株式会社キッズコーポレーションホールディングス(グループ採用) すべての求人一覧
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キャリア登録
当社について 「子どもが変わる。世界が変わる。」をグループメッセージとし、全国280以上の保育施設運営や、保育士向けポータルサイトの運営をおこなっています。 グループ4社の共通の想いとして持ちながら、各社のMission・Policy・Valueを実現するために、当社で働く保育者の皆さま、全国の保育従事者の皆さまがより良い保育を行えるようサポートすることが私たちの役割です。 ▼事業内容 ・病院内・企業内保育園の運営受託 ・認可保育園・小規模認可保育園の運営 ・保育者向けポータルサイト『ほいくis』の運営 ・保育士向け求人情報検索サービス『ほいくisお仕事探し』の運営 ・海外事業 キャリア登録とは ▼こんな方はぜひキャリアをご登録ください！ ・どの職種にエントリーしたらよいかわからない方 ・ご希望の職種・ポジションが複数あり、選ぶことができない方 ・サイト上に掲載していないポジションにおいてスキルや経験を活かせるとお考えの方 あなたのキャリアをご登録いただき、スキルやご経験にマッチする職種があった場合に、当社よりポジションと選考に関するご案内をいたします。 ▼ポジション例（※リンクを押していただくと職種紹介ページに遷移します） ・営業 ・保育園のスーパーバイザー ・バックオフィス（人事・総務・経理） ・エンジニア ・マーケター 等 ご留意事項 ・キャリア登録いただいた方全員に対してのご案内はできかねます。あらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。 ・ご登録頂きました情報に対する修正・削除希望がございましたら、メールにてご連絡願います。（メールアドレス：saiyo-kch@kids-21.co.jp） 続きを見る
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保育施設の提案営業（新規営業／千葉・埼玉エリア担当）
仕事内容 ◆ お任せしたい業務について 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、今回は【新規営業】の募集です。 事業拡大に向けた案件獲得のための、以下のような業務をお任せいたします。 □アポイントの獲得 （テレアポ経由で50％、引き合いやご紹介・DMその他で50％程度） □訪問・ヒアリング （オフライン・オンライン比率は8：2程度） □ご提案・契約締結 □開園までのプロジェクトマネジメント（既存営業が担当するケースもあり） など 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える事業です。 他社もしくは自社運営からの切り替え提案が9割以上となります。実際に、過去5年間で100件以上の他社からの委託切り替え実績があります。 ♦商材の特長 ・幼児教育現場出身者が経営しているからこその保育サービスの質の高さ ・約25年間という業界内でも比較的長い期間サービス提供し続けていることによる運営実績・ノウハウの豊富さ ・契約締結後の更新率は約95%！ ・営業先の病院・企業の割合は9:1程度 ・売上や契約件数、固定金額での受注数をKPIとしていますので、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです 応募条件 【応募条件】 ・新規営業のご経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・マルチタスクに社内外との調整をおこなうことに抵抗がない方 ・担当エリア内にて適宜出張や訪問が可能な方 ※病院関連の営業経験がある方、大歓迎です！ ※本部社員の平均年齢：36歳 働き方について ・担当エリアは関東（千葉・埼玉メイン）を予定 ・時期により週2～3日訪問、週2～3日在宅勤務orオフィス出社 ・訪問がない日は在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 ・初回商談から受注の率は20～30％程度、6～7案件を同時進行でご担当いただきます 組織構成 所属：受託保育事業部 新規営業課 現在はマネージャー含め関東4名、関西2名、東北1名、中部1名、中国四国1名、九州1名の計10名の営業と、営業事務2名が在籍しています。 先輩社員から引き継ぎをおこなった上で関東エリアを担当いただきます。 業界未経験の方でも全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください！ 続きを見る
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経営企画
仕事内容 グループ全体の経営企画業務全般に携わっていただきます。 具体的には ・中期経営計画の策定（新規事業含む企業価値向上に向けた全社戦略の立案/重要課題の特定/打ち手の立案/数値計画の策定） ・中期戦略に基づく全社戦略の推進・各種改革プロジェクトの推進 ・取締役会を含む各種会議体の運営 ・ステークホルダー対応（株主であるPEファンド、社内関係者等） など 入社後は、経営幹部（CxO・社外取締役）との議論およびそれに耐えうるドキュメントの準備、全社重要課題の推進、重要KPI達成のための事業推進の支援、取締役会のための業績分析、将来における事業ポートフォリオの策定等、幅広い業務をお任せする予定です。 少人数組織のため、各担当者が幅広い裁量を持って業務を進めていただきます。 魅力 ・病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です ・保育園運営数は55施設（2014）→291施設（2024）、従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る。ファンド傘下で一段ギアを上げた成長・企業価値向上に取り組んでおり、2～3年以内の業界トップの奪取が視野が入るなど、成長企業でのダイナミズムを経験できます ・経営企画部は、CEO直下であることから経営陣とも接点が多く、現場にも深く入り込みながら重要改革プロジェクトを推進していくことが期待されています。経営/株主との距離が近いため、戦略的な視点・全社を俯瞰的に見る視点・企業価値向上の視点（株主視点）など通常と異なる角度から物事を捉える視点を養うことが可能です 働き方について 原則リモートワークで、必要に応じて週1～2回程度出社いただく想定です。 SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 フレックス制ということもあり、自由度の高い働き方を実現可能です。 応募条件 【応募条件】 ・コンサルティングファームでご経験、上場会社またはファンド傘下企業の経営企画業務のご経験のある方 ・計数管理・予実管理の経験がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ・PEファンド投資先企業での実務経験 ・コンサルファームでの実務経験 【求めるスキル・人物像】 ・新たな取り組みにチャレンジし、各種改善活動をリードするリーダーシップ ・社内外のキーパーソンとの良好な人間関係を構築し、経営改革推進のためのコミュニケーションを上手く図れる対人スキル ・当社のMission・Policy・Value（https://kc.holdings/recruit/culture/）に共感し実践に移せる方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 組織構成 配属：経営企画部 現在経営企画部は部長1名、マネージャー1名、メンバー1名の3名で構成されています。 続きを見る
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Webディレクター（グループ各社のシステム最適化・DXを推進）
仕事内容 各種システムの企画・開発からグループ全体のシステム最適化・DX推進などのさまざまなプロジェクトにて、Webディレクターとして制作ディレクションを幅広くご担当いただきます。 具体的には･･･ ◎部門担当者からのヒアリングをもとに最適な方法を企画立案 ◎デザイナー、エンジニア、他部署担当者との制作進行 ◎UI/UX、SEO、システム要件などを考慮した設計 ◎BtoBサイトの数値分析、グロース戦略の企画実施 など 当グループは病院内・企業内保育園の受託運営事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディア運営、海外事業など複数事業を展開しており、特にメイン事業である保育園運営事業は ・保育園運営数55施設（2014）→291施設（2024） ・従業員数487名（2014）→3,038名（2024） と直近10年で急拡大を遂げています。 その中でグループ全体のシステム最適化・DX推進を担う部署の一員として ・連絡帳機能など、保育士と保護者をつなぐプラットフォーム「かけはしポータル」PJ ・運営本部と保育士をつなぐプラットフォーム「キッズサークル」PJ ・DX推進・業務効率化を目的とした全社システムの最適化PJ ・年間採用目標1,000名中300名以上の採用に貢献する採用サイトの運用・改修 ・保育園における園児集客を最大化するためのブランディングPJ ・グループ各社のコーポレートサイト・サービスサイトの運用・改修 など数あるプロジェクトの中で、ご参画いただく方のご経験に応じて「キッズサークル」「かけはしポータル」もしくは採用サイトなどのPJにご参画いただく予定です。 たとえば「かけはしポータル」PJなどは、当グループが運営するほとんどの保育施設で導入されており、1万人以上の現場保育士や保護者の方に利用いただいています。 弊社の保育施設の環境や業務フローにあわせた機能を実装していることから、保育園運営事業を支える重要なツールとなっています。 企画段階から参加できるのも、自社案件ならでは。アイディアベースのことから具体的な改善方法の提案まで、あなたの力を存分に発揮してください！ 魅力ポイント ・ユーザー（本部や現場保育スタッフ、保護者、お子様など）との距離が非常に近く、数値のみではない生の声・アンケート結果などからもニーズやフィードバックを収集可能◎ ・ディレクター、デザイナー、エンジニアの関係性が良く、リモートワークが前提ではあるものの密に連携しやすい環境です ・アクセンチュアグループの大手制作会社出身の部長のもと、上場ベンチャー出身者など経験豊富なメンバーが多数。お互いに刺激を得ながらスキルアップできる環境です ・成長フェーズの企業であるため、ICT化、DX化、ブランディングなどやるべきことは盛りだくさん。幅広い経験を積むことが可能です！ 働き方 ◎原則リモートワーク（必要に応じて月0～数回程度出社の可能性あり） ◎フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ◎残業平均は月10時間程度（2023年度実績） 組織構成 配属：IT統括部 戦略推進課 部長（30代男性）、マネージャー1名、メンバー4名の計6名が在籍しています。 部内にはデザイナーやエンジニアが在籍しており、適宜課を横断してプロジェクトチームを組みながらチーム一丸となって目標達成にコミットしています。 新入社員からはよく ・リモートワークであっても質問がしやすい（先回りでのフォローなども多くしてくれる） ・Valueを体現しているメンバーが多く、自己研鑽・学習への意識が強いメンバーが多いため自身への刺激になる などという声をいただきます◎ 応募条件 【必須要件・スキル】 ・Webディレクション経験が2年以上おありの方 ・エンジニアと協働してサイトの仕様をまとめ、制作進行したご経験がおありの方 【歓迎条件】 ・システム連携が絡むWebサイトの制作進行経験 ・クライアントとの折衝経験 ・部署横断的なプロジェクトの管理、進行経験 ・SEO、Web広告に関する基本的な知識と経験 ・UI/UXに関する基本的な知識と経験 【求める人物像】 ・当社のMission・Policy・Valueに共感し実践に移せる方 ・周囲とのチームワークを大事してに働ける方 ・主体的に考えて行動に移すことのできる方 ・向上心があり、それをより良いサービスの実現のために活かせる方 続きを見る
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認可保育園のスーパーバイザー／東京エリア中心
当社直営の認可・小規模認可保育園21施設の運営に関わるスーパーバイザー（SV）をお任せいたします。 ◎魅力ポイント◎ ・現場職員の満足度、子どもたちの楽しそうな姿からやりがいを実感 ・業界未経験OK！SV経験者、保育園や企業でのマネジメント・リーダー経験歓迎 ・複数園の運営管理を行うため、経験できる仕事の幅が多岐にわたります。スキルアップや自己成長ができる環境です 仕事内容 認可保育園のスーパーバイザーの役割は【保育園の保育・労働環境を整え、安定運営・利用者満足度の向上を図り、適正な収益を担保すること】です。 具体的には… ・職員の配置（シフト）・勤務状況の確認 ・担当園の予算・収益管理 ・担当園の巡回（労働環境や組織状態、その他課題の確認・改善） ・園舎の修繕手配・対応 ・監査対応 など、担当保育園の事業管理全般をご担当いただきます。 「職員の配置基準は法令を遵守できているのか？」 「担当園から備品購入依頼が来ているが、それは適正か？予算は？」 「より働きやすい保育園にするためにできることはないか？」 など、人的マネジメントや経営数字分析、法令遵守など様々な観点から運営状況を確認し、改善が必要な事項があれば事業部メンバーや園職員を巻き込みながら解決し、より良い保育園運営を目指していただきます。 自身の行動が保育園の環境や職員の悩みの解決に繋がり、かつその結果を現場職員の生き生きとした表情や感謝の言葉、子ども達の笑顔として自身の目で確認できるポジションです。 これまでのご経験を活かし、SVという立場から保育園運営をサポートしませんか？ 当社保育園の特長 ・東京都内を中心に21施設を運営（別事業も含めると全国に280以上の保育施設を運営しています） ・「子どもは“無限の可能性を秘めた種”である」と捉え、子どもたちの「人間力」「非認知能力」を伸ばす独自の保育を実践 ・「手ぶら登園」サービス、独自に開発した保育園特化型ICTサービス「かけはしポータル」など、保護者様の負担軽減のための取り組みも積極的導入 ・農家さんとの提携、食材の厳選、本部品質管理部による各園のサポートなど食育にもこだわりあり ・幼児教育の専門家が立ち上げた企業であり、創業者は藍綬褒章・紺綬褒章などの受賞実績あり 働き方について 当社はリモートワーク、フレックス制を導入しています。時期によって異なりますが、在宅勤務と出社（保育園訪問やオフィスでの業務など）が4：6程度となります。 担当園の状況に応じて働く場所やスケジュールはご自身で調整可能です。 応募条件 【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験が3年以上おありの方 複数店舗を担当するスーパーバイザー・マネージャー経験（飲食店・コンビニなど） コールセンターでのスーパーバイザー経験 人材派遣業でのコーディネーター経験 ルート営業経験 保育・教育・福祉業界本部での運営管理経験 ・普通自動車免許をお持ちの方 ※レスポンスの早さ・フットワーク・コミュニケーション能力重視！保育士資格・経験については必須ではございません。 ※事業部メンバーや園職員、行政など関係者は多数！多くの方とコミュニケーションをとりながら最適解を導き出すことが好きな方歓迎です 組織構成 所属部署：公的保育事業部 運営管理課 事業部では認可保育園・小規模認可保育園・病児保育室を東京都内で15園、小規模認可保育園を東北地方で5園、沖縄県で1園運営しています。 先輩SV2名と分担しながら、1人あたり8園程度ご担当いただきます。 社内には保育の質の向上・研修、補助金申請、ブランディング・PR、人事、経理、総務等の領域を担う別チームがありますので、チーム内外と適宜連携・協力しながら園の運営管理業務を担っていただきます。 入社後について まずは研修やOJTにて保育業界や保育園運営、保育現場について学んでいただきます。 研修以外にも先輩社員と園訪問に同行して、園の先生たちとコミュニケーションをとりながら関係構築をはかりつつ業務を覚えていただきます。 先輩SVをはじめ事業部メンバーがしっかりとサポートしますので、ご安心ください！ 続きを見る
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広報・PR／立ち上げ担当
仕事内容 1人目の広報担当として、グループ全体の広報・PR業務全般に携わっていただきます。 具体的には ・経営陣や外部パートナー企業とともにブランド価値向上に関する広報/PR戦略の立案と推進 ・インナーブランディング（理念やブランドを浸透させ行動変容を促すための施策の立案・推進） ・各メディアとのリレーション構築や拡大 ・プレスリリース業務 ・取材、撮影インタビュー等の依頼・対応 ・社内各部署との折衝と連携 ・ブランドアセット（ブランドエクイティ）管理 ・グループ各社Webサイト・各種SNSの企画・運用 など 1993年に創業し、保育園運営数55施設（2014）→291施設（2024）、従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と直近10年で事業・組織ともに急拡大を遂げている当社。 創業当初からの病院内・企業内保育園などを主とした事業所内保育園の受託運営事業に加え、直営の認可保育園事業、保育士向けWebメディア事業、海外事業など、保育・幼児教育領域で多角的に事業を展開しています。 これまで当グループには広報専任の部門がなく、総務、マーケティング、人事など各部署が必要に応じて対応しており、グループ全体での一貫したブランディングをできていない状況です。 今後より一層の事業・組織拡大を目指す上ではクライアント、従業員、保護者、求職者など様々なステークホルダーに向けた戦略的な広報活動が必須と考えています。 1人目の広報担当として、経営陣と密にコミュニケーションをとりながらチーム立ち上げ、戦略策定、施策実行まで一気通貫に担っていただくポジションです。 働き方について 原則リモートワークで、必要に応じて出社・訪問いただく想定です。 フレックス制も導入しており、業務状況にあわせて自由度高く勤務いただけます。 応募条件 【必須要件】 ・事業会社やPR会社でのPR・広報経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・広報戦略の企画立案、実行の経験 ・ToB・ToC両方の広報のご経験がおありの方 ・理念浸透等に関わるインナーブランディングの経験がある方 【求める人物像】 ・当社のMission・Policy・Valueに共感し実践に移せる方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） ・立ち上げ担当として、不確定要素が多い中でも前向きに業務を推進できる方 組織構成 配属：株式会社キッズコーポレーションホールディングス 採用決定時に部署を新設予定です。 社長直下、もしくはマーケティング等を担う部署の1機能としての位置づけとする予定です。 続きを見る
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Webデザイナー（リーダー／保育士向け求人メディア×自社開発）
仕事内容 保育士向け総合メディア「ほいくis」は、保育士に役立つ情報を発信する保育士業界大手の総合メディアです。 今回は、その中の保育士・幼稚園教諭向け求人検索メディア「ほいくisお仕事探し」のWebデザイナーとして ・自社メディアのWebデザイン ・自社メディアのコーディング業務(主に使用する言語：HTML/CSS等) ・デザインチームのリード をメインにご担当いただきます。 上記以外にも、CVR向上施策の提案、UI/UX改善提案・ディレクション業務、Google Analytics等を用いたデータ分析など、ご志向や状況に応じて幅広い領域に関わっていただくことが可能です。 「ほいくisお仕事探し」について 「ほいくisお仕事探し」は、保育士の2人に1人が利用する保育士向け情報メディア「ほいくis」の姉妹サイトです。 2020年4月のサービス開始以降、保育士の転職を支援するメディアとして順調に事業を拡大しています。 人材紹介会社横断で求人を掲載し、掲載求人数70,000件以上と保育士業界の求人メディアとしては最大規模となり、順調に事業拡大を続けています。 現在、一層の事業成長に向けてメディア強化・人員体制の拡充を進めており、主体性を持って事業拡大をけん引できる方を募集いたします。 環境・使用ツール ・OS / Mac or Windows ・フロント：HTML5/CSS3/SCSS/javascript ・サーバーサイド：PHP ・フレームワーク：Laravel/Bootstrap/jQuery ・クラウドサービス（インフラ）：AWS ・制作ツール /Adobe製品（Photoshop、Illustratorなど）、Figma ・その他ツール /Docker、GitBucket、Sourcetree、Slack、Redmine など 魅力ポイント ・「ほいくisお仕事探し」は立ち上げ期を経て現在成長フェーズに入っており、自身の取り組みがサイト成長に繋がるダイナミックな経験ができます。 ・マネジメント、マーケター、デザイナー、エンジニアが一体運営でサイトの開発・運用をしており、スピーディーにやりたいことをサイトに反映できます。 ・保育業界という特性から、フラットで意見の言いやすい雰囲気である一方、様々な業界から招いたプロフェッショナルな人材を中心にメンバーが構成されており、お互い刺激し合いながら、業務を通じて自分自身を成長させています。 ・全国に280以上の保育園を運営するグループ企業の実績・知見・基盤を活かした保育士向けメディア運営が可能です。 保育士業界への貢献、保育の質の向上を通じて子供たちの成長を支援する社会貢献にも繋がるお仕事です。保育士業界と子供たちの成長を一緒に支援していきましょう。 組織構成 「ほいくis」を運営する「メディア事業部」への配属を想定しています。 メディア事業部は、30名程度の組織となり、アクセンチュア出身の部長（40代男性）のもと、大手メディア企業・人材系メガベンチャーなどでの経験がある中途入社のメンバーが多数活躍しています。 その中で、「ほいくisお仕事探し」を運営するメディア第2課は、マネージャー2名、メンバー11名の計13名が在籍しており、メディアチーム（マーケティング/デザイン/開発）と広告・カスタマーチーム（広告/セールス）の大きく2つの組織に分かれています。 デザイナー（含コーディング業務）、バックエンドエンジニアは各2～3名体制となります。 働き方 ◎原則リモートワーク 原則リモートワーク、必要に応じて全体会議やグループの総会などの際に月数回程度出社いただく働き方です。 赤坂にオフィスもございますので、適宜出社もOKです。 ◎フレックスタイム制 フレックス制（コアタイム11:00〜16:00）を採用しているため、ご自身のスケジュールや業務状況にあわせて勤務時間を調整いただきながらご勤務可能です。 ◎残業平均は月10時間程度 作業進捗やリリースタイミングなどにより残業が発生する場合もありますが、残業平均は月10時間程度。 社員からも子育てなどと無理なく両立できているという声が多数。 ◎副業相談可 ボリュームや業態など一定のルールを遵守いただければ、上長承認の上副業もご相談可能です。 応募条件 【必須要件・スキル】 ・WebデザイナーもしくはUI/UXデザイナーとしての実務経験（目安3年以上） ・HTML、SCSS、JavaScriptでのコーディング実務経験（目安3年以上） ・チームやプロジェクトをリードしたご経験 【歓迎条件】 ・中規模以上のサイトのご経験がおありの方（30ページ以上程度） ・UI・UXを考慮したデザインができる方 ・レスポンシブデザインのコーディングができる方 ・Bootstrapなどなんらかフレームワークを使用した開発経験がおありの方 ・新たな機能の提案・設計・実装をリードできる方 続きを見る
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院内・企業内保育園の提案営業／東関東エリア・既存顧客担当
仕事内容 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、【既存営業】をご担当いただきます。 既存園の運営を継続して当社にお任せいただくための、以下のような業務をお任せいたします。 ◇クライアントへの園や法令に関する情報提供や、要望への対応 ◇園の運営状況の確認・解決策の実行 ◇契約更新のご提案や入札に向けた準備・交渉 など エリアパートナー（保育経験があるSV）と2名体制で各案件をご担当いただく体制です。 日常的な保育園の運営サポートはSVが担当しておりますので、SVから各園の状況の共有を受けながらクライアントとの定例会議や更新に向けた交渉に挑みます。 随時SVと連携し、必要に応じて保育園運営のサポートもおこないながら、クライアント満足度の向上につなげましょう！ 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える仕事です。 社会貢献に直結する分野で、営業スキルを存分に発揮しませんか？ 働き方について ・担当園は1人あたり30～35園程度 ・週3日程度外出・週2日程度在宅勤務orオフィス出社をしているメンバーが多いです（時期により変動あり） ・商談や定例会議は対面・Web両方で実施 ・在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 商材の特徴 ・契約更新率は約95%！ ・提案の種類や幅が大きい、提案営業です ・金額が大きな商談が多いため、事業成長に大きなインパクトを与えられます ・営業先の病院・企業の割合は8:2程度です 組織構成 所属：受託保育事業部 東関東エリア ・エリアマネージャー1名、SV8名、営業担当2名、本部保育士3名が在籍しています ・東京、千葉、埼玉、茨城の園を先輩営業と分担にて担当いただきます ・今回お迎えする方には、東京・埼玉を中心にお任せする想定です（場合によっては千葉・茨城も分担可能性あり） ・案件引き継ぎや業界情報等、エリアマネージャーや先輩営業が全面的にフォローさせていただきますのでご安心ください！ 応募条件 【必須条件】 ・既存顧客向けの法人営業経験（2年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・エリア内での出張や訪問が可能な方（宿泊を伴う出張は年0～2回程度の想定です） ★医療、保育、教育、人材業界のうちいずれかでの法人営業のご経験がおありの方、大歓迎です！ ★園訪問で実態を見るだけでなく、月次・年次の収支（PL）分析からの状況把握が必要となる他、職員配置や補助金関連の業界知識、複雑な契約内容の把握・交渉など、営業スキルのみでなく業界知識や経営知識が必要となるポジションです。チームでも協力をしながら必要な情報を学び続け、発揮できる方、大歓迎です！ 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／大阪・京都担当
仕事内容 保育士スーパーバイザーの役割は【当社が運営受託している病院内・企業内保育施設が円滑に運営できるよう、現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政（監査）対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ・クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ・開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう！ 担当エリアについて 大阪・京都エリア内で7～10園程度をご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 働き方について ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 入社後について 研修以外にも先輩社員の担当園に同行したり、面接同席したり、実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当しますので、1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 週に数回、エリアミーティングや1on1等もございます。 組織構成 所属：受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー8名、営業担当2名が在籍しています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・25年2月までにご入社可能な方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） 続きを見る
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採用マネージャー（保育スタッフ採用）
仕事内容 当社が運営する保育園で働くスタッフ（保育士、栄養士、調理師、看護師、事務員など）の採用にかかわる部署のマネージャーとして、採用計画達成にむけた業務全般をお任せします。 創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設(2014年)→284施設(2024年4月現在)と事業拡大を続けています。 運営施設数の増加にともない当社では年間約1,000名の保育スタッフを全国各地で採用しており、さらなる成長を遂げる上で採用力強化にもより一層注力する計画です。 当社のメイン事業である保育園運営事業は、保育園で働くスタッフの採用成功無しには維持・拡大できないと言っても過言ではありません。 事業運営において重要な役割を担う部署のマネージャーとしてご参画いただける方を募集しています！ 具体的には ・採用業務の効率化・改善に関わる施策立案・推進 ・採用活動における新たなチャネルや施策の検討 ・メンバーマネジメント ・給与設計 ・予実管理、データ分析 など 保育士採用の市場は潜在保育士の増加等により有効求人倍率が年々上昇傾向にありますが、そんな市況感の中でも勝ち抜くための組織・仕組みづくりもお任せしたいと考えています。 これまでの採用にかかわる知見を活かしながら、社会貢献度の高い、かつ大きいフィールドで活躍しませんか？ 応募条件 【必須要件】 ・採用実務経験が3年以上おありの方 ・マネジメント経験が2年以上おありの方 ・弊社の理念やValue（Kids Family, Challenge, High Quality）に共感いただける方 【歓迎要件】 以下いずれかに当てはまる採用活動のご経験がおありの方、歓迎です！ ・採用目標人数が多い採用活動 ・保育士・看護師などの専門職採用活動 ・雇用形態、採用エリア、採用手法などが多岐にわたる採用活動 働き方について 原則リモートワークとしており、SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 月2～4日程度、部署内外とのコミュニケーションや業務都合で出社いただくことがございます。 組織構成 配属：人事部保育採用課（マネージャー） 構成：人事部長1名（40代）—マネージャー—リーダー—メンバー 現在は人事部長がマネージャーを兼任しており、専任のマネージャーとしてお迎えします。 課内は新卒採用チーム、中途採用チーム、採用企画チームの3つのチームに分かれており、 平均年齢29歳と若手メンバーを中心に活躍しています。 続きを見る
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労務担当（保育スタッフの労務業務全般を担当）
仕事内容 ◆ お任せしたい業務について 全国280施設以上の保育園を運営する当社で働く保育スタッフを労務管理の領域からサポートするポジションです。 具体的には･･･ ・入退社手続き ・勤怠確認、集計、給与計算 ・社会保険の加入、喪失手続き ・社労士との連携、各種マニュアル整備 ・年末調整など季節性業務 ・福利厚生制度の導入・運用 など 電話などでの問い合わせ対応の1次請けをパートスタッフにて担当し、正社員は主にパートスタッフからエスカレーションされた案件の対応や各種プロジェクト業務を担当しています。 直近10年間で従業員数約500名→約3,000名と急激に事業・組織拡大した当社では、今後一層の労務管理体制の強化をおこなう方針です。 これまでSmartHR導入、勤怠システムのリプレイス、給与計算内製化などの業務改善プロジェクトを各種遂行してきている中ですが、さらなる成長に向けて一緒に進むことができる人材を募集いたします。 先輩社員が多数いますので、入社時点では労務経験は1年程度でも問題ございません。 ・大きな組織で労務業務を経験し、これまで以上に専門性を磨きたい ・スピード感を持って業務をこなしながらも、より効率的な進め方などを考え提案・実行することが好き ・システム整備や制度導入など、未経験の業務にもチャレンジしたい という方、大歓迎です！ これまでの経験を活かしながら、労務のスペシャリストとしてのキャリア形成を目指しませんか？ 応募条件 【必須条件】 ・労務経験が1年以上おありの方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。 ◎Slack、SmartHR、Excel（VLOOKUP、SUMIF関数等）などさまざまなシステムを使用しますので、システム活用に苦手意識などがない方歓迎です！ 働き方について ・業務を覚えるまでは週3～5日程度出社いただきますが、業務に慣れ、かつ出社の必要が無い日は週2～3日程度リモートワーク可能（現在は火・木を出社デーとしています） ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・転勤なし 組織構成 所属：人事部 保育労務課 保育労務課は正社員9名、パート・派遣9名の計18名で構成されており、業務領域ごとに2つのチームにわかれています。 今回のお迎えする方は各種変更・傷病・休職対応などを担当するチームに配属予定です。20～30代・女性メンバーが高く、わきあいあいとした雰囲気のチームです◎ 続きを見る
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院内・企業内保育園の提案営業／東北エリア・既存顧客担当
仕事内容 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、【既存営業】をご担当いただきます。 既存園の運営を継続して当社にお任せいただくための、以下のような業務をお任せいたします。 ◇クライアントへの園や法令に関する情報提供や、要望への対応 ◇園の運営状況の確認・解決策の実行 ◇契約更新のご提案や入札に向けた準備・交渉 など エリアパートナー（保育経験があるSV）と2名体制で各案件をご担当いただく体制です。 日常的な保育園の運営サポートはSVが担当しておりますので、SVから各園の状況の共有を受けながらクライアントとの定例会議や更新に向けた交渉に挑みます。 随時SVと連携し、必要に応じて保育園運営のサポートもおこないながら、クライアント満足度の向上につなげましょう！ 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える仕事です。 社会貢献に直結する分野で、営業スキルを存分に発揮しませんか？ 働き方について ・担当園は1人あたり20～25園程度 ・週3日程度外出・週2日程度在宅勤務をしているメンバーが多いです（時期により変動あり） ・商談や定例会議は対面・Web両方で実施 ・在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 商材の特徴 ・契約更新率は約95%！ ・提案の種類や幅が大きい、提案営業です ・金額が大きな商談が多いため、事業成長に大きなインパクトを与えられます ・営業先の病院・企業の割合は8:2程度です 組織構成 所属：受託保育事業部 北日本・栃木エリア ・エリアマネージャー1名、SV5名、営業担当1名が在籍しています ・今回お迎えする方には東北エリアを担当いただきます（仙台10件、秋田・青森計6件、北海道7件程度を想定。新規案件の獲得状況によっては変動可能性あり） ・案件引き継ぎや業界情報等、エリアマネージャーや先輩営業が全面的にフォローさせていただきますのでご安心ください！ 応募条件 【必須条件】 ・既存顧客向けの法人営業経験（2年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・エリア内での出張や訪問が可能な方（宿泊を伴う出張は月1～2回程度の想定です） ★医療、保育、教育、人材業界のうちいずれかでの法人営業のご経験がおありの方、大歓迎です！ ★園訪問で実態を見るだけでなく、月次・年次の収支（PL）分析からの状況把握が必要となる他、職員配置や補助金関連の業界知識、複雑な契約内容の把握・交渉など、営業スキルのみでなく業界知識や経営知識が必要となるポジションです。チームでも協力をしながら必要な情報を学び続け、発揮できる方、大歓迎です！ 続きを見る
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採用企画・マーケティング担当（保育スタッフ採用／リーダー候補）
♦魅力ポイント♦ ・全国エリア・年間採用人数1,000名というダイナミックな採用活動における採用マーケティングを経験できます ・様々な施策・手法を積極的に取り入れており、アイディアを提案・実現しやすい環境です ・ご志向・活躍次第で早期にリーダークラスへのキャリアアップも目指していただけます ・リモートワークメイン・フレックス・土日祝休みと柔軟な働き方が可能◎ 仕事内容 全国280施設以上の保育園運営をしている当社で働く保育園のスタッフの採用活動における採用企画・マーケティングをご担当いただきます。 年間1000名規模の保育スタッフを採用する当社では、採用エリア・雇用形態・職種などに応じて様々な採用手法をフル活用しながら母集団形成を行う必要があります。 保育園運営事業は保育園で働くスタッフの採用成功無しには維持・拡大できないと言っても過言ではないため、採用セクションは事業運営上非常に重要な業務です。 ＜ 具体的には＞ ・年間採用目標達成に向けたWeb集客に関わる採用戦略の立案、実行 ・各種検索エンジン・Web/SNS広告の運用、改善、分析業務（リスティング広告、Instagram広告、LINE広告（CPF）など） ・Google Analyticsなどを使用したデータの管理・分析業務 など 応募獲得後の候補者とのコミュニケーションは別チームが担当しておりますので、採用企画・マーケティングの領域に特化した経験を積むことが可能です。 メインミッションは母集団形成ですが、採用ブランディング・広報などにもゆくゆくは関わっていただけたらと想定しています。 応募条件 【必須条件】 以下いずれかのご経験がおありの方 ・求人媒体営業や人材紹介（RA/CA）など人材業界における経験 ・採用業務の経験 【歓迎要件】 ・保育士などの専門職採用に関わったご経験がおありの方 ・データに基づいて施策を立案・実行したご経験がおありの方 ・社内外のステークホルダーと折衝をおこないながら業務を推進したご経験がおありの方 働き方について ・原則リモートワークで、SlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます 部内のコミュニケーションを図るため、月2日程度部署内外とのコミュニケーションや業務都合で出社いただくことがございます。また、年数回程度、撮影やイベント等のため保育園（おもに都内）へ訪問することがございます。 ・部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・転勤なし 組織構成 所属：人事部 保育採用課 保育採用課は20～30代の若手メンバーで構成されており、病院内・企業内保育園採用チーム、認可保育園採用チーム、採用企画チームにわかれています。 配属予定の採用企画チームは2名（30歳前後）で構成されており、それぞれ求人検索エンジンの営業経験や保育園運営会社での人事経験を活かして活躍しています。 入社後について まずは会社の仕組みや当社での仕事の進め方などをレクチャーします。 研修は基礎知識から実務まで2～3ヶ月程度かけて先輩社員がしっかりと教育しますので、業界・業務未経験の方でもご安心ください！ 続きを見る
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