カナデビア株式会社 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
職種選択
勤務地選択
全 104 件中 4 件 を表示しています
-
先端AI・ロボティクス技術による制御高度化およびDX推進の研究開発担当 25-357
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 知能化・自動化技術（AI／ロボティクス等）に関する国内外の最新動向を的確に捉え、社外パートナーと連携した共同研究・技術検証を通じて差別化技術を確立し、社内DXの推進や製品競争力の強化に貢献することを目指しています。 【入社後の具体的な仕事内容】 AIエージェントやフィジカルAIなどの先端的な技術を、当社の様々な製品や工場設備に応用することを目指した研究開発テーマを担当いただきます。 ・制御高度化に向けたフィジカルAI技術の研究開発 ・インダストリアルメタバースの実現に向けた研究開発 ・AIエージェントを用いた社内ナレッジ活用システムの開発 ・映像データを活用した安全管理や異常検知に関する研究開発 【仕事の進め方】 制御グループ内で複数の研究開発テーマを推進しており、担当したテーマに対し、個人で考えるだけでなく、他メンバーと議論や協力をして、シミュレーション検討や当社工場および客先施設での評価検証を実施し、目標達成を目指します。制御グループ内だけではなく、事業部、工場、社外ベンダーなどとのやりとりも適宜実施し、業務を進めていただきます。 【出張の有無】 1～2回/月程度（日帰りまたは1泊がメイン） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 当社は環境・エネルギー、システム機械、社会インフラなど様々な事業に取り組んでいますが、知能機械研究センターでは様々な事業・製品に対して、AI／ロボティクス等の先端的な技術を応用し、付加価値を向上させることを目指しています。 【募集背景】 研究開発を加速するための人員補強 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・最先端のAI／ロボティクスに関する研究開発テーマに参加できます。 ・特定の事業部の製品だけでなく、社内の様々な事業・製品に関わることができます。 ・国内外の学会発表も奨励されており、社会人博士の取得を目指すチャンスもあります。 ・自ら研究開発テーマを提案し、推進することも可能です。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・AI／ロボティクス関連の知識と制御シミュレーション技術 ・研究開発テーマの企画・提案 ・社内の事業部や工場、社外ベンダーとの交渉/折衝力 【入社後のキャリアパス】 もともとお持ちの経験・知見に当社での経験等を加え、AI／ロボティクス関連技術の中心的な人材になっていただきたいと考えております。 【募集ポジション】 研究員 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・AIまたはロボット制御に関する業務経験 ・AIまたはロボット制御に関する大学時代の研究経験 ＜歓迎条件＞ ・制御系設計、画像認識、生成AI、AIエージェント、フィジカルAIなど 条件・福利厚生等
-
設備投資計画の立案・推進・設備保全業務全般担当 25-358
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 工場内設備(建屋・生産設備・ユーティリティ設備・防災設備等)を中心に、設備投資計画の立案・推進、設備点検記録の管理、補修計画の立案・推進など、設備保全業務全般を担当します。近年は、合弁会社における工場建設プロジェクトの支援にも携わっています。 【入社後の具体的な仕事内容】 主な業務内容は次の通りです。 [仕事内容] ・設備投資（新設・更新・改修）の企画、予算策定、社内調整、進捗管理 ・設備点検記録の管理、分析、改善提案 ・設備の故障予防・長寿命化に向けた補修計画の策定と実行推進 ・設備工事外注業者との折衝、工事管理、安全管理 ・設備に関する法令・規格（建築、電気、消防、高圧ガス設備など）の遵守確認および届出 ・工場内の生産性向上・省エネ・コスト削減に向けた改善活動 ・合弁会社の工場建設支援 【仕事の進め方】 担当業務は幅広くありますが、一人ひとりの自律性・成長の機会も尊重し、業務の割当てを行います。 チームワークとコミュニケーションを大切にし、協力しながら業務を進めています。 また、従来のやり方にとらわれず、常に業務改善に取り組み、より良い働き方を追求しています。 【出張の有無】 有り （導入設備における立会い検査：年間1～2回、合弁会社の工場建設支援：毎月1週間） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 工場内設備を中心に、多様な既存設備の設備維持管理や、新製品・新事業に向けた積極的な設備導入に携わる重要な職場です。配属先では、当工場の将来に夢や期待を抱きながら、活気に満ちたモチベーションの高い職場環境づくりを目指しています。 【募集背景】 組織力強化(特に電気設備の設備保全業務) 【本ポジションの魅力ややりがい】 多様な設備の保全業務に日常的に携わり、幅広い経験と知識を継続的に習得できる職場環境です。 IoT・ICT技術を活用した設備保全の高度化・効率化にも取り組んでおり、先進技術にも触れながらスキルを磨くことができます。安全・品質・生産性の維持・向上を実感できる職場で、成長と達成感を得ることができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 設備保全業務全般 【入社後のキャリアパス】 入社直後:OJTや研修を通じて、工場内の設備保全に関する基本業務や安全管理を習得頂きます。先輩社員の指導の基、日常点検や小規模な設備投資・補修計画から経験を積みます。 短期的:担当設備の保全計画立案や改善提案に携わり、IoT・ICTを活用した保全業務にも挑戦頂きます。その中で指導やチームリーダーとしての役割を担う機会もあります。 中長期的:設備保全の専門家としてキャリアを深めるだけでなく、設備導入プロジェクトや工場全体の改善活動に参画頂きます。 【募集ポジション】 担当者 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・設備保全の実務経験(設備点検・補修・予防保全の経験) ・機械・電気の基礎知識（機械構造、電気回路、制御盤の仕組みなど） ・社内外関係者とのコミュニケーション能力(製造現場,他部署,外注業者等と連携し、情報を共有できる力) ＜歓迎条件＞ ・2次元CADや設備保全システムの使用経験 ・電気工事士（第一種・第二種） ・第三種電気主任技術者 ・エネルギー管理士 ・消防設備士(乙種4類） ・高圧ガス製造保安責任者 乙種機械 ※配属先の職場では、特に電気・エネルギー管理に関する経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。 条件・福利厚生等
-
知的財産（特許出願・権利化）担当 25-359
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 知的財産の創出／保護／活用を通じ、事業競争力の強化と技術優位性の確立に貢献する部門。 特許／意匠／商標の権利化戦略から、他社特許の調査・紛争対応／契約支援までを担い、研究開発部門や事業部門のパートナーとして、グループ全体の知財ガバナンスを高度化する役割を担う。 【入社後の具体的な仕事内容】 ■具体的な仕事内容 ・特許出願／権利化 発明発掘から国内外出願・中間対応まで一連の権利化業務を担当します。 ・他社特許対応 調査・解析、FTO検討、無効資料調査、異議・無効審判などを実施します。 ・知財契約 秘密保持契約、共同研究契約、ライセンス契約などの知財条項の作成・審査を行います。 ※契約はあくまで経験に応じた一部業務であり、基本は出願・権利化が中心です。 ■組織構成 知的財産部：部長＋12名（出願グループ：8名、権利管理グループ：4名） 国内外の権利化業務に精通したエキスパートも在籍しており、難易度の高い案件にも挑戦しながらスキルを高められる環境です。また、出願グループは今後リーダー層を強化するフェーズであり、マネジメント候補や中心メンバーとして活躍いただける方を求めています。さらに、知財を用いた事業戦略への提案機会も多く、単なる出願業務に留まらず「事業価値を創る知財」を実践できることが大きな魅力です。 【仕事の進め方】 ・R&D／事業部門と連携して発明発掘や各種相談対応を行い、知財戦略に沿って案件を推進します。 ・出願／中間対応では特許事務所や海外代理人を適切に活用しながら、自社方針に基づいた指示／品質管理を行います。 ・調査ツールやAIを活用し、定型業務の効率化を進めながら戦略案件への集中ができる環境です。 ・重要案件は法務部と協働し、短期業務（調査／中間対応）と中長期業務（特許網構築／交渉）を並行して進める環境です。 【出張の有無】 宿泊を伴う出張はほとんどなく、研究所・工場への日帰り出張が中心です。 社外研修や専門講座の受講などによってスキルを高める機会も用意されています。 【転勤】 当面なし（将来的にグループ会社支援のための可能性はあり得る） 【事業の目指す姿】 コア技術を軸に強固な特許網を築き、知財を“守る”だけでなく事業成長に貢献する“稼ぐ資産”へと発展させることを目指します。技術開発や事業戦略と連動した知財戦略により、競争優位の確立と企業価値向上に寄与します。 【募集背景】 先端分野への研究開発が拡大し、特許出願や海外対応が増加しているほか、調査ツールやAIを活用した知財業務の高度化も進んでいます。これらを推進し、組織の中核を担う即戦力の知財実務経験者を強化するための募集です。 ※現在は30～40代のメンバーが中心として活躍しています。 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・基礎研究～事業化まで一気通貫で知財戦略に携われる ・技術範囲が広く、出願／契約／係争など多様な経験を積める ・個々に裁量を持ちながらも、上長や経験者のフォローが厚い ・事業部との距離が近く、「技術を理解して価値を生み出す」楽しさを実感できる ・海外案件やライセンス交渉など、高難易度の業務にも挑戦できる 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・特許戦略立案力（R&Dや事業戦略と一体化した知財戦略） ・交渉力（事業部との折衝を通じた調整力／合意形成力） ・高度な出願／権利化スキル（重要技術領域での戦略的権利化） ・技術理解力（材料、機械、プラント、エネルギー等 多領域） 【入社後のキャリアパス】 ・主担当者 → チームリーダー → マネージャー候補 ・出願／権利化の専門性を深める “スペシャリスト” コース ・知財戦略のプロフェッショナル（重点領域設計／ポートフォリオ／Patentマップ） ・契約／係争専門のキャリアへの拡張も可 【募集ポジション】 知的財産部（特許出願・権利化）／知財実務エキスパート・マネージャー候補 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれかの経験（3年以上、目安5～15年歓迎） ・メーカーまたは研究開発型企業での知財実務経験 （出願／中間／調査／契約／ライセンスなど） ・特許事務所での明細書作成・中間対応・解析業務経験 ・他社特許対策（FTO、無効資料調査）経験 ＜歓迎条件＞ ・外国出願／海外代理人対応の経験 ・ライセンス契約交渉の経験 ・技術背景（材料／化学／機械／環境／エネルギー） 条件・福利厚生等
-
工場における環境・安全衛生管理 25-360
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 築港工場で従事するカナデビア職員、派遣職員および関係会社・協力会社職員が安心・安全に業務を遂行できるように、環境保全、安全衛生に関わる指導・サポート業務を担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 築港工場内での環境関連の保全、設備類の安全診断・改善指導、作業に対する安全指導などを主担当として従事して頂きます。主な担当業務は以下の通りです。 ・安全衛生管理方針に基づく各項目に対する推進。 ・日常パトロールによる不安全状態、不安全行動の撲滅。 ・各種安全教育の計画、実施。 ・工場環境・安全衛生委員会の主催。 ・環境関連法規の完全順守、公的機関への随時報告、届出。 ・ISO14001の積極的推進。 【組織について】 現在、6名で築港環境・安全衛生部 安全グループを運営しています。 環境・安全衛生の知識・経験が豊富なメンバーにて、コミュニケーションを取りながら風通しの良い組織です。 【仕事の進め方】 年間計画したスケジュールに従って、グループ内で協力しながら業務を遂行します。また、突発的に発生したトラブルにも冷静・迅速・的確な対応が求められます。そのためには、日ごろからのグループ内、工場内での円滑なコミュニケーションを心がけています。 【出張の有無】 殆どなし（年数回の日帰り出張の可能性はあり） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 当工場は、精密機械事業、脱炭素化事業、研究開発の主要拠点として重要な工場であり、その中で働く職員が安心・安全に働くことができる職場環境を整える役割を担っています。 【募集背景】 業務拡大による人員補強 【本ポジションの魅力ややりがい】 無事故、無災害、ノートラブルが当たり前の中、何かトラブルが発生した場合に、それを事実として受け止めて解決したときの達成感、感謝の言葉を頂いたときに充実感が得られます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 安全衛生、環境関連の各種知識を業務を遂行する中で身に着けられます。また、関連する資格を取得することにより、自身の幅が広がります。 他者とのコミュニケーション能力が向上します。 【入社後のキャリアパス】 入社後まずは先輩社員からの指導のもと、共同で業務内容の理解を深めていただきます。その後は適正に合わせて安全衛生もしくは環境関連業務を受け持っていただきます。 【募集ポジション】 担当者 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・安全衛生、環境関連業務(ISO14001含む)に従事された方 ・社内外問わず、円滑にコミュニケーションが取れる方 ＜歓迎条件＞ 安全衛生関係の有資格者（衛生管理者、ISO14001関連資格など） 条件・福利厚生等
全 104 件中 4 件 を表示しています