株式会社キッズコーポレーションホールディングス(グループ採用) すべての求人一覧
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キャリア登録
当社について 「子どもが変わる。世界が変わる。」をグループメッセージとし、全国280以上の保育施設運営や、保育士向けポータルサイトの運営をおこなっています。 グループ4社の共通の想いとして持ちながら、各社のMission・Policy・Valueを実現するために、当社で働く保育者の皆さま、全国の保育従事者の皆さまがより良い保育を行えるようサポートすることが私たちの役割です。 ▼事業内容 ・病院内・企業内保育園の運営受託 ・認可保育園・小規模認可保育園の運営 ・保育者向けポータルサイト『ほいくis』の運営 ・保育士向け求人情報検索サービス『ほいくisお仕事探し』の運営 ・海外事業 キャリア登録とは ▼こんな方はぜひキャリアをご登録ください！ ・どの職種にエントリーしたらよいかわからない方 ・ご希望の職種・ポジションが複数あり、選ぶことができない方 ・サイト上に掲載していないポジションにおいてスキルや経験を活かせるとお考えの方 あなたのキャリアをご登録いただき、スキルやご経験にマッチする職種があった場合に、当社よりポジションと選考に関するご案内をいたします。 ▼ポジション例（※リンクを押していただくと職種紹介ページに遷移します） ・営業 ・保育園のスーパーバイザー ・バックオフィス（人事・総務・経理） ・エンジニア ・マーケター 等 ご留意事項 ・キャリア登録いただいた方全員に対してのご案内はできかねます。あらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。 ・ご登録頂きました情報に対する修正・削除希望がございましたら、メールにてご連絡願います。（メールアドレス：saiyo-kch@kids-21.co.jp） 続きを見る
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労務担当（本部スタッフの労務業務全般を担当）
仕事内容 ◆ お任せしたい業務について 当グループに所属する「本部スタッフ」を対象とした、労務業務全般（給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、年末調整、各種証明書の発行、就業規則や福利厚生の改定提案など）をお任せいたします。 「本部スタッフ」は当グループ国内3社に所属する従業員のうち事業推進、保育園運営、Web関連事業や海外事業の推進、バックオフィスなどの業務を担当している約200名です。 グループ全体の労務業務に携わるポジションのため、労務として幅広い経験を積むことができます。 直近10年間で従業員数約500名→約3,000名と急激に事業・組織拡大した当社では、今後一層の労務管理体制の強化をおこなう方針です。 これまでSmartHR導入、勤怠システムのリプレイス、給与計算内製化などの業務改善プロジェクトを各種遂行してきている中ですが、さらなる成長に向けて一緒に進むことができる人材を募集いたします。 ※保育園で働くスタッフの労務業務は別チームがメインで担当しています 応募条件 【必須条件】 ・事業会社での労務実務経験が3年以上おありの方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 【歓迎要件】 ・社労士資格をお持ちの方 働き方について ・原則リモートワークで、必要に応じて月1～3回程度出社いただきます ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・転勤なし 組織構成 所属：人事部 本部人事課 本部人事課は人事部長含む6名で構成されており、労務担当3名（正社員1名・パート2名）、採用・育成・制度担当2名で構成されています。 続きを見る
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保育施設の提案営業（新規営業／千葉・埼玉担当）
仕事内容 ◆ お任せしたい業務について 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、今回は【新規営業】の募集です。 事業拡大に向けた案件獲得のための、以下のような業務をお任せいたします。 □アポイントの獲得 （テレアポ経由で50％、引き合いやご紹介・DMその他で50％程度） □訪問・ヒアリング （オフライン・オンライン比率は8：2程度） □ご提案・契約締結 □開園までのプロジェクトマネジメント（既存営業が担当するケースもあり） など 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える事業です。 他社もしくは自社運営からの切り替え提案が9割以上となります。実際に、過去5年間で100件以上の他社からの委託切り替え実績があります。 ♦商材の特長 ・幼児教育現場出身者が経営しているからこその保育サービスの質の高さ ・約25年間という業界内でも比較的長い期間サービス提供し続けていることによる運営実績・ノウハウの豊富さ ・契約締結後の更新率は約95%！ ・営業先の病院・企業の割合は9:1程度 ・売上や契約件数、固定金額での受注数をKPIとしていますので、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです 応募条件 学歴不問 / 経験者のみ募集 【応募条件】 ・新規営業のご経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・マルチタスクに社内外との調整をおこなうことに抵抗がない方 ・担当エリア内にて適宜出張や訪問が可能な方 ※病院関連の営業経験がある方、大歓迎です！ ※本部社員の平均年齢：36歳 働き方について ・担当エリアは関東（千葉・埼玉メイン）を予定 ・時期により週2～3日訪問、週2～3日在宅勤務orオフィス出社 ・訪問がない日は在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 ・初回商談から受注の率は20～30％程度、6～7案件を同時進行でご担当いただきます 組織構成 所属：受託保育事業部 新規営業課 現在はマネージャー含め関東4名、関西2名、東北1名、中部1名、中国四国1名、九州1名の計10名の営業と、営業事務1名が在籍しています。 先輩社員から引き継ぎをおこなった上で千葉・埼玉エリアを担当いただきます。 業界未経験の方でも全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください！ 続きを見る
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保育施設の提案営業（新規営業／九州南部担当）
仕事内容 ◆ お任せしたい業務について 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、今回は【新規営業】の募集です。 事業拡大に向けた案件獲得のための、以下のような業務をお任せいたします。 □アポイントの獲得 （テレアポ経由で50％、引き合いやご紹介・DMその他で50％程度） □訪問・ヒアリング （オフライン・オンライン比率は8：2程度） □ご提案・契約締結 □開園までのプロジェクトマネジメント（既存営業が担当するケースもあり） など 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える事業です。 他社もしくは自社運営からの切り替え提案が9割以上となります。実際に、過去5年間で100件以上の他社からの委託切り替え実績があります。 ♦商材の特長 ・幼児教育現場出身者が経営しているからこその保育サービスの質の高さ ・約25年間という業界内でも比較的長い期間サービス提供し続けていることによる運営実績・ノウハウの豊富さ ・契約締結後の更新率は約95%！ ・営業先の病院・企業の割合は9:1程度 ・売上や契約件数、固定金額での受注数をKPIとしていますので、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです 応募条件 学歴不問 / 経験者のみ募集 【応募条件】 ・新規営業のご経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・マルチタスクに社内外との調整をおこなうことに抵抗がない方 ・担当エリア内にて適宜出張や訪問が可能な方 ※病院関連の営業経験がある方、大歓迎です！ ※本部社員の平均年齢：36歳 働き方について ・担当エリアは九州南部（熊本、鹿児島、宮崎など）を予定 ・時期により週2～3日訪問、週2～3日在宅勤務orオフィス出社 ・訪問がない日は在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 ・初回商談から受注の率は20～30％程度、6～7案件を同時進行でご担当いただきます 組織構成 所属：受託保育事業部 新規営業課 現在はマネージャー含め関東4名、関西2名、東北1名、中部1名、中国四国1名、九州1名の計10名の営業と、営業事務1名が在籍しています。 現在九州全域を担当している先輩社員から引き継ぎをおこないます。 業界未経験の方でも全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください！ 続きを見る
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保育施設の提案営業（新規営業／北海道担当）
仕事内容 ◆ お任せしたい業務について 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、今回は【新規営業】の募集です。 事業拡大に向けた案件獲得のための、以下のような業務をお任せいたします。 □アポイントの獲得 （テレアポ経由で50％、引き合いやご紹介・DMその他で50％程度） □訪問・ヒアリング （オフライン・オンライン比率は8：2程度） □ご提案・契約締結 □開園までのプロジェクトマネジメント（既存営業が担当するケースもあり） など 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える事業です。 他社もしくは自社運営からの切り替え提案が9割以上となります。実際に、過去5年間で100件以上の他社からの委託切り替え実績があります。 ♦商材の特長 ・幼児教育現場出身者が経営しているからこその保育サービスの質の高さ ・約25年間という業界内でも比較的長い期間サービス提供し続けていることによる運営実績・ノウハウの豊富さ ・契約締結後の更新率は約95%！ ・営業先の病院・企業の割合は9:1程度 ・売上や契約件数、固定金額での受注数をKPIとしていますので、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです 応募条件 学歴不問 / 経験者のみ募集 【応募条件】 ・新規営業のご経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・マルチタスクに社内外との調整をおこなうことに抵抗がない方 ・担当エリア内にて適宜出張や訪問が可能な方 ※病院関連の営業経験がある方、大歓迎です！ ※本部社員の平均年齢：36歳 働き方について ・担当エリアは北海道全域を予定 ・時期により週2～3日訪問、週2～3日在宅勤務orオフィス出社 ・訪問がない日は在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 ・初回商談から受注の率は20～30％程度、6～7案件を同時進行でご担当いただきます 組織構成 所属：受託保育事業部 新規営業課 現在はマネージャー含め関東4名、関西2名、東北1名、中部1名、中国四国1名、九州1名の計10名の営業と、営業事務1名が在籍しています。 現在東北・北海道全域を担当している先輩社員から引き継ぎをおこないます。 業界未経験の方でも全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください！ 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／大阪担当
仕事内容 保育士スーパーバイザーの役割は【当社が運営受託している病院内・企業内保育施設が円滑に運営できるよう、現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政（監査）対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ・クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ・開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう！ 担当エリアについて 大阪府内7～10園程度をご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 働き方について ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 入社後について 研修以外にも先輩社員の担当園に同行したり、面接同席したり、実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当しますので、1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 週に数回、エリアミーティングや1on1等もございます。 組織構成 所属：受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー6名、営業担当1名が在籍しています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／栃木エリア担当
仕事内容 保育士スーパーバイザーの役割は【当社が運営受託している病院内・企業内保育施設が円滑に運営できるよう、現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政（監査）対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ・クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ・開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう！ 担当エリアについて 栃木県内で7～10園程度をご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 働き方について 全社的に「働く場所は自由」としております。 ・担当園へ訪問（各園月1回～目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 ・移動途中のカフェなどで事務作業 など、スケジュールやタスクに応じて柔軟に勤務可能です。 時期や園の状況により異なりますが、おおよそ週3～4日ほど外出となることが多いです。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください！ 入社後について 研修以外にも先輩社員の担当園に同行したり、面接同席したり、実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、各保育園をスーパーバイザー・営業担当の2名体制で担当しますので、1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 週に数回、エリアミーティングや1on1等もございます。 組織構成 所属：受託保育事業部 北日本・栃木エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー5名、営業担当1名が在籍しています。 営業担当含め全員弊社もしくは弊社以外の保育園での保育経験があるメンバーです。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） 続きを見る
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労務事務（パート／土日祝休み／私服通勤・車通勤OK）
仕事内容 全国280施設以上の保育園を運営している当社で働くスタッフの人事労務管理を、事務パートさんとしてサポートする業務をお願いいたします！ 具体的には ・入退社手続き業務 ・勤怠確認、給与計算補助 ・年末調整の確認業務補助 ・その他、ファイリングや電話対応 など 「必要各所と電話やチャットでコミュニケーションをとりながら仕事を進めることが好き」 「PC（各種システムやexcelなど）でコツコツと業務を進めることが好き」 「今までやってきた業務の経験を活かしたい」 「保育業界で働くスタッフや、子ども達・保護者の方の力になりたい」 という方、大歓迎です！ 魅力ポイント ・私服通勤OKです ・20〜50代まで幅広い世代のメンバーで、和気あいあいとした雰囲気です♪ ・オフィスは宇都宮駅から徒歩10分の自社ビル。車通勤も可です！（駐車場は無料でご利用いただけます） 応募条件 未経験OK 【応募条件】 ・PC操作を必要とする業務のご経験がおありの方 ・Excel、Wordの基本的操作ができる方 ※人事、総務、経理など企業でのバックオフィス業務のご経験がある方、大歓迎です！ 組織構成 配属：株式会社キッズコーポレーション 人事部保育労務課 保育労務課は正社員9名、パート・派遣など10名の計19名で構成されており、20〜40代まで幅広い世代のメンバーが在籍しています。 先輩社員が多数いますので、入社時点では労務経験は無くとも問題ございません。業務に慣れるまでしっかりとサポートしますので、ご安心ください！ 続きを見る
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労務事務（契約社員／土日祝休み／私服通勤・車通勤OK）
仕事内容 全国280施設以上の保育園を運営している当社で働くスタッフの人事労務管理を、事務パートさんとしてサポートする業務をお願いいたします！ 具体的には ・入退社手続き業務 ・勤怠確認、給与計算補助 ・年末調整の確認業務補助 ・その他、ファイリングや電話対応 など 「必要各所と電話やチャットでコミュニケーションをとりながら仕事を進めることが好き」 「PC（各種システムやexcelなど）でコツコツと業務を進めることが好き」 「今までやってきた業務の経験を活かしたい」 「保育業界で働くスタッフや、子ども達・保護者の方の力になりたい」 という方、大歓迎です！ 魅力ポイント ・私服通勤OKです ・20〜50代まで幅広い世代のメンバーで、和気あいあいとした雰囲気です♪ ・オフィスは宇都宮駅から徒歩10分の自社ビル。車通勤も可です！（駐車場は無料でご利用いただけます） 応募条件 未経験OK 【応募条件】 ・PC操作を必要とする業務のご経験がおありの方 ・Excel、Wordの基本的操作ができる方 ※人事、総務、経理など企業でのバックオフィス業務のご経験がある方、大歓迎です！ 組織構成 配属：株式会社キッズコーポレーション 人事部保育労務課 保育労務課は正社員9名、パート・派遣など10名の計19名で構成されており、20〜40代まで幅広い世代のメンバーが在籍しています。 先輩社員が多数いますので、入社時点では労務経験は無くとも問題ございません。業務に慣れるまでしっかりとサポートしますので、ご安心ください！ 続きを見る
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採用アシスタント（契約社員/在宅勤務OK/土日祝休み/未経験OK）
仕事内容 保育園で働くスタッフの採用活動を担う部署での、各種アシスタント業務をお任せいたします。 具体的には… ・入社案内・手続き対応 ・応募者対応（お電話がメイン。応募受付、面接調整、採否連絡など） ・採用管理システムへの情報入力 ・求人メディアに掲載する求人の原稿作成・修正・非掲載対応 ・採用レポートの集計サポート ・SNS投稿のサポート ・（出社日のみ）履歴書・請求書などの郵送物対応 など 業務の割合は、時期や日によって変動がございます。 採用アシスタントさんは他にも5名ほどおりますので、分担・連携しながら進めていただきます。 魅力ポイント ◎週３～４日の在宅勤務OK 週1回ほど郵送物対応などのためオフィスへ出社いただきますが、ほかは在宅勤務OKです。（研修中は出社が多くなる場合がございます） ◎フレックス制 採用業務の性質上原則9:00～18:00や9:30～18:30での勤務としている社員が多数ですが、プライベートの予定やご家庭の事情にあわせて適宜フレックスタイム制の活用も可能です ※研修期間中は、研修担当の都合上原則9:00～18:00でご勤務いただきます ◎土日祝日休み ◎原則残業なし ◎夏季休暇9連休推奨、年末年始休暇8連休以上など長期休暇あり ◎服装自由 ◎研修体制充実！ 未経験の方でも最短2週間、最長1か月で独り立ち可能です！ 応募条件 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等の使用経験） ・明るい電話対応ができる方 ・依頼された仕事をコツコツとしっかり実行できる方 ・ホスピタリティが高い方 ※保育士経験者歓迎！事務系職種は初めてでも丁寧にレクチャーします ※営業、接客、販売、コールセンターなどの対お客様との業務のご経験や人材業界、人事部門などでの経験がおありの方も大歓迎 組織構成 所属：人事部保育採用課 採用アシスタントチームは、20～30代の契約社員・パートスタッフの5名で構成されています。 正社員が各担当エリア採用活動や分析・企画業務を担当し、それに付随する事務作業・電話対応などをアシスタントがサポートする体制です。 リモート下でも頻繁に連絡を取り合ったり、Webランチ会の開催をしたり、コミュニケーションが活発なためチームワーク良く業務を行っております！ 続きを見る
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採用アシスタント（パート/在宅勤務OK/土日祝休み/未経験OK）
仕事内容 保育園で働くスタッフの採用活動を担う部署での、各種アシスタント業務をお任せいたします。 具体的には… ・入社手続き・手続き対応 ・応募者対応（お電話がメイン。応募受付、面接調整、採否連絡など） ・採用管理システムへの情報入力 ・求人メディアに掲載する求人の原稿作成・修正・非掲載対応 ・採用レポートの集計サポート ・SNS投稿のサポート ・（出社日のみ）履歴書・請求書などの郵送物対応 など 業務の割合は、時期や日によって変動がございます。 採用アシスタントさんは他にも5名ほどおりますので、分担しながら進めていただきます。 魅力ポイント ◎在宅勤務もOK 週1回ほどオフィスへ出社いただきますが、ほかは在宅勤務OKです。（出社の曜日はご相談可能です！研修中は出社が多くなる場合がございます。） ◎土日祝日休み ◎夏季休暇、年末年始他、長期休暇取得OKです ◎服装自由 ◎研修体制充実！ 未経験の方でも最短2週間、最長1か月で独り立ち可能です！ 応募条件 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等の使用経験） ・明るい電話対応ができる方 ・依頼された仕事をコツコツとしっかり実行できる方 ・ホスピタリティが高い方 ※保育士経験者歓迎！事務系職種は初めてでも丁寧にレクチャーします ※営業、接客、販売、コールセンターなどの対お客様との業務のご経験や人材業界、人事部門などでの経験がおありの方、大歓迎です！ 組織構成 所属：人事部保育採用課 採用アシスタントチームは、20～30代のパートスタッフの5名で構成されています。 正社員が各担当エリア採用活動や分析・企画業務を担当し、それに付随する事務作業・電話対応をアシスタントがサポートする体制です。 リモート下でも頻繁に連絡を取り合ったり、Webランチ会の開催をしたり、コミュニケーションが活発なためチームワーク良く業務を行っております！ 続きを見る
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UI/UXデザイナー（保育士向け求人メディア×自社開発／リーダー候補／リモートOK）
仕事内容 保育士・幼稚園教諭向け求人メディア「ほいくisお仕事探し」における ・自社メディア内の各種デザイン(各サービスのコンテンツページや各種バナー等) ・自社メディアのリニューアル及び改修時のデザイン作成及び要件定義 ・デザインのコーディング業務(主に使用する言語：HTML/CSS等) ・Webサイトの運用・保守・CVR向上施策（UI/UX改善など） ・Google Analytics等を用いたデータ分析・サイト改善提案 ・（必要に応じて）Webサイトのディレクション などをお任せいたします。 「ほいくisお仕事探し」について 「ほいくisお仕事探し」は、保育士の2人に1人が利用する保育士向け情報メディア「ほいくis」の姉妹サイトです。 2020年4月のサービス開始以降、保育士の転職を支援するメディアとして順調に事業を拡大しています。 人材紹介会社横断で求人を掲載し、掲載求人数70,000件以上と保育士業界の求人メディアとしては最大規模となり、順調に事業拡大を続けています。 現在、一層の事業成長に向けてメディア強化・人員体制の拡充を進めており、主体性を持って事業拡大をけん引できる方を募集いたします。 環境・使用ツール ・OS / Mac or Windows ・言語 / HTML5、CSS3、SCSS など ・制作ツール /Adobe製品（Photoshop、Illustratorなど）、Figma ・その他ツール /GitBucket、Sourcetree、Slack、Redmine など 魅力ポイント ・「ほいくisお仕事探し」は立ち上げ期を経て現在成長フェーズに入っており、自身の取り組みがサイト成長に繋がるダイナミックな経験ができます。 ・マネジメント、マーケター、デザイナー、エンジニアが一体運営でサイトの開発・運用をしており、スピーディーにやりたいことをサイトに反映できます。 ・保育業界特性からか、フラットで意見の言いやすい雰囲気である一方、様々な業界から招いたプロフェッショナルな人材を中心にメンバーが構成されており、お互い刺激し合いながら、業務を通じて自分自身を成長させています。 ・全国に280以上の保育園を運営するグループ企業の実績・知見・基盤を活かした保育士向けメディア運営が可能です。 保育士業界への貢献、保育の質の向上を通じて子供たちの成長を支援する社会貢献にも繋がるお仕事です。保育士業界と子供たちの成長を一緒に支援していきましょう。 組織構成 配属：メディア事業部 メディア第2課 部長（40代男性）、マネージャー2名、メンバー11名の計14名が在籍しています。 メディアチーム（マーケティング/デザイン/開発）と広告・カスタマーチーム（広告/セールス）の大きく2つの組織に分かれており、今回はメディアチームでお迎え予定です。 アクセンチュア出身の部長のもと、大手メディア企業・人材系メガベンチャーなどでの経験がある中途入社のメンバーが多数活躍しています。 働き方 ◎原則リモートワーク 原則リモートワーク、必要に応じて全体会議やグループの総会などの際に月数回程度出社いただく働き方です。 赤坂にオフィスもございますので、適宜出社もOKです。 ◎フレックスタイム制 フレックス制（コアタイム11:00〜16:00）を採用しているため、ご自身のスケジュールや業務状況にあわせて勤務時間を調整いただきながらご勤務可能です。 ◎残業平均は月10時間程度 作業進捗やリリースタイミングなどにより残業が発生する場合もありますが、残業平均は月10時間程度。 社員からも子育てなどと無理なく両立できているという声が多数。 ◎副業相談可 ボリュームや業態など一定のルールを遵守いただければ、上長承認の上副業もご相談可能です。 応募条件 【必須要件・スキル】 ・求人メディアorDB系サイト（旅行・不動産等）におけるUI・UXデザイナー経験 ・Webデザインチームの取り纏め経験 ・レスポンシブデザインのコーディングができる方 ・Illustrator、Photoshop、Figmaなどのソフトを使ってUI/UXを考慮したデザインができる方 【歓迎条件】 ・中規模以上のサイトのご経験がある方（30ページ以上程度） ・事業方針や各担当者の役割を理解した上で、関係各所を調整しながら業務を牽引できる方 ・新たな機能の提案・設計・実装をリードできる方 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／三重県担当
仕事内容 保育士スーパーバイザーの役割は【当社が運営受託している病院内・企業内保育施設が円滑に運営できるよう、現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政（監査）対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ・クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ・開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう！ 担当エリアについて 三重県内7～10園程度をご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 働き方について ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 入社後について 研修以外にも先輩社員の担当園に同行したり、面接同席したり、実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当しますので、1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 週に数回、エリアミーティングや1on1等もございます。 組織構成 所属：受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー6名、営業担当1名が在籍しています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／滋賀県担当
仕事内容 保育士スーパーバイザーの役割は【当社が運営受託している病院内・企業内保育施設が円滑に運営できるよう、現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政（監査）対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ・クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ・開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう！ 担当エリアについて 滋賀県内7～10園程度をご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 働き方について ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 入社後について 研修以外にも先輩社員の担当園に同行したり、面接同席したり、実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当しますので、1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 週に数回、エリアミーティングや1on1等もございます。 組織構成 所属：受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー6名、営業担当1名が在籍しています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／中国(島根・鳥取・岡山)エリア中心
当社が運営受託している病院内・企業内保育施設の本部スーパーバイザーをお任せいたします。 ◎魅力ポイント◎ ・保育士資格やこれまでの保育現場での経験を活かしたキャリアアップが可能 ・在宅勤務可、土日祝休みの完全週休２日制、長期休暇取得可能で働き方◎ ・クライアントや保護者の満足度、子どもたちの楽しそうな姿からやりがいを実感 仕事内容 スーパーバイザーの役割は 【 保育現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】 です。 ♦ 園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートする ♦ 行政（監査）対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ♦ クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ♦ 開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ♦ その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます ※1日のスケジュールや社員インタビューはこちら 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、担当園を一番近くでサポートするお仕事です。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして保育現場をサポートしましょう！ 担当エリアについて 中国エリアを中心に7～10園程度をご担当いただきます。（島根2園、鳥取3園、岡山2園、兵庫3園） ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 配属部署の受託保育事業部西日本エリアはマネージャー１名、SV6名、営業2名の計9名。先輩SVも全員保育現場経験者で本部職未経験での入社がほとんどです。本部職は初めてでも先輩社員が引継ぎをしながらしっかりとサポートいたしますのでご安心ください！ 入社後について マニュアル・研修動画を使っての研修や、先輩社員の担当園に同行や面接同席などで実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。業務に慣れたあとも、週に数回のエリアミーティングや1on1等で業務の進め方を確認したり、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当していきます。1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 働き方について ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 応募条件 ♦必須条件 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ♦ 歓迎要件 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） 続きを見る
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