仕事内容

【職務概要】

1.経営戦略/事業戦略

（1）成長戦略

　①ビジョン、中期経営計画

　②事業開発（CSV・ESG）

　③経営承継、次世代リーダー育成

（2）グループ経営革新

　①グループ本社改革

　②持株会社、シェアードサービス化

　③グループ組織再編、PMI

（3）生産性向上

　①本社・現業の業務実態把握

　②組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見直し

　③要員最適化（標準業務量の設定による要員管理）

2.中長期戦略

（1）中長期経営・事業戦略策定支援

　・経営/事業企画部門が、「未来の不確実性に備え」と「成長戦略を描く」一連のプロセスを支援する。

（2）新規事業戦略・技術戦略策定支援

　・新規事業/研究開発部門が、「次世代テーマを創り製品化・事業化に至る」一連のプロセスを支援する。

3.組織・人事戦略

（1）人事処遇制度設計

（2）人事・組織診断

（3）人材開発・組織開発

（4）働き方改革（時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進など）

（5）組織・機能・業務の見直し

必要な能力・経験

【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）

1.経営戦略/事業戦略

①業種、企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。 新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い。

②メーカー等で研究・技術開発、生産管理、営業、マーケティングの実務経験をお持ちの方。

2.中長期戦略 ・大手民間企業における中長期経営/事業戦略策定/新規事業戦略/技術戦略策定などの実務経験をお持ちの方。

3.組織・人事戦略 ・民間企業での人事業務の実務経験をお持ちで、人事についての基礎的な知見を有する方。

【歓迎】

・戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。

求める人物像

【求める人物像】

1.経営戦略/事業戦略

・経営戦略/事業戦略領域のコンサルティングに関心がある方。

・ロジカルシンキング能力と計数感覚がある方。

2.中長期戦略

・未来予測・洞察（長期経営企画、新事業・研究開発企画）に関心がある方。

・以下の資質を備えている方。

　①抽象概念理解力（考えることが好き，地頭がよい）

　②内的管理（自分のやることは自分で決めたい，主体性が高い）

　③新奇・リスク志向（新しいことに挑戦することが好き）

　④懐疑性（常識を疑う，自分の頭で問題を発見・再定義する）

　⑤アイディア志向（創造思考，ブレインストーミングなど創発志向）

3.組織・人事戦略

・人事コンサルティングを担いたいという強い意志のある方。

その他要件

【語学】海外案件に携わりたい方はビジネスレベルの英語力が必要

【資格】なし

【学歴】大学・大学院

アピールポイント

【当社コンサルティング部門の４つの特徴】

1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力

①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。

②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。

③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。

④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。

⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。

2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。

3.活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 （なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。）

4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

その他

選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします