株式会社キッズコーポレーションホールディングス(グループ採用) 求人一覧
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労務アシスタント（障がい者採用枠/～週3日程度在宅勤務可）
仕事内容 保育園運営企業の労務アシスタント業務をご担当いただきます。 具体的には… ・雇用契約書の作成、入退社手続き ・郵便物対応 ・各種データ入力 など 労務という業務の性質上、時期や日によって業務内容異なる場合がございますが、適宜チームで連携して業務を進めていただきます。 特性上難しい業務などについては可能な限り配慮いたしますので、まずはご相談ください。 魅力ポイント ・週2日程度出社・週3日程度在宅勤務（発送作業がある際などは出社日が増える場合あり） ・SlackやZoom等を活用しながら、先輩社員が丁寧にレクチャー・フォローしますので安心してご勤務いただけます ・20～40代多数活躍中！フラットな社風です ・残業ほぼなし ・土日祝日休み ・年間休日125日 応募条件 学歴不問 【応募条件】 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・基本的なパソコン操作や電話対応が可能な方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 【歓迎条件】 ・Excel、Word、PowerPointでの業務経験
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ラウンダー（千葉・茨城エリア／本部付保育士／エリア内の保育園の巡回・サポート）
仕事内容 病院内・企業内保育園を運営する事業部の本部ラウンダーとしてエリア内の各園を巡回し、現場の一番近くで園運営をサポートするポジションです。 具体的には… ・サポートが必要な園での保育業務 ・一緒に保育に入りながら、園長や職員をサポート など いろいろな園やそれぞれの保育環境からたくさんの学びを得られ、またさまざまな先生方と出会い、広い視野や経験を得られるお仕事です。 サポートスタッフという役割上、行事の準備などでの持ち帰りや時間外の事務作業等が無いこともメリットです。 （遠方のヘルプの際はその土地の美味しいものとも出会えます♪） ご希望があれば、スーパーバイザー（担当エリアの運営管理・統括をおこなう職種）や園長へのキャリアチェンジ・キャリアアップを目指すことも可能です。 実際にラウンダーとして経験を積み、現在はスーパーバイザーなど別のポジションで活躍している先輩社員も在籍しています。 これまで保育士として経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう！ 担当エリア 千葉・茨城エリアをメインにサポートが必要な園を訪問いただきます。 お住まいや出張可否、新規園の開園状況などに応じてご相談の上、スケジュールを決定します。 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 園へ訪問し、保育業務をメインとして勤務いただきます。 月1～2日のエリアマネージャーやリーダーとの1on1の場などで、保育や園の状況、動き方に関して随時相談をしながら勤務いただけます。 保育業務については事前に予定を組みながら勤務いただきますので、残業はほぼございません◎ ※必要に応じて休日出勤（振替休日を取得いただきます）や遠方への宿泊（宿泊手当あり）のご相談をさせていただく場合がございます ※交通費は全額実費支給 組織構成 所属：受託保育事業部 東関東エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー8名、営業担当2名、ラウンダー（本部保育士）3名が在籍しています。 全国では7名のラウンダーが活躍中です。 応募条件 【必須条件】 ・2年以上の保育士経験がおありの方 ・保育士資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ・普通運転免許をお持ちの方
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ラウンダー（神奈川・中部エリア／本部付保育士／エリア内の保育園の巡回・サポート）
仕事内容 病院内・企業内保育園を運営する事業部の本部ラウンダーとしてエリア内の各園を巡回し、現場の一番近くで園運営をサポートするポジションです。 具体的には… ・サポートが必要な園での保育業務 ・一緒に保育に入りながら、園長や職員をサポート など いろいろな園やそれぞれの保育環境からたくさんの学びを得られ、またさまざまな先生方と出会い、広い視野や経験を得られるお仕事です。 サポートスタッフという役割上、行事の準備などでの持ち帰りや時間外の事務作業等が無いこともメリットです。 （遠方のヘルプの際はその土地の美味しいものとも出会えます♪） ご希望があれば、スーパーバイザー（担当エリアの運営管理・統括をおこなう職種）や園長へのキャリアチェンジ・キャリアアップを目指すことも可能です。 実際にラウンダーとして経験を積み、現在はスーパーバイザーなど別のポジションで活躍している先輩社員も在籍しています。 これまで保育士として経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう！ 担当エリア 神奈川・中部エリア内のサポートが必要な園を訪問いただきます。 「神奈川・静岡をメインに」「愛知・中部をメインに」など、メインとして巡回するエリアをご相談することも可能です。 お住まいや出張可否、新規園の開園状況などに応じてご相談の上、スケジュールを決定します。 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 園へ訪問し、保育業務をメインとして勤務いただきます。 月1～2日のエリアマネージャーやリーダーとの1on1の場などで、保育や園の状況、動き方に関して随時相談をしながら勤務いただけます。 保育業務については事前に予定を組みながら勤務いただきますので、残業はほぼございません◎ ※必要に応じて休日出勤（振替休日を取得いただきます）や遠方への宿泊（宿泊手当あり）のご相談をさせていただく場合がございます ※交通費は全額実費支給 組織構成 所属：受託保育事業部 中日本・西関東エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー9名、営業担当2名、ラウンダー（本部保育士）1名が在籍しています。 全国では7名のラウンダーが活躍中です。 応募条件 【必須条件】 ・2年以上の保育士経験がおありの方 ・保育士資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ・普通運転免許をお持ちの方
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ラウンダー（東京・埼玉エリア／本部付保育士／エリア内の保育園の巡回・サポート）
仕事内容 病院内・企業内保育園を運営する事業部の本部ラウンダーとしてエリア内の各園を巡回し、現場の一番近くで園運営をサポートするポジションです。 具体的には… ・サポートが必要な園での保育業務 ・一緒に保育に入りながら、園長や職員をサポート など いろいろな園やそれぞれの保育環境からたくさんの学びを得られ、またさまざまな先生方と出会い、広い視野や経験を得られるお仕事です。 サポートスタッフという役割上、行事の準備などでの持ち帰りや時間外の事務作業等が無いこともメリットです。 （遠方のヘルプの際はその土地の美味しいものとも出会えます♪） ご希望があれば、スーパーバイザー（担当エリアの運営管理・統括をおこなう職種）や園長へのキャリアチェンジ・キャリアアップを目指すことも可能です。 実際にラウンダーとして経験を積み、現在はスーパーバイザーなど別のポジションで活躍している先輩社員も在籍しています。 これまで保育士として経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう！ 担当エリア 東京・埼玉エリアをメインにサポートが必要な園を訪問いただきます。 お住まいや出張可否、新規園の開園状況などに応じてご相談の上、スケジュールを決定します。 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 園へ訪問し、保育業務をメインとして勤務いただきます。 月1～2日のエリアマネージャーやリーダーとの1on1の場などで、保育や園の状況、動き方に関して随時相談をしながら勤務いただけます。 保育業務については事前に予定を組みながら勤務いただきますので、残業はほぼございません◎ ※必要に応じて休日出勤（振替休日を取得いただきます）や遠方への宿泊（宿泊手当あり）のご相談をさせていただく場合がございます ※交通費は全額実費支給 組織構成 所属：受託保育事業部 東関東エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー8名、営業担当2名、ラウンダー（本部保育士）3名が在籍しています。 全国では7名のラウンダーが活躍中です。 応募条件 【必須条件】 ・2年以上の保育士経験がおありの方 ・保育士資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ・普通運転免許をお持ちの方
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／兵庫エリア
仕事内容 【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】をミッションとして保育の現場と本部をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただくポジションです。 これまでの保育経験を活かしながら、現場の先生方がより良い保育に専念できるようサポートいただけませんか？ たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な園訪問や電話・Zoomミーティングを通して、現場の課題解決や業務支援を行います。 ・行政（監査）対応 基準の確認、書類作成などの事務作業を行い、園が適切に運営できるよう支えます。 ・クライアントおよび関係各所との円滑な関係構築 園運営を委託してくださるクライアント企業・病院とのやりとりも担当。園の状況報告や定例会議への参加などを行います。 ・開園準備 内装レイアウトの提案、遊具や備品の選定など、園づくりにも携わります。 ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートいただきます。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして「より良い園づくり」に貢献できるお仕事です。 担当エリア 兵庫県内で7～10園程度をご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 園の状況に応じて、ご自身でスケジュールを立てながら働いていただきます。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度自宅もしくはオフィスにて事務作業などを行うイメージです。 フレックスタイム制の働き方ですので、 ・ある日は18:00から採用面接があるため9:00～19:00勤務 ・ある日は8～16時まで保育ヘルプに入った後に事務作業を進める予定のため8:00～17:00勤務 ・ある日は私用のため11:00～17:00勤務 など、業務やプライベートの予定にあわせて自身で調整しながら勤務することが可能です。 入社後について ・研修動画やマニュアルで基礎を習得 ・先輩との同行訪問や面接同席 ・週数回のエリアミーティングや毎日の振り返りミーティング、1on1で業務の進め方を確認 1人で悩むのではなく、チームで相談しながら仕事を進めていけます。 各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当します。 組織構成 所属：受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー7名、営業担当2名が在籍しています。 スーパーバイザーの多くが保育士経験があり、現場勤務からキャリアチェンジしたメンバーが多数です。 PCやビジネススキルに不安がある方でも、仲間と一緒に学び、成長できる環境が整っています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等）
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認可保育園の補助金関連業務・事務担当／リーダー候補
仕事内容 当社が直営する認可・小規模認可保育園（東京都内中心に21施設）の運営において、補助金管理業務及び園の契約・事務管理業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・保育園の補助金の要項理解、補助金管理業務のフロー構築・改善 ・各種補助金の獲得要件の確認・申請・実績報告 ・補助金に係る予実管理、PL管理 ・最新の補助金情報の収集、制度活用の検討・提案 ・園と業者の契約管理、インフラ（電気・ガスなど）の管理や見直し ・必要に応じて園へ訪問し、事務員の業務サポート・ヒアリング ・ほか園内の購買・契約・事務業務の改善 など 制度文書や要項の読解、補助金獲得に向けたフローの設計、関係者との調整など ・関係者と巻き込みながら主体的に業務を推進すること ・正確さが求められる精緻・緻密な作業を遂行すること ・全体的な視野に立って効率化を推進すること といった強みを活かしながらご活躍いただけるポジションです。 働き方について ・リモートワークメイン。必要に応じて週1～2回程度オフィス出社や保育園・行政への訪問が発生します。 ・フレックスタイム制のため、プライベートや業務状況にあわせて柔軟に勤務可能 ・土日祝休み・年間休日125日 ・子育てと両立しているメンバーも多数◎ 当社保育園の特長 ・東京都内を中心に21施設を運営（別事業も含めると全国に330以上の保育施設を運営しています） ・「子どもは“無限の可能性を秘めた種”である」と捉え、子どもたちの「人間力」「非認知能力」を伸ばす独自の保育を実践 ・「手ぶら登園」サービス、独自に開発した保育園特化型ICTサービス「かけはしポータル」など、保護者様の負担軽減のための取り組みも積極的導入 ・農家さんとの提携、食材の厳選、本部の専門部署による各園のサポートなど食育にもこだわりあり ・幼児教育の専門家が立ち上げた企業であり、創業者は藍綬褒章・紺綬褒章などの受賞実績あり 応募条件 【必須要件】 ・保育・学童・介護などの補助金関連業務に携わったことがある方 ・新たな補助金の獲得を提案するなど、周囲を巻き込みながら新しい取り組みを主導したことがある方 【歓迎要件】 ・契約管理・購買・総務などの実務経験をお持ちの方 ・現場の職員が働きやすくなる仕組みを考えることにやりがいを感じる方 ・正確な実績報告や、制度要件の読み解きなど緻密さが求められる業務に抵抗感がない方 組織構成 所属部署：公的保育事業部 公的企画課 補助金・事務領域の担当が2名、集客・ブランディング領域の担当が2名の計4名で構成されています。 部内にはほかにスーパーバイザーなどが在籍しており、部内や関係部署（人事・経理など）と連携しながら認可・小規模認可保育園21施設を運営しています。
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／島根・鳥取エリア担当
仕事内容 【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】をミッションとして保育の現場と本部をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただくポジションです。 これまでの保育経験を活かしながら、現場の先生方がより良い保育に専念できるようサポートいただけませんか？ たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な園訪問や電話・Zoomミーティングを通して、現場の課題解決や業務支援を行います。 ・行政（監査）対応 基準の確認、書類作成などの事務作業を行い、園が適切に運営できるよう支えます。 ・クライアントおよび関係各所との円滑な関係構築 園運営を委託してくださるクライアント企業・病院とのやりとりも担当。園の状況報告や定例会議への参加などを行います。 ・開園準備 内装レイアウトの提案、遊具や備品の選定など、園づくりにも携わります。 ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートいただきます。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして「より良い園づくり」に貢献できるお仕事です。 担当エリア 島根・鳥取エリアをメインに、岡山数園とあわせて計7～10園をご担当いただきます。 入社後は、先輩社員との同行訪問を通じて丁寧に引き継ぎ・研修を行いますので、はじめてのポジションでもご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 園の状況に応じて、ご自身でスケジュールを立てながら働いていただきます。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 フレックスタイム制の働き方ですので、 ・ある日は18:00から採用面接があるため9:00～19:00勤務 ・ある日は8～16時まで保育ヘルプに入った後に事務作業を進める予定のため8:00～17:00勤務 ・ある日は私用のため11:00～17:00勤務 など、業務やプライベートの予定にあわせて自身で調整しながら勤務することが可能です。 入社後について ・研修動画やマニュアルで基礎を習得 ・先輩との同行訪問や面接同席 ・週数回のエリアミーティングや毎日の振り返りミーティング、1on1で業務の進め方を確認 1人で悩むのではなく、チームで相談しながら仕事を進めていけます。 各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当します。 組織構成 所属：受託保育事業部 西日本エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー6名、営業担当3名が在籍しています。 スーパーバイザーの多くが保育士経験があり、現場勤務からキャリアチェンジしたメンバーです。 PCやビジネススキルに不安がある方でも、仲間と一緒に学び、成長できる環境が整っています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・エリア内での移動・出張が可能な方（宿泊を伴う出張は1泊を月数回程度を想定。頻度は相談可） 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等）
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労務担当（保育スタッフの労務業務全般を担当）
仕事内容 当社が運営する認可・小規模認可保育園（東京都内中心／21施設）で働く約400名の先生・職員の労務に関する事務サポートをお任せします。 具体的には･･･ ・勤怠データの確認・集計 ・入退社、休職、各種変更に伴う手続き ・各種証明書の作成・発行 ・借上げ社宅に関する手続き、補助金申請 など 事務作業をこつこつ進めるだけでなく、保育園で働く先生方からの問い合わせ対応や相談対応も大切な役割です。 「この場合はどうすればいいですか？」 「手続きについて教えてほしいです」 そんな声に、社内外と連携しながら一つずつ対応していきます。 チームで相談しながら進められる環境なので、労務未経験の方も、知識を身につけながら安心して成長できる環境です。 応募条件 【必須条件】 ・PCや各種システムを使用した事務業務のご経験がある方 ・立場や役割の異なる方とも、明るく円滑なコミュニケーションがとれる方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。 【歓迎要件】 ・労務・人事関連の業務経験がある方 ・複数の業務を並行して進めることが得意な方 ・「現場がもっと働きやすくなる仕組み」を考えることにやりがいを感じる方 ◎Slack、SmartHR、Excel（VLOOKUP、SUMIF関数等）などさまざまなシステムを使用しますので、システム活用に苦手意識などがない方歓迎です！ 働き方について ・業務に慣れ、かつ出社の必要が無い日は週2～3日程度リモートワーク可能◎ （入社後しばらくは週3～4日程度出社いただきます） ・フレックスタイム制のため、プライベートや業務状況にあわせて柔軟に勤務可能 ・土日祝休み／年間休日125日 ・子育てと両立しているメンバーも多数◎ 組織構成 所属：人事部 保育労務課 構成：人事部長—マネージャー—リーダー3名—メンバー15名（繁閑により若干変動） 労務業務は受託保育園（院内・企業内保育園）の労務、認可保育園の労務、本部スタッフの労務のおおまかに3つの役割にわかれており、20〜40代まで幅広い世代のメンバーが在籍しています。 今回配属予定の認可保育園の労務担当は現在2.5名（1名は兼務）で対応しています。
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経営企画
仕事内容 グループ全体のKPIマネジメント、業績分析、取締役会運営、重要施策の推進を通じて、経営意思決定を支える経営企画機能の中核を担っていただくポジションです。 少数精鋭の体制のもと、CxO・株主（PEファンド）と日常的に議論しながら、分析・示唆出し・資料作成・プロジェクト推進まで一気通貫で担っていただきます。 将来的には、中期経営計画の策定、新規事業検討、M&Aなど、より上流のテーマもリードいただくことを期待しています。 具体的な業務内容 まずお任せしたいこと ・事業KPI・管理会計数値のとりまとめ、データ分析、示唆出し ・取締役会等の重要会議体の運営および資料作成 ・予算策定、モニタリング、予実管理 ・事業部と連携した重要施策の推進 中長期的にお任せしたいこと ・中期経営計画・経営戦略の策定 ・新規事業の検討、企業価値向上施策の立案・遂行 ・M&A、資本提携等の調査・実行 ・将来的な事業ポートフォリオの設計 会社・事業の魅力 ・病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です ・保育園運営数は55施設（2014）→291施設（2024）、従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数。ファンド傘下で一段ギアを上げた成長・企業価値向上に取り組んでおり、2～3年以内の業界トップの奪取が視野が入るなど、成長企業でのダイナミズムを経験できます ・経営企画部は、経営陣とも接点が多く、現場にも深く入り込みながら重要改革プロジェクトを推進していくことが期待されています。経営/株主との距離が近いため、戦略的な視点・全社を俯瞰的に見る視点・企業価値向上の視点（株主視点）など通常と異なる角度から物事を捉える視点を養うことが可能です 働き方について 出社とリモートのハイブリッドで、週2～3回程度出社いただく想定です。 SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 フレックス制ということもあり、自由度の高い働き方を実現可能です。 応募条件 【応募条件】 ・コンサルティングファームもしくは事業会社での経営企画経験（3年以上） ・論点整理、仮説構築、示唆出しの経験 ・計数管理・データ分析の経験 ・PPT／Excelによる資料作成スキル（財務モデリング含む） 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・組織を巻き込み施策を推進した経験 ・PEファンド投資先企業での経験 【求める人物像】 ・経営に近い立場で企業価値向上に関わりたい方 ・抽象度の高い議論と、手を動かす実務の双方を楽しめる方 ・当社の企業理念に共感し実践に移せる方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 組織構成 配属：経営企画部 部長1名（コンサル出身）／マネージャー1名（コンサル出身） CxO・株主・事業部責任者と密に連携しながら業務を進めます。 少数精鋭の組織のため、上流の戦略議論から分析・数値設計・ドキュメンテーションまで一気通貫で担っていただきます。自ら手を動かしながら思考を深め、経営意思決定に直結するアウトプットを生み出せる環境です。
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院内・企業内保育園の営業／関西エリア・既存顧客担当
仕事内容 「仕事と子育てを両立できる環境をつくりたい」 そう考える企業・病院に対し、院内・企業内保育園の運営を通じてその実現を支える法人営業ポジションです。 当社は全国300施設以上の「病院や企業で働く方のお子様をお預かりする保育施設」を受託運営しています。 今回募集するのは、既にお取引のあるクライアントに対し、継続して園の運営をお任せいただくための【既存営業】です。 単なる契約更新ではなく、 「この園があることで、職員が安心して働けているか」 「企業にとって価値ある制度になっているか」 をクライアントと一緒に考え、改善提案をしていく仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・クライアントへの園運営状況の報告、法令や制度に関する情報提供 ・課題や要望に対する改善提案、解決策の実行 ・契約更新のご提案、入札に向けた準備・交渉 ・園の運営状況の把握（SVと連携しながら実施） 保育経験を持つSV（エリアパートナー）と2名体制で案件を担当。 日常的な園運営はSVがメインで担うため、あなたにはクライアントとの関係構築・提案・交渉に集中いただけます。 随時SVと連携し、必要に応じて保育園運営のサポートもおこないながら、クライアント満足度の向上につなげましょう！ 働く保護者を支える仕組みを、お客様と一緒につくる。 社会性の高い分野で、これまでの法人営業経験を活かしませんか？ 商材の特徴 ・契約更新率 約95%の高い信頼性 ・数千万円規模の契約も多く、事業インパクトが大きい無形商材 ・提案の幅が非常に広い提案営業 ・営業先は病院：企業＝8：2 「売って終わり」ではなく、長期的にクライアントと伴走する営業スタイルです。 働き方について ・担当園は1人あたり20～30園程度 ・週3日程度外出、週2日は在宅／オフィス勤務のメンバーが多数（時期により変動あり） ・直行直帰OK、フレックス制度あり ・訪問がない日は服装自由 ・商談や定例会議は対面・Web両方で実施 関西エリア内での移動が中心のため、地域に根差して働き続けられます。 組織構成 所属：受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、営業担当2名、スーパーバイザー7名が在籍しています。 案件引き継ぎや業界情報等、エリアマネージャーや先輩営業が全面的にフォローさせていただきますのでご安心ください！ 応募条件 【必須要件】 ・既存営業経験（2年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・エリア内での出張や訪問が可能な方（宿泊出張は年1～3回程度の想定です） 【歓迎要件】 ・医療／保育／教育／人材業界いずれかでの法人営業経験 ★本ポジションでは、営業スキルだけでなく、PLの見方、職員配置、補助金、法令、契約内容など、経営・制度面の知識も身につきます。SVやチームと連携しながら、学び続けられる方を歓迎します！
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保育園運営委託の提案営業（新規営業／千葉・群馬・栃木・茨城担当）
仕事内容 病院内・企業内保育園を受託運営する事業部での新規営業ポジションです。 「仕事と子育てを両立させたい」という病院や企業で働く方が就業継続できる環境を整え、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という組織の経営課題に寄与する、提案型の営業です。 商談相手は、院長・事務長・看護部長・人事責任者などの意思決定層。 数千万円規模の契約も多く、入札・プロポーザルも発生する、難易度とやりがいの高い営業です。 ＜具体的な業務内容＞ □アポイントの獲得（テレアポ50％／紹介・反響50％程度） □訪問・ヒアリング（オフライン中心） □課題整理、提案書作成、プレゼン □契約締結 □開園までのプロジェクトマネジメント など 単なる受注で終わらず、開園までを推進するプロジェクト責任者の役割も担います。 保育園運営数は55施設（2014）→330施設（2025）、従業員数487名（2014）→3,095名（2025）と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る当社。 2024年度も30件以上の新規開園を実現し、2～3年以内の業界トップの奪取に向けて営業活動にも一層注力しているフェーズです。 商材の特長 ・幼児教育現場出身者が創業・30年以上の運営実績のある企業だからこその保育サービスの質の高さ（契約締結後の更新率は約95%！） ・他社もしくは自社運営からの切り替え提案が9割以上。実際に、過去5年間で100件以上の他社からの委託切り替え実績あり◎ ・高単価・裁量のある提案で、営業としての市場価値を高めることができる環境です ・ターゲットが明確なため、1件1件丁寧に営業活動を進めることができる環境です ・営業先の病院・企業の割合は9:1程度 ・売上や粗利益、契約件数、固定金額などをKPIとし、インセンティブ制度も導入していますので、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです 働き方について ・担当エリアは千葉・群馬・栃木・茨城を予定 ・時期により週2～3日訪問、週2～3日在宅勤務orオフィス出社 ・直行直帰OK、フレックス制度あり ・宿泊を伴う出張は原則なし ・初回商談から受注の率は10～20％程度、6～7案件を同時進行でご担当いただきます ・移動は新幹線含む公共交通、レンタカーなどスケジュール・訪問先に応じて柔軟に相談可能 組織構成 所属：受託保育事業部 新規営業課 営業担当はマネージャー含め全国で計10名体制、ほか営業事務は2名が在籍。 入社後は研修・同行・ロールプレイなどを経て、半年ほどかけて独り立ちいただきます。 保育業界未経験の方でも全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください！ 応募条件 【必須要件】 ・法人向け新規営業経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・マルチタスクに社内外との調整をおこなうことに抵抗がない方 【歓迎要件】 ・病院関連の営業経験 ・入札、プロポーザル経験 ・高単価、無形商材の営業経験
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保育園運営委託の提案営業（新規営業／広島・岡山・四国担当）
仕事内容 病院内・企業内保育園を受託運営する事業部での新規営業ポジションです。 「仕事と子育てを両立させたい」という病院や企業で働く方が就業継続できる環境を整え、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という組織の経営課題に寄与する、提案型の営業です。 商談相手は、院長・事務長・看護部長・人事責任者などの意思決定層。 数千万円規模の契約も多く、入札・プロポーザルも発生する、難易度とやりがいの高い営業です。 ＜具体的な業務内容＞ □アポイントの獲得（テレアポ50％／紹介・反響50％程度） □訪問・ヒアリング（オフライン中心） □課題整理、提案書作成、プレゼン □契約締結 □開園までのプロジェクトマネジメント など 単なる受注で終わらず、開園までを推進するプロジェクト責任者の役割も担います。 保育園運営数は55施設（2014）→330施設（2025）、従業員数487名（2014）→3,095名（2025）と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る当社。 2024年度も30件以上の新規開園を実現し、2～3年以内の業界トップの奪取に向けて営業活動にも一層注力しているフェーズです。 商材の特長 ・幼児教育現場出身者が創業・30年以上の運営実績のある企業だからこその保育サービスの質の高さ（契約締結後の更新率は約95%！） ・他社もしくは自社運営からの切り替え提案が9割以上。実際に、過去5年間で100件以上の他社からの委託切り替え実績あり◎ ・高単価・裁量のある提案で、営業としての市場価値を高めることができる環境です ・ターゲットが明確なため、1件1件丁寧に営業活動を進めることができる環境です ・営業先の病院・企業の割合は9:1程度 ・売上や粗利益、契約件数、固定金額などをKPIとし、インセンティブ制度も導入していますので、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです 働き方について ・担当エリアは広島・岡山・四国4県を予定 ・時期により週2～3日訪問、週2～3日在宅勤務 ・直行直帰OK、フレックス制度あり ・初回商談から受注の率は10～20％程度、6～7案件を同時進行でご担当いただきます ・移動は新幹線含む公共交通、レンタカーなどスケジュール・訪問先に応じて柔軟に相談可能 組織構成 所属：受託保育事業部 新規営業課 営業担当はマネージャー含め全国で計10名体制、ほか営業事務は2名が在籍。 入社後は研修・同行・ロールプレイなどを経て、半年ほどかけて独り立ちいただきます。 保育業界未経験の方でも全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください！ 応募条件 【必須要件】 ・法人向け新規営業経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・マルチタスクに社内外との調整をおこなうことに抵抗がない方 【歓迎要件】 ・病院関連の営業経験 ・入札、プロポーザル経験 ・高単価、無形商材の営業経験
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