コメ兵ホールディングスのグループ会社である当社は、ブランドリユース業界のアジアNo1を目指して国内のみならず海外展開にも力を入れており、様々な事業を展開しております。

現在、事業としては、「リテール事業」「ホールセール事業」「フランチャイズ事業」の3つの事業を軸として行っており、各所事業拡大の為増員募集中です！

仕事内容

【接客を超えた「価値提案」】
ラグジュアリーブランドのバッグ・時計・ジュエリー・アパレル等を扱う『BRAND OFF』の店舗で、ブランド品の【販売・買取】業務をお任せします。

▼販売
・ファッションの好みをヒアリング
・商品のご案内、接客販売（8〜9割が海外のお客様）
・タブレット通訳機で言語サポートあり

▼買取
・AI＋人の目による査定（eラーニング研修あり）
・高価格での提案や交渉（経営者層のお客様も多数）
・富裕層・リピーターとの関係構築
※いずれも経験に応じてサポート体制あり

【充実な研修体制があるので未経験からでもキャリア形成できます】
エルメス・ルイヴィトン・ロレックスなどの一流ブランドを扱うため、常に“本物”に触れられます。未経験の方でも、OJT＋集合研修＋eラーニングで基礎から学べる体制が整っています。

【海外顧客にも選ばれる存在に】
語学が得意でなくてもOK。中国語・英語が話せずとも、誠実な対応で信頼を得て、リピートいただいた例も多数。経験を積めば海外勤務のチャンスも！

求人の特徴・ポイント

・主体性が活かせる環境
・ラグジュアリー領域で専門性が身につく
・査定力・交渉力・接客力が成長
・AI×人の目で学べる研修体制
・「実力」と「やる気」が評価される昇給・賞与制度

【やりがいと成長の環境】
ラグジュアリーブランドを扱うだけでなく、「どう提案すれば信頼されるか」「どの価格が最善か」といった判断力・交渉力を現場で鍛えられます。20代から活躍し、経営や事業成長の視点まで磨ける環境です。

【海外も視野に入れたキャリア】
香港や台湾への出張・転勤のチャンスもあり、語学力や国際対応力も磨けます。バイヤー・チーフ・マネージャーとキャリアの幅も広く、経験者ならさらに専門性を高めるポジションで活躍可能です。

キャリアステップ

入社2年でバイヤーや買取専門店の店長に昇格可能
「販売 → バイヤー → チーフ → マネージャー」と段階的に成長
同業他社と比べ1〜2年早く、意思決定・マネジメント経験が積める環境です。

買取以外も習得できるスキル／経験

【“経営人材”としての素養が磨ける】
単なる販売・買取ではなく、以下のような本質的なビジネススキルを現場で習得可能です。

①営業スキル～高単価商材を扱い、ヒアリング～提案・クロージングまで一貫して対応。顧客からの信頼を得る力が身につきます
②マーケティング力～売れ筋商品の分析・店舗内のレイアウト設計・販売戦略など、店舗を“メディア”として運営します。
③真贋・商品知識～AIと熟練バイヤーによる査定で「本物を見抜く力」を磨き、希少な専門性を獲得できます・
④数値管理～客単価・回転率・利益率などのKPIを意識した店舗運営を経験。店長になれば事業全体を担う力が育ちます。

【実際の社員の声】
「最初は“接客が好き”という想いだけでしたが、今は“どう数字を作るか”という視点を持つように。小売の現場でここまで経営が学べるとは思いませんでした。」

評価・収入制度

【個人インセンティブなしでも、頑張りは還元】
チームでの売上達成を重視。競争より協力の風土
成果は賞与にしっかり反映（昨年度実績4.5ヶ月分）
定量＋定性の両軸評価で、着実に昇給可能です！

入社エピソード

【接客の原点に出会える場所】
母と一緒に来店した「買取体験」が入社のきっかけ。価格提示の丁寧な説明に安心感があり、「これが納得される接客なんだ」と強く印象に残りました。それからブランドリユースに興味を持ち、応募を決意したのがK-ブランドオフでした。

【信頼は“共感力”から生まれる】
単に査定をするだけではなく、「なぜその品を手放すのか」まで寄り添う姿勢に感動し、「買取ならブランドオフ」と母も口にするほどのファンに。今回の応募はスカウト経由でしたが、この経験があったからこそ選考に進もうと思えたのです。

求める人材

23～30歳の方歓迎（キャリア形成のため）
主体性を持って学びたい方
経営視点・市場価値を意識して働きたい方
買取経験者で専門性をさらに深めたい方
販売・接客経験者でステップアップしたい方
＊接客業出身の先輩も活躍中。「あの買取体験が原点」と語る社員も在籍！