【人事企画部】制度設計・組織開発・人材開発（リーダー）
業務内容 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画、設計、運用改善 ・組織開発施策の企画、推進（エンゲージメント向上等） ・人材開発／教育研修体系の設計、構築、運営統括 ・人事企画チームメンバーの育成、リード ・トップダウン型（経営層・事業責任者と連携）の人事施策の推進 ・ボトムアップ型（現場部門と連携）組織課題の抽出および解決策の実行 必須スキル・経験 ・制度設計、組織開発、人材開発のいずれかを一から設計した経験、人事領域における実務経験（３年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル、チームをリードしたマネジメント経験 歓迎スキル・経験 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・チームマネジメント経験（メンバーの育成・評価等） ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ・ベンチャー企業での人事企画／人材開発経験 求める人物像 ・変化に柔軟に対応できる方 ・課題を見つけて自ら主体的に動ける方 ・人事部門として成果を出すためにチームをリードし、現場と臆せずコミュニケーションが取れる方 ・ベンチャーマインドを持ち、変化を楽しめる方 ・貪欲に学び続けられる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
