、クライアントの課題を共に解決していきます。ヘルスビッグデータの用途の可能性は大きくまだ未知なところもあり、さらに日々増えるグループ会社のアセットを掛け合わせてさらなる拡張が期待できます。これらを活用したソリューション/プロダクトの開発・創出をしながら、戦略的にコンサルティングを行っていきます。場合により、社内リソース・アセットだけでは足りない場合はアライアンスやM&Aの企画検討も推進していきます。
事業開発職
新規事業の創出においては、クライアントへのヒアリングを通じてニーズ把握・市場・競合調査などを行った上で事業全体を設計し、それらを顧客にぶつけて反応を見ながらPDCAを回すという全体像をリードいただきます。事業化に至った際には、事業オーナーとして事業拡大のリードをしていただくこともあります。
▼その他の参考記事
JMDC OFFICIAL BLOG→https://blog.jmdc.co.jp/ →新卒・内定者に関する記事
JMDCテックブログ：https://techblog.jmdc.co.jp/
キャリアパス
入社後まずは、ビジネスパーソンとしてのベーススキルを身につけ、市場価値をあげられるような配属や領域でチャレンジをし、成長・活躍をしていただきます。その後は、一人ひとりの志向・希望に合わせた幅広い選択ができるよう、環境を整えています。コンサル・事業開発・PdM・マーケティング等、幅広い経験にチャレンジしていくことも、スペシャリストとして一つのことを極めていくことも可能です。
また一度「この道」と決めたら変えられないということは全くなく、今やりたいことと入社後にやりたいことが変わる可能性も大いにあるため、上長・メンター・HRとの1on1等でのコミュニケーションを通じ、個人のキャリア支援を行っています。
個人の強みとWillを活かすことで、チームとして会社として価値を最大化できると考えています。
求める人物像
- Dream Big
- 少しの可能性を見出し、前進に向けて追及できる方
- Strive for the Goal
- うまくいかない結果が出ても、諦めずチャレンジできる方
- Have Integrity
- プロフェッショナルとしての意識を持つ誠実な方
- Accelerate
- 相手を思いやることで相乗効果を目指す方
- Have Fun
- 何事も楽しむことを大切にする方
応募資格
- 2025年度（2025/4-2026/3）または、2026年度（2026/4-2027/3）にご入社が可能な方
- 卒業年次や就業経験は不問
- ただし応募時20代まで（「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用」のポジションです）
- 卒業年次や就業経験は不問
★「興味がある」「もっと話を聞きたい」方！まずは説明会にぜひご参加ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【新卒＆既卒＆ポテンシャル採用】ビジネス職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |