AI推進担当（CIO直轄・AI組織変革リード）

事業内容

JPデジタルは、日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命といった日本郵政グループのサービスを、デジタルの力でより便利に、使いやすくしていく会社です。

全国に約2万4千ある郵便局や、40万人規模のグループ社員の業務を効率化し、お客さまにより価値を届けるためのDXを推進しています。

大企業の子会社と聞くと、親会社の指示を実行するだけ、というイメージを持たれる方もいるかもしれませんが、むしろ、戦略子会社であるわたしたちが主体的にグループ会社に働きかけ、「変革のタグボート」として変革をリードしていくことが期待されています。

CIO直轄でAI戦略の策定支援から、現場への実装・障害排除まで一気通貫で担う「AI推進担当 」を募集

募集背景

事業成長、そして「AIエージェントを前提とした組織」へのドラスティックな変革に伴い、経営陣がより中長期戦略に集中しつつ、現場の変革スピードを最大化できる体制づくりが急務となっています。

そこで、CIOの右腕として意思決定を支えつつ、現場に深く入り込み、業務フローへのAI実装や変革の風土づくりをリードしていただけるAI推進担当を募集します。企画・PMに留まらず、「現場で手を動かしながら成果を出すテクノロジー変革リーダー」としての役割を期待しています。

仕事内容

グループ全体のAI戦略の策定支援から、現場への実装・障害排除までを一気通貫で担います。
後方支援ではなく、「AI前提の組織変革」の中心メンバーとして、現場を巻き込み、施策を泥臭く推進していただくことがミッションです。

（具体的には）
■戦略・統制・AI組織変革

• AI前提の組織変革リード：
  AIエージェント等の先端技術を前提とした、次世代の業務プロセス・組織モデルへの変革推進 
• 重点施策モニタリング：
  グループDX/AI事業の戦略テーマの進捗可視化、課題に対する是正策の提言・実行

■ 実行支援・業務フローへのAI実装（現場密着型アプローチ）

• 現場密着での課題抽出・実装リード：
  各事業部門の現場に深く入り込み、課題を特定。
  業務プロセスにAIを組み込むためのプロセス設計・仕組み化と、それを当たり前とする風土・カルチャーの醸成
• 特命事項の対応：
  開発現場のボトルネックや組織間のコンフリクトなど、プロジェクト阻害要因を排除するための横断的な介入・合意形成・解決
• PMO機能：
  各部署を横断する重要プロジェクトの進捗・品質管理

このポジションの魅力

• 高需要且つ希少な経験：
  AIエージェントを前提とした大規模な組織変革や、大企業における「現場密着型のAI実装リーダー」としての実績など、今後10年で最も求められるスキルセット・実績を獲得できます。
• 裁量・打席数：
  CIO直轄の「特命案件」を通じ、既存の枠組みにとらわれず、組織横断的に変革を主導する経験を積むことができます。

立案だけでなく、自ら設計し実行し切るところまで担えるため、「変革の成否を自分の腕で左右できるポジション」です。

求める人物像

（必須要件）

• いずれかの経験
  • 事業会社でIT企画・AI/DX推進等の横断プロジェクトを主導した経験（目安：5年以上）
  • コンサルティングファームでBPR／テクノロジー導入／DX推進等のプロジェクトを主導した経験（目安：5年以上）
• 経営層を含む多様かつ複雑なステークホルダーと合意形成できる高いコミュニケーションスキル
• 高度なドキュメンテーション、資料作成スキル（経営会議レベル）  

（歓迎要件）

• AIエージェントや生成AI等の最新技術トレンドへの強い関心、または業務適用の知見
• 自ら現場に深く入り込み、関係者との密なコミュニケーションや実務を通じて、課題特定から解決・定着までをやり切った経験
• 事業部門とテクノロジーチームの橋渡し役として成果を出した経験