◆ 創業50年以上の安定基盤を持つ独立系SIerとして、企画・開発・運用まで一貫したITソリューションを提供。自社サービスの展開や、先端技術にも挑戦しながら、顧客課題に寄り添うパートナーとして価値創出を続けています。
◆休日や産休育休の復帰率（94.6％）、有休の消化率（70.1％）福利厚生が充実◎/ワークライフバランスにも配慮した環境で、メリハリをつけて頑張れる職場づくりにも取り組んでいます。
募集背景
組織体制の強化および将来を見据えた人材育成のための募集です。
受託開発案件に携わりながら、開発業務から顧客対応、上流工程まで幅広い経験を積むことができます。経験に応じて業務をお任せし、将来的にはプロジェクトを牽引する役割にもチャレンジいただきたいと考えています。
仕事内容
■業務概要
システム開発の受託開発の上流から稼働後の保守まで一気通貫で対応
DX推進やソリューション導入を提案から行います。
■具体的には
＜入社後にお任せしたい事＞
・受託開発の設計、開発、テスト、稼働サポート業務。
・新技術のスキル習得と社内展開。
＜近い将来に期待する事＞
・要件定義・基本設計もお任せして、
ゆくゆくはリーダーを目指していただきたいです。
＜開発環境(参考)＞
Windows Server/Linuxどちらも使用します。
C#.Net、Java、PHPでの開発、PowerPlatform等のローコード開発
SQLServer、PostgreSQLを使用した案件が多いです。
変更の範囲：会社の定める業務
当ポジションの魅力
■会社の風土として「自ら行動する」を大切にしており、自身がやりたいことに挑戦することを応援しています。裁量があることを楽しめる環境です。
■自社内で腰を据えて開発に携われる。
■一括請負案件を基本とし、お客様と直接要件を会話できます。
■単体のシステムではなく、企業が導入するシステム全体を俯瞰してみる/提案する経験を積むことができます。
■リモート勤務可（基本は出社）
プロジェクトの立ち上げや上流工程、チームマネジメントを重視しているため、対面でのコミュニケーションを大切にしています。一方で、状況に応じたリモート勤務も可能です。
またフレックス勤務も可能のため、柔軟かつ働きやすい環境です。
キャリアパス
近い将来に組織内のチームリーダーも担っていただける事を期待しています。
その後のキャリアとして、マネージャー/幹部としてのキャリア形成の他、技術力を磨きスペシャリストとしてキャリア形成を行っていく道もございます。年に6回面談を実施しており、キャリアプラン、ライフプランなども加味しながら、最適な道をご提示可能です。
※変更の範囲：当社業務全般(配属決定時のポジションにより異なる)
必要な能力・経験
【必須】
■設計～テスト工程を含むアプリケーション開発経験の実務経験(3年以上)
【歓迎】
■要件定義、基本設計等の上流工程、顧客へのプレゼン経験
■IT資格(IPAの基本情報技術者試験以上の資格、その他データベースやMS認定資格)
求める人物像
＼こんな方は歓迎です！／
■ 周囲と協力しながら、円滑なコミュニケーションを大切にできる方
■主体的に行動し、新しいことにも前向きにチャレンジできる方
配属先情報
ITI本部 ビジネスソリューション部 SOL2G 12名(GM1名、リーダー2名、メンバー9名)
| 職種 / 募集ポジション | 【カコムス】受託開発◆SEPG/BS部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■阿波座オフィス： Osaka Metro阿波座駅 徒歩1分／Osaka Metro御堂筋線本町駅 徒歩10分 ■転勤なし ■変更の範囲：各希望地域にあるオフィスまたは客先常駐(テレワーク含む) |
| 勤務時間 | 9:00〜17:45 (所定労働時間：8時間 休憩45分) ★フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜14:45 フレキシブルタイム：6:00〜10:00、14:45〜18:45 休憩時間：45分(12:00〜12:45) 時間外労働有無：有 (平均残業月11.2時間) |
| 休日 | ■年間休日127日(特別休暇3日含む) ■完全週休2日制(土日祝) ■特別休暇：記念日休暇1日/年、夏期特別休暇2日/年 ■年末年始休暇7日 ■夏期休暇5日 ■有給休暇(10日〜20日付与) ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 等 |
| 福利厚生 | ＜各手当＞ 通勤手当：全額支給 地域手当：20,000円〜(東京)、10,000円〜(大阪・愛知)、5,000円〜(福岡) 家族手当：配偶者8,000円、子供15,000円/人 その他：役職手当、資格手当、ITコンサルタント認定制度 等 退職金制度：有 ＜定年＞ 60歳 雇用延長制度：有 ＜教育制度＞ ■中堅社員：リーダーシップ研修 等 ■管理職・専門職：プロジェクトマネジメント研修 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 昇給・賞与 | ■昇給：年1回(10月) ■賞与実績：年2回(標準賞与2.0ヶ月分) |
| 試用期間 | 有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更無) |
| その他制度 | ■私服勤務OK ■在宅勤務可(配属部門によるため要相談) ■資格取得支援制度(専門技能手当、自己啓発支援金 等) ■時間年休制度、傷病積立休暇 ■表彰制度：MVP受賞者には賞金30万円を支給。ベストマネジメント賞、新人 賞など表彰多数 ■メンタルヘルスセミナー及び提携カウンセラーによるカウンセリングを受講可能 ■財形貯蓄制度、確定給付企業年金、確定拠出企業年金(選択制企業型DC制度) ■社内懇親会支援制度、家族旅行補助金制度 ■育児休業、介護休業制度、短時間勤務制度(詳細は以下参照) ■ベネフィットステーション加入、ITS健保加入、契約保養所を低額で利用可、スポーツジム利用補助 ■人間ドック受診費用補助(本人・配偶者)、インフルエンザ予防接種補助 ■ジョブリターン制度 ■オープンポジション制度 等 【育児両立支援】 ■育児短時間制度：子が最大小学校入学まで、以降も短時間正社員への転換が可能 ■男性育休実績(グループ計)：有(男性育児休暇取得率86% ※2025年度) ■育休復帰率(グループ計)：94.6％ ※2026年4月時点 【介護両立支援】 ■介護休暇制度：有 ■介護短時間制度：有 【女性活躍推進】 ■女性管理職登用実績：有 ■労働者の女性比率(グループ計)：32% ※2026年4月時点 |
| ワークライフバランス | 【働く時間の自由度】 ■時間年休制度：利用可 ■フレックスタイム制度：有 ■残業削減：取組有(全社目標の設定、定期的な情報共有と注意喚起の配信) ■年次有給休暇取得率向上：取組有(一斉年休取得日、有給取得推奨日有) ■平均有休取得日数(グループ計)：11.9日(70.1%) ※2026年4月時点 【その他】 ■労働組合：有 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ １次面接 ↓ ２次面接・条件面談 ↓ 内定 ■面接ではこれまでのご経歴や、ご希望の条件についてお伺いします ■場合によっては適性検査(Web)も実施する可能性あり |
| 会社名 | カコムスグループ |
|---|---|
| 創業 | 1971（昭和46）年7月7日 |
| 事業所 | 大阪オフィス（カコムスホールディングス／アコードワークス／エデュテックコネクト／カコムス／カコムスSIT／デジタルグロー） 〒530-0004 大阪市北区堂島浜 1-2-1 新ダイビル26F 神田オフィス（カコムスホールディングス／アナハイム・テクノロジー／カコムス／カコムスSIT／シネマレイ） 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町 10-2 翔和神田ビル4F 新大塚オフィス（カコムスSIT） 〒112-0012 東京都文京区大塚 5-7-12 NKビル新大塚3F 名古屋オフィス（カコムスSIT／シネマレイ） 〒460-0003 名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル2F 阿波座オフィス（アコードワークス／カコムス／カコムスSIT） 〒550-0012 大阪市西区立売堀 4-1-20 三井住友銀行立売堀ビル4F 福岡オフィス（カコムスSIT） 〒812-0036 福岡市博多区上呉服町10-1 博多三井ビルディング5階 |
| 代表者 | 代表取締役 清水 卓 |
| 役員 | 常務執行役員 杉田 貴幸 執行役員 水越 崇文 執行役員 大西 誠 執行役員 星野 敦 執行役員 小原 圭雄 |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 従業員 | 従業員数：グループ計 626名 ※2026年10⽉1⽇時点 |
| 事業ドメイン | 1．コンサルティング ITコンサルティング Webコンサルティング 2．インフラ関連 ITインフラ構築・保守 ITインフラ保守・運用・監視 クラウドソリューション 3．教育関連 教育アウトソーシング 教育プラットフォーム 4．ソリューション開発・保守 ITソリューション ITシステム開発・保守 Webサイト構築 Webサイト運営・保守 Webアプリ制作 5．デジタル技術ソリューション デジタルソリューション ビジュアルソリューション XRソリューション 6．BPO関連 ITアウトソーシング ITヘルプデスク 物販・キッティング |
| 関連会社 | アコードワークス株式会社 株式会社アナハイム・テクノロジー エデュテックコネクト株式会社 カコムス株式会社 カコムスSIT株式会社 株式会社シネマレイ 株式会社デジタルグロー ERAS株式会社 |