株式会社K-ブランドオフ 求人一覧
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【27新卒採用】一点物のラグジュアリーブランド品の魅力を次へつなぐ＿店頭での販売・買取の反響営業
【“好き”が仕事に。世界を相手にできるキャリアを】 ■ブランド・ファッションへの興味が“仕事”に変わる ■未経験からラグジュアリーブランドの“プロ”へ ■販売→買取→バイヤー・海外FCなど多彩なキャリア ■完全反響型営業／飛び込みナシ／ノルマなし ■年休120日以上／残業月平均10h以下 ■平均年収538万円＋賞与年3回（最大4.5ヶ月） 仕事内容 ＼一点物ブランドを“次の誰か”へ届ける仕事／ ラグジュアリーブランドのバッグ・時計・ジュエリーなどを扱う販売・買取のプロとして、まずは店舗での接客販売からスタートしていただきます。すべて【完全反響営業】で、飛び込み営業・テレアポ・ノルマは一切ありません。 【1年目のステップ】 入社～：店舗での接客販売（商品の魅力を伝える） 5月頃〜：買取研修スタート（真贋スキル・査定手法） 10月〜：販売＋買取業務を両立 【業務詳細】 店舗での接客・提案・レジ対応 ブランド品の買取査定（研修後にスタート） EC出品・商品撮影・発送手配 売場づくり・在庫管理・VMD業務 教育・研修制度 入社後は「人として・社会人として・プロとして」成長できる6か月の研修カリキュラムを実施します。 ▽STEP1：ビジネスマナー研修 社会人の基礎力をしっかり習得。 敬語、電話応対、ホスピタリティなど、接客の基盤を身につけます。 ▽STEP2：買取・真贋研修（6か月） バッグ・時計・ジュエリーすべての商材について学びながら、 “本物を見抜く目”＝真贋（しんがん）スキルを育てます。 🔹3つの学習形式でスキルアップ ① eラーニング研修：知識を体系的にインプット ② オンライン研修（月1時間）：全国の新入社員と実践的に学ぶ ③ 集合研修（月1回／終日）：実際の商材を扱い、鑑定・査定を体験 “真贋”とは、本物か偽物かを見極める専門スキル。 ブランドビジネスの根幹を支える「プロ鑑定士」としての第一歩を踏み出せます。 キャリアアップ あなたの「やってみたい」に応じて、キャリアを選べる柔軟な環境です。 【キャリアアップ例（反響営業→スペシャリストへ）】 ■Aさん｜2年目：買取専門店の店長に昇格 ■Bさん｜3年目：海外店舗（香港）で勤務 ■Cさん｜7か月目でバイヤー（海外買付も担当）→3年目：バッグチームリーダー ■Dさん｜9か月目：自社オークション部門に異動 ■Eさん｜2年目：本部FC事業部のスーパーバイザー あなたの「やりたい」を尊重するキャリア設計。 希望に応じて、様々な道が広がります。 自身のなりたい姿や夢は自身の力で実現させましょう！ 求める人物像・社風 ブランドオフが求めるのは、 “個人の成果”ではなく“チームとしての勝利”を喜べる人。 ▽こんな方を歓迎します ・負けず嫌いだけど、チームで勝つことを大切にできる人 ・思ったことをすぐ行動に移せるフットワークの軽い人 ・自分の市場価値を高めたい人 ・日本から世界へ、越境ビジネスにチャレンジしたい人 組織の雰囲気は、明るく前向きで行動的。 挑戦を歓迎する風土が根づいており、 「やってみたい」が尊重される環境です。 K-ブランドオフならでの魅力 ・反響営業 ・一点物の本物商品に触れられる希少な環境 ・ノルマなしでも昇給・キャリアアップが叶う評価制度 ・SDGs／サステナブルに貢献する再流通ビジネス ・グループ年商300億以上の安定企業 ・国内外70店舗以上（中国・香港・台湾に展開） ・グループで年間数十万点の買取実績を誇る安定基盤 ・「ブランドを通して世界と人をつなぐ」グローバルリユース企業 ・鑑定士・バイヤーとしてスキルを磨ける専門教育体制 ・SDGs貢献企業として注目されるサステナブルビジネス ・お客様は自営業や富裕層などの”成功を収めた方”が多く、新卒1年目から社長クラスの方々と毎日商談できる成長環境
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【キャリア採用】金沢で上場企業を支える経理部長候補＿初年度年収700万円以上～
募集背景 海外展開を進める成長企業で、経理・財務機能の強化を目的とした募集です。 金沢で勤務しながらも上場基準の経理・会計業務などに携われるほか、海外子会社との連携もあるので、グローバルな活躍が可能です。 今回の募集では、経営層と近い距離で裁量を持って部門をリードできる方を求めています。 仕事内容 ＼経理部門の統括・管理職候補／ 経営判断の精度を高めるため、国内外のグループ会社を含めた経理・財務機能を統括・リードしていただきます。 【具体的な業務】 ・仕訳内容の妥当性確認・承認 ・本体および国内外子会社の月次・四半期・年次決算 ・税務業務（法人税・消費税等） ・連結決算業務および親会社向け報告資料作成 ・監査法人・税理士対応 ・部署メンバーのマネジメント（教育・評価） ・金融機関・関係省庁との折衝 ・資金計画の策定 【プロジェクト・付加業務】 ・IFRS導入検討 ・新規事業における会計・税務処理検討 ・子会社決算体制の構築支援 配属部署 社員8名（男性5名・女性3名）＋パート1名（女性）の計9名体制。経験豊富なメンバーが揃い、スムーズな業務運営を行っています。 ＊会計ソフトはマネーフォワードを導入しております。 【ポジションの魅力】 ・連結決算からIFRS、海外子会社対応まで幅広く関われる ・成長企業の経営インフラを自ら設計・改善できる裁量の大きさ ・経営層と直接意見を交わし、事業戦略に関与できる ・経理部（部が所属する管理本部）の枠を超えて、経営企画本部や営業本部と連携しながら、経営サイドの経験を積める 必要な経験・スキル・能力・マインド 【必須経験】 ・月次・年次決算業務の経験（連結決算経験歓迎） ・チームマネジメント経験（人数規模問わず） 【歓迎する経験・スキル・能力・マインド】 ・有価証券報告書・決算短信の開示業務経験 ・税務申告書作成経験 ・海外子会社経理経験 ・金融機関折衝経験 ・公認会計士・税理士・日商簿記1級 ・日商簿記2級以上 ・社内外で問題なくコミュニケーションが取れる方 ・積極的に意見具申できる方 ・チームワークを大切にし、メンバーを成長させられる方 ・数字と結果にこだわり、主体的に改善提案できる方
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【キャリア採用】"一流”を扱い、価値を学ぶ＿ブランド品の販売・買取スタッフ
仕事内容 【接客を超えた「価値提案」】 ラグジュアリーブランドのバッグ・時計・ジュエリー・アパレル等を扱う『BRAND OFF』の店舗で、ブランド品の【販売・買取】業務をお任せします。 ▼販売 ・ファッションの好みをヒアリング ・商品のご案内、接客販売（8〜9割が海外のお客様） ・タブレット通訳機で言語サポートあり ▼買取 ・AI＋人の目による査定（eラーニング研修あり） ・高価格での提案や交渉（経営者層のお客様も多数） ・富裕層・リピーターとの関係構築 ※いずれも経験に応じてサポート体制あり 【充実な研修体制があるので未経験からでもキャリア形成できます】 エルメス・ルイヴィトン・ロレックスなどの一流ブランドを扱うため、常に“本物”に触れられます。未経験の方でも、OJT＋集合研修＋eラーニングで基礎から学べる体制が整っています。 【海外顧客にも選ばれる存在に】 語学が得意でなくてもOK。中国語・英語が話せずとも、誠実な対応で信頼を得て、リピートいただいた例も多数。経験を積めば海外勤務のチャンスも！ 求人の特徴・ポイント ・主体性が活かせる環境 ・ラグジュアリー領域で専門性が身につく ・査定力・交渉力・接客力が成長 ・AI×人の目で学べる研修体制 ・「実力」と「やる気」が評価される昇給・賞与制度 【やりがいと成長の環境】 ラグジュアリーブランドを扱うだけでなく、「どう提案すれば信頼されるか」「どの価格が最善か」といった判断力・交渉力を現場で鍛えられます。20代から活躍し、経営や事業成長の視点まで磨ける環境です。 【海外も視野に入れたキャリア】 香港や台湾への出張・転勤のチャンスもあり、語学力や国際対応力も磨けます。バイヤー・チーフ・マネージャーとキャリアの幅も広く、経験者ならさらに専門性を高めるポジションで活躍可能です。 キャリアステップ 入社2年でバイヤーや買取専門店の店長に昇格可能 「販売 → バイヤー → チーフ → マネージャー」と段階的に成長 同業他社と比べ1〜2年早く、意思決定・マネジメント経験が積める環境です。 買取以外も習得できるスキル／経験 【“経営人材”としての素養が磨ける】 単なる販売・買取ではなく、以下のような本質的なビジネススキルを現場で習得可能です。 ①営業スキル～高単価商材を扱い、ヒアリング～提案・クロージングまで一貫して対応。顧客からの信頼を得る力が身につきます ②マーケティング力～売れ筋商品の分析・店舗内のレイアウト設計・販売戦略など、店舗を“メディア”として運営します。 ③真贋・商品知識～AIと熟練バイヤーによる査定で「本物を見抜く力」を磨き、希少な専門性を獲得できます・ ④数値管理～客単価・回転率・利益率などのKPIを意識した店舗運営を経験。店長になれば事業全体を担う力が育ちます。 【実際の社員の声】 「最初は“接客が好き”という想いだけでしたが、今は“どう数字を作るか”という視点を持つように。小売の現場でここまで経営が学べるとは思いませんでした。」 評価・収入制度 【個人インセンティブなしでも、頑張りは還元】 チームでの売上達成を重視。競争より協力の風土 成果は賞与にしっかり反映（昨年度実績4.5ヶ月分） 定量＋定性の両軸評価で、着実に昇給可能です！ 入社エピソード 【接客の原点に出会える場所】 母と一緒に来店した「買取体験」が入社のきっかけ。価格提示の丁寧な説明に安心感があり、「これが納得される接客なんだ」と強く印象に残りました。それからブランドリユースに興味を持ち、応募を決意したのがK-ブランドオフでした。 【信頼は“共感力”から生まれる】 単に査定をするだけではなく、「なぜその品を手放すのか」まで寄り添う姿勢に感動し、「買取ならブランドオフ」と母も口にするほどのファンに。今回の応募はスカウト経由でしたが、この経験があったからこそ選考に進もうと思えたのです。 求める人材 23～30歳の方歓迎（キャリア形成のため） 主体性を持って学びたい方 経営視点・市場価値を意識して働きたい方 買取経験者で専門性をさらに深めたい方 販売・接客経験者でステップアップしたい方 ＊接客業出身の先輩も活躍中。「あの買取体験が原点」と語る社員も在籍！
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【キャリア採用】オープンポジション＿全国Ver.
募集背景 株式会社K-ブランドオフは、ブランドリユースのアジアNo.1のグローカルプラットフォームを創造すべく事業の拡大を進めています。 これは、単に売上や企業価値だけを意味するものではなく、モノを「つくる人、繋ぐ人、手にする人の幸せのために」我々は何ができるのかを”最前線”で考え、行動し、実現することで、世界中の方々に必要とされる存在になることを意味します。 その実現のためには、まず仕事を”自らが最前線で楽しむ”ことが重要であり、より業務の推進が必要であり、そのようなブランドリユースビジネスをより推進できるチェンジエージェントを募集しております。 こちらは、これまでのキャリアを元に、株式会社K-ブランドオフで新たなチャレンジをご検討されている方用の応募フォームです。 必要な経験・スキル・能力・マインド 社会人経験3年以上 異文化理解とコミュニケーション能力 歓迎する経験・スキル・能力・マインド 自身の市場価値を高めたい方 社内外で問題なくコミュニケーションが取れる方 リユース事業に興味がある方 様々なことにチャレンジしたい方 安定して働きたい方 注意事項 エントリーされたすべての方に面接の機会をお約束するものではありません。 当社からの打診は「関心があるのでさらに詳しい話をしたい」という申し出であり、採用をお約束するものではありません。通常の選考と同様に、書類選考・面接等がございますので、あらかじめご了承ください。 個別の求人で定める待遇になりますので、ポジションご案内時にお知らせいたします。
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