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健康で豊かな人生をすべての人に
私達JMDCは、「データとICTの力で、持続可能な社会保障制度を実装する。」をミッションとし、医療分野において、社会課題として取りざたされている「医療費の増大」「医療の地域格差」「生活習慣病の増大」「労働力不足」といった問題に取り組んでいます。
個人の健康な生活のため、その結果としての持続可能な国民医療制度の実現のため、人材やテクノロジーに積極的に投資し、医療ビッグデータを活用した新しい取組みやサービス開発にチャレンジし続けます。
ミッション実現のため、多数のプロフェッショナルが日々、社会課題の解決に取り組んでいます。
参考：JMDCメンバー出身企業（抜粋）
マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/IQVIA/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc
開催概要
医療・ヘルスケア業界・データサイエンスに関連した企業を検討中の方に向けてJMDC社員が登壇するイベントを開催いたします。
JMDCの事業部の詳しい情報や戦略についてもっと知りたいという方は是非ご参加ください。
※まずは業界の情報収集から始めたい方は、会社説明会も合わせてご検討ください。
- コンテンツ
- JMDCの持つ国内最大級のビッグデータとはなにか？
- JMDC事業やデータを活用した営業戦略
- 社員がJMDCに決めた理由
- 選考についてご紹介
- 開催日
- 6月25日（木） ★ビジネス職希望の方におすすめ
- 7月15日（水） ★データサイエンティスト職希望の方におすすめ
- 場所：オンライン（Zoom）
- 参加に必要な情報（URL等）はお申込完了後、開催日前日までにご連絡します。
- ログインは、17：50～可能
- 時間
- 18：00 ～ 19：00
- 対象者
- 国内大学・大学院を2028年3月末までに卒業（修了）見込みの方
- 海外大学・大学院を2028年9月末までに卒業（修了）見込みの方
- 大学・大学院を既に卒業（修了）された方で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方（職歴の有無は問いません）
- 応募時20代まで
- ※「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用」のポジションです
登壇者詳細
6月25日（木） ★ビジネス職希望の方におすすめ
- 岩井 浩一 (執行役員)
NTTコミュニケーションズを経て、パーソルキャリア、エス・エム・エスなどで事業責任者・人事責任者として組織マネジメントに従事。2022年より株式会社JMDCに参画し、医療提供者領域において複数のグループ会社の代表取締役としてPMIから企業価値向上及び医療機関データ事業の拡大を推進。2025年より執行役員に就任。 - 大畑 智加 （保険者支援事業本部 営業部 第2営業グループ）（新卒6期生：2025年卒）
大学では理学療法学を専攻し、実習を通して予防医療やウェルビーイングに興味を持ち大学院へ進学。大学院では高齢者の生きがいについて研究しつつ、研究所でのインターンシップを通して、それぞれの生活を守る医療を届けたいと感じるようになる。医療業界を中心に就職活動を行い、データの力で広く予防医療を届ける株式会社JMDCに入社。入社後は健康保険組合向けの新規営業グループに配属。
7月15日（水） ★データサイエンティスト職希望の方におすすめ
- 坂井 康展（執行役員）
ニューヨーク州立大学卒業後、アクセンチュア株式会社にて6年間コンサル業務に従事。その後、株式会社タニタに転職しIoT／クラウドヘルスケアサービスを行う戦略子会社を立ち上げ、代表取締役として新規事業を黒字化。2013年より株式会社エス・エム・エスに移り、MIMSグループのCEOとして事業規模を拡大。2022年1月よりAflac Ventures Japan株式会社にてインキュベーション責任者としてヘルスケア×データ×保険の切り口で複数事業を率いる。2023年3月13日よりJMDCの執行役員として保険者支援事業本部を管轄。
- 齋藤 知輝（インシュアランス本部 データインテリジェンス部）
2013年東京大学を卒業。新卒では大手生命保険会社にて、数学をベースに現実問題に取り組む専門職「アクチュアリー」として5年5ヶ月勤務。2014年には「日本アクチュアリー会 理事長特別賞」を最年少記録で受賞。2018年9月より、株式会社JMDCに参画。医療ビックデータ×統計学・機械学習で社会を良くすることを目指し、課題発見・データ分析・モデル構築・顧客提案まで一貫して担当。2019年「Kaggle」初参加で上位5%に贈られる銀メダルを獲得。小さい頃から頭を使って問題を解くことが好きで、小学２年生から将棋に没頭。中学ではプロ棋士を目指してプロ棋士養成機関である奨励会に入会した経験を持つ。
こんな方におすすめ
- 難易度の高い社会課題解決にチャレンジしたい
- データサイエンスを活用したビジネスに携わりたい
- ヘルスケアプロダクト開発に興味がある
- データサイエンティストとしての専門性を活かしたい
- アクチュアリー×データサイエンティストとして数理の専門性を活かしたい
参加登録
応募するボタンから参加ご希望日を選択し、ご登録ください。
申込締切は各開催日前日の11:00となります。
JMDCの強み
創業から20年以上、私たちは医療ビッグデータ分野のパイオニアとして、圧倒的なアセットを築いてきました。
- 国内最大級のデータ規模
i. 健康保険組合、自治体、医療機関の膨大なデータを網羅的に集積しています。これらを活用し、製薬会社、保険会社、医療機関などをはじめ、新たなクライアントの課題解決を支援しています。 - ユーザー向けサービスの急成長
i. 国内最大級のPHRサービス「Pep Up」は、約740万人のユーザーに利用され、急成長を続けています。データ提供に留まらず、ユーザーの行動変容を促すサービスを通じて、ヘルスリテラシー向上にも貢献しています。 - 多様な事業展開
i. コンサルティング、解析、DX支援など、さまざまな新規事業やプロダクト開発が同時並行で立ち上がっています。また、オムロン社との協業やグループ会社との連携により、事業領域はさらに広がっています。
i. オムロンコネクトとJMDCのPHRサービスPep Upとの連携スタート－バイタルデータの連で健康行動の改善や医療費最適化を目指す－
ii. 富士通JapanとJMDC、日本の持続可能な医療体制の構築に向け、医療データの利活用における協業を開始
JMDCグループのプロダクト
- Pep Up（健康管理アプリ）
- らくらく健助（保健事業の推進支援ツール）
- 健康年齢（JMDC独自のビックデータを活用した統計予測モデル）
- JMDC Claims Database（製薬・医療機器メーカー・生損保支援ツール）
- DataSelector・JMDC QI（医療機関向けデータ分析ツール）
- メルプWeb問診（オンライン問診ツール）
- Pep Up for WORK（企業向け 健康施策展開ツール）
…その他、様々な新規事業/M&Aを推進中
▼【図解でわかる】医療・ヘルスケアの社会課題解決に寄与するJMDCとは
▼新卒インタビュー：JMDC VOICE
| 職種 / 募集ポジション | 【新卒】会社説明会 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |