仕事内容

コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。

(本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です。)

【職務概要】

<コア業務＞
(1) 採用(新卒、キャリア）
(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務

＜その他業務＞
(1) 評価、育成などの人事全般の企画運用

＜具体的な業務内容＞
(1)新卒・キャリア採用･･･採用施策企画、書類選考、面接など。
(2)人事制度の企画更改・運用実務･･･報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
(3)人事管理･･･人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
(4)育成･･･育成施策企画など

必要な能力・経験

【必須】
・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験（含む面接）をお持ちの方。
・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。

【歓迎】
・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。人事制度改定のご経験があれば尚可。
・人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方。
・人事面以外の部門運営の他業務(計数管理・コンプライアンス等)に、キャリアの幅を広げたい方

求める人物像

・人柄、性格・・・コンサルティング部門の採用の顔として、候補者に最初の印象を与えるため、
誠実さ・フレンドリーさがあり、人への興味が高い方が望ましい。
・能力・・・コンサルタントをめざす方と接するため、相応のクレバーさ、コミュニケーション能力がある。

その他要件

【語学】不問

【資格】なし

【学歴】大学・大学院

その他

＜募集背景＞
部門運営強化に伴う採用。

＜想定年収＞
700万円～1000万円程度。経験、能力により決定。

＜今後のキャリア＞
将来的には希望に応じて、コンサルティング部門内の管理系の他領域(管理・会計・マーケティングなど)への活躍の機会もあり得る。

＜ご留意事項＞ 
選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします