カナデビア株式会社 求人一覧
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国内のごみ処理プラント設計担当 25-288
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 国内のごみ処理プラントの見積設計時の設計統括部門です。 【入社後の具体的な仕事内容】 主に新設される国内ごみ処理プラントの設計統括として、下記の業務を担当していただきます。 自治体が掲げるごみ処理プラントの基本構想（計画）に則り、入札公告前までの見積設計（処理対象ごみ量及び種類を基にした処理プロセスの決定/プロセス計算）を行います。 また、社内の関連設計部門（配置計画/電気計装/土木建築等）やコスト積算部門との調整業務や客先へ提出する見積設計図書の作成と取り纏め、ヒアリング対応等を行います。 なお、入札公告後は大阪の見積設計グループに引継ぎ、受注に向けより詳細な計画（各設備容量及び仕様の決定、各設備の引き合い）、プレゼンテーションを行います。 受注後は、実施設計グループが関連設計部門（機械/配管/電気計装/土木建築等）及び発注先の各種メーカーが行う詳細設計の取り纏めを行い、適宜お客様への説明を行います。 そして、試運転を経てお客様への引き渡しを行います。このため、適性を考慮し実施設計グループへの異動も配慮します。 ※自治体による基本構想（計画）から受注までは4～5年、受注から引き渡しまでも4～5年程度（試運転は約6ヶ月）の期間を要します。 ■組織構成 環境事業本部 設計統括部 環境プロセス第１計画部 見積設計東京グループ：4名 大半が20代～30代の和気藹々とした雰囲気の馴染みやすい組織です。 【仕事の進め方】 各自治体が計画するごみ処理プラントの施設毎の要求事項（ごみ量/ごみ種類/公害防止条件等）を基にごみ処理プラントの基本計画（処理プロセスの決定、物質収支や機器容量等の各種計算）を立てます。 基本計画を基に社内関係部門（配置計画/電気計装/土木建築等）やコスト積算部門への仕様提示や指示・調整を行い、各部門にて作成する設計図書を取り纏める設計統括業務を行います。 なお、現状は入札公告以降は大阪にて対応していますが、将来的には、計画からプラント完成後の試運転、性能確認まで一貫して東京で対応できる体制構築を目指します。 【出張の有無】 打ち合わせ：適宜数日 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 ごみ処理施設は、生活環境の保全や公衆衛生の向上、循環型社会形成のための社会インフラです。 近年はこれらの機能に加え、自立分散型のエネルギー供給拠点、災害時の防災拠点、資源循環の拠点、環境学習拠点などの付加価値が求められており、地域の魅力向上や課題解決に資する施設として期待されています。 加えて、地球温暖化防止のための脱炭素化社会への対応も期待されているため、我々もそれらの期待に応えるために技術はもちろん、組織力の強化に努めたいと考えております。 【募集背景】 組織力強化を目指した増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 人々の生活を支えているプラントの建設に、初期計画から建設、試運転まで一貫して関われることができます。 大規模でスケールの大きな仕事であり、長い期間をかけてプロジェクトチームの中心メンバーとして施設が稼働した時の達成感は何事にも代えがたいものです。 また、多くの人が関わるプロジェクトをエンジニアリングマネージャー（設計総括）として指揮することで、全体マネジメントの実感も得られる等、やりがいの大きなお仕事です。 【募集ポジション】 ・担当者クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ プラントエンジニアリング経験 ＜歓迎条件＞ ・技術士（衛生工学部門）・管工事施工管理技士（1級・2級）・ボイラー技士 条件・福利厚生等
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日本初となる洋上風力発電基礎（サクションバケット式）の開発及び基本設計 25-289
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 風力発電事業における洋上風力発電基礎（おもに着床式）の開発及び基本設計を担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 風力発電事業における、洋上風力発電の基礎開発および基本設計を担当していただきます。 本ポジションでは、洋上風力発電の土台部分にあたる基礎（着床式）の開発及び基本設計に従事していただくことになり、サクションバケットと呼ばれる日本では前例のない型式の基礎開発及び基本設計を担当していただきます。 設計条件（構造計算書）の整理や検討書等ドキュメントの確認及び作成業務もございます。※当グループ別チームでは浮体式の基礎開発設計を行っています。 ※風車の羽部分は他社メーカー品を使用いたします。 ※概要は当社の公式YouTube動画をご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=4a3L1LoJEkQ ※当グループではAutoCADがインストールされていますが、業務上CADを使用する頻度は高くありません。従来、着床式ではモノパイルという型式が一般的でしたが、7名のチーム一丸となって日本初となるサクションバケット式の洋上風力発電基礎開発を目指していただきます。 ■組織構成 脱炭素化事業本部_風力発電事業統括部_技術・開発部_構造1グループ：８名 30代が多くを占める構成となっており、チームワークを大切にしている組織です。 【仕事の進め方】 欧州の設計コンサルタントに委託しているので、週次定例会議にて確認や意見交換を行う他、事業者様（商社や電力会社等）との打ち合わせや問い合わせ応対等もございます。 【出張の有無】 あり（日帰りまたは1泊程度） 【転勤】 なし 【事業の目指す姿】 2030年までに国内着床式洋上風力発電所にサクションバケット基礎が採用され毎年一定量の納入が継続すること。 【募集背景】 洋上風力基礎（着床式）の開発促進と、将来の案件受注に向けた増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 完成すれば”日本初”となるサクションバケット式の洋上風力基礎（着床式）の開発ということで、完成した暁には大きな達成感を味わえることかと、当グループもその想いで日々開発に取り組んでいます。 2017年度より他社と共同でサクションバケット基礎の開発に着手しており、完成を目指すプロジェクトチームの一員として案件に携わることができます。 【募集ポジション】 即戦力またはポテンシャル 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 土木・建築・海洋基礎設計 ＜歓迎条件＞ 地盤解析 条件・福利厚生等
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AI画像検査装置および選別機などのソフトウェア開発担当 25-290
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 AIを用いた画像処理ソフトウェア開発の設計業務 【入社後の具体的な仕事内容】 AI画像検査装置および選別機などのソフトウェア開発 【仕事の進め方】 担当するプロジェクトにより多少の差はありますが、お客様及び社内別部門担当そして協力会社との折衝や調整業務も行いながら設計業務を進めていただきます。 【出張の有無】 月1～2回程度（1泊～長くても3泊程度） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 お客様のニーズにお応えし続けることはもちろん、さらなる技術の向上と若手メンバーの育成を含めた次世代のリーダークラスの輩出を目指しております。 【募集背景】 社内他部門への異動に伴う人員減および、若手メンバーを補強するための募集です。 【本ポジションの魅力ややりがい】 現有製品の受注工事に加え、AIやDXなど、新しい製品開発にも携われる 【本ポジションで伸ばせるスキル】 AI,DXなどに関わる技術 【募集ポジション】 設計・開発担当者 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 画像処理、ＡＩ、ネットワーク、データベース等ソフトウェア開発 ＜歓迎条件＞ 普通自動車免許 E資格 条件・福利厚生等
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原子力燃料輸送・貯蔵容器キャスク・キャニスター等の品質管理 25-292
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 原子力発電所にて使用される燃料輸送・貯蔵容器キャスク・キャニスターの製造における品質管理業務を担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 国内外に多数の納入実績を持つキャスク・キャニスター（使用済燃料の貯蔵容器）の国内リーディングカンパニーである当社の有明工場にて、製品の検査および品質管理業務を担当していただきます。工場内で製造される原子力製品の品質管理担当として、主に下記の業務を担当していただきます。 ・品質マニュアル・社内規定の作成/改正/発行の管理 ・品質関連図書（検査要領書等）の作成・照査 ・製造過程における試験/検査業務の実施および記録作成 ・製造過程における顧客立会検査対応（工場での顧客による検査への応対） ・立会検査申請書の作成・外注品立会検査の実施（必要に応じて外注先での検査立会） ・不適合報告書、是正処置報告書の作成及び実施フォロー・監査業務（外部・内部・顧客監査）各プロジェクトにより多少の差はあるものの、受注から製品の完成まで1〜2年程度の期間を要し、常時2〜3案件/人を担当していただくイメージです。また、プロジェクトの特性により、関係先へ出向（1～3年程度）し、出向先での業務へ従事することもあります。 ■組織構成 品質保証統括部 プロセス機器品質保証部 原子力機器グループ：8名 20代と30代で半数を占める若くて風通しのよい組織で、互いに情報共有をする等、協力体制が強い組織です。 【仕事の進め方】 毎日の検査予定（スケジュール）を確認の上、工場内での検査を実施しながら、空き時間に品質関連図書作成等のデスクワークをしていただきます。 時期により検査業務が集中する時もありますが、検査業務とデスクワークは半々程度の割合です。海外へ納入することもあり、その際には英語を用いて業務をしていただきます（書類作成、メール対応、WEB会議等）。 【出張の有無】 有り 【転勤】 有り 【事業の目指す姿】 国内リーディングカンパニーとしてお客様の信頼はある一方、クオリティについても求める要望は高いので、今後も信頼を得られるために、さらに組織力の底上げを目指しています。 【募集背景】 さらなる組織力向上を目指した増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 国内外多くのお客様が我々の製品を求めており、その期待に応えるためにも品質の維持・向上は欠かせません。 時には専門性を要するリクエストもありますが、お客様の期待に応え続けることで自己成長が日々実感できます。 また成長実感と比例するようにお客様の喜びや感謝の声を聞くこともできるやりがいも大きなポジションです。 【募集ポジション】 担当者 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 製缶工場における品質管理/ISO対応/設計/プロジェクト管理いずれかの経験 ＜歓迎条件＞ TOEIC：650点以上 条件・福利厚生等
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水門・防災設備・海洋構造物・シールド掘進機等の品質保証業務、ISO業務 25-293
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 水門・防災設備・海洋構造物・シールド掘進機等の社会インフラ製品における品質検査・品質保証業務を担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社が製造する一品一様の社会インフラ製品、水門・防災設備・海洋構造物・シールド掘進機等の品質保証業務の担当として、下記の業務を行っていただきます。当社の工場で製作する製品の多くは大型で受注生産です。 その製品の製造には１ヶ月〜複数年かかり、様々な製造工程と多くの職員が関わります。その製造途中や製品の完成後には、品質上の不具合やトラブルが発生することもありますが、製品の品質を維持向上するためには、製造時の不具合の分析や品質の維持・向上に向けた各種取り組み（品質管理に関する企画立案や勉強会等）を実施しています。 また、ISO対応等も含めた業務をお任せしたいと考えております。社内製造部門とのコミュニケーションはもちろん、外注品メーカーとも協力しながら高品質な製品の完成に向けて取り組んでいただきます。 ※外注品メーカーに赴き品質管理状況を確認することもあります。 ※不具合やトラブル時の原因分析調査対応や、報告業務もあります。 ■組織構成 品質保証統括部 堺品質保証部 １グループ（堺工場勤務）：8名 幅広い年齢層の方が活躍する、協力的で馴染みやすい雰囲気の組織です。 【仕事の進め方】 入社後まずは先輩社員に帯同し、OJTを通じて業務に慣れていただきます。 経験に応じて、品質トラブルの分析業務、ISOに関する管理業務、工場内や社外での実製品の確認や調査業務、品質関連の行事運営業務などを担っていただきます。 チーム一丸となり、助け合い・協力しながら取り組むことが重要となります。 【出張の有無】 月0〜1回程度（日帰りもしくは1泊2日がメイン）※数年に0〜1回ほど、海外出張の可能性がございます。 【転勤】 当面なし（但し、本人の希望や適正に応じて堺工場内でのジョブローテーションの可能性あり） 【事業の目指す姿】 持続可能な社会活動に貢献できる、確かな品質の社会インフラ製品を提供する工場であり続けるため、今後も品質の維持向上に努めて参ります。 【本ポジションの魅力ややりがい】 社会インフラを支える超巨大な構造物で、各種メディアに取り上げられることも少なくない製品を扱うことができます。 地図に残る仕事でもあり、自身がそれら製品のクオリティ担保に貢献できているという実感とやりがいを感じることができます。 【募集ポジション】 ・担当者クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・鋼構造物に興味があり、製造工程における品質管理や品質保証業務に挑戦したいとお考えの方・基本的なPC操作（Wordでの文書作成、Excelでの表計算等） ＜歓迎条件＞ ・製造業での品質保証/品質管理業務経験・製作仕様書や図面を読解する能力・ISO知識、IT技術への関心や具体的なスキルがあれば(業務システムの維持や対応業務) 条件・福利厚生等
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ダムや河川に必要となる水門開閉装置（機械式、油圧式）の詳細設計担当 25-294
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 ダムや河川に必要となる水門開閉装置（機械式、油圧式）の設計業務 【入社後の具体的な仕事内容】 社会インフラであるダムや河川に必要となる水門の開閉装置の実施設計（詳細設計）業務を担当していただきます。 基本設計を担う社内別グループ及び協力会社と連携を取りながら、主に以下の業務を担当していただきます。 ・お客様との打ち合わせ ・適用基準、設計条件、設計方針の決定、部材設計 ・図面作成、数量作成・協力会社への指示及び管理 ・現地工事の視察や立会い※新設案件の場合は半年〜1年程度、部分補修や改造案件の場合は1ヶ月程度の設計リードタイムです。 ※新設案件が約3割、部分補修や改造案件が約7割といった比率です。 ※図面作成についてはAutoCAD及びSOLIDWORKSを使用します。 ■組織構成 社会インフラ事業本部 技術統括部 水門設計部 機械設計グループ：11名 20代30代が８割を占める、真面目で使命感の強いメンバーで構成された組織です。今後は海外の水門ゲートにも積極的に着手していく考えです。 【仕事の進め方】 本ポジションではお客様との折衝業務をメインとしており、図面作成等の作業は基本的に協力会社へ外注しております（確認や修正程度）。 時期により異なりますが、常時3〜5案件を並行して担当していただくことになり、プロジェクト毎に複数の設計担当者で進行していただきます。 ベースはあるものの、マニュアル化されていない業務ですので、お客様の意図や要望を汲み取り、全体をコントロールしながら引き渡しまでを担っていただくことになります。 【出張の有無】 月に1〜3回程度（客先との打合せ、検査、現地試運転などにより日数は変化しますが、最大で１週間程度までです） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 技術の向上と効率化を目指し、社内別部門や協力会社との連携を強化し、これまで以上にお客様に満足していただける状態を目指します。 【募集背景】 事業好調による案件増加に対応すべく、そして中堅社員の増員による組織力の強化を目指し増員募集を行います。 【本ポジションの魅力ややりがい】 当社は水門や水圧鉄管といった構造物を全国展開するトップメーカーであり、防災に関するニーズが高まっている今、当部門への期待も今まで以上に高くなっています。 当グループは水門の開閉装置の設計を担当します。新設案件のほか老朽化した開閉装置の更新工事など、幅広い案件に対応します。 【募集ポジション】 ・担当者/リーダークラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれか必須・材料力学、構造力学、機械設計に関する知識・技術をお持ちの方・機械製品の設計または現場工事経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・土木施工管理技士・技術士 条件・福利厚生等
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【長野県長野市】一般廃棄物処理施設の円滑な運転を維持するための主任技術者 25-296
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営受託している一般廃棄物処理施設の円滑な運転そして維持管理 【入社後の具体的な仕事内容】 当社が長期運営受託している一般ごみ焼却施設の主任技術者として、施設の運転管理、施設設備維持管理等の総括的な業務を行って頂きます。 主な業務内容としては以下となります。 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施監理及び報告書作成 ・蒸気タービン発電機、高圧・低圧受配電盤の操作、安全に関する指揮監督 ・停電や突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督 ・電気設備会社や保安協会、メンテナンス会社等への見積引合/調整及び発注業務 ・所轄官庁、電力会社等への報告手続き業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成及び教育 ※原則、平日日勤となりますが、運営事情により休日出勤して頂く場合があります（月に1回程度）。休日出勤した場合は、代休を取得する事も可能です。 ■組織構成 環境事業本部 運営ビジネスユニット 環境東日本運営部 所属：90名程度 管轄施設毎で社内外含めて20～50名規模の構成人員です。 【仕事の進め方】 総括責任者の元で現場職員と連携を取りながら、施設の円滑な運転・維持管理に係る様々な業務を遂行して頂きます。 【出張の有無】 月1回、1～2日/回 【転勤】 有り ※他施設の人員状況等により、意向相談のうえ異動の場合があります。 ※新規施設配属予定者や実務経験によっては、教育研修期間は希望勤務地外となることがあります。 【事業の目指す姿】 公共施設の運営事業者として、地域住民の皆様に貢献できるよう適切かつ安心安全な施設運営を目指しています。 そのために会社・職員の知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進しています。 【募集背景】 新規運営要員や定年退職に伴う人員補強を目指した募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 適切かつ的確な施設運転・維持管理業務に努めて頂くことで、地域住民の衛生的な生活を守ることに貢献でき、お客様から直接感謝の言葉を頂くことができます。 また、施設を安心・安全に維持することが健全な社会インフラを支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。 【募集ポジション】 リーダー/マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 電気主任技術者または代務者として工場等での維持管理業務の経験・第3種電気主任技術者（3種以上必須） ＜歓迎条件＞ 廃棄物処理施設技術管理者（ごみ） 条件・福利厚生等
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【茨城県鉾田市】一般廃棄物処理施設の円滑な運転を維持するための主任技術者 25-297
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営受託している一般廃棄物処理施設の円滑な運転そして維持管理 【入社後の具体的な仕事内容】 当社が長期運営受託している一般ごみ焼却施設の主任技術者として、施設の運転管理、施設設備維持管理等の総括的な業務を行って頂きます。 主な業務内容としては以下となります。 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成 ・焼却炉、ボイラー･タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督 ・突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督 ・メンテナンス会社や非破壊検査業者等への見積引合/調整及び発注業務 ・所轄官庁、電力会社等への報告業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成及び教育 ※原則、平日日勤となりますが、運営事情により休日出勤して頂く場合があります（月に1回程度）。休日出勤した場合は、代休を取得する事も可能です。 ■組織構成 環境事業本部 運営ビジネスユニット 環境東日本運営部 所属：90名程度 管轄施設毎で社内外含めて20～50名規模の構成人員です。 【仕事の進め方】 総括責任者の元で現場職員と連携を取りながら、施設の円滑な運転・維持管理に係る様々な業務を遂行して頂きます。 【出張の有無】 月1回、1～2日/回 【転勤】 有り ※他施設の人員状況等により、意向相談のうえ異動の場合があります。 ※新規施設配属予定者や実務経験によっては、教育研修期間は希望勤務地外となることがあります。 【事業の目指す姿】 公共施設の運営事業者として、地域住民の皆様に貢献できるよう適切かつ安心安全な施設運営を目指しています。 そのために会社・職員の知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進しています。 【募集背景】 新規運営要員や定年退職に伴う人員補強を目指した募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 適切かつ的確な施設運転・維持管理業務に努めて頂くことで、地域住民の衛生的な生活を守ることに貢献でき、お客様から直接感謝の言葉を頂くことができます。 また、施設を安心・安全に維持することが健全な社会インフラを支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。 【募集ポジション】 リーダー/マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ボイラー・タービン主任技術者または代務者として工場等での維持管理業務の経験 ボイラー・タービン主任技術者資格（第二種以上） ＜歓迎条件＞ 廃棄物処理施設技術管理者（ごみ） 条件・福利厚生等
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【埼玉県川越市】汚泥再生処理センターの施設運営をマネジメントする現場総括 25-303
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営受託している一般廃棄物処理施設（汚泥）の円滑な運営マネジメント 【入社後の具体的な仕事内容】 当社が長期運営受託している汚泥再生処理センターの現場総括責任者として、施設の運転、施設設備維持等の施設設備の総括的な監理業務を行って頂きます。 また、現場所長として運営業務総括にも携わって頂きます。 主な業務内容としては以下となります。 ・顧客対応 ・運転計画、維持管理計画の作成、実施監理及び報告業務 ・突発トラブル時の応急 ・恒久及び復旧作業に関する指揮監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・担当業務の予実算管理 ・施設の主任技術者、業務責任者を含む現場従事者及び協力業者に対して指揮・命令と教育指導 ・後任者の育成 ※原則、平日日勤となりますが、運営事情により休日出勤して頂く場合があります（年に5回程度）。休日出勤した場合は、代休を取得する事も可能です。 ■組織構成 環境事業本部 運営ビジネスユニット 環境東日本運営部 所属：90名程度 管轄センター毎で社内外含めて5～10名規模の構成人員です。 【仕事の進め方】 現場職員と連携を取りながら、円滑な施設運営を維持する役割をして頂きます。現場総括責任者として、お客様への報告や折衝業務も重要となります。 【出張の有無】 月1回、1～2日/回 【転勤】 有り ※他施設の人員状況等により、意向相談のうえ異動の場合があります。 ※新規施設配属予定者や実務経験によっては、教育研修期間は希望勤務地外となることがあります。 【事業の目指す姿】 公共施設の運営事業者として、地域住民の皆様に貢献できるよう適切かつ安心安全な施設運営を目指しています。そのために会社・職員の知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進しています。 【募集背景】 新規運営要員や定年退職に伴う人員補強を目指した募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 適切かつ的確な施設運転・維持管理業務を総括的立場で全体を見渡し、地域住民の衛生的な生活を守ることに貢献でき、お客様から直接感謝の言葉を頂くことができます。 また、施設を安心・安全に維持するためのマネジメント力を発揮し、健全な社会インフラを支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 工場等の現場総括責任者または副責任者、代務者としての実務経験 ＜歓迎条件＞ 廃棄物処理施設技術管理者（し尿） 条件・福利厚生等
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【愛知県豊田市】一般廃棄物処理施設の円滑な運転そして維持管理を統括マネジメントする現場代理人 25-304
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営業務を受託している一般廃棄物処理施設おける現場総括責任者としての施設での全般的な管理業務 【入社後の具体的な仕事内容】 ・当社が自治体より長期運営を受託している一般廃棄物処理施設において円滑な運転管理、維持管理等の総括的な管理業務を行って頂きます。 ・顧客対応 ・施設の運転計画、維持管理計画の作成、実施及び報告 ・突発トラブル時の応急、恒久及び復旧作業に関する指揮、監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・担当業務の予算管理 ・施設の主任技術者、責任者を含む業務従事者及び協力業者に対しての指揮、命令と教育 ・後任者の育成 ※原則、平日日勤となりますが、場合により土曜や日曜も出勤していただく可能性があります。 【仕事の進め方】 本社担当者及び現地の各主任技術者、責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する全般的な統括して頂きます。総括責任者として、お客様（自治体）との窓口となり、報告や折衝業務も行います。 【出張の有無】 月1回、1〜2日/回 【転勤】 他の運営施設も含めた各施設の配員状況により、将来的には転勤を依頼する可能性あり。 【事業の目指す姿】 安全で安定した施設運営を維持し、職員の知識や経験の底上げを行うことにより、お客様との良好な関係を築き、安心して施設の運営業務を任せて頂く。 【募集背景】 組織の活性化と補強を目指した募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 施設の総括責任者（現場代理人）として全体を見渡し、安全で安心な施設の維持管理に努めていただくマネジメント力を発揮できるポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・工場等における管理職の経験又は現地工事のおける現場代理人 ＜歓迎条件＞ ・一般廃棄物処理施設での現場総括責任者または代務者としての経験 ・廃棄物処理施設技術管理者（ごみ処理施設） 条件・福利厚生等
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【愛知県豊田市】一般廃棄物処理施設の円滑な運転を維持するための主任技術者 25-305
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営業務を受託している一般廃棄物処理施設おける運転管理、維持管理 【入社後の具体的な仕事内容】 ・当社が自治体より長期運営を受託している一般廃棄物処理施設において円滑な運転管理、維持管理等の主任技術者として、総括的な業務を行って頂きます。 具体的には、主に以下の業務となります。 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成 ・蒸気タービン発電機、高圧・低圧受配電盤の操作、安全に関する指揮監督 ・焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督 ・停電や突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督 ・電気設備会社や保安協会、メンテナンス会社等への見積引合/調整及び発注業務 ・所轄官庁、電力会社等への報告業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成及び教育 ※電気設備は電気主任技術者、機械設備はボイラータービン主任技術者が主体的に保守管理業務をして頂きます。 ※原則、平日日勤となりますが、整備期間等は土曜や日曜も出勤となる可能性があります。 【仕事の進め方】 本社担当者及び現地の各責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する様々な業務を遂行していただきます。 【出張の有無】 月0～1回、1～2日/回 【転勤】 他の運営施設も含めた各施設の配員状況により、将来的には転勤を依頼する可能性あり。 【事業の目指す姿】 安全で安定した施設運営を維持し、職員の知識や経験の底上げを行うことにより、お客様との良好な関係を築き、安心して施設の運営業務を任せて頂く。 【募集背景】 組織の活性化と補強を目指した募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 施設の主任技術者として中心的な存在となり、安全で安心な施設の維持管理に努めていただく技術力とマネジメント力を発揮できるポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・第2種電気主任技術者 ・第2種ボイラー・タービン主任技術者 ＜歓迎条件＞ ・一般廃棄物処理施設での現場総括責任者または代務者としての経験 ・廃棄物処理施設技術管理者（ごみ処理施設） 条件・福利厚生等
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【岡山県津山市】一般廃棄物処理施設の円滑な運転そして維持管理を統括マネジメントする現場代理人 25-306
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営業務を受託している一般廃棄物処理施設おける現場総括責任者としての施設での全般的な管理業務 【入社後の具体的な仕事内容】 ・当社が自治体より長期運営を受託している一般廃棄物処理施設において円滑な運転管理、維持管理等の総括的な管理業務を行って頂きます。 ・顧客対応 ・施設の運転計画、維持管理計画の作成、実施及び報告 ・突発トラブル時の応急、恒久及び復旧作業に関する指揮、監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・担当業務の予算管理 ・施設の主任技術者、責任者を含む業務従事者及び協力業者に対しての指揮、命令と教育 ・後任者の育成 ※原則、平日日勤となりますが、場合により土曜や日曜も出勤していただく可能性があります。 【仕事の進め方】 本社担当者及び現地の各主任技術者、責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する全般的な統括して頂きます。総括責任者として、お客様（自治体）との窓口となり、報告や折衝業務も行います。 【出張の有無】 月1回、1～2日/回 【転勤】 他の運営施設も含めた各施設の配員状況により、将来的には転勤を依頼する可能性あり。 【事業の目指す姿】 安全で安定した施設運営を維持し、職員の知識や経験の底上げを行うことにより、お客様との良好な関係を築き、安心して施設の運営業務を任せて頂く。 【募集背景】 組織の活性化と補強を目指した募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 施設の総括責任者（現場代理人）として全体を見渡し、安全で安心な施設の維持管理に努めていただくマネジメント力を発揮できるポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・工場等における管理職の経験又は現地工事のおける現場代理人 ＜歓迎条件＞ ・一般廃棄物処理施設での現場総括責任者または代務者としての経験 ・廃棄物処理施設技術管理者（ごみ処理施設） 条件・福利厚生等
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【佐賀県鳥栖市】一般廃棄物処理施設の円滑な運転を維持するための主任技術者 25-308
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営業務を受託している一般廃棄物処理施設おける運転管理、維持管理 【入社後の具体的な仕事内容】 ・当社が自治体より長期運営を受託している一般廃棄物処理施設において円滑な運転管理、維持管理等の主任技術者として、総括的な業務を行って頂きます。 具体的には、主に以下の業務となります。 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成 ・焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督 ・停電や突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督 ・メンテナンス会社等への見積引合/調整及び発注業務 ・所轄官庁等への報告業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成及び教育 ※原則、平日日勤となりますが、整備期間等は土曜や日曜も出勤となる可能性があります。 【仕事の進め方】 本社担当者及び現地の各責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する様々な業務を遂行していただきます。 【出張の有無】 月0～1回、1～2日/回 【転勤】 他の運営施設も含めた各施設の配員状況により、将来的には転勤を依頼する可能性あり。 【事業の目指す姿】 安全で安定した施設運営を維持し、職員の知識や経験の底上げを行うことにより、お客様との良好な関係を築き、安心して施設の運営業務を任せて頂く。 【募集背景】 組織の活性化と補強を目指した募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 施設の主任技術者として中心的な存在となり、安全で安心な施設の維持管理に努めていただく技術力とマネジメント力を発揮できるポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・第2種ボイラー・タービン主任技術者 ＜歓迎条件＞ ・一般廃棄物処理施設での現場総括責任者または代務者としての経験 ・廃棄物処理施設技術管理者（ごみ処理施設） 条件・福利厚生等
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【熊本県八代市】一般廃棄物処理施設の円滑な運転を維持するための主任技術者 25-309
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営業務を受託している一般廃棄物処理施設おける運転管理、維持管理 【入社後の具体的な仕事内容】 ・当社が自治体より長期運営を受託している一般廃棄物処理施設において円滑な運転管理、維持管理等の主任技術者として、総括的な業務を行って頂きます。 具体的には、主に以下の業務となります。 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成 ・焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督 ・停電や突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督 ・メンテナンス会社等への見積引合/調整及び発注業務 ・所轄官庁等への報告業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成及び教育 ※原則、平日日勤となりますが、整備期間等は土曜や日曜も出勤となる可能性があります。 【仕事の進め方】 本社担当者及び現地の各責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する様々な業務を遂行していただきます。 【出張の有無】 月0～1回、1～2日/回 【転勤】 他の運営施設も含めた各施設の配員状況により、将来的には転勤を依頼する可能性あり。 【事業の目指す姿】 安全で安定した施設運営を維持し、職員の知識や経験の底上げを行うことにより、お客様との良好な関係を築き、安心して施設の運営業務を任せて頂く。 【募集背景】 組織の活性化と補強を目指した募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 施設の主任技術者として中心的な存在となり、安全で安心な施設の維持管理に努めていただく技術力とマネジメント力を発揮できるポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・第2種ボイラー・タービン主任技術者 ＜歓迎条件＞ ・一般廃棄物処理施設での現場総括責任者または代務者としての経験 ・廃棄物処理施設技術管理者（ごみ処理施設） 条件・福利厚生等
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【熊本県合志市】一般廃棄物処理施設の円滑な運転を維持するための主任技術者 25-310
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営業務を受託している一般廃棄物処理施設おける運転管理、維持管理 【入社後の具体的な仕事内容】 ・当社が自治体より長期運営を受託している一般廃棄物処理施設において円滑な運転管理、維持管理等の主任技術者として、総括的な業務を行って頂きます。 具体的には、主に以下の業務となります。 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成 ・焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督 ・停電や突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督 ・メンテナンス会社等への見積引合/調整及び発注業務 ・所轄官庁等への報告業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成及び教育 ※原則、平日日勤となりますが、整備期間等は土曜や日曜も出勤となる可能性があります。 【仕事の進め方】 本社担当者及び現地の各責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する様々な業務を遂行していただきます。 【出張の有無】 月0～1回、1～2日/回 【転勤】 他の運営施設も含めた各施設の配員状況により、将来的には転勤を依頼する可能性あり。 【事業の目指す姿】 安全で安定した施設運営を維持し、職員の知識や経験の底上げを行うことにより、お客様との良好な関係を築き、安心して施設の運営業務を任せて頂く。 【募集背景】 組織の活性化と補強を目指した募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 施設の主任技術者として中心的な存在となり、安全で安心な施設の維持管理に努めていただく技術力とマネジメント力を発揮できるポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・第2種ボイラー・タービン主任技術者 ＜歓迎条件＞ ・一般廃棄物処理施設での現場総括責任者または代務者としての経験 ・廃棄物処理施設技術管理者（ごみ処理施設） 条件・福利厚生等
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【鹿児島県南さつま市】一般廃棄物処理施設の円滑な運転を維持するための主任技術者 25-311
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営業務を受託している一般廃棄物処理施設おける運転管理、維持管理 【入社後の具体的な仕事内容】 ・当社が自治体より長期運営を受託している一般廃棄物処理施設において円滑な運転管理、維持管理等の主任技術者として、総括的な業務を行って頂きます。 具体的には、主に以下の業務となります。 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成 ・焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督 ・停電や突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督 ・メンテナンス会社等への見積引合/調整及び発注業務 ・所轄官庁等への報告業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成及び教育 ※原則、平日日勤となりますが、整備期間等は土曜や日曜も出勤となる可能性があります。 【仕事の進め方】 本社担当者及び現地の各責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する様々な業務を遂行していただきます。 【出張の有無】 月0～1回、1～2日/回 【転勤】 他の運営施設も含めた各施設の配員状況により、将来的には転勤を依頼する可能性あり。 【事業の目指す姿】 安全で安定した施設運営を維持し、職員の知識や経験の底上げを行うことにより、お客様との良好な関係を築き、安心して施設の運営業務を任せて頂く。 【募集背景】 組織の活性化と補強を目指した募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 施設の主任技術者として中心的な存在となり、安全で安心な施設の維持管理に努めていただく技術力とマネジメント力を発揮できるポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・第2種ボイラー・タービン主任技術者 ＜歓迎条件＞ ・一般廃棄物処理施設での現場総括責任者または代務者としての経験 ・廃棄物処理施設技術管理者（ごみ処理施設） 条件・福利厚生等
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ＩｏＴを活用したデータ収集基盤の構築並びに各種製品・サービスの高度化を担うＩｏＴセキュアプラットフォーム「EVOLIoT」の運用担当またはシステム管理業務担当 25-319
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 ・IoTを活用したデータ収集基盤の運用／システム管理業務 （運用業務） IoT基盤を利用するユーザーの管理、要望・問合せ受付、棚卸業務 （システム管理業務） IoTを活用したデータ収集基盤で使用するエッジ端末の選定･処理設計･開発･管理･保守 【入社後の具体的な仕事内容】 ・IoTを活用したデータ収集基盤の運用／システム管理業務 （運用業務） データ収集の監視、アラートや障害対応、問合せ対応、運用改善 （システム管理業務） IoT基盤で使用するエッジ端末の選定、設計、開発、保守、クラウドサービスやリモートアクセスの管理、ISMS管理 ■組織構成 ＩＣＴ推進本部 事業ＤＸ推進部 運用グループ：５名 20代と30代が中心の若くて活気があふれる組織です。 【仕事の進め方】 ユーザーからの問合せ対応やチーム内での連携は電話やメール、チャットを主な連絡手段として業務を行っていただきます。（在宅勤務が中心、週１～２回出社） またオフィスソフトによる文書作成、帳票管理ツールによるインシデント管理、ローコードによるエッジ端末設定および開発を行っていただきます。 【出張の有無】 有無：有 頻度：年数回程度 1回の期間：1～2日 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 IoTを活用したステムへの要望の聞き取りと実装による付加価値向上 チーム課題の改善によるシステムの安定化 【募集背景】 体制強化に伴う増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 大小様々な製品が数多くある当社において、製品毎の課題や改善点に向き合い、システムを通じて理想を形にするというやりがいの大きなポジションです。自身が運用やエッジ端末の設定や処理設計に携わった製品が実際に各現場で稼働している風景を目にすると感慨深いものがあります。また現場対応を通じてモノづくりの現場（製造/施工）の雰囲気を感じることでやりがいに繋がります。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 運用業務を通じて、システムの改善に関するスキルを身につけられます。また、ITIL資格取得に繋がる経験も積むことができます。ユーザー目線に近い上流設計の能力を養い、システム開発の基礎スキルとして、クラウドサービス（AWS）を利用した設計スキルやDevOpsの知識を身につけることができます。 【入社後のキャリアパス】 入社後は、担当者としてEVOLIoTの運用業務またはシステム管理業務で経験を積んでいただきます。その後、業務の習熟度に応じてリーダークラスを目指していただきます。 ※業務を進める中でシステム開発部門の経験を積みたい等あれば状況により相談に応じます。 【募集ポジション】 ・担当者/リーダークラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・ITパスポート取得または同等程度のスキルある方 ・DB、NW、WEB等の知識が浅くとも広く知る方（ゼネラリストタイプ） ・Word、Excel、PowerPointを利用しての業務経験のある方 ・コミュニケーション能力の高い方（チーム内および社内関係者と頻繁にやり取りが必要になるため、他者との会話に抵抗のない方） ＜歓迎条件＞ ・何かしらシステム運用経験のある方 ・製造業の経験のある方 ・情報処理系／ネットワーク系等の資格をお持ちの方（情報処理検定など） ・製造業での勤務経験のある方 条件・福利厚生等
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発電所や各種プラント向け海水電解装置の法人営業担当 25-320
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 日本のエネルギーを支える発電所や各種プラントで必要となる海水電解装置の国内トップメーカーとして、国内外問わず更なるシェア拡大に向けた営業活動を担っております。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の東京本社にて、法人営業担当として下記の業務を行っていただきます。 具体的には、国内（外）の電力会社（発電所）や各種プラント、及びEPC事業者に対する海水電解装置の提案営業となります。 新規プロジェクトへの装置一式や既存顧客へのアフター部品、またメンテナンスSV等、お客様のニーズに合った提案営業をしていただきます。（見積り対応や請求業務といった事務作業もございます。） また、アフター部品のリプレイスに伴う他社製品からの切り替えや、日々の情報収集から新規顧客にアプローチをしていただくこともございます。※海水電解装置※海水を直接電気分解することで次亜塩素酸ナトリウムを生成し、微生物や貝類などの海洋生物の付着を防止する装置です。 当初は国内営業からのスタートとなりますが、将来的には一部海外営業もご担当いただく可能性があります。（中東や東南アジア諸国が中心。） ■組織構成 脱炭素化事業本部海水電解営業グループ：グループ長を含め６名 【仕事の進め方】 日々訪問・メール・電話によりお客様とコミュニケーションを取り、ニーズを引き出し様々な提案活動を行います（約70～80程度の発電所や各種プラントを担当）。 受注額は数万円～数億円規模とお客様のニーズは多岐にわたり、社内関係各部署との連携は非常に重要となり、同行訪問はもちろんのこと、見積作成時にも連携が欠かせません。 【出張の有無】 月の半分程度は日帰りもしくは1泊～2泊程度の出張となります（但し個々人で頻度は異なります）。海外出張の場合は1～2週間程度の出張が年に2～3回程度想定されます。 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 海水電解装置は国内外問わず発電所や各種プラントにおいて非常に重要な役割を果たしており、我々は国内トップメーカーとして多くのお客様の施設を支える役割を担っております。 重要な社会インフラを支える立場として、今後もより多くのお客様の期待に応えられるよう、組織力の強化を図りたいと考えております。 【募集背景】 組織の将来を担う中堅層の増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 少数精鋭の組織であり、提案前の情報収集からお客様への納品まで、一気通貫で携わることができます。 また個人の裁量が大きくフットワーク軽く活動することが可能なので、自ら考え行動したことにより成果を上げた際には大きな喜びや達成感を感じることができるとともに、成長実感も味わうことができます。 【募集ポジション】 ・担当者クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・機械装置の提案営業経験、メーカーでの営業経験 ・英語力（中級程度） ＜歓迎条件＞ ・海外営業経験・プラント事業における設計または営業経験 ・積極性、協調性があり社内調整力がある。 条件・福利厚生等
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次世代のカナデビアを形作るDX人材育成と全社DX推進を担うデジタル戦略企画 25-321
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 全社のDX推進と浸透を加速させるべく、人材育成や戦略策定等を行います。 【入社後の具体的な仕事内容】 全社のDX推進を目標とした、社内研修の企画運営、DXに関する社内外への発信等さまざまな業務を担当していただきます。 具体的には、弊社が定めるDX人材グランドデザイン（下記URL参照）に基づく各種研修を通じた人材育成のための企画立案や、外部のパートナー企業との研修内容の検討及び研修の運営、そして今後のDX推進における計画立案などがございます。また、大学や他の企業との交流・連携のほか、経営層や社内各部門の幹部クラスとの折衝や調整も多々あり、業務の幅は多岐にわたります。 https://www.kanadevia.com/company/dx/ 【組織構成】 デジタル戦略企画室：室長＋6名（20代～50代） プロジェクトごとに主担当を定めますが、全ての業務にチームとして取り掛かるため、チームプレーを重視した組織です。 【仕事の進め方】 様々な部署やパートナー企業と連携を取りながら、DX推進に向けた研修等の企画運営を行います。新たな取り組みを積極的に行う部署のため、一から企画運営に携わるケースも多数あります。 【出張の有無】 年数回あり（DXやIT関連の展示会への参加等、日帰りもしくは1泊2日程度の出張が基本） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 世の中のDX化が加速する中、当社も全社的にDXを推進するために、人材育成を主とした様々な企画を立ち上げ、企業変革を実現することがミッションです。 【募集背景】 DX推進を担う人材育成の取り組みを一層強化するため、組織を牽引できる人材を募集します。 【本ポジションの魅力ややりがい】 DX推進は弊社の最優先課題の1つであり、企業変革というスケールの大きな業務に関わることができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 新規プロジェクトの立ち上げ・企画運営能力 【入社後のキャリアパス】 【募集ポジション】 担当者 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・営業、企画、教育等の職種にて、DX推進・人材育成などの企画や提案経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーもしくはマネージャー経験をお持ちの方 ・M365（Teams,Sharepoint,OneDriveなど）に関する基本的な使い方を理解している方 ＜歓迎条件＞ 主体的にプロジェクトを推進した経験をお持ちの方 条件・福利厚生等
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既存プラント等のアフターメンテナンス工事を支える外部協力会社・消耗部品等の購買・調達 25-322
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 プラントのアフターサービス工事等の発注にかかる各種交渉や査定、社内関係部署との折衝等を通じて、価値や利益の最大化を図る。 【入社後の具体的な仕事内容】 既に引き渡しが済んでいる既存の各種プラント等にかかるアフターサービス（メンテナンス工事）に関連する発注業務を担当していただきます。具体的には、既存プラント等のメンテナンス工事作業を外部の工事会社へ発注したり、プラント等で必要となる消耗部品や経年劣化がみられるポンプ等といった物品の調達（条件交渉・査定を含む）等を担当していただきます。中には長期的（15年、20年等）に運営を受託しているプラント等もあり、その場合は定期的な物品の調達や運営費（人件費）を含めた調達管理が必要となるなど、業務は多岐にわたります。 ■組織構成 調達第1部ソリューション・運営東京グループ：7名 40代～60代のベテラン社員が多くいる落ち着いた雰囲気のグループです。 【仕事の進め方】 グループ長を中心にグループ運営を行い、チームリーダー1名が各担当と一緒に業務を遂行します。担当内容により異なりますが、扱う品目が多く関係各所とのやりとりも多くなります。円滑な社内外とのコミュニケーションが求められ、調達（発注）における新たな手法やアイデア等も積極的に求めるグループです。 【出張の有無】 月に1回程度の出張あり（日帰りが基本） 【転勤】 調達本部内での異動（転勤）の可能性あり 【事業の目指す姿】 各プロジェクトをより円滑に進めるために、これまでのスタイルに固執することなく、新たなアイデアやスタイルを積極的に取り入れる活気ある組織を目指します。 【募集背景】 案件増加に対応するための増員募集となります。 【本ポジションの魅力ややりがい】 将来の幹部候補として、組織に新しい風をもたらしていただきたいと考えています。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ベテラン社員が多く組織として安定した基盤がある中で、グループとしては新しいことに積極的に挑戦しようという考えがあるため、どんどんチャレンジすることが可能です（新しい挑戦を歓迎します）。 【入社後のキャリアパス】 発注担当者として経験していただき、将来的は組織運営を担えるポジションを目指していただきます。 【募集ポジション】 担当またはリーダークラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・仕入れ調達業務経験 ・マネジメント経験又は業務効率改善や新たな戦略立案経験 ＜歓迎条件＞ ・プラントエンジニアリング会社での調達業務経験 ・アフターサービス業務の経験 条件・福利厚生等
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人事・労務関係、総務関係の業務全般 25-323
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 各種行事の対応 【入社後の具体的な仕事内容】 カナデビア築港工場の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務について担当していただきます。具体的には、次のとおりです。 ・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務 ・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務 ・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務 ・福利厚生に関する業務…地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金等に関する業務 ・その他業務・工場案内業務 ・基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelマクロを用いた業務効率の改善等）。 【組織構成】 総務・人事グループ：7名（2025年6月時点） 20代～50代と幅広い年齢層の活気ある組織です。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。 【出張の有無】 当面なし 社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。 【転勤】 当面なし（将来的には大阪本社・東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます） 【事業の目指す姿】 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指します。工場で働く職員をサポートし、地域社会と共存した誰もが働きやすい職場環境を作っていきます。 【募集背景】 業務効率の改善や向上を目指し、新たなツールや仕組み等を取り入れ、より良い組織運営を行うための増員。組織力強化を目指した増員募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。 工場の人事担当者として幅広い業務に携わることができるため、ゼネラリストとしてさまざまな知識やスキルを身に付けることができます。多くの方から頼りにされるポジションであるため、やりがいを持って日々の業務遂行ができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。 【募集ポジション】 担当者／係長クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験 基本的なPCスキルがある方（Word、Excelに抵抗がない方） ＜歓迎条件＞ ・様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。 ・文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方 条件・福利厚生等
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システム機械（真空、プラスチック、食品・医薬品の充填包装設備等）、フィルタープレスの品質管理・品質保証担当 25-324
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 システム機械（真空、プラスチック、食品・医薬品の充填包装設備等）、フィルタープレスの品質管理・品質保証を担っていただきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社システム機械ビジネスユニットが製造するシステム機械（真空、プラスチック、食品・医薬品の充填包装設備等）及びフィルタープレスの品質管理・品質保証を担っていただきます。 具体的には、受注前のリスク評価やデザインレビューを通じた品質確認から始まり、受注後の設計段階における設計品質確認、製造段階における品質関連図書（検査要領書や成績書）や現場確認、実際の検査・計測を行います。品質トラブルの情報収集や分析、トラブルの未然防止・再発防止対策の立案・実施・評価・改善、デザインレビューでの情報発信や品質保証に関する指導・援助、社内品質検査（製品検査や調査、是正処置や指導等）等多岐にわたる業務がございます。 デザインレビューや各種会議も多々あり、日によっては2～3会議ほど発生する場合もあります（月に15～20会議程度）。プロジェクトの品質保証担当となった場合は、お客様の品質関連窓口としての対応もあります。 【組織構成】 品質保証統括部 機械品質保証部 システム機械1グループ（5名）または、システム機械2グループ（5名） ベテラン社員が構成人員の大半となりますが、若返りを図り、フットワークの軽い組織を目指しています。 【仕事の進め方】 本ポジションでは、プロジェクト・設計・製造部門とのやり取りが多く、日々検査要領書や成績書の確認、品質チェック事項（QC工程）の立案・見直し、デザインレビューへの参加、製造現場の立会い（出張含む）等を通じて、トラブルの未然防止に努めて頂きます。 【出張の有無】 有（担当プロジェクトによっては数か月の期間となる可能性あり） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 トラブルなくお客様に満足していただく品質を維持向上させるために我々は非常に重要な役割を担っています。我々の存在意義、存在価値を今より尚高めることがお客様の満足度向上に直結するので、さらに積極的に各事業部との関係構築を強化し、発言し、経営品質の確保・向上を目指します。 【募集背景】 組織の若返りを目指した増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 トラブルや工程内不良を最小限に抑えるため、また損失を社内で抑えるため、常に担当プロジェクトの品質状況を把握する必要があります。多岐に渡る技術領域の知識・経験を得ることができますので、スキルアップできることもやりがいの１つです。品質的な観点で、プロジェクト・設計・製造部門の困り事を解決できることも、本ポジションならではのやりがいです。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・品質管理/品質保証のスキル ・ISO9001に関する知識 ・対人折衝スキル 【入社後のキャリアパス】 数年後には担当プロジェクトの品質保証責任者を担うことができる人材に成長頂きたいと考えております。 将来的には品質保証部のマネージャーを目指していただきたいと考えております。 【募集ポジション】 ・担当者/リーダークラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 機械関連の品質保証経験 機械設計図が理解できること ＜歓迎条件＞ ・品質管理業務経験 ・ISO9001に関する知見 ・品質管理検定 ・他部門との業務調整経験 条件・福利厚生等
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社会インフラ（ダムや河川用水門、可動橋）施設の電気・制御装置の設計担当 25-325
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 社会インフラ（ダムや河川用水門、可動橋）施設の電気・制御装置の設計業務 【入社後の具体的な仕事内容】 ダムや河川に設置される水門設備や可動橋など、社会インフラ施設の電気・制御装置の実施設計（見積設計・詳細設計）業務を担当していただきます。 主に以下の業務を担当していただきます。 ・見積設計～実施設計～工場検査立会～現地試運転～工事竣工までの一連の作業を行います。 ・お客様や協力業者、社内関係先との打ち合わせ。 ・製作品（分電盤や制御盤等）や購入品（発電機、計測装置等）の発注用仕様書作成。 ・協力業者(盤メーカや電気機器メーカ）への指示及び管理。 ・操作説明書(操作フローチャート等）や検査要領書(シーケンステスト等）の作成。 ・設計図面（盤図面等は協力業者にて作成）の照査及びお客様への承諾申請作業。 ・電気工事図面（系統図、敷設図、アイソメ図等）の作成と数量表の作成。 ・検査要領書（シーケンステスト等）の作成と製作品の工場検査立会。 ・現地での試運転調整および客先検査立会。 ※新設案件が約2割、整備案件が約8割といった比率で、数件／人程度の工事を担当します。（海外工事もあります。） ※電気工事図面作成についてはAutoCADを使用します。 ■組織構成 社会インフラ事業本部 技術統括部 水門設計部 電気設計グループ：5名 20代,30代,40代の真面目で使命感の強いメンバーで構成された組織です。 【仕事の進め方】 本ポジションではお客様の要求機能を満足する電気・制御装置を納品するための設計業務をメインとしています。 制御盤等の製作品に関する詳細設計図面（外形図，単結，展開接続図等）は、製作外注にて作成し、その図面を照査する作業になります。なお、操作説明書（操作フローチャート等）や検査要領書、電気工事図面等の設計図書は作成していただくことになります。 時期により異なりますが、常時5〜8案件を並行して担当していただくことになります。 ベースはあるものの、マニュアル化されていない業務ですので、お客様の意図や要望を汲み取り、全体をコントロールしながら引き渡しまでを担っていただくことになります。 【出張の有無】 月に1〜3回程度（客先との打合せ、検査、現地試運転などにより日数は変化しますが、最大で2週間程度までです） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 技術の向上と効率化を目指し、社内別部門や協力会社との連携を強化し、これまで以上にお客様に満足していただける状態を目指します。 【募集背景】 事業好調による案件増加に対応すべく、そして中堅社員の増員による組織力の強化を目指し増員募集を行います。 【本ポジションの魅力ややりがい】 当社は水門設備といった構造物を全国展開するトップメーカーであり、防災に関するニーズが高まっている今、当部門への期待も今まで以上に高くなっています。 当グループは社会インフラ施設（水門設備等）の電気・制御装置の設計を担当します。 新設案件のほか、老朽化した電気・制御装置の更新工事など、幅広い案件に対応します。 【募集ポジション】 担当者/リーダークラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれか必須 ・電気工学に関する知識・技術をお持ちの方 ・低圧制御盤の設計業務経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・PLCプログラミングに関する知識・技術をお持ちの方 ・電気工事の設計または現場工事経験をお持ちの方 ・土木施工管理技士の資格をお持ちの方 条件・福利厚生等
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舶用低速ディーゼルエンジンの工場試運転管理および本船での係留・海上運転業務立会担当 25-326
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 舶用低速ディーゼルエンジンの工場試運転管理業務及び、本船での係留・海上運転業務立会い業務を担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社で製作している舶用低速ディーゼルエンジンにおける、工場試運転管理業務及び、本船での係留・海上運転業務立会い業務を担当していただきます。 ・工場試運転業務 エンジン組立完成後、制御機器の調整や運転前点検を実施。製造部門とともに社内試験を実施し、その後お客様（船主/造船所）及び第三者機関を招いて試験及び検査を行います。（エンジン1台あたり、10〜14日程度の期間を要します。） ・訪船（係留運転）業務 造船所にて船を組み立てた後に、岸壁に係船された状態で係留運転（エンジン起動確認、諸試験）を実施。その係留運転前のエンジン起動準備および係留運転への立会いを2名体制で行います。（約7日間の出張） ・訪船（海上試運転）業務 係留運転後は海上試運転に乗船し、2〜3名体制でエンジンの調整、試験の立会い、点検業務を行います。（約3〜7日間の海上試運転に帯同） 【仕事の進め方】 ・工場試運転業務 試運転に関わる各業務において、社内関係部署の担当者とのコミュニケーションを取りながら、運転計画を行い、試運転を問題なく遂行できるように管理します。 ・係留・海上運転業務立会い業務（出張） 顧客（造船所）に建造スケジュールを確認し、そのスケジュールに合わせて訪船し、造船所主導の係留運転および海上運転業務に立会います。 【出張の有無】 月1～2回程度（7～10日程度/回） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 案件受注から製造を終え、お客様に引き渡しを行う最終段階での本業務は、責任感の高い業務ではありますが、今後もお客様の期待に応え続けるべく、グループ一丸となって体制強化に努めたいと考えております。 【募集背景】 組織力強化を目指した増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 エンジン部品に触れ、調整し、機器を操作することもでき、機械好きの方には魅力を感じていただくことができるポジションです。またエンジンの性能を保証する業務であり、お客様から直接感謝の言葉をいただくことができるやりがいの大きなポジションです。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 専門知識、対人対応力、時間管理能力、問題解決能力、リーダーシップ 【入社後のキャリアパス】 試運転業務を通して、専門的なスキルや知識を蓄積していきます。 経験を積み重ね、新たな業務に挑戦し、継続的な成長に繋げ、より責任のある役割を担うようになります。 【募集ポジション】 担当者 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれか必須 ・機械設計経験 ・機械の組立作業（エンジンやボイラー等）経験 ・電気工事（配線作業等）経験 ・機械または電気系の学科を卒業され、本業務に挑戦したいとお考えの方 ＜歓迎条件＞ ・機械部品や電気制御機器コミッショニング作業の経験 ・船舶や自動車関連の製造業務の経験 ・英語を用いた業務経験 条件・福利厚生等
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脱炭素社会の実現に向けた大型船舶用エンジンの企画開発担当 25-327
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 日立造船マリンエンジン株式会社で製作した舶用低速ディーゼルエンジンの窒素酸化物（NOx）排出規制に関して、船級協会への提出書類作成業務、船級協会との打合せ業務を担当していただきます。なお、本プロジェクト完了後（1～2年後）は製品開発業務を担当していただく予定です。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・船級協会への提出書類作成業務 就航中の舶用低速ディーゼルエンジンに対し、工場試験データを用いてNOx値の計算を行い、その計算結果をまとめた資料を作成します。 ・船級協会との打合せ業務 上記で作成した資料をもとに、船級協会（国内外）への説明のための打合せを行います（主にウェブ会議）。 ■組織構成 企画部 企画開発グループ：11名（常駐外注員含む） 活発でコミュニケーション頻度も高い若手社員が多く活躍する組織です。 【仕事の進め方】 ベテラン職員の指導の元でチームワークで仕事を進めて頂きます。 【出張の有無】 当面なし 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 エンジン技術と触媒技術を統合し推進機関のGHGネットゼロ・システムを提供するリーディング・カンパニー 推進機関の遠隔監視・自動制御による機関室無人化・自動運航の一翼を担うソリューション・カンパニー ものづくり事業を復権し、自動化・省力化の加速により、ものづくりに従事する人の満足度を向上する。 【募集背景】 該当業務量が増加したことによる 【本ポジションの魅力ややりがい】 当社製品（舶用低速ディーゼルエンジン）は、日本の国際物流の主力である船舶の動力を担っており、本業務ポジションを通じて、製品の技術知識のみならず、舶用業界全般の知識を習得できます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 専門知識、対人対応力、時間管理能力、問題解決能力、リーダーシップ 【入社後のキャリアパス】 本業務を通して、専門的なスキルや知識を蓄積していきます。 経験を積み重ね、新たな業務に挑戦し、継続的な成長に繋げ、より責任のある役割を担うようになります。 【募集ポジション】 担当者 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 舶用低速ディーゼルエンジンの性能とNOx規制関連の業務経験 ＜歓迎条件＞ 英語での会話スキル（海外船級との打合せで活用） 条件・福利厚生等
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脱炭素社会の実現に向けた大型船舶用エンジンの計画設計 25-328
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 計画T：引合段階から客先対応を行い、引き渡しまでプロジェクトをハンドリングします。 性能T：引合段階における性能推定から始まり、性能に関わる設計業務、陸上試運転における最終調整・評価を行います。 ■組織構成 HZME 計画設計部 計画設計グループ：計画T 4名、性能T 6名 若手社員が多く活躍しておりコミュニケーションが取りやすい組織です。 担当員は入社5年目～12年目で構成され、課長/係長も入社20年目未満です。 【入社後の具体的な仕事内容】 計画T：舶用主機関（大型貨物船の推進用メインエンジン）製造に関する仕様調整に携わる仕事です。所属は設計ですが、幅広い部門（社内外）と携わります。 受注前、引合段階から主機関の計画資料、見積に関わる仕様検討から始まり、受注に際しての仕様調整、受注後の社内、客先との協議を行う窓口業務を行います。また振動関係の業務にも携わります。 ライセンス製品ということで、ライセンサの拠点であるデンマークやスイスの担当者と直接やり取りする機会があります。 性能T：舶用主機関(大型貨物船の推進用メインエンジン)の「性能」に携わる仕事です。 所属は設計ですが、幅広い業務が出来ます。 受注前、引合段階の性能検討から始まり、実案件での主機性能計画、それに基づく主要機器選定。その後、実際に主機が組み立てられると、実際に試運転に立会、計測・評価・報告資料の作成まで行います。AS関連にも関わることがあります。 主機性能という切り口ではありますが、製品の始まりから終わりまで携わることが出来ます。 ライセンス製品であり、デンマークやスイスの担当者と直接コミュニケーションを取る機会があります。 【仕事の進め方】 上記の流れで、引合段階から引き渡しまでステップごとに業務が進捗します。 ただし、多くのプロジェクトが同時に流れていますので、各ステップの業務をそれぞれ違うプロジェクトに対して同時に対応していきます。 【出張の有無】 年に数回程度の出張あり（2～3回/年） 稀に長い出張もあります（1週間～1ヶ月程度） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 現在はライセンス製品として、エンジンを製造するために必要な業務を行っている形となりますが、今後は性能や振動の推定技術を高め、開発的な業務も拡大し、ライセンサとも対等以上に渡り合える姿を目指しています。 【募集背景】 上記の目指す姿の構築も踏まえ、各担当員の能力アップ、運営の自由度の拡大を目指し、人補充を行うものです。 【本ポジションの魅力ややりがい】 大型船舶の主機関（メインエンジン）は大型で見た目にインパクトがありますが、その位置づけもインパクトがあります。 船を船たらしめるものは主機関であり、日本及び世界の経済を支える特別な製品になります。この製品にプロジェクトの初期段階から完成まで、幅広い範囲で関われるのは魅力的だと感じています。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 舶用主機関は外洋で故障した際、船内で修理できることなどを目的に、シンプルなエンジンとなっています。そのため、機械要素などの基本を深く理解していくことができます。その一方で、エンジンという物自体が、流体・熱・潤滑・機械構造と言った全ての技術要素を有しており、技術の全体を俯瞰しながら、専門分野を磨いていくということがしやすい製品だと思います。 また、技術分野意外に置いても、外航船を対象とすることが多いことやライセンス製品であることから、英語を使用する機会が多く、教科書を勉強するのとは違った観点で英語を勉強することができます。学校の授業やTOEICが苦手という方も違った英語への取り組み方があると感じてもらえると思います。 そして最後に、プロジェクトを俯瞰的にハンドリングする業務が多いため、社内外問わず人とコミュニケーションを取ることが多く、ビジネス・個人問わずコミュニケーション能力を磨けると思います。 【入社後のキャリアパス】 まずは、いずれかのチームに配属され、そのチームの専門領域を中心に業務を身に着けていただきます。その後は、そのチームの中心的存在になっていってもらうこともありますし、その適正に応じて、別部署への移動もあり得ます。 また、部署移動とは別に職位に関しても、中途採用だからということは関係なく、能力に応じて、係長、課長と昇進していただくこともあります。 【募集ポジション】 各チームの担当員を募集します。 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 計画T： ・(できれば)コミュニケーションを苦手としない、積極性がある方 ・英語に苦手意識が無い方 性能T： ・英語に苦手意識がない方（TOEIC600点が目安） 実際にはTOEICの点数にはこだわりません。まずは苦手意識がないことを重要視します。翻訳ソフトなどを駆使できるのであれば、それでも構いません。ライセンサの技師などとも話す機会があるので、意思疎通を取ろうという根気とガッツがあることが条件です。 ・真面目さ、根気強さのある方を望みます。 ＜歓迎条件＞ 計画T： ・機械系or電気系出身 性能T： ・設計（図面を扱う仕事、メーカ購入品）の経験 ・計測業務の経験・知識 ・熱力／燃焼の知識 条件・福利厚生等
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【大阪府】法的リスクの予見や管理・契約書立案および審査・コンプライアンス経営の推進を担う法務担当 25-329-1
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の法務部にて、様々な法務業務を担当していただきます。 コンプライアンスに関する相談対応・コンプライアンス委員会事務局運営・内部通達制度の運用等のコンプライアンス経営の推進、株主総会の運営統括、法務・コンプライアンス教育の企画立案並びに推進等の業務、社則管理、輸出管理業務、各種契約書の立案・起案・作成支援・取引文書に関する助言や審査、契約管理体制の整備と推進等の業務、社内の法的相談、法的紛争・訴訟の処理や対応支援及び訴訟等手続き管理等を通じた事業部門の支援。 ※ご経験や適性に応じて主担当業務を決定いたします。 ■組織構成法務部：部長+17名、若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。 【仕事の進め方】 各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援、内部通報対応は日常的に発生いたします。他にも株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営などもございます。 【出張の有無】 宿泊を伴う出張はほとんどなし 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。 【募集背景】 中堅クラス人材の増員により、組織基盤を強固にするため 【本ポジションの魅力ややりがい】 細かな指示や管理をするのではなく、メンバーに対して一定の裁量を与える環境があり、加えてベテラン社員等のフォロー体制も整っているため、やりがいを感じることができるポジションです。 【募集ポジション】 将来のマネージャー候補および法務専門職 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれか一つのご経験 ・企業法務経験 ・弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験 ＜歓迎条件＞ 英語を用いた業務経験 ※海外関係会社とのやり取り等もあります。 条件・福利厚生等
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【東京都】法的リスクの予見や管理・契約書立案および審査・コンプライアンス経営の推進を担う法務担当 25-329-2
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の法務部にて、様々な法務業務を担当していただきます。 コンプライアンスに関する相談対応・コンプライアンス委員会事務局運営・内部通達制度の運用等のコンプライアンス経営の推進、株主総会の運営統括、法務・コンプライアンス教育の企画立案並びに推進等の業務、社則管理、輸出管理業務、各種契約書の立案・起案・作成支援・取引文書に関する助言や審査、契約管理体制の整備と推進等の業務、社内の法的相談、法的紛争・訴訟の処理や対応支援及び訴訟等手続き管理等を通じた事業部門の支援。 ※ご経験や適性に応じて主担当業務を決定いたします。 ■組織構成 法務部：部長+17名、若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。 【仕事の進め方】 各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援、内部通報対応は日常的に発生いたします。他にも株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営などもございます。 【出張の有無】 宿泊を伴う出張はほとんどなし。 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。 【募集背景】 中堅クラス人材の増員により、組織基盤を強固にするため 【本ポジションの魅力ややりがい】 細かな指示や管理をするのではなく、メンバーに対して一定の裁量を与える環境があり、加えてベテラン社員等のフォロー体制も整っているため、やりがいを感じることができるポジションです。 【募集ポジション】 将来のマネージャー候補および法務専門職 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 以下のいずれか一つのご経験 ・企業法務経験 ・弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験 ＜歓迎条件＞ 英語を用いた業務経験 ※海外関係会社とのやり取り等もあります。 条件・福利厚生等
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食品・医薬・プラスチック・フィルタープレス・システム機械全般の装置の製作担当 25-330
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 食品・医薬・プラスチック・フィルタープレス・システム機械全般の装置の製作全般 【入社後の具体的な仕事内容】 当社が受注した食品・医薬・システム機械等を当社築港工場内にて製造・運転調整を行い、客先に納入・引き渡しまでを行う業務を担当していただきます。短期間の出張（数日程度）から数か月に及ぶ出張もあります。状況に応じて休日の出勤もありますが、原則として土日祝はお休みとなります。 【仕事の進め方】 入社後まずは先輩職員に帯同しOJTを通じて業務に慣れて頂きます。製品により異なるもののお客様の要求に応じてアッセンブリし、要求通りのクオリティに仕上げ出荷・引き渡し迄の一連の工程における組立・調整業務を担って頂きます。チーム一丸となり、助け合い・協力しながら取り組むことが重要となります。 【出張の有無】 1年に数回1週間～2か月程度の出張もあります。 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 国内外にて絶えず工場のラインは稼働しており、お客様のニーズも絶えることはありません。しかしながら現状に満足することなく更なる組織力の強化を図りお客様の期待に応じ続けるため今後も必要とされる状態を目指します。 【募集背景】 次世代を担う人材を確保するための増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 我々が制作した機械で生産された最終製品を日常的に見ることができます。又、まだ世に出回っていない未発売商品等の生産ラインに組み込まれる機械製造に携わる事も出来る等、達成感とやりがいを味わうことのできるポジションです。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 装置組立業務スキル全般 【入社後のキャリアパス】 装置組立業務全般が主となるが状況に応じて、検査・電気工事の業務についても施工可能。 【募集ポジション】 担当者クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 機械組み立て経験もしくは工業系卒業の方 ＜歓迎条件＞ 玉掛け、床上操作式クレーン、フォークリフト技能講習をお持ちの方 条件・福利厚生等
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経理（原価計算・決算）担当 25-331
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 予算・決算、財務、税務などの企業経理に関する業務全般を行います。 【入社後の具体的な仕事内容】 原動機事業に関する予算策定とフォローおよび決算(原価計算を含む)に関する業務をご担当いただきます。 決算業務においては、各部門と協働しながら原価計算をはじめとした実績値の算定、予実管理を行っていただきます。 また、戦略に関するフォローなどを行っていただく場面もあります。 【仕事の進め方】 基本的には上司指示のもとご担当いただく業務を遂行いただくことになりますが、内容確認や精査の過程において、他部署の方や自部署メンバーと連携して業務を進めることがあります。 【出張の有無】 有 【転勤】 有 【事業の目指す姿】 ◆ 推進機関のGHGネットゼロ・システムを提供するリーディング・カンパニー ◆ 推進機関の遠隔監視・自動制御による機関室無人化・自動運航の一翼を担うソリューション・カンパニー ◆ ものづくり事業を復権し、自動化・省力化の加速により、ものづくりに従事する人の満足度を向上する 【募集背景】 多様化する業務に対して、リソース不足を解消するため 【本ポジションの魅力ややりがい】 業務の性質上、経営層との直接的なコミュニケーションがある。 定期的に業務ローテーションを実施しており、新たな業務にもチャレンジすることができる。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 経理に関するスキル全般 【入社後のキャリアパス】 本業務を通して、専門的なスキルや知識を蓄積していきます。 経験を積み重ね、新たな業務に挑戦し、継続的な成長に繋げ、より責任のある役割を担うようになります。 【募集ポジション】 担当者レベル 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・経理のご経験をお持ちの方 ・原価計算のご経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・簿記、建設業経理士の資格 ・TOEIC600点以上の英語力をお持ちの方 条件・福利厚生等
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【北海道小樽市】一般廃棄物処理施設の施設運営をマネジメントする総括責任者 25-332
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 長期運営受託している一般廃棄物処理施設の円滑な運営マネジメント 【入社後の具体的な仕事内容】 当社が長期運営受託している一般ごみ焼却施設の現場総括責任者として、施設の運転、維持管理等の施設の総括的な監理業務を行って頂きます。 また、現場責任者として運営業務の総括に携わって頂きます。 主な業務内容としては以下となります。 ・顧客対応 ・運転計画、維持管理計画の作成、実施監理及び報告業務 ・突発トラブル時の応急処置 ・上記の恒久及び復旧作業に関する指揮監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・担当業務の予実算管理 ・施設の主任技術者、業務責任者を含む現場従事者及び協力業者に対して指揮・命令と教育指導 ・後任者の育成 ※原則、平日日勤となりますが、運営事情により休日出勤して頂く場合があります（月に1回程度）。 休日出勤した場合は、代休を取得する事も可能です。 ■組織構成 環境事業本部運営ビジネスユニット環境東日本運営部所属：90名程度 管轄施設毎で社内外含めて20～50名規模の構成人員です 【仕事の進め方】 現場総括責任者の元、主任技術者や現場職員と連携を取りながら、円滑な施設運営を維持する役割をして頂きます。 現場総括副責任者として、お客様への報告や折衝業務も重要となります。 【出張の有無】 年1～2日/回程度 【転勤】 有り ※他施設の人員状況等により、意向相談のうえ異動の場合があります。 ※新規施設配属予定者や実務経験によっては、教育研修期間は希望勤務地外となることがあります。 【事業の目指す姿】 公共施設の運営事業者として、地域住民の皆様に貢献できるよう適切かつ安心安全な施設運営を目指しています。 そのために会社・職員の知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進しています。 【募集背景】 新規運営要員や定年退職に伴う人員補強を目指した募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 適切かつ的確な施設運転・維持管理業務を総括的立場で全体を見渡し、地域住民の衛生的な生活を守ることに貢献でき、お客様から直接感謝の言葉を頂くことができます。 また、施設を安心・安全に維持するためのマネジメント力を発揮し、健全な社会インフラを支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 工場等の現場総括責任者または副責任者、代務者としての実務経験 ＜歓迎条件＞ 廃棄物処理施設技術管理者（ごみ・リサイクル） 条件・福利厚生等
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【広島県福山市】汚泥再生処理センターの包括運転管理業務における事業所長 25-333
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 汚泥再生処理センターの包括運転管理業務(運転・機器補修一括管理)における事業所長 【入社後の具体的な仕事内容】 汚泥再生処理センターの包括運転管理業務(運転・機器補修を一括管理)における事業所長として、顧客と当社関係会社の間に立ち、関係構築を図りながら業務を進めていただきます。 主なった仕事内容は以下のとおり。 ・マネジメント業務(安全管理、労務管理、現場管理、予算管理、品質管理など） ・勤務施設と同一敷地内の顧客対応(安全管理、日報、月報、年報、提出報告など) ・運転管理の状況確認(運転管理は当社関係会社 浅野アタカ㈱が担当) ・運転および機器の施設不具合、緊急時の社内連絡および修理対応等および顧客対応 ・機器補修に関するも見積徴収や業者手配、現地工事管理、報告書作成など ・当社で行う包括運転管理業務の会議への参加(カナデビア株式会社主催 ２回/年) ・所属上長、総括責任者からの指示によるもの ・当社職員としての業務(勤怠入力、社内教育 (e-ラーニング等)の参加など) ※月一回程度、土曜日の出勤があります。また、施設緊急時には事業所長として休日出勤、顧客対応いただく場合があります。 【仕事の進め方】 施設の運転管理が中心となり、日々顧客との関係構築を図り、当社関係会社と協力しながら施設の運転に支障をきたすことなく管理を行っていただきます。施設に不具合が発生したは緊急時体制に基づいて、機器補修担当者や社内関係者と連絡を密にし、現地対応を行っていただきます。 【出張の有無】 有り。年1～2回。 【転勤】 当面なし。 【事業の目指す姿】 包括運転管理業務の継続契約および施設老朽化にともなう基幹改良(大規模補修)を含めた事業を計画している。 【募集背景】 当社の事業所長定年退職にともない、後任者を募集する 【本ポジションの魅力ややりがい】 最も顧客に近い立場であることから、信頼や感謝の言葉を得られるやりがいの大きなポジションです。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 し尿処理施設の水処理に関する技術 【入社後のキャリアパス】 水処理に未経験者であっても社内教育やトレーニングを積むことで資格習得を得ることで水処理施設に関する技術力およびアフタメンテナンスの現場管理能力を身に付け、最終的には廃棄物処理施設技術管理者として施設責任者として業務を行っていただく。 【募集ポジション】 汚泥再生処理センターの事業所長/現場責任者 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・マネジメント業務(安全管理、労務管理、現場管理、予算管理、品質管理など）の経験者が望ましい。 ・水処理関係の業務経験者が望ましい。 ・プラント、機械、電気に精通した方が望ましい。 ・コミュニケーション能力があり、協調性のある方 ・向上心を有し、一般的業務処理能力のある方 ・上記経験等無いが、業務に関心と意欲のある方 ＜歓迎条件＞ ・廃棄物処理施設技術管理者 ・危険物取扱者(乙種４種) ・第２種酸素欠乏危険作業主任者 ・クレーン作業主任技術者 ・玉掛け作業主任者 ・特定科学物質等作業責任者 条件・福利厚生等
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サステナビリティ推進担当（担当者クラス） 25-334-1
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制の構築・整備、各種施策に関する業務の遂行を行います。２グループは、主に環境管理に関する業務および環境保全推進に関する業務を行います。 【入社後の具体的な仕事内容】 連結グループ約130社の環境管理・環境保全推進に関する業務を担当していただきます。具体的には、次の業務です。 (1) 環境管理に関する業務 ア.環境管理体制の企画、運用、統括 イ.諸法令に基づく環境管理関係提出書類の作成 ウ.第三者保証への対応 エ.環境管理に関する内部統制への対応 オ.環境データ管理システム活用による業務効率化推進 カ.環境データ管理委員会事務局業務 (2) 環境保全推進に関する業務 ア．環境保全推進計画・施策の企画、実施、フォロー イ．環境監査基準の策定、改定および環境監査の実施 ウ．環境保全推進委員会事務局業務 エ．環境保全に関する教育・啓蒙活動の企画、推進 (3) 上記業務に加え、サステナビリティ推進に関する業務（１グループの主たる業務）の支援業務が発生する場合があります。 業務(1)は、GHG排出量や水使用量等いわゆる環境データの収集、分析、評価を通じて環境管理を行います。業務(2)は、ISO14001フレームワークを踏まえた事業所のEMS推進です。 将来的には、カーボンニュートラル等の当社グループの環境関連のマテリアリティ解決に向けた戦略、施策等の立案も行っていただきたいと考えています。 ■組織構成 サステナビリティ推進室 2グループ：本社4名、東京1名（計5名） ベテラン層が多い組織です。 【仕事の進め方】 ・グループ各社、各部門と連携を取りながら、環境データ管理システムへの入力および確認、データ分析を行うほか、第三者保証機関対応（実査対応を含む）を行っていただきます。また、非財務情報開示（現在は10月、将来的には6月）のための開示資料を作成します。 ・EMS推進については、環境監査（実査）を行います。 ・毎年7月から9月ころ、実査または実査対応のための国内出張（7か所程度）があります。将来的には、海外子会社への海外出張の可能性もあります。 ・残業は、繁忙期（6月から9月ころ）に月20～30時間程度です。 ・お互いの業務の繁閑をみながら、年15日の有給休暇取得目標をメンバー全員が達成しています。 【出張の有無】 有（毎年7月から9月ころ、実査または実査対応のための国内出張（7か所程度）があります。将来的には、海外子会社への海外出張の可能性もあります。） 【転勤】 当面なし。ただし、ご本人様の意向を踏まえつつ、当社の他の事業所等への転勤を伴う異動をお願いする場合があります。 【事業の目指す姿】 サステナブルビジョン「環境負荷をゼロにする」「人々の幸福を最大化する」を掲げ、サステナブル経営を実践するため、日々、努力しています。募集部門は、環境側面からサステナブル経営をリードしています。 【募集背景】 組織強化 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・サステナビリティ推進室は、グループ全体のサステナビリティ推進戦略や施策を立案、推進する部門です。その中にあって、環境管理・保全活動を統括しますので、広範な視野と影響力を持った業務を行うことができます。 ・他方で、環境保全活動は、現場との連携が不可欠ですから、環境管理体制の企画・運用から現場支援まで幅広い業務に携わることができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・ISO14001に基づくEMS推進やGHG排出量などの環境データ管理を通じて、実践的かつ高度な専門知識を習得できます。 【募集ポジション】 担当者 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・製造業における環境管理・環境保全に関する業務経験（目安：5年以上） ・環境関連データの収集・分析・報告書作成スキル（Excel、PowerPoint等） 上記に加え、下記のいずれかを満たす方 ・ 環境法令・規制（国内外）に関する知識と対応経験 ・ 廃棄物管理、エネルギー使用量の削減、温室効果ガス排出量の管理などの実務経験 ＜歓迎条件＞ ・ISO14001などの環境マネジメントシステムの運用・監査経験 ・ 製造、プラントエンジニアリング等の現場経験 ・ 環境省認定制度 脱炭素アドバイザーアドバンスト等環境管理に関連する資格 ・ ビジネスで英語を使用した経験 条件・福利厚生等
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サステナビリティ推進担当（リーダークラス） 25-334-2
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制の構築・整備、各種施策に関する業務の遂行を行います。 ２グループは、主に環境管理に関する業務および環境保全推進に関する業務を行います。 【入社後の具体的な仕事内容】 連結グループ約130社の環境管理・環境保全推進に関する業務を担当していただきます。具体的には、次の業務です。 (1) 環境管理に関する業務 ア.環境管理体制の企画、運用、統括 イ.諸法令に基づく環境管理関係提出書類の作成 ウ.第三者保証への対応 エ.環境管理に関する内部統制への対応 オ.環境データ管理システム活用による業務効率化推進 カ.環境データ管理委員会事務局業務 (2) 環境保全推進に関する業務 ア．環境保全推進計画・施策の企画、実施、フォロー イ．環境監査基準の策定、改定および環境監査の実施 ウ．環境保全推進委員会事務局業務 エ．環境保全に関する教育・啓蒙活動の企画、推進 (3) 上記業務に加え、サステナビリティ推進に関する業務（１グループの主たる業務）の支援業務が発生する場合があります。 業務(1)は、GHG排出量や水使用量等いわゆる環境データの収集、分析、評価を通じて環境管理を行います。業務(2)は、ISO14001フレームワークを踏まえた事業所のEMS推進です。 将来的には、カーボンニュートラル等の当社グループの環境関連のマテリアリティ解決に向けた戦略、施策等の立案も行っていただきたいと考えています。 ■組織構成 サステナビリティ推進室 2グループ：本社4名、東京1名（計5名） ベテラン層が多い組織です。 【仕事の進め方】 ・グループ各社、各部門と連携を取りながら、環境データ管理システムへの入力および確認、データ分析を行うほか、第三者保証機関対応（実査対応を含む）を行っていただきます。また、非財務情報開示（現在は10月、将来的には6月）のための開示資料を作成します。 ・EMS推進については、環境監査（実査）を行います。 ・毎年7月から9月ころ、実査または実査対応のための国内出張（7か所程度）があります。将来的には、海外子会社への海外出張の可能性もあります。 ・残業は、繁忙期（6月から9月ころ）に月20～30時間程度です。 ・お互いの業務の繁閑をみながら、年15日の有給休暇取得目標をメンバー全員が達成しています。 【出張の有無】 有（毎年7月から9月ころ、実査または実査対応のための国内出張（7か所程度）があります。将来的には、海外子会社への海外出張の可能性もあります。） 【転勤】 当面なし。ただし、ご本人様の意向を踏まえつつ、当社の他の事業所等への転勤を伴う異動をお願いする場合があります。 【事業の目指す姿】 サステナブルビジョン「環境負荷をゼロにする」「人々の幸福を最大化する」を掲げ、サステナブル経営を実践するため、日々、努力しています。募集部門は、環境側面からサステナブル経営をリードしています。 【募集背景】 組織強化 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・サステナビリティ推進室は、グループ全体のサステナビリティ推進戦略や施策を立案、推進する部門です。その中にあって、環境管理・保全活動を統括しますので、広範な視野と影響力を持った業務を行うことができます。 ・他方で、環境保全活動は、現場との連携が不可欠ですから、環境管理体制の企画・運用から現場支援まで幅広い業務に携わることができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・グループ全体のEMSの運用をリーダーとして統括することで、広範な視野と戦略的思考が養われるとともに、制度設計力や実行力が向上します。 ・環境データの分析・活用を行いますので、データドリブンな思考が強化されます。 【募集ポジション】 担当者（リーダークラス） 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・製造業における環境管理・環境保全に関する業務経験（目安：10年以上） ・チームマネジメント経験（メンバーの育成・業務管理など） ・環境教育・啓発活動の企画・実施経験 ・環境関連データの収集・分析・報告書作成スキル（Excel、PowerPoint等） 上記に加え、下記のいずれかを満たす方 ・ISO14001などの環境マネジメントシステムの運用・監査経験 ・環境法令・規制（国内外）に関する知識と対応経験 ・廃棄物管理、エネルギー使用量の削減、温室効果ガス排出量の管理などの実務経験 ＜歓迎条件＞ ・SDGsやESGに関する基本的な理解と、企業活動への応用力 ・環境分野における改善提案・プロジェクト推進の経験 ・製造、プラントエンジニアリング等の現場経験 ・環境省認定制度 脱炭素アドバイザーアドバンスト等環境管理に関連する資格 ・ビジネスで英語を使用した経験 条件・福利厚生等
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ろ過装置で使用されるろ過板の機械加工・NCプログラム作成担当 25-335
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 フィルタープレス(ろ過装置)で使用されるろ過板(材質：ポリプロピレン)の製造。また、それに付随する業務。 【入社後の具体的な仕事内容】 化学薬品で使用される生産プロセス用や排水処理などといった環境保全対策用など幅広い用途で使用されているろ過装置に必要なろ過板の機械加工、NCプログラムの作成をお任せします。 【具体的には】 板状になっているろ板材料を図面通りに加工するためにNCプログラム作成、及びNC工作機械の操作。加工後の寸法検査やバリ取りなどの仕上げ作業を行います。 ※ファナック社製の工作機械を使用致します。 【仕事の進め方】 現在、NC工作機械が4台あり、そのうち1台を担当していただきます。 工程表を基に業務を進めていきますが、加工前や加工後工程の担当者ともコミュニケーションを取る場面が発生します。 【出張の有無】 基本なし 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 既存社員による技術伝承を含む教育を促進することで若手社員の技術力UPを図り、組織力の強化を目指しております。 【募集背景】 案件増加に伴う増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 各案件において製品に直接関わることができ、技術面の向上はもちろん、関係部署やチーム内でもやり取りをする場面があり、チームで成し遂げているという達成感ややりがいを感じることができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 NC工作機械に関する知識、ポリプロピレンの特性にあった加工技術 【入社後のキャリアパス】 NCオペレーターが主となるが状況に応じ組立検査業務についても施工可能。 【募集ポジション】 担当者クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ NC工作機械の操作・使用経験、NCプログラムに理解のある方 ＜歓迎条件＞ 玉掛け、床上操作式クレーン、フォークリフトの技能講習を修了された方 条件・福利厚生等
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【東京都】安全保障貿易管理（輸出管理）・法務業務担当 25-336
求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の法務部にて、安全保障貿易管理（輸出管理）に係る業務を中心に、法務関連業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・輸出管理業務（顧客審査、該否判定、輸出許可申請、関連ITシステムの管理、関連社則改訂、社内教育等） ・コンプライアンス関連業務（相談対応、社内教育等） ・契約審査業務 ・法的相談、法的紛争・訴訟対応等 ■組織構成法務部：部長+17名、若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。 【仕事の進め方】 各部門から申請される輸出管理審査に加えて、各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援、内部通報対応が業務としてあります。将来的には株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営なども携わっていただく可能性があります。 【出張の有無】 宿泊を伴う出張はほとんどなし 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。 【募集背景】 中堅クラス人材の増員により、組織基盤を強固にするため 【本ポジションの魅力ややりがい】 細かな指示や管理をするのではなく、メンバーに対して一定の裁量を与える環境があり、加えてベテラン社員等のフォロー体制も整っているため、やりがいを感じることができるポジションです。 【募集ポジション】 将来のマネージャー候補および法務専門職 求める経験・スキル ＜必須条件＞ ・輸出管理業務経験 ＜歓迎条件＞ 英語を用いた業務経験 ※海外関係会社とのやり取り等もあります。 条件・福利厚生等
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