亀田製菓は「製菓業」から「米業」（お米に活用した菓子・加工食品・機能素材などの価値創造）へ、世界中に美味しさ・健康・感動をお届けする企業、「ライスイノベーションカンパニー」を目指し変革フェーズへ。
「お米」の可能性を最大限引き出し、世界で新価値・新市場の創造を進めていきます。ビジョンの実現に向けて、ご活躍いただける方を募集しております。
【主な業務内容】
亀田製菓グループが展開する各事業やブランド（柿の種・ハッピーターン等）に関する、マーケティングリサーチ部門のマネジメント業務を担当して頂きます。ブランドマネージャーやリサーチメンバー、および、調査会社と協働しながら、調査目的を明確化し的確な調査設計を行い調査の質を高めるととともに、得られたファクトから事業やブランドのアクションに繋がる示唆や提案を行うことがミッションとなります。
ブランドの上市前後の各種調査や、事業やブランドの戦略のベースとなる生活者理解、機会探索調査など、定量、定性含めた幅広いマーケティングリサーチを行い、事業やブランドの成長に寄与して頂きます。
【求められる役割】
消費者理解の専門家でありながら、単なる分析者ではなく部門横断的な共創者として、関係者と連携しながら、データ・リサーチを実行可能な戦略や施策に変換するブリッジ的役割を担います。また、顧客起点の発想を組織内に定着させる文化醸成の推進者としての役割が期待されます。
【部署の構成/雰囲気】
マーケティング戦略本部 マーケティングデザイン部 戦略立案チーム 6名
上下関係なく言いたいことが言い合える和気あいあいとした雰囲気です。
【将来的なキャリアパス】
・マーケティングデザイン部内での、別チームのマネージャー（例：戦略立案チーム→コミュニケーションデザインチーム等）
・海外マーケティング担当（現地赴任・日本からサポート両方の可能性あり）
・グループ食品事業（米粉パン・プラントベースフード・機能性素材事業）のマーケティング担当
| 職種 / 募集ポジション | マーケティングリサーチマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め:なし ■試用期間:あり（入社後3か月間） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲）会社の定める就業場所 |
| 勤務時間 | 8:50~17:30 ・休憩時間60分間 ・残業時間：月10~30時間程度 ※管理職の為残業代はありません ・在宅勤務制度あり（月5回まで） |
| 休日 | ■休日休暇 ・年間休日：120日 ・週休2日制(土日) ・日曜、祭日、盆休、年末年始、GW、その他指定会社休日 ■有給休暇 ・初年度10日付与（6か月経過後） ・特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など） |
| 福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員食堂、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、結婚祝金、永年勤続表彰金、リフレッシュ休暇、自己啓発補助、住宅購入補助、ハッピーリターン制度（退職者復職制度）、WELBOXなど |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙 |
| 諸手当 | 食事補助手当、在宅勤務手当、通勤手当、別居手当 |
| 教育制度 | 新入社員研修、新入社員フォロー、職能別・階層別研修、専門研修、通信教育、資格取得支援制度、語学講座支援制度、TOEIC・日経TEST受験奨励制度、 図書購入補助制度、自主的な活動支援制度など |
| 必須条件 | ・FMCGメーカーのリサーチ部門/調査会社で、事業やブランドに関する定性調査や定量調査のご経験5年以上 ・調査から得られたファクトをベースに、関係者と連携しながら、事業やブランドのネクストアクションに繋がる示唆や提案ができる方。 ・マネジメント経験 |
| 歓迎要件 | ブランドマーケティング経験 |
| 選考プロセス | 選考回数：2～3回 一次：人事＋部門MG 二次：人事MG＋部門長 最終：人事総務部長＋人事MG ※選考の過程で適性検査SPIを予定しております ※一次面接はオンライン、二次/最終は対面 |
| 会社名 | 亀田製菓株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 COO | 髙木 政紀 |
| 業種 | 菓子の製造販売事業 |
| 創業 | 1946年9月 |
| 設立 | 1957年8月 |
| 資本金 | 19億4,613万円 |
| 売上高(連結) | 955億34百万円 (2024年3月期) |
| 従業員数(連結) | 4,040名 (2024年3月31日現在） |
| 本社 | 〒950-0198 新潟県新潟市江南区亀田工業団地3丁目1番1号 |
| ホームページアドレス | https://www.kamedaseika.co.jp/ |