◆ 創業50年以上の安定基盤を持つ独立系SIerとして、企画・開発・運用まで一貫したITソリューションを提供。自社サービスの展開や、先端技術にも挑戦しながら、顧客課題に寄り添うパートナーとして価値創出を続けています。
◆休日や産休育休の復帰率（94.6％）、有休の消化率（70.1％）福利厚生が充実◎/ワークライフバランスにも配慮した環境で、メリハリをつけて頑張れる職場づくりにも取り組んでいます。
募集背景
事業拡大に伴う増員となります。
仕事内容
大手製造業向けプロジェクトにて、システム開発/維持およびチーム運営をお任せします。
開発経験を活かして、技術だけでなく顧客折衝や要員管理など、次世代リーダーとしてのキャリアを築きたい方を歓迎します。
生産管理、販売管理のスクラッチ開発、ERP、PLM、データ分析などのソリューション開発
要員管理、顧客折衝などをご担当いただきます。
応募者様のご志向やご経験をお聞きし、配属先を決定いたします。
■案件例
・Oracle Fusion Cloud導入
・Oracle E-Business Suite保守・開発
・モダナイゼーション
・ERP開発
・生産管理システム開発
・販売管理システム開発
・BI／データ分析ソリューション開発
【案件比率】
・保守案件：約70％
・開発案件：約30％
※保守だけでなく開発案件も多数あり、維持改善からモダナイゼーションまで幅広く経験できます
変更の範囲：当社業務全般(配属決定時のポジションにより異なる)
■開発技術
・Java
・SQL
・Oracle Database
必要な能力・経験
【必須】
開発経験3年以上かつ
・リーダー経験があり、組織管理をさらに伸ばしたい方
・リーダー経験はないが、組織管理に挑戦したい方
・SQL
■求める人物像
・プレイングリーダーとして成長したい方
・メンバー育成に関心がある方
・顧客折衝へ挑戦したい方
・指示待ちではなく主体的に動ける方
・組織やチームをより良くしたい方
指示待ちではなく、常に問題意識を持ち、自分の配属組織を自分の理想の形にするために、お客様、上司、メンバーと調整しながら創意工夫ができる方を求めます。
変更の範囲：会社の定める業務
配属先情報
産業システム本部
プロジェクトごとに複数名のチーム（平均年齢30代前半・社員とビジネスパートナー様で構成）を編成
1チーム3～6名規模で構成されており、単独参画はありません。
働きやすさ
・3～6名のチーム参画
・リモートワーク可（案件による）
・維持改善案件：平均残業15時間/月
・開発案件：平均残業20時間/月
キャリアパス・魅力
■想定されるキャリアパス
マネジメントだけでなく、技術に特化したキャリア形成も可能です
【技術スペシャリスト例】
・テックリード
・ERP専門家
など専門性を高められます。
【マネジメント例】
リーダー→グループ長→統括マネージャー→部長
■魅力
・大手製造業向け案件に携われる
・開発から保守まで幅広く経験できる
・組織マネジメントにチャレンジできる
・将来的に部長職まで目指せる
・リモート活用可能な環境
変更の範囲：会社の定める業務
| 職種 / 募集ポジション | 【カコムスSIT】産業システム本部リーダー候補/大阪 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 大阪府大阪市（お客様先常駐） ■変更の範囲：各希望地域にあるオフィスまたは客先常駐(テレワーク含む) |
| 勤務時間 | 9:00〜17:45 (所定労働時間：8時間 休憩45分) ★フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜14:45 フレキシブルタイム：6:00〜10:00、14:45〜18:45 休憩時間：45分(12:00〜12:45) 時間外労働有無：有 (平均残業月11.2時間) |
| 休日 | ■年間休日127日(特別休暇3日含む) ■完全週休2日制(土日祝) ■特別休暇：記念日休暇1日/年、夏期特別休暇2日/年 ■年末年始休暇7日 ■夏期休暇5日 ■有給休暇(10日〜20日付与) ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 等 |
| 福利厚生 | ＜各手当＞ 通勤手当：全額支給 地域手当：20,000円〜(東京)、10,000円〜(大阪・愛知)、5,000円〜(福岡) 家族手当：配偶者8,000円、子供15,000円/人 その他：リーダ手当、資格手当、ITコンサルタント認定制度 等 退職金制度：有 ＜定年＞ 60歳 雇用延長制度：有 ＜教育制度＞ ■中堅社員：リーダーシップ研修 等 ■管理職・専門職：プロジェクトマネジメント研修 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 昇給・賞与 | ■昇給：年1回(10月) ■賞与実績:年2回(標準賞与3.8ヶ月分) |
| 試用期間 | 有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更無) |
| その他制度 | ※福利厚生の適用条件、適用開始時期は、職種や役職、配属組織、他個別事情等によって適用条件が異なる場合がございます。 ■私服勤務OK ■在宅勤務可(配属部門によるため要相談) ■資格取得支援制度(専門技能手当、自己啓発支援金 等) ■時間年休制度、傷病積立休暇 ■表彰制度：MVP受賞者には賞金30万円を支給。ベストマネジメント賞、新人 賞など表彰多数 ■メンタルヘルスセミナー及び提携カウンセラーによるカウンセリングを受講可能 ■財形貯蓄制度、確定給付企業年金、確定拠出企業年金(選択制企業型DC制度) ■社内懇親会支援制度、家族旅行補助金制度 ■育児休業、介護休業制度、短時間勤務制度(詳細は以下参照) ■ベネフィットステーション加入、ITS健保加入、契約保養所を低額で利用可、スポーツジム利用補助 ■人間ドック受診費用補助(本人・配偶者)、インフルエンザ予防接種補助 ■ジョブリターン制度 ■オープンポジション制度 等 【育児両立支援】 ■育児短時間制度：子が最大小学校入学まで、以降も短時間正社員への転換が可能 ■男性育休実績(グループ計)：有(男性育児休暇取得率86% ※2025年度実績) ■育休復帰率(グループ計)：93.5％ ※2025年11月時点 【介護両立支援】 ■介護休暇制度：有 ■介護短時間制度：有 【女性活躍推進】 ■女性管理職登用実績：有 ■労働者の女性比率(グループ計)：31% ※2025年10月時点 |
| ワークライフバランス | 【働く時間の自由度】 ■時間年休制度：利用可 ■フレックスタイム制度：有 ■残業削減：取組有(全社目標の設定、定期的な情報共有と注意喚起の配信) ■年次有給休暇取得率向上：取組有(一斉年休取得日、有給取得推奨日有) ■平均有休取得日数(グループ計)：11.2日(64.6%) ※2024年度実績 【その他】 ■労働組合：有 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ １次面接 ↓ ２次面接・条件面談 ↓ 内定 ■面接ではこれまでのご経歴や、ご希望の条件についてお伺いします ■場合によっては適性検査(Web)も実施する可能性があります |
| 会社名 | カコムスグループ |
|---|---|
| 創業 | 1971（昭和46）年7月7日 |
| 事業所 | 大阪オフィス（カコムスホールディングス／アコードワークス／エデュテックコネクト／カコムス／カコムスSIT／デジタルグロー） 〒530-0004 大阪市北区堂島浜 1-2-1 新ダイビル26F 神田オフィス（カコムスホールディングス／アナハイム・テクノロジー／カコムス／カコムスSIT／シネマレイ） 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町 10-2 翔和神田ビル4F 新大塚オフィス（カコムスSIT） 〒112-0012 東京都文京区大塚 5-7-12 NKビル新大塚3F 名古屋オフィス（カコムスSIT／シネマレイ） 〒460-0003 名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル2F 阿波座オフィス（アコードワークス／カコムス／カコムスSIT） 〒550-0012 大阪市西区立売堀 4-1-20 三井住友銀行立売堀ビル4F 福岡オフィス（カコムスSIT） 〒812-0036 福岡市博多区上呉服町10-1 博多三井ビルディング5階 |
| 代表者 | 代表取締役 清水 卓 |
| 役員 | 常務執行役員 杉田 貴幸 執行役員 水越 崇文 執行役員 大西 誠 執行役員 星野 敦 執行役員 小原 圭雄 |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 従業員 | 従業員数：グループ計 644名 ※2026年4⽉1⽇時点 |
| 事業内容 | ・システムコンサルテーション ・システム受託開発 ・システムエンジニアリングサービス ・システム保守サービス ・システム運用サービス ・ソフトウェア受託開発 ・ITインフラ・ネットワーク運用サービス ・Webソリューション ・ビジュアルコンテンツ事業 ・IT教育・研修 |
| 関連会社 | アコードワークス株式会社 株式会社アナハイム・テクノロジー エデュテックコネクト株式会社 カコムス株式会社 カコムスSIT株式会社 株式会社シネマレイ 株式会社デジタルグロー |