【キャリア採用】採用マネージャー候補＿中途・パート・派遣の全領域を網羅｜指示待ち・教育は不要。エージェント両面またはRPO経験3年以上の「即戦力リクルーター」募集！

【仕事内容】

当社の採用部門において、中途採用（キャリア採用）から各拠点におけるパート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたるまで、すべての雇用形態の採用実務を現担当者と一緒に分担しながら、自律的かつ一気通貫で推進していただきます。

現在、当社ではこれらの全採用業務を1人の担当者がインハウスで回しています。ATS（採用管理システム）や駆使しながら、今後のさらなる事業拡大を見据え、「2人体制」となってお互いに背中を預け合いながら、より強固な採用チームを共につくっていけるパートナーを募集します。

手取り足取りの指示を待つのではなく、これまでの経験を活かして主体的に実務を分掌し、自律してスピード感をもって動かしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】

１．中途（キャリア）採用の実務およびディレクション（現担当者と共同で実施）
・各種ダイレクトメディア（ビズリーチ、doda、Indeed等）を用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信
・外部エージェント（人材紹介会社）との推薦獲得に向けた折衝・進捗管理
・店舗スタッフ（販売買取）、WEB事業部、情報システム、店舗開発、経理などの重要ポジションの獲得
・選考プロセスにおける面接・面談対応のリード

２．カジュアル面談（アトラクト）の実施、および1次面接～最終面接の担当
・必要に応じた現場や役員との最終面接への同席
・サポート、内定後のオファー面談（条件提示・クロージング）の実施

３．パート・アルバイト・派遣の大量調達（現担当者と共同で実施）
・各店舗・部門からの採用ニーズの把握と、最適な求人媒体（Indeed Plus、マイナビ、Meta広告等）への出稿・管理
・応募数やコスト（CPA）を分析し、自ら原稿の「給与表記」や「キャッチコピー」などを修正して効果を最大化する運用の継続
・派遣会社へのスタッフ発注、価格・条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用

４．オンボーディングおよび入社後研修の運用改善
・採用した人材が早期に活躍し、定着率を高めるためのオンボーディングプログラムの設計・実施

【対象となる方】

■必須要件（Must）※以下のいずれかの経験が3年以上ある方

A：人材紹介会社（エージェント）での両面コンサルタント（RAおよびCA双方）の経験 ・求人企業の要件定義から、候補者の集客・スカウト・面接対策・内定承諾のクロージングまでを、個人目標（数字）を持って一気通貫で担当していた方。

B：RPO（採用代行会社）でのリクルーター実務経験（常駐・非常駐問わず） ・クライアント企業の採用担当として、自ら各種ATSやダイレクトメディアを動かし、面接・面談対応や現場との調整を自ら主体的に回してきた実績のある方。

■上記に加えて必須となるスキル・行動特性 ・一気通貫での選考対応力：カジュアル面談でのアトラクトから、1次面接の見極め、最終面接の同席調整、オファー面談でのクロージングまで、候補者の感情に寄り添いながらグリップできる能力。

・データに基づいたファネル管理能力：スプレッドシートやATSを用いて「応募 ➜ 面接 ➜ 内定 ➜ 承諾」の歩留まり（遷移率）を算出し、数字をもとにボトルネックを特定・改善した経験。

・現場との調整力：店舗責任者や部門長に対し主体的にヒアリングを行い、選考スピードを最速に維持しながら合否目線のすり合わせを行った経験。

■歓迎要件（Want）

①法人営業の経験をお持ちの方（無形商材、人材業界、IT・SaaSベンチャーなど）

・単に決まったものを売る、あるいは安易なディスカウント（値引き）に頼って売る営業スタイルではなく、商品そのものの本質的な価値と自らの提案力で勝負してきた方。

・顧客の経営課題や現場のニーズを深くヒアリングし、「介在価値」を提供することで定価または高単価での成約を勝ち取ってきた提案型営業の経験者を高く評価します。

・「人材営業やIT営業で高い営業成果を出しつつ、自社の人事・採用立ち上げにも越境してコミットしてきた」ような、営業マインドと人事実務の双方を横断してきたハイブリッドなキャリアの方を特に歓迎します。
 
②多店舗展開ビジネス（小売、アパレル、リユース、飲食など）での採用実務経験

③ビジネスレベルの多言語対応力（英語、中国語、韓国語など）をお持ちの方

【求める人物像】

・「指示待ち」ではなく、主体的に自走できる方：教えられるのを待つのではなく、既存のデータやプロセスから自分で優先順位を判断し、スピーディに行動に移せる方。

・「自責思考」でPDCAを回せる方：採用がうまくいかない時に、市場のせいにせず「どうアプローチを変えればターゲットに響くか」を前向きに試行錯誤できる方。

・主体性と圧倒的な柔軟性（アジリティ）を兼ね備えている方：現担当者と密にコミュニケーションをとり、フィードバックや状況の変化を素直に受け入れ、「まずはやってみよう」と即座にプロセスの修正や求人原稿・スカウトの改善を実行に移せる柔軟性・スピード感をお持ちの方。

・過去の自分の成功体験や、前職のやり方に固執することなく、現在の組織やマーケットに最も適したやり方へと自らをアップデートし続けられる方。