仕事内容

◆ お任せしたい業務について
全国280施設以上の保育園運営に加えて毎年20～30園程度の新規開園を続けている当社では、保育士、栄養士、看護師、事務など幅広いスタッフの採用活動を年間約1,000名規模でおこなっています。

保育園運営事業は保育園で働くスタッフの採用成功無しには維持・拡大できないと言っても過言ではないため、当社にとって採用は事業運営上非常に重要なセクションです。

＜ 具体的には＞
■求人メディア（Webサイト、求人誌など）の選定、原稿作成
■応募者対応（応募から入社手続きまで）
■園長・本部スーパーバイザーとの連携
■就職・転職イベントへの参加
■説明会の企画・運営
■各種業務改善プロジェクトへの参加及び実施
■採用分析、効果測定
など

雇用形態（正社員・パートなど）や募集地域は多岐にわたるため、各ポジションごとに適した募集手法は様々。
これまでの手法のブラッシュアップはもちろん、新たな手法も取り入れながら応募を獲得し、ご入社決定まで迅速・丁寧なサポートを行います。
1日でも早い採用充足が、人手不足に悩む保育現場を助け、子どもたちにより良い保育環境を提供することに繋がるお仕事です。

組織状況やご本人希望により所属チームの変更や各種社内異動制度などもありますので、新たな業務領域に仕事の幅を広げるなど中長期的なキャリア形成も可能です。

会社・組織の魅力

・規模の大きな採用だからこそ、採用担当としての経験を早く多く積むことができます
・北海道から沖縄まで、保育園の立地・雇用形態ともに多岐にわたるため、幅広い手法を駆使した採用業務を経験できます
・年次を問わず新しい意見も積極的に取り入れる組織ですので、「こんな手法も試してみたら良いのでは？」という提案も大歓迎です！（実際に「園見学ツアー」や園への出張など、様々な施策が実現しています）
・先輩社員のバックボーンはIT企業での人事経験者、人材紹介経験者、保育士として勤務しながら自園の採用に関わっていたなどさまざまです
・研修充実。未経験の方でも、3ヶ月程度独り立ちまでサポートいたします！

応募条件

【必須条件】
・採用、営業、人材紹介、人材派遣など対人業務が多い職種のご経験が1年以上おありの方
・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。）

【歓迎要件】
・人事もしくはHR業界でのご経験がおありの方
・数値目標に向かって逆算して行動したご経験がおありの方

【こんな方におすすめです】
・明るく人とコミュニケーションをとることが好きな方
・目標達成に向け試行錯誤することを楽しめる方
・ワークライフバランスを重視しつつ新たなキャリアを築いていきたい方

働き方について

・原則リモートワークで、SlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます
・部内のコミュニケーションを図るため、月に1回程度任意でのオフィス出勤デーで顔を合わせて業務をする機会を設けています
・部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK
・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
・年間休日 125日以上
・転勤なし
※現職中の応募者も多いため必要に応じて18時以降にも応募者とのお電話などご対応いただきますが、「明日は少し遅くなりそうだから朝は10時出勤にしようかな」「この日は20時頃まで対応が必要そうだから、この日は16時に退勤しよう！」などフレックス制を活用しながらバランスよくご勤務いただけます。

組織構成

所属：人事部 保育採用課
保育採用課は正社員12名・パート6名の計18名、20～30代の若手メンバーで構成されています。
認可保育園の新卒・中途採用チーム、企業内・病院内保育園の中途採用チーム、採用企画チームの3つのチームに分かれており今回は「企業内・病院内保育園の中途採用チーム」での初期配属を予定しています。
正社員が主に担当する各園の採用状況を管理・推進、パートスタッフがアシスタントとして事務作業などをサポートといった体制です。

入社後について

まずは会社の仕組みや当社での仕事の進め方などをレクチャーします。
研修は基礎知識から実務まで2～3ヶ月程度かけて先輩社員がしっかりと教育しますので、採用業務が未経験の方でもご安心ください！