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健康で豊かな人生をすべての人に

私達JMDCは、「データとICTの力で、持続可能な社会保障制度を実装する。」をミッションとし、医療分野において、社会課題として取りざたされている「医療費の増大」「医療の地域格差」「生活習慣病の増大」「労働力不足」といった問題に取り組んでいます。

個人の健康な生活のため、その結果としての持続可能な国民医療制度の実現のため、人材やテクノロジーに積極的に投資し、医療ビッグデータを活用した新しい取組みやサービス開発にチャレンジし続けます。

ミッション実現のため、多数のプロフェッショナルが日々、社会課題の解決に取り組んでいます。

参考：JMDCメンバー出身企業（抜粋）

マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/IQVIA/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc

開催概要

医療・ヘルスケア業界・データサイエンスに関連した企業を検討中の方に向けて役員/部長・新卒でJMDCに入社した社員が登壇するイベントを開催いたします。

JMDCの事業部の詳しい情報や戦略についてもっと知りたいという方は是非ご参加ください。

※まずは業界の情報収集から始めたい方は、会社説明会も合わせてご検討ください。

  • コンテンツ
    • JMDCの持つ国内最大級のビッグデータとはなにか？
    • JMDC事業やデータを活用した営業戦略
    • 新卒のキャリア・JMDCに決めた理由
    • 選考についてご紹介　
  •  開催日
    • 5月12日（火） ★ビジネス総合職希望の方におすすめ
    • 5月20日（水） ★データサイエンティスト職希望の方におすすめ
  •  場所：オンライン（Zoom）
    • 参加に必要な情報（URL等）はお申込完了後、開催日前日までにご連絡します。
    • ログインは、17：50～可能　
  •  時間
    • 18：00 ～ 19：00
  • 対象者
    • 国内大学・大学院を2028年3月末までに卒業（修了）見込みの方
    • 海外大学・大学院を2028年9月末までに卒業（修了）見込みの方
    • 大学・大学院を既に卒業（修了）された方で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方（職歴の有無は問いません）
    • 応募時20代まで
      •  ※「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用」のポジションです

登壇者詳細

5月12日（火）★ビジネス総合職希望の方におすすめ

プロダクトビジネス本部　Pep Up for WORK推進部　部長

大阪大学人間科学部卒業後、マッキンゼーアンドカンパニーに入社。ヘルスケア企業を中心に幅広い業界のトップ企業に対して全社戦略策定や組織変革などのコンサルティングを提供。同社でマネジャーを経験したのち、2021年より株式会社JMDCに入社。当初は製薬企業に対する医療ビッグデータ利活用コンサルティング事業の立ち上げを担い、製薬企業向けの営業マネジャーも務めた。その後、「健康経営アライアンス(R)」の立ち上げに携わるなど企業の健康経営支援に軸足を移す形で2023年10月より本部を異動。現在はPep Up for WORKの拡販を中心に産業保健・健康経営領域における更なる事業拡大に邁進中。

製薬本部 コンサルティング部 アカウントサービスG2 グループリーダー（22卒・新卒3期生）

神戸大学医学部保健学科で理学療法士（PT）の資格を取得したのち、京都大学大学院医学研究科にてがん患者のアンメットニーズに関する研究に従事し修士号を取得。ヘルスケア業界にてより上流のフェーズに携わり人々の健康に寄与したいという思いから医療従事者ではなく企業就職に魅力を感じ、株式会社JMDCに入社。

製薬本部コンサルティング部にて、製薬企業向けのデータ分析やコンサルティング業務に従事。クライアント担当を経て、昨年よりアカウントチームのアソシエイトマネージャーを務める。2026年4月より現職。

5月20日（水）★データサイエンティスト職希望の方におすすめ

執行役員

アナリティクスファームのCOO、ボストンコンサルティンググループのデジタル/データサイエンス組織のマネージングディレクター＆パートナー等を経て株式会社JMDCに参画。機械学習や最適化等のアナリティクス知見を活かし、多様な業界にて、データ戦略構築、パーソナライゼーション・需要予測等のDX、新規事業開発等を多数経験。University of California, Berkeley B.S. Mechanical EngineeringNew York University M.S. Business Analytics

デジタル＆データ新規事業本部 データイノベーション部（24卒・新卒5期生）

2016年、京都大学医学部医学科卒業。大学在学中より、現JMDC子会社のリアルワールドデータ株式会社にて、医療機関向けデータ分析業務を経験。国立国際医療研究センター病院にて、臨床初期研修を行い、内科系診療科を中心に診療業務に従事。

2024年より株式会社JMDCに入社し、製薬企業向けのデータ分析、予測モデル開発を主に担当。

こんな方におすすめ

  • 難易度の高い社会課題解決にチャレンジしたい
  • データサイエンスを活用したビジネスに携わりたい
  • ヘルスケアプロダクト開発に興味がある
  • データサイエンティストとしての専門性を活かしたい
  • アクチュアリー×データサイエンティストとして数理の専門性を活かしたい

参加登録

応募するボタンから参加ご希望日を選択し、ご登録ください。
申込締切は各開催日前日の11:00となります。

JMDCの強み

創業から20年以上、私たちは医療ビッグデータ分野のパイオニアとして、圧倒的なアセットを築いてきました。

  1. 国内最大級のデータ規模
    1. 健康保険組合、自治体、医療機関の膨大なデータを網羅的に集積しています。これらを活用し、製薬会社、保険会社、医療機関などをはじめ、新たなクライアントの課題解決を支援しています。
  2. ユーザー向けサービスの急成長
    1. 国内最大級のPHRサービス「Pep Up」は、約740万人のユーザーに利用され、急成長を続けています。データ提供に留まらず、ユーザーの行動変容を促すサービスを通じて、ヘルスリテラシー向上にも貢献しています。
  3. 多様な事業展開
    1. コンサルティング、解析、DX支援など、さまざまな新規事業やプロダクト開発が同時並行で立ち上がっています。また、オムロン社との協業やグループ会社との連携により、事業領域はさらに広がっています。
      1.  オムロンコネクトとJMDCのPHRサービスPep Upとの連携スタート－バイタルデータの連携で健康行動の改善や医療費最適化を目指す－
      2. 富士通JapanとJMDC、日本の持続可能な医療体制の構築に向け、医療データの利活用における協業を開始

JMDCグループのプロダクト 

…その他、様々な新規事業/M&Aを推進中

▼【図解でわかる】医療・ヘルスケアの社会課題解決に寄与するJMDCとは

▼新卒インタビュー：JMDC VOICE

職種 / 募集ポジション 【新卒】会社説明会
雇用形態 正社員
給与
非公開
当イベントは「社員になりたい！」という方はもちろん、「ちょっと話を聞いてみたい」方も大歓迎です。
勤務地 
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社JMDC 
 
 会社概要  
医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。	
 		 
 
 代表取締役  
代表取締役社長兼CEO　野口　亮
 		 
 
 住所  
東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル
 		 
 
 勤務時間  
フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00
※標準労働時間：8時間/日、休憩60分

 		 
 
 休日・休暇  
■完全週休2日制：土日祝日
■年始年末：12月29日～翌1月3日
■5月1日～5月2日
■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
 		 
 
 社会保険  
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)
厚生年金、雇用保険、労災保険
 		 
 
 通勤手当  
支給あり（上限15万円/月まで）
 		 
 
 制度  
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
 		 
 
 定年  
満65歳
 		 
 
 その他  
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)

＜変更の範囲＞
■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）