カナデビア株式会社 求人一覧
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CO2や未利用資源を活用した資源循環に関する研究開発 25-371
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 脱炭素化・低炭素化および、資源循環に貢献する化学反応用の触媒材料や化学反応プロセスを、基盤研究から社会実装に向けた応用開発を行います。 【入社後の具体的な仕事内容】 国内外の研究機関や、海外企業と緊密に連携し、脱炭素化・低炭素化または資源循環技術に資する研究開発を担っていただきます。 ・CO2や未利用資源等を、燃料や有価値品に転換するための触媒の開発 ・上記に関わる化学反応プロセスの最適化検討および開発 ・国内外の関係者との技術ディスカッション ■組織構成 開発本部 技術研究所 エンジニアリング研究センター 化学グループ：5名 30代前半が8割を占める若いグループです。型にとらわれず、時代の変化に応じて内部環境や業務スタイルも柔軟に対応することを目指した未来志向の高い風土を特徴としています。 【仕事の進め方】 テーマに対して自らの発想を基に触媒材料や反応プロセスを検討し、実験計画を立てて実験を行い、結果を整理する一連のサイクルが基本的な業務構成となります。関係者との意見交換や議論を行うため得られた成果を取りまとめて報告する業務も含まれます。また、希望すれば、成果を社外に発信する機会を持つことも可能です。 *時間内労働の中でいかに一歩一歩、開発を進められるか、ワークライフバランスを念頭に入れた研究開発も業務テーマの一つに入れているグループです。残業時間を極力無くし、業務後にゆとりある時間を過ごすことができ、潤沢に休暇が取得できるよう、グループ全体で業務の一部を共有化したり、代理対応ができる仕組みを構築しています。 【出張の有無】 月０～１回程度（日帰り～2泊3日程度）*海外出張は年0～１回程度（学会参加や、海外企業・研究機関との技術ディスカッション等） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 グローバル社会が期待する問題に対し、訴求力の高い、世界に誇れる技術を社会に提供していくことを目指します。 【募集背景】 要員の強化ならびに、研究開発の加速化を図るため。 【募集ポジション】 研究開発主任クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・化学反応に関する研究開発に従事した経験のある方 （実験操作を含む経験者または、これまでに経験はないが、今後、実験操作をすることについて抵抗のない方） ＜歓迎条件＞ ・国際連携に関心のある方（カタコトでもよく、臆せずに海外の方と接しようとする意志がおありであれば、TOEICスコアは不問です） ・各種、分析機器を扱った経験が豊富な方（GC、GCxGC、MS、DRIFT、In-situ XRD等） ・データサイエンスに関心のある方または、実務経験のある方 条件・福利厚生等
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伝熱、燃焼、熱流体技術関連の基盤技術開やコア技術開発の担当 25-372
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 脱炭素化領域および資源循環領域の事業拡⼤を推進すべく、カナデビアグループの現有・将来の製品群におけるエンジニアリングに関わる基盤技術とコア技術の⾼度化・創出を推進する。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・焼却炉の開発、ごみ焼却施設の設備に関する開発、脱炭素製品に関わる設備の開発 ・熱流体、燃焼関連のシミュレーション技術開発 ・熱流体や燃焼が関わる製品の設計支援 【仕事の進め方】 リーダー格として、開発業務の推進役、関係部門との交渉、設計支援の主導など 【出張の有無】 月に1回程度の出張あり（日帰りや1泊程度が基本） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 当社グループの現有・将来の製品群における、エンジニアリングに関わる基盤技術とコア技術の⾼度化・創出を推進することで、当社事業への貢献を目指す。 【募集背景】 関連分野の開発案件増加に伴う増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 社会の役に立つ製品や技術を、自身の手で開発したり高度化できること 【本ポジションで伸ばせるスキル】 シミュレーション技術、伝熱、燃焼、熱流体関連の分析・実験技術 【入社後のキャリアパス】 グループ内のリーダー格を経て、将来のグループ長候補 【募集ポジション】 リーダークラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ メーカー等において、以下のいずれか一つの分野の研究開発業務の経験 ・熱流体分野 ・燃焼分野 ・ごみ焼却分野 ・エネルギー分野 ＜歓迎条件＞ 関連分野のシミュレーションを用いた研究開発業務経験 ごみ焼却施設の研究開発業務経験 熱流体および燃焼分野の双方の研究開発業務に携わった経験 条件・福利厚生等
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リスクマネジメント担当（リーダークラス） 25-374
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 ERM室は、カナデビアグループの全社的リスクマネジメント（Enterprise Risk Management：ERM）を統括し、 リスクアペタイト（許容姿勢）に基づく運用を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールの両立を支えます。 取締役会による監督（アペタイトと対応方針の整合／実行計画の期限・粒度／モニタリングと是正）に耐える共通言語と運用証跡を整備し、トップリスクの特定・評価、対応方針の設計、実行状況のモニタリングを通じて、企業価値向上に貢献します。 【入社後の具体的な仕事内容】 ■全社ERMの運用を管理職として推進していただきます。主な業務は次のとおりです。 (1) リスクアペタイト方針の運用・高度化 ・アペタイト区分の考え方の定着支援 ・トップリスクの整理・更新 (2) トップリスクの評価・対応方針・実行計画の推進 ・リスクシナリオ作成、評価（影響度・発生可能性等）のレビュー ・第2線として、主管部門の対応方針策定を支援・レビュー（整合性／粒度／期限） ・第1線（事業部門・グループ会社）の実行計画（KPI/KRI含む）への落とし込み支援 (3) モニタリングと是正の設計・運用 ・対応の進捗・課題・支援要否の把握、是正・支援・指示の設計 ・モニタリング結果の要点化、経営層・会議体への報告 (4) 会議体運営（事務局） ・リスクマネジメント委員会／取締役会向け資料の作成、論点設定、運営 (5) 国内外グループ会社への展開・運用状況の横断管理 ■組織構成 ERM室 大阪 5名、東京1名（計6名） 【仕事の進め方】 ■アペタイト設定後、第2線（ERM室・主管部門）が対応方針を示し、第1線が実行計画へ落とし込む運用モデルで推進します。 ■代表的な年間（または半期）ワークフローは次のとおりです。 ・第2線：対応方針の策定／ERM室による整合・粒度・期限の確認 ・第1線：実行計画の作成（以降、順次展開） ・対応実行：計画に基づく実行、モニタリング開始 ・委員会：実行状況の中間レビュー（進捗・課題・支援要否）、次年度計画作成へ接続 ■会議体（委員会・取締役会）前は資料作成・論点整理が集中します。関係部門と密に連携し、要点を絞った簡潔な説明資料にまとめます。 ■国内外グループ会社との打合せ・展開支援に伴う出張が発生する可能性があります。 【出張の有無】 あり（国内外グループ会社への展開・モニタリング対応等） 【転勤】 当面なし。ただし、ご本人様の意向を踏まえつつ、当社の他の事業所等への転勤を伴う異動をお願いする場合があります。 【事業の目指す姿】 リスクアペタイトを軸とした統合的リスクマネジメント（ERM）を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールを両立し、持続的成長および企業価値向上を実現する体制を構築することを目指しています。 【募集背景】 組織強化 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・全社横断で経営に直結するリスクマネジメントに関与できる ・取締役会・経営層との連携を通じた高い視座での業務経験 ・新規に構築されたERM体制の高度化に主体的に関われる ・リスクアペタイトやトップリスクなど、先進的フレームワークの実運用経験が可能 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・全社リスクマネジメント（ERM）の実務スキル ・経営視点でのリスク分析・意思決定支援能力 ・ガバナンス・コンプライアンスに関する体系的知識 ・関係部門を巻き込む調整力・ファシリテーション力 ・KPI/KRIを活用したモニタリング・改善スキル 【入社後のキャリアパス】 ERM室での経験を基盤に、全社戦略・経営企画・ガバナンス領域へのキャリア展開が可能。また、将来的にはリスクマネジメント領域のリーダーとして、グループ全体の統括を担う役割も期待する。 【募集ポジション】 管理職 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 1) ERM／内部統制／監査／経営企画／コンプライアンス等いずれかの領域での実務経験 2) リスク評価（シナリオ、影響度・発生可能性等）またはそれに準ずる分析・評価の経験 3) 経営層・会議体向け資料の作成経験（論点整理、要点化、ストーリー構成） 4) 部門横断のプロジェクト推進経験（関係者を巻き込んだ計画策定・進捗管理・課題解決） 5) チームマネジメント経験（メンバーの育成・業務管理・品質管理） 6) ステークホルダー調整力／ファシリテーション力（合意形成、依頼・折衝、会議運営） 7) 英語を用いた業務経験（海外拠点との会議・メール等） ＜歓迎条件＞ 1) リスクアペタイト（許容姿勢）に基づく運用（対応方針・実行計画・モニタリング）の経験 2) KPI/KRI設計またはモニタリング運用の経験 3) 取締役会・経営会議等、ボードレベルへの報告資料作成・説明の経験 4) 海外子会社を含むグループガバナンス／PMI／統合プロジェクトの経験 5) ERMシステム／GRCツール等の導入・運用経験 条件・福利厚生等
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内部監査担当（海外監査メイン） 25-375 25-375
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 当社および当社グル〜プのリスク・マネージメント、コントロール及びガバナンスの各プロセスを対象に有効性を評価し、改善を図ることを目的とし、独立にして、客観的なアシュアランス活動とこれに付随するコンサルティング・サービスを行うことにより監査先の目標達成に貢献します。 【入社後の具体的な仕事内容】 欧州、北米、豪州に拠点を置く海外主要子会社3社を対象とした海外監査の強化業務を主たる業務とし、加えて一部国内外の内部監査業務にも従事していただきます。 具体的には、期初に立てた年間監査計画（部門長中心に策定）に従い、監査準備（予備調査を含む）を行います。その後、往査（1箇所につき2〜4日（往復の旅程込みで1週間）程度）を行い、監査報告書を作成のうえ監査先に説明・報告を行い、その後是正・改善状況のフォローアップを行うという一連の業務を担当していただきます。 年間の監査先は海外に関しては主要子会社を含め平均5箇所程度が含まれます。 国内監査においては監査項目毎に担当を決めて役割分担をし、チームで取り組む体制を構築できているものの、海外監査については体制構築の道半ばであるため、体制構築も図りながら監査業務の強化に取り組んでいきます。 【組織構成】 監査室（海外グループ）：3名 国内を担当する監査グループと合わせると監査部門として10名程度。多様な専門的キャリアを持ったメンバーが集い、近年では社外からの入社メンバーも増えています。経営層からの期待に応えて発展すべく、良好なコミュニケーションでチーム一丸となって業務に取り組んでいます。 【仕事の進め方】 監査準備⇒往査⇒監査報告書⇒是正報告書の入手⇒指摘事項のフォローアップ等という一連の流れに沿って業務を進めていただきます。 【テレワーク】 週2〜3回程度（監査実施期間を除く） 【残業】往査期間を除き、ほとんどないことが多い 【出張の有無】 年5箇所程度（往査期間は、1箇所につき2〜4日程度）※多少の前後あり 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 監査対象となる部門（拠点）は国内に約40ほどあり、海外に約20ほどあります（うち海外主要子会社は3社）。中でも海外監査を強化する方針であり、現状は外部のコンサルファームと協働しスキル・ナレッジ等を吸収している段階であり、2028年度には監査室単独で監査を行える体制構築を目指しております。 【募集背景】 海外監査強化に向けた増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 海外監査強化に向けた体制構築に貢献することができます。そしてそれは当社海外グループ会社・海外事業の発展に貢献することにも繋がるため、やりがいや達成感を味わうことができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 国内外での内部監査実務能力 海外事業会社との人脈ネットワークとコミュニケーション能力 【入社後のキャリアパス】 海外監査業務の主担当を経て将来のリーダー候補として活躍いただく考えです。 【募集ポジション】 ・担当者又はリーダークラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・ビジネスレベルの英語力 ・内部監査の実務経験 ＜歓迎条件＞ ・海外監査の経験 条件・福利厚生等
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【大阪府】法的リスクの予見や管理・契約書立案および審査・コンプライアンス経営の推進を担う法務担当 25-377
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の法務部にて、契約審査業務を中心に、法務関連業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・契約審査業務 ・法律相談、法的紛争・訴訟対応等 ■組織構成法務部：部長+19名、若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。 【仕事の進め方】 各部門からの契約審査相談に加えて、各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援が業務としてあります。将来的には株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営なども携わっていただく可能性があります。 【出張の有無】 宿泊を伴う出張はほとんどなし 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。 【募集背景】 中堅クラス人材の増員により、組織基盤を強固にするため 【入社後のキャリアパス】 マネージャーまたは法務専門職 【募集ポジション】 将来のマネージャー候補および法務専門職 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれか一つのご経験 ・企業法務経験 ・弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験 ＜歓迎条件＞ 英語を用いた業務経験 条件・福利厚生等
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【東京都】法的リスクの予見や管理・契約書立案および審査・コンプライアンス経営の推進を担う法務担当（管理職） 25-378-1
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の法務部にて、契約審査業務を中心に、法務関連業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・契約審査業務 ・法律相談、法的紛争・訴訟対応等 ■組織構成法務部：部長+19名、若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。 【仕事の進め方】 各部門からの契約審査相談に加えて、各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援が業務としてあります。将来的には株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営なども携わっていただく可能性があります。 【出張の有無】 宿泊を伴う出張はほとんどなし 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。 【募集背景】 マネジメント体制強化のため、グループ運営および人材育成を担うグループ長候補を募集します。 【入社後のキャリアパス】 マネージャー 【募集ポジション】 将来のマネージャー候補 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれか一つのご経験 ・企業法務経験 ・弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験 ＜歓迎条件＞ 英語を用いた業務経験 条件・福利厚生等
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【東京都】法的リスクの予見や管理・契約書立案および審査・コンプライアンス経営の推進を担う法務担当 25-378-2
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の法務部にて、契約審査業務を中心に、法務関連業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・契約審査業務 ・法律相談、法的紛争・訴訟対応等 ■組織構成法務部：部長+19名、若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。 【仕事の進め方】 各部門からの契約審査相談に加えて、各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援が業務としてあります。将来的には株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営なども携わっていただく可能性があります。 【出張の有無】 宿泊を伴う出張はほとんどなし 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。 【募集背景】 中堅クラス人材の増員により、組織基盤を強固にするため 【入社後のキャリアパス】 マネージャーまたは法務専門職 【募集ポジション】 将来のマネージャー候補および法務専門職 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれか一つのご経験 ・企業法務経験 ・弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験 ＜歓迎条件＞ 英語を用いた業務経験 条件・福利厚生等
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【大阪府】カナデビアの中核事業を支えるWaste-to-Energy（WtE）技術の研究開発担当 25-379
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 カナデビアの中核事業を支えるWaste-to-Energy（WtE）技術を開発する研究開発部門です。ごみ焼却発電を中核とする環境技術を、より高効率で脱炭素、資源循環できるものへと進化させるべく、最先端の燃焼・制御技術の研究開発を日々推進しています。 将来の事業競争力を左右する“技術・ソリューションの中核機能で、 ・技術を通じて事業の未来を創る組織です。 ・環境事業の中長期戦略を技術面から担保し、既存事業の高度化と次世代事業の種を同時に創出する組織です。 【入社後の具体的な仕事内容】 WtEプラントの基幹技術である燃焼装置（焼却炉～ボイラ）のプロセス・装置設計およびその制御システムを刷新する開発プロジェクトに、プロジェクトマネージャーまたは開発担当者として従事いただきます。課題とその解決策を特定、開発プロジェクト計画を策定し、これに従って要素技術検討から実機検証、社内外関連部門との連携までを一貫してリードし、次世代WtE技術の実用化を推進する役割です。 【仕事の進め方】 担当する開発テーマを推進する 【出張の有無】 開発ステージによって異なる。 通常は時々短期出張がある程度。実証試験期間中は、長期出張もあり得る。 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 開発プロジェクトの完遂と、早期事業化。 【募集背景】 化学工学、熱工学、燃焼工学に精通した人材補強。 【本ポジションの魅力ややりがい】 廃棄物インフラ分野のグローバルイノベーションリーダーとして、技術革新を通じて持続可能な未来を創り出せること。 自身が試行錯誤しながプロジェクトを進めていけること。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 多様な活動分野で、責任ある挑戦ができる。技術分野への理解を深めることができる。 【入社後のキャリアパス】 開発担当者→開発プロジェクトマネージャ→将来的に開発部門を牽引する立場へ飛躍。 【募集ポジション】 開発担当者、あるいは、開発プロジェクトマネージャ。 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 化学工学、熱工学、燃焼工学などの基礎知識。コミュニケーション能力。 英語でのコミュニケーション能力。（TOEIC 700点以上目安） ＜歓迎条件＞ プラント設計や関連装置の設計、開発に関わった経験。 英語でディスカッション出来る能力。 条件・福利厚生等
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フィルタープレス事業の機械設計・海外展開業務支援エンジニア 25-380
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 当部門は、フィルタープレス事業における機械設計と海外展開を技術面から支える役割を担っています。 製品仕様の検討から設計、海外拠点への技術展開・標準化までを一貫して行い、事業の成長を支えています。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・フィルタープレス本体および周辺機器の機械設計補助（仕様検討、図面作成、設計変更対応など） ・海外案件に関する設計資料の作成・更新（英文含む） ・海外拠点・代理店からの技術的な問い合わせ対応サポート 【仕事の進め方】 ・案件ごとに営業・製造・品質部門と連携しながら業務を進める。 ・設計業務は既存の標準図面・過去案件を参考に行うため、安心して取り組める。 ・海外展開業務は、メールやWeb会議を中心としたコミュニケーション。 ・実務を通じて、設計スキル・英語対応力を徐々に身につけていける環境。 【出張の有無】 有り(国内、北米、東南アジア) 【転勤】 有り 【事業の目指す姿】 国内市場でのトップシェアを維持しながら、海外市場へも積極的に展開し、フィルタープレスを通じて世界の環境・産業を支える事業を目指す。 【募集背景】 ・次世代を担う機械設計・グローバル人材の育成 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・自分が設計に携わった装置が、実際に組み立てられ、動く瞬間を体験できる。 ・海外ビジネスに触れ、視野を広げることができる。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・産業機械の機械設計スキル（構想～詳細設計） ・海外案件対応を通じた実践的な英語・技術コミュニケーション能力 【入社後のキャリアパス】 ・機械設計の専門性を高め、フィルタープレス設計の中核人材 ・海外案件をリードするグローバル設計・技術支援担当 【募集ポジション】 フィルタープレス事業の機械設計・海外展開業務支援エンジニア 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・機械工学系の基礎知識 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（TOEIC700点目安） ＜歓迎条件＞ ・産業機械・装置設計の経験 ・AutoCAD、3D CADの使用経験 ・海外案件・英語での業務経験 条件・福利厚生等
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フィルタープレス事業の開発・機械設計エンジニア 25-381
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 当部門は、フィルタープレス事業における機械設計と開発設計を技術面から支える役割を担っています。 製品仕様の検討から基本設計と詳細設計、開発の立案・設計・技術検証までを一貫して行い、事業の成長を支えています。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・フィルタープレス本体および周辺機器の機械設計（仕様検討、図面作成、設計変更対応など） ・フィルタープレスの機械設計・開発立案（提案書、図面作成、技術検証対応など） ・製造部門・協力会社との技術調整 【仕事の進め方】 ・案件ごとに営業・製造・品質部門と連携しながら業務を進める。 ・設計業務は既存の標準図面・過去案件を参考に行うため、安心して取り組める。 ・開発設計業務は、フィルタープレスの機能向上・新用途の提案・設計・検証を行う。 【出張の有無】 有り(国内、北米、東南アジア) 【転勤】 有り 【事業の目指す姿】 ・国内市場でのトップシェアを維持しながら、海外市場へも積極的に展開し、フィルタープレスを通じて世界の環境・産業を支える事業を目指す。 【募集背景】 ・事業拡大および次世代を担う機械設計人材の育成のため 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・自分が設計に携わった装置が、実際に組み立てられ、動く瞬間を体験できる。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・産業機械の機械設計スキル（構想～詳細設計） 【入社後のキャリアパス】 ・機械設計の専門性を高め、フィルタープレス設計の中核人材 【募集ポジション】 ・フィルタープレス事業の開発・機械設計エンジニア 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・機械工学系の基礎知識 ＜歓迎条件＞ ・産業機械・装置設計の経験 ・AutoCAD、3D CADの使用経験 条件・福利厚生等
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陸上風力発電所の建設工事の土木技術が分かる担当者 25-382
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 【陸上風力発電EPCの受注活動】 陸上風力発電で他社が開発を行った案件の土木工事、風車タワー建設工事、電気工事等のEPCの受注を目指している。 プロジェクト部では、EPCの受注に必要な各種工事（土木および風車タワー建設がメイン）の見積仕様の内容確認、見積取得、見積内容の把握と整理を行い、客先に対して競争力のある見積コスト提示が出来るように日々検討研鑽をする役割をになっている。 【受注EPC工事の計画および現地工事管理】 受注したEPC工事の計画および現地工事の管理を担当する役割もになっている。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・陸上風力発電所の建設に必要な見積仕様の整理および作成 ・土木建設会社、土木工事設計会社、電気会社への見積依頼と取得 ・見積結果の整理と客先へ提示する見積書の内容検討および作成 ■組織構成 脱炭素化事業本部 風力発電事業統括部 プロジェクト部：8名 30代～60台と幅広い年齢層で構成されており、チームワークを大切にしている組織です。 【仕事の進め方】 【営業から案件情報の取得】⇒【案件内容の把握と見積仕様の作成】⇒【土木建設会社、土木工事設計会社、電気工事会社への見積依頼および取得】⇒【見積結果の整理と見積計算書の作成】⇒【工事受注】⇒【施工計画作成、実行予算書作成】⇒【現地工事管理】 【出張の有無】 ・当面は打ち合わせや現地踏査など月1回程度。 ・将来的に基本設計受注→詳細設計受注→工事受注の段階に応じて短期～長期出張が出てきます 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 ・風力発電により、脱炭素社会に貢献する ・風力発電とエネルギー転換により、電力の安定供給に貢献する ・風力発電事業により、地域の持続的発展に貢献する 【募集背景】 ・造成等の土木工事に精通した技術者がいなく、土木建設会社への見積依頼や見積回答の対応が出来ていない状況がある。 ・基礎工事や輸送建て方、連系線工事などにおいても土木工事の経験を生かした、競争力のあるプロポーザルが出来ていない。 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・部内に土木に精通したメンバーはほとんどいなく、陸上風力EPCの受注に向けた推進役となる。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・見積を行ったEPC工事の現地施工管理の業務にも参画することが可能 【入社後のキャリアパス】 当面は陸上風力EPCの案件受注に向けて、土木関係の見積取得作業に専念いただき、将来的には受注工事の現場管理を行っていただきます。 【募集ポジション】 担当者またはプレイイングマネジメントが出来る管理職クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・土木工事に関わったことのある方 ・土木設計、造成等の土木関係の知識、経験をお持ちの方 ・1級土木施工管理技士 ＜歓迎条件＞ ・土木工事の見積取得を下請け業者にに依頼し、適正な査定を行い、発注者けにプロポーザルができる経験 条件・福利厚生等
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全社QMS推進担当 25-383
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 全社QMSを推進する新部門の立ち上げメンバーとして、カナデビアグループ全体を対象にQMSの設計から運用・定着までを主導します。当社は、カナデビアグループはエンジニアリングとものづくりを主軸事業としており、全社を挙げて品質向上に注力しています。 【入社後の具体的な仕事内容】 全社QMS 構築における中核メンバーとして、制度設計から運用・定着までを一気通貫で担っていただきます。各事業部および関連会社のQMSの状況（ガバナンスの機能状況、PDCAサイクルの実態等）を把握し、全社として品質保証が適切に機能しているかを評価するとともに、課題抽出から改善方針の立案・定着までを関係部門と伴走して推進します立ち上げ期のため、完成された仕組みや前例によらず、目的から手段を構想し、形にしていく推進力を期待しています。 ■組織構成 品質保証統括部 約150名 26/7までにQMSを推進する新しい部門を創設します。 品質保証統括部には、様々な経験を持ったメンバーが在籍しており、互いに相談・連携して業務を進めています。 ライフイベントや私生活との両立も大切にしており、業務状況や個々の事情に応じて、在宅勤務やフレックスタイム制度を活用しています。 【仕事の進め方】 新設部門のため、仕事の進め方や仕組みづくりから関与いただけます。 品質保証統括部は、本社以外の事業所にも在籍しているため、コミュニケーションのために、月0～4回程度の頻度で国内出張があります。また、QMSを推進するにあたり、経営層とのコミュニケーションも行っていただきます。 【在宅勤務】 業務内容に応じて可 【残業】 月平均10時間程度（個人差がありますが、多くとも月20～30時間程度です） 【出張の有無】 出張有り：0～4回/月程度 国内の工場やグループ会社等の場合、1～4泊/回程度 海外のグループ会社の場合、4～7泊/回程度 【転勤】 当面は無し（管理職クラス、リーダークラスの場合は、部門異動や勤務地変更の可能性あり） 【事業の目指す姿】 １．事業を支える、最強の「品質プロセス」を構築・運用する ２．事業部門とともに「不適合ゼロ」を目指し、お客様の信頼にこたえる ３．全役職員を「品質のプロ」へと導き、揺るぎない品質文化を築く 【募集背景】 全社的な品質保証体制の高度化に向け、全社QMSを統括・推進する新組織を立ち上げるための増員です。 【本ポジションの魅力ややりがい】 品質はお客様の信頼を左右する重要な要素であり、全社横断で品質向上に取り組むことで、事業の根幹を支える実感を得られます。 また、立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから関与し、自らの提案・推進によって全社の品質のあり方を変えていける点も本ポジションの魅力です。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・全社QMS構築にあたって必要な提案力、コミュニケーション力 ・関係部門との交渉/調整力 ・論理的思考力、全体を俯瞰した思考力 ・物事の本質を捉える能力 ・各種製品に関する基本知識 【入社後のキャリアパス】 入社後は、QMS構築・推進に関する業務に早期に着手していただきます。必要に応じて、業務理解を深めるため各工場での短期研修や外部研修に参加いただく場合があります。 将来的には、本人の適性や希望、組織状況に応じて、人事ローテーション等のキャリアの選択肢があります。 ※本ポジションでの活躍を踏まえ、将来的に組織運営やマネジメントを担っていただく可能性があります。 【募集ポジション】 管理職クラス、リーダークラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・エンジニアリング企業もしくは製造業の品質保証業務の経験 ・QMSの構築、または既存QMSの高度化・再設計に関与した経験 ・関係部門を巻き込みながら、全社または複数組織横断の取り組みを推進した経験 ・品質保証業務に必要なコミュニケーション力、文章作成力 ※管理職採用の場合は、上記に加えマネジメント経験も必須となります。 ＜歓迎条件＞ ・英語での業務経験 ・品質教育経験 ・デジタル技術を用いた業務改善経験 ※管理職採用の場合は、予算策定、予実算管理の経験があれば歓迎いたします。 条件・福利厚生等
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グループ全社横断的 品質保証の取り纏め担当 25-384
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 2024年10月に組織再編した当部門は、カナデビアグループにおける、品質不正や品質トラブル防止を目的とした施策の企画と推進、品質に関する会議や報告会等の全社行事の運営、品質に関する教育、品質コンプライアンス委員会の事務局運営などを担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 各品質保証部門の司令塔として、品質保証に関わる方針、規程やルールの策定ならびに見直しを実施し、全社の品質水準の維持・向上を推進していただきます。 品質不正の防止やトラブルの未然防止を通して、顧客満足度の向上を担う重要な役割です。日常業務としては、各種品質データの集計・分析や資料作成、報告会の運営を行うとともに、各品質保証部門の改善活動の支援や企画立案と実行のサポート、教育施策など、幅広い業務を担っていただきます。 管理職クラスの場合は、各業務における課題抽出やIoTを活用した改善施策の立案・推進、ならびに関係部門との調整や合意形成などを通じて、活動全体の水準向上を牽引いただきます。 ■組織構成 品質保証統括部 品質企画部：１6名 様々な経験を持ったメンバーが在籍しており、互いに相談・連携して業務を進める、明るく馴染みやすい組織です。 ライフイベントや私生活との両立も大切にしており、業務状況や個々の事情に応じて、在宅勤務やフレックスタイム制度を活用しています。 【仕事の進め方】 一部の定型業務もありますが、主として品質意識改革の推進役としてご活躍いただきます。 品質保証部門に対して継続的に働きかけ、品質課題の抽出や改善活動の支援、教育施策の企画・推進など、組織横断で品質レベルの向上を図ります。そのため、関係部門との積極的なコミュニケーションを重視しており、信頼関係を構築しながら、共に新たな品質文化の構築をリードしていただきます。 【テレワーク】 適宜可(業務内容に応じて) 【残業】 月平均10時間程度（個人差がありますが、多くとも月20～30時間程度です） 【出張の有無】 月0～2回程度（0～2泊程度） 国内（工場、グループ会社等） 【転勤】 当面なし（管理職クラスの場合は、部署内異動や勤務地変更の可能性あり） 【事業の目指す姿】 顧客に満足や感動を与える製品・サービスを提供するには技術力も必要ですが、品質の維持・向上も欠かせないと考えております。我々はその品質に直結する業務を担っており、経営層からの期待も大きいです。品質に対する意識の底上げを行い、不良費を削減し、今後も顧客からの信頼を勝ち取るため、積極的に取り組んでまいりたいと考えております。 【募集背景】 業務拡大による増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 各事業の品質保証部門と良好な関係性を構築し、一丸となって品質の維持向上に取り組めるやりがいと、達成感が大きなポジションです。 また、当部門は変革期にあり、品質に関する規程やルールの見直しと教育など、我々主導で全社的な意識改革を進めているフェーズです。これまでのご経験や知見を活かしながら、「新たな品質文化」を自らの手で築いていける点も、本ポジションならではの魅力です。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・真因追究スキル ・関係部門との交渉/調整力 ・論理的思考力 ・全体を俯瞰した思考力 ・物事の本質を捉える能力 ・各種製品に関する基本知識 ・IoT活用による業務効率化推進などデジタルコーディネート力 ・相手・状況に応じた言語化と表現力 【入社後のキャリアパス】 入社後は、OJTを通じて実務を経験しながら、必要に応じて、業務理解を深めるため、各工場での短期研修や外部研修に参加いただく場合もあります。 その後は、業務を一通り習得し、主担当として業務をお任せしていきます。 将来的には、本人の適性や希望、組織の状況に応じて、人事ローテーションなど、キャリアの選択肢があります。 【募集ポジション】 ・管理職クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 【下記のいずれか必須】 ・品質保証経験 (不適合の真因追及、改善、再発防止案の立案、顧客報告などの実務経験) ・現場における品質管理経験（不適合の真因追及、工程改善経験、部門関の調整や合意形成などの実務経験） ※管理職採用の場合は、上記に加えマネジメント経験も必須となります。 ＜歓迎条件＞ ・エンジニアリング企業での経験（設計or施工管理orプロジェクト管理or仕入れ調達） ・各種監査対応 ・顧客と接点を持った経験(提案や説明等) ・企画や立案の業務経験 ・デジタルを用いた改善経験 ※管理職採用の場合は、予算策定、予実算管理の経験があれば歓迎いたします。 条件・福利厚生等
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全カナデビアグループ品質改革の企画担当 25-385
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 2025年4月に新設した部署（グループ）です。モノ作りとエンジニアリングを主軸事業とするカナデビアグループは、全社を挙げて品質に注力しています。海外も含めたカナデビアグループ各関係会社に対し、品質向上および不良費削減に向けた施策の企画・実行を担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 カナデビアグループ品質保証部門の司令塔となり、全社の品質向上および不良費削減に関する施策を通して、顧客満足度向上を目指していただきます。 26年度はデジタルおよび教育の2軸で各関係会社の品質保証部門に対し、品質向上施策の提案や改善事項の見える化とその対策検討や実行・フォローなど、カナデビアグループ内を事業の枠を越えて横断的に企画・推進を行っていきます。決められたやり方や前例にとらわれるのではなく、課題に応じて最適な進め方を自ら考え、関係者を巻き込みながら形にしていきます。 貴方のコミュニケーション能力と企画力を活かすことの出来る業務内容です。 [担当領域やテーマは状況に応じて設定するため、以下は業務例の一部です] ・各関係会社の課題を整理した資料作成 ・品質教育プログラムやデジタル施策の企画立案・展開 ・改善施策の進捗管理およびフォローアップ ■組織構成 品質保証統括部 品質企画部：16名 （うち関係会社対応グループは計５名） 様々な経験を持ったメンバーが在籍しており、互いに相談・連携して業務を進める、明るく馴染みやすい組織です。 ライフイベントや私生活との両立も大切にしており、業務状況や個々の事情に応じて、在宅勤務やフレックスタイム制度を活用しています。 【仕事の進め方】 業務を通じ各関係会社を中心に積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きながら、ともにチャレンジするという関係性構築をしていただきたいと考えております。 【テレワーク】 適宜可(業務内容に応じて) 【残業】 月平均10時間程度（個人差がありますが、多くとも月20～30時間程度です） 【出張の有無】 月0～2回程度（0～2泊程度） 国内（工場、グループ会社等） 年0～2回程度（1週間程度） 国外（工場、グループ会社等） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 顧客に満足や感動を与える製品・サービスを提供するには技術力も必要ですが、品質の維持・向上も欠かせないと考えております。我々はその品質に直結する業務を担っており、経営層からの期待も大きいです。品質向上と不良費削減を行い、今後も顧客からの信頼を勝ち取るため、積極的に取り組んでまいりたいと考えております。 【募集背景】 業務拡大による増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 各関係会社の品質保証部門と良好な関係性を構築し、一丸となって品質の維持向上に取り組めるやりがいと、達成感の大きなポジションです。 今後は海外グループ会社との連携強化への取り組みを想定しており、現地でのコミュニケーションを通じた、グローバルな視点を養えることも魅力の一つだと考えております。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・真因追究スキル ・関係部門との交渉/調整力 ・海外グループ会社とのコミュニケーション能力 ・様々な事業に関する基礎知識 ・IoT活用による業務効率化推進などデジタルコーディネート力 ・相手・状況に応じた言語化と表現力 【入社後のキャリアパス】 入社後は、OJTを通じて実務を経験しながら、業務理解を深めるための短期研修を段階的に実施します。 必要に応じて、外部研修に参加いただく場合もあります。 その後は、業務を一通り習得し、主担当として業務をお任せしていきます。 将来的には、本人の適性や希望、組織の状況に応じて、人事ローテーションなど様々なキャリアの選択肢があります。 【募集ポジション】 ・担当者クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・様々な部門・会社の方と良好なコミュニケーション関係を築ける方 ・新しいことにチャレンジすることに抵抗がない方 ・企画書や報告書をMicrosoft Officeソフト（PowerPointやWord等）で作成することができる方 [下記いずれか] ・他社や他部門等と共同プロジェクトを行った経験 ・技術的な改善活動を行った経験 ※品質専門職の経験は必須ではありません。関係者を巻き込みながら、課題を整理し、企画として形にしてきたご経験を重視します。 ＜歓迎条件＞ ・業務で英語を使用するのに抵抗がない方 ・エンジニアリング企業での技術導入or改善経験 ・モノ作り現場における品質管理or工程改善経験 ・他社や公的機関との共同研究 ・新技術開発経験 条件・福利厚生等
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全社横断的 品質監査リーダー 25-386
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 品質企画部 監査グループは、2026年4月に新設された部署（グループ）です。カナデビアグループ全体を対象に、品質監査を通じて、品質保証に関するガバナンスが適切に機能しているかを客観的に評価し、是正・改善につなげる役割を担います。 単なるチェックにとどまらず、全社の品質保証レベルを高めることを目的とした監査機能として、事業部門と連携しながら活動を開始したところです。 カナデビアグループはエンジニアリングとものづくりを主軸事業としており、全社を挙げて品質向上に注力しています。 【入社後の具体的な仕事内容】 全社品質監査におけるリーダーとして、各事業部および関係会社の品質監査を主導し、品質保証の実効性を高めていただきます。 監査計画の立案から実施、結果の取りまとめまでを担当するとともに、ガバナンスの機能状況やPDCAサイクルの実態などを踏まえ、全社として品質保証が適切に機能しているかを評価します。 指摘にとどまらず、関係部門と連携しながら改善方針の具体化、是正の実行、定着までをフォローしていく役割です。 ■組織構成 品質保証統括部 品質企画部：１６名 （内、監査グループ４名） 様々な経験を持ったメンバーが在籍しており、互いに相談・連携して業務を進める、明るく馴染みやすい組織です。 ライフイベントや私生活との両立も大切にしており、業務状況や個々の事情に応じて、在宅勤務やフレックスタイム制度を活用しています。 【仕事の進め方】 設立したばかりのグループであるため、監査の進め方や監査基準の整理・高度化にも関与いただきます。 品質監査は、監査対象の各部門や工場及び関連会社に赴き実施します。月0～4回程度の頻度で、1つの監査対象部門あたり1週間程度の期間を計画しています。また、監査後は、指摘事項の改善状況を継続的にフォローします。 監査対象部門は多岐にわたるため、事前に監査内容、スケジュールを十分に検討して監査を実施します。 【在宅勤務】 業務内容に応じて可 【残業】 月平均10時間程度（個人差がありますが、多くとも月20～30時間程度です） 【出張の有無】 出張有り：0～4回/月程度 国内の工場やグループ会社等の場合、1～4泊/回程度 海外のグループ会社の場合、4～7泊/回程度 【転勤】 当面は無し（管理職クラス、リーダークラスの場合は、部署内異動や勤務地変更の可能性あり） 【事業の目指す姿】 １．事業を支える、最強の「品質プロセス」を構築・運用する ２．事業部門とともに「不適合ゼロ」を目指し、お客様の信頼にこたえる ３．全役職員を「品質のプロ」へと導き、揺るぎない品質文化を築く 【募集背景】 全社的な品質保証体制の高度化に向け、品質監査機能を強化するための増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 品質の維持向上は顧客満足度に大きく影響するものであり、各事業部門と良好な関係性を構築し、一丸となって品質の維持向上に取り組めるやりがいと、達成感の大きなポジションです。 また当社品証体制は変革期にあり、我々主導で品質に対する全社の意識改革に取り組める点も、魅力の一つです。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・品質に関する内部監査スキル ・真因追究スキル 、課題構造化力 ・関係部門との交渉/調整力 ・論理的思考力 ・全体を俯瞰した思考力 ・各種製品に関する基本知識 【入社後のキャリアパス】 入社後は、OJTを通じて実務を経験しながら、段階的に主担当として品質監査をリードいただきます。必要に応じて、業務理解を深めるため、各工場での短期研修や外部研修に参加いただく場合もあります。 業務執行の状況に応じて、人事ローテーションなど、キャリアの選択肢があります。 【募集ポジション】 管理職クラス、リーダークラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・エンジニアリング企業もしくは製造業の品質保証業務の経験 ・品質に関する内部監査や第二者監査を主導的に計画、実施した経験 ・その他、品質監査に必要なスキル（コミュニケーション能力、文章作成能力など） ※管理職採用の場合は、上記に加えマネジメント経験も必須となります。 ＜歓迎条件＞ ・デジタル技術を用いた業務改善の経験 ・英語での業務経験 ※管理職採用の場合は、予算策定、予実算管理の経験があれば歓迎いたします。 条件・福利厚生等
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環境・エネルギー・水処理プラント事業における品質保証グループの業務運営担当（管理職採用）25-387
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 環境事業を中心とした各種プラント事業における製品とサービスの品質を保証する業務を担う部門です。 品質方針・活動計画の策定から、品質トラブルの未然防止・再発防止、ISO9001／14001を基軸としたマネジメントシステムの運用・改善までを一貫して担い、事業活動全体の品質確保と信頼性向上を支えています。 また、内部統制の「第1線～第3線」の観点から、関係部門や協力会社と連携し、ガバナンス強化と継続的な業務改善を推進する役割を担っています。 【入社後の具体的な仕事内容】 ご経験や適性に応じ、グループ長またはチームリーダとして、マネジメントおよび実務推進を担当いただきます。 具体的には、品質保証に関する運営方針・活動計画の立案と推進、品質トラブル情報の収集・分析・改善指示、ISOに関する事務局運営（マネジメントレビュー、内部監査、外部審査対応）、各種DRにも参画し、品質リスクを早期に把握し課題解決を図っていきます。 将来的には部門運営や人材育成を含む組織マネジメントにも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成 品質保証統括部 環境品質保証部 全47名 その内、品質保証担当グループ員が13名程度おり、現在は2グループ体制（1グループあたり5～8名）で部門運営をしています。 20代〜50代と幅広い年齢層が集まる組織です。 ※海外グループ会社とのミーティングも行っており業務上英語でのやりとりもあります。 【仕事の進め方】 品質トラブルに関しては発見部門と連携しながら、品質リスクを早期に現状把握をし、課題抽出、是正・予防策の立案、実行、定着確認までを一連のプロセスとして回っていることをチェックしレビューを行っています。 再発防止につなげる進め方を、現場・事業部門に寄り添いながらも、第三者的な視点を持って冷静に判断することで、全体最適の品質保証を実現していきます。 【出張の有無】 週1回程度あり（1〜3日程度/回） ※但し海外検査の場合は10〜14日程度 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 環境・エネルギー・水処理分野において、確かな品質と高い信頼性を通じて社会に貢献し続けることを目指しています。 品質保証部門としては、単なるチェック機能にとどまらず、品質リスクを先取りし、事業の価値向上に主体的に貢献できる体制の構築を目指します。 キャリア採用者の知見や経験を取り入れながら、組織力と専門性を強化し、持続的に選ばれる事業基盤を支えていきます。 【募集背景】 管理職クラスの層を厚くすることによって組織力の強化を図るための増員募集です。 【入社後のキャリアパス】 ・グループ長採用の場合は次期部長候補 ・チームリーダ採用の場合はグループ長への昇進 ※ただし両方とも業績、能力評定による判断となります 【募集ポジション】 ・グループ長又はチームリーダー 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・事業における品質管理および品質保証業務の経験（環境プラントは大歓迎） ・品質または環境マネジメントシステムのISO推進（マネジメントレビュー、内部監査、外部審査等の計画、実施等）の経験 ＜歓迎条件＞ ・プラントの構成機器に関する知識や知見をお持ちの方、または設計業務経験がある方 ・TOEIC 600点以上 ・品質管理検定 3級以上 条件・福利厚生等
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環境・エネルギー・水処理プラント事業における品質管理グループの業務運営担当（管理職採用）25-388
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 環境事業を中心とした各種プラント事業における製品とサービスの品質を保証する業務を担う部門です。 公的規格や各種法令に基づいた客先承諾を得た設計図通りに製作されているかの検査実施と成績書確認。プラント建設工事完了後、各種法令に準拠していることを確認し顧客へ引き渡すことを担う。 【入社後の具体的な仕事内容】 ご経験や適性に応じ、グループ長またはチームリーダとしてマネジメントおよび実務推進を担当いただきます。 国内外を含むさまざまな各種機器メーカーの品質管理体制の確認と指導を行います。 具体的には、環境・エネルギー・水処理プラントにおける、建設工事前の各種機器の検査要領書確認、検査実施、検査成績書の発行や、現地工事開始後の完成検査や法定検査及び成績書確認等を担当しており、公的規格や各種法令に基づいた建設工事を行うために、またお客様から承諾を得た設計通りでお客様が要求する性能を発揮するかどうかを判断するために、各種検査を行う上で必要となる要領書の確認や完成立会、成績書の確認そして記録、また調達、設計と共にベンダーサーベイなど幅広い業務を担当しています。時にはご自身も各種検査の検査担当員として出向くこともあります。 ■組織構成 品質保証統括部 環境品質保証部 全47名 その内、品質管理担当グループ員が30名程度おり、３グループ体制（1グループあたり10名程度）で部門運営をしています。 20代〜50代と幅広い年齢層が集まる組織です。 ※海外メーカーの機器を扱う（検査を進める）上で、業務上英語でのやりとりもあります。 【仕事の進め方】 環境事業を中心に、ボイラーやタービン、発電機、コンベヤやポンプ、送風機、電気設備機器といった国内外さまざまな各メーカー機器の検査要領書確認および完成立会そして検査成績書の確認です。案件により期間は異なりますが、完成立会のタイミングでは現地に赴き確認する作業もございます。 グループ長又はチームリーダとして、メンバーの勤務管理、作成書類の承認、照査業務、の管理、社内検査についてプロジェクト部門との折衝・調整業務などがあります。 【出張の有無】 週1回程度あり（1〜3日程度/回） ※但し海外検査の場合は10〜14日程度 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 環境・エネルギー・水処理分野において、確かな品質と高い信頼性を通じて社会に貢献し続けることを目指しています。 安心安全な現地工事の完遂に向け、我々品質管理グループが行う検査は非常に重要な位置付けにあります。より安心安全な完工に向け、さらなる組織力強化を図りたいと考えております。 【募集背景】 管理職クラスの層を厚くすることによって組織力の強化を図るための増員募集です。 【入社後のキャリアパス】 ・グループ長採用の場合は次期部長候補 ・チームリーダ採用の場合はグループ長への昇進 ※ただし両方とも業績、能力評定による判断となります 【募集ポジション】 ・グループ長又はチームリーダー 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・事業における品質管理および品質保証業務の経験 ・品質または環境マネジメントシステムのＩＳＯ推進（マネジメントレビュー、内部監査、外部審査等の計画、実施等） ＜歓迎条件＞ ・プラントの構成機器に関する知識や知見をお持ちの方、または設計業務経験がある方（環境プラントは大歓迎） ・電気設備関係（特高・高圧）の検査経験 ・TOEIC 600点以上 ・品質管理検定 3級以上 条件・福利厚生等
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調達企画・戦略立案担当（管理職） 25-389
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 調達本部全体の統括機能として、調達戦略の立案・推進、全社最適な購買活動の実現に向けた企画機能を担います。また、コスト競争力向上、サプライチェーン最適化、ガバナンス強化などの横断的テーマを主導します。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・全社調達戦略の企画・立案および推進 ・サプライヤーマネジメント戦略の構築（評価・選定・関係強化） ・調達プロセスの標準化・高度化（デジタル化・業務改革） ・各事業部門との連携による全社最適調達の推進 ・調達ガバナンス・コンプライアンス体制の整備・強化 【仕事の進め方】 各事業部門や国内外拠点と連携しながら、調達課題の抽出・分析を行い、データに基づく戦略立案を行います。企画立案にとどまらず、実行フェーズまでリードし、関係者を巻き込みながら変革を推進していただきます。 【出張の有無】 あり（国内外） 【転勤】 あり 【事業の目指す姿】 グローバルレベルで競争力のある調達体制を構築し、事業成長と持続可能な社会の実現に貢献します。 【募集背景】 事業拡大および調達機能の高度化に伴い、全社横断で調達戦略を立案・推進できる管理職人材の強化を図るため。 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・全社の調達戦略に直接関与し、事業競争力向上に貢献できる ・経営層に近い立場で意思決定に関与できる ・グローバルなサプライチェーン構築に携わる機会がある 【入社後のキャリアパス】 調達企画・戦略領域の責任者として活躍いただいた後は、調達本部の上位マネジメントや、グループ全体のマネジメント等広範な経営視点を持ったポジションへの登用を期待しています。 【募集ポジション】 管理職 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・プラントエンジニアリング・製造業における調達・購買業務の経験 ・調達戦略または購買企画の立案・実行経験 ・組織マネジメント経験（リーダーまたは管理職） ・社内外関係者との調整・交渉能力 ＜歓迎条件＞ ・グローバル調達の経験 ・コスト分析・原価企画の経験 ・サプライチェーン改革、業務改革の経験 ・データ分析・デジタルツール活用経験 条件・福利厚生等
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プラント機器調達担当 25-390
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 国内外ごみ焼却発電プラント、水処理プラント、エネルギープラント、化学プラントなど向けの、機器調達業務。 【入社後の具体的な仕事内容】 国内外ごみ焼却発電プラント、水処理プラント、エネルギープラント、化学プラントなどの、入札案件における調達品の見積・査定、実施案件の調達品見積・査定・発注・検収支払い。対象取引先は国内、海外ともあり。取引先新規開拓も業務内容に含まれる。 ■組織構成 調達本部 調達第2部 （合計34名）で上記の業務を品目ごと、または業務目的毎にグループ分けしており、プロジェクト管理グループ、機器1グループ、機器２グループ、機器3グループ、海外調達推進グループの5つのグループで編成されている。20代の若手からベテラン社員まで幅広い年代が在籍、風通しのいい風土をモットーとし年代の垣根なく良好なコミュニケーションができている。プラント機械、加工外注品、電気計装品、配管部品類の調達業務を担う。 【仕事の進め方】 要求部門（設計など）からの要求仕様にもとづいて、複数社取引先選定し引合・見積入手、関係者へ共有し技術評価をうける。見積価格を実績などを利用し評価査定し、技術評価を通過した取引先と価格交渉を行う。入札案件、実施案件ともに同じプロセス。入札案件では見積入手によるコスト積算の他、実績などを活用しコスト積算を行うこともある。取引先選定にあたっては新規の取引先を提案することもある。新規取引先の場合、調達においては、財務状況などの評価に加え必要に応じて、実地での評価を行う。実施案件では取引先との交渉後決裁者の承諾をえて価格決定をし、注文書の発行、関係者への通知を行う。注文書発行後、必要に応じて図書納期、物品納期の管理を行う。物品納入後必要な手続きを経て検収、支払い手続きをおこなう。取引先は国内のみならず海外取引先も含まれます。 【出張の有無】 2～3ヶ月に1回程度 ※サプライヤーとの交渉や調査、製品検査等を目的とした出張です。 ※多くは関西圏となるので日帰りが多いですが、遠方の場合は1泊2日の出張もあります。 ※海外への出張可能性もあります（年数回程度） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 社会と自然環境との調和がとれた当社グループ事業の積極展開に貢献するためにも、我々の調達業務は非常に重要です。低コスト、短納期を意識するだけではなく、パートナー企業（サプライヤー）と長期的かつ良好でWin-Winな関係性を構築するには、どのような戦略で調達を行うのかを探求し、そのノウハウを育成にも活かし、当部門全体としての体制強化に努めたいと考えております。 【募集背景】 将来的に事業規模の拡大が見込まれるため増員募集をいたします。 【入社後のキャリアパス】 希望は最大限考慮しますが、状況に応じて別の調達部門への異動を行うことがあります（少なくとも数年間は当部門にてご活躍いただく想定です）。 また能力や経験に応じて、少人数（4～7名程度）のチームをとりまとめるチームリーダを経て、10名±αのグループをとりまとめるグループ長へと昇進していただきたいと考えております。 【募集ポジション】 担当者クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ プラント機器または加工外注調達業務経験 【上記に関連し、下記のいずれかの経験があれば望ましい】 ・法人営業経験 ・仕入れ調達経験（サプライヤーとの交渉経験） ・プロジェクトマネジメント経験（社内外の関係者を取り纏めた経験） ＜歓迎条件＞ ・機械図面理解力 ・ビジネスレベルの英語力 ・輸出入実務経験 条件・福利厚生等
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