事業内容
JPデジタルは、お客さまの体験価値を徹底的に高めるためのデジタルテクノロジー専門部隊です。DXを推進するために、さまざまな職種の専門家が集まっています。
創業150年以上の歴史を持ち、全国約24,000の郵便局ネットワークを通じて、お客さまと地域社会に寄り添い、暮らしを支えてきた日本郵政グループが保有する、リアルのネットワークのデジタル化を進め、顧客視点のDXの実現を目指しています。
お客さまの視点に立って徹底的に考え、「不便・不満の解消」と「快適さ・満足度の向上」という2つの価値を生み出し、そうしてできた新しい価値を「みらいの郵便局」というフィールドでサービスとして提供することで、お客さまの体験価値を向上させています。
郵便局の変革を通じて、日本をより良くしたい経営管理を募集
募集背景
当社は、日本郵政グループのDXを牽引する戦略子会社として、2021年7月に設立されました。組織規模は急速に拡大しており、その成長を支える「日々の経営管理業務を着実に回しながら、さらなる仕組みづくり・高度化を進めていくこと」が課題になっています。
今回募集するポジションには、日本郵政グループという大規模組織と連携しつつ、機動力の高い子会社の立場から、経営管理とガバナンスの高度化を進め、当社の成長を中長期的に支える経営管理基盤を一緒に築いていただくことを期待しています。
仕事内容
経営管理課の中核メンバーとして、計画策定・数値集計・予実分析・事業報告まで、一連の経営管理業務を担っていただきます。
本ポジションでは、まずは①全社業績の可視化・管理、②年度・中期の経営計画策定といった経営管理領域を主軸としてご担当いただきます。
その上で、ご本人のご経験や志向、組織の成長フェーズに応じて、③業務プロセスの整備・高度化や④ガバナンス強化といった領域にも、段階的に関わっていただくことを想定しています。
具体的には：
① 全社業績の可視化・管理（経営管理）
- 月次の業績管理（予実分析・KPI分析）を通じた経営状況の把握
- 経営層向けレポーティング（財務3表・KPI分析）および意思決定支援
- プロジェクト単位の管理会計（プロジェクト別の収支・稼働管理、コスト配賦・モニタリング）
② 年度・中期の経営計画の策定・ローリング（経営企画）
- 親会社・グループ会社と連携した計画・予算策定・調整業務
- 中期経営計画・年度事業計画の策定および戦略・方針の整理
- 売上・コスト・人員などの計画立案に加え、戦略・方針の整理
③ 業務プロセスの整備・高度化（仕組みづくり）
- 予算策定〜モニタリングまでの一連のプロセスの実行
- 数値管理・業務フローの効率化・高度化の推進
- 部門横断での数値整合・進捗管理
④ ガバナンス強化
- 調達・外注費における価格妥当性の確認などの統制機能
- 原価部門・コーポレート部門各セクションと連携した適正なコスト管理
この仕事で得られるもの
- 日本人のほぼ全てがユーザーであり、1億人規模のインパクトがある事業に携われる
- 経理・会計寄りのバックグラウンドから、経営や事業側に近い経営企画にキャリアシフトできる
- 機動力の高い子会社でありながら、日本郵政グループという大規模組織と密に連携し業務を進めるため、大企業とスタートアップ双方の仕事の進め方・意思決定プロセスを学べる
- 事業計画〜月次予実〜業績報告まで、経営管理のフルスコープを担当できる
求める人物像
（必須要件）
- 事業会社またはコーポレート部門での、予算・実績管理や事業計画策定のご経験（目安3年以上）
- PL/BSの基礎的な理解と、月次決算数値を用いた分析経験
- 経営層または部門長クラス向けの報告資料（Excel/PowerPoint）作成経験
（歓迎要件）
- 経理からのキャリアチェンジ
- 経営管理の実務経験（事業計画、報告の資料作成、予算管理実務など）
- PowerPoint：経営陣向け説明資料、報告資料（事業計画の数字以外の資料経験尚可）の作成経験
- Excel：以下のような中級レベルのスキル
- 応用的な関数SUMIF, SUMIFS, AVERAGEIF, AVERAGEIFS, INDEX, MATCHを使いこなせる。
- ピボットテーブルやグラフを使い、データの集計や分析を効率的に行うことができる。
- 条件付き書式や入力規則など、データ管理を効率化する機能を利用できる。
- 大量のデータを扱う際に、エラー処理やデータ検証を適切に行うことができる。
大義あるミッションに本気で取り組んでいただける方といっしょに働けたら嬉しいです。興味のある方は、ぜひお話ししましょう！
| 職種 / 募集ポジション | 経営管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | オフィス出社と在宅勤務のハイブリッドワーク可 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 時差出勤可（下記より選択） 8:00～17:00/8:30～17:30/9:30～18:30/10:00～19:00 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（初年度より付与。時間単位取得可能） 年末年始休暇、病気休暇、夏期・冬期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（有給） 育児休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 オンライン診療制度 企業型確定拠出年金制度（マッチング拠出あり） 通勤手当 住居手当（管理監督者・専門業務型裁量労働制の場合、対象外） 扶養手当（管理監督者・専門業務型裁量労働制の場合、対象外） 服装自由 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社JPデジタル |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役CEO 飯田 恭久 |
| 設立年月 | 2021年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル 3階 |
| メッセージ | わたしたちが取り組むのは、全国の郵便局という、生活者にとって最も身近なインフラの変革です。代替手段のない唯一無二のサービスだからこそ、大きな責任とやりがいがあります。 JPデジタルは、変革のタグボートとなって、郵便局の未来を切り拓いていきます。日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきた郵便局が持つリアルの力に、デジタルテクノロジーとデータの力を掛け合わせ、複数の事業を横断しながら「みらいの郵便局」をつくっていく——そんな難題に挑戦しています。 その道のりは決して平坦ではなく、乗り越えるべき難題がいくつもあります。例えば、 ・ステークホルダーの多さ：公共性の高いユニバーサルサービスだからこそ、慎重な業務プロセスと丁寧な合意形成が求められる ・正解のなさ：誰も経験したことのない挑戦だからこそ、進め方そのものを手探りで作り上げる必要がある ・信頼の蓄積：地域社会やグループ各社、フロントラインからの信頼は一朝一夕には築けず、実績を重ねながら高めていく必要がある それでも、この難題に挑む価値があります。そうした一つひとつの積み重ねが郵便局をより良くし、すべての国民の生活に、ひいては社会そのものに影響を与えます。DXのその先にある社会変革のために。この難題をやりがいに変え、ともに挑んでくださる方はぜひご応募ください。 |
| 採用広報コンテンツ | https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/stories |