株式会社キッズコーポレーションホールディングス(グループ採用) すべての求人一覧
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キャリア登録
当社について 「子どもが変わる。世界が変わる。」をグループメッセージとし、全国280以上の保育施設運営や、保育士向けポータルサイトの運営をおこなっています。 グループ4社の共通の想いとして持ちながら、各社のMission・Policy・Valueを実現するために、当社で働く保育者の皆さま、全国の保育従事者の皆さまがより良い保育を行えるようサポートすることが私たちの役割です。 ▼事業内容 ・病院内・企業内保育園の運営受託 ・認可保育園・小規模認可保育園の運営 ・保育者向けポータルサイト『ほいくis』の運営 ・保育士向け求人情報検索サービス『ほいくisお仕事探し』の運営 ・海外事業 キャリア登録とは ▼こんな方はぜひキャリアをご登録ください！ ・どの職種にエントリーしたらよいかわからない方 ・ご希望の職種・ポジションが複数あり、選ぶことができない方 ・サイト上に掲載していないポジションにおいてスキルや経験を活かせるとお考えの方 あなたのキャリアをご登録いただき、スキルやご経験にマッチする職種があった場合に、当社よりポジションと選考に関するご案内をいたします。 ▼ポジション例（※リンクを押していただくと職種紹介ページに遷移します） ・営業 ・保育園のスーパーバイザー ・バックオフィス（人事・総務・経理） ・エンジニア ・マーケター 等 ご留意事項 ・キャリア登録いただいた方全員に対してのご案内はできかねます。あらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。 ・ご登録頂きました情報に対する修正・削除希望がございましたら、メールにてご連絡願います。（メールアドレス：saiyo-kch@kids-21.co.jp） 続きを見る
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採用担当（グループ人事）
仕事内容 グループ各社の本部スタッフ（保育スタッフ以外の、事業サイドで働くメンバー）の採用業務をメイン業務として、人事業務を幅広くお任せします。 ＜ 具体的には… ＞ ■採用業務全般（中途採用メイン） ・採用戦略の立案・実行 ・チャネル選定・調整 ・応募者管理 ・面接対応 ・数値分析 ■その他 ・オンボーディングなど各種研修企画 ・組織活性を目的とした施策提案・実行、エンゲージメントサーベイ ・理念浸透施策の企画・実行 ・各種人事制度運用・改善 など 「子どもが変わる。世界が変わる。」をグループメッセージとして、全国300施設以上の保育園運営事業、海外事業、メディア事業などを展開する当社。 成長を続ける中で様々な職種・レイヤーの人材を中途採用中心に年間40～60名採用しています。 まずは採用領域をメインとして担当いただきながら、人材育成・組織活性・人事制度などの領域も徐々に携わっていただく予定です。 応募条件 【必須条件】 ・大卒以上 ・事業会社での採用実務経験がおありの方（目安3年以上） ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 働き方 ・原則リモートワークで、月1～2日の出社時以外はSlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます ・部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・転勤なし ※平均残業時間は16h/月程度です 組織構成 所属：人事部 本部人事課 人事部長のもと正社員4名、契約社員・パート2名の計6名で構成されています。（30～40代、人事部長を除き全員女性） 今回募集する採用・育成・制度等の領域は現在2名で対応しておりますが、うち1名が産育休取得予定のための採用です。 人事部内には別途保育スタッフの人事労務を担当する課があり、部としては総勢約40名で連携しながら業務を進めています。 入社後について 先輩社員から随時レクチャー予定です。 研修時の出社・リモートの頻度や日程などは適宜ご相談可能です◎ 続きを見る
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Webディレクター（保育士向け求人メディア「ほいくisお仕事探し」）
仕事内容 保育士・幼稚園教諭向け求人検索メディア「ほいくisお仕事探し」のWebディレクション業務をご担当いただきます。 ・自社メディアのリニューアル及び改修時の要件定義およびディレクション ・UI/UX改善提案 ・SEO対策の進行管理 ・各種分析ツールを活用した効果測定や分析 ・デザイナー、エンジニアと協業しながら開発をリード ・その他サービスグロースに向けた開発の進行管理 など お仕事探しは現在2024年度は前年比200％で成長を遂げておりますが、保育士が転職する際の選択肢の1つとして必ず入るサービスとするべく今後も新機能開発などを多数計画中のため、体制強化をおこないます。 まずは既存メンバーが新機能開発関連の業務を中心に担当し、新たにお迎えする方には既存サービスの改修・改善関連の業務を中心にご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎやサポートを受けながらサービス・環境理解などを進めていただき、徐々に新規機能開発などにも携わっていただけたらと想定しています。 ・自社サービスであるからこそ、売上情報など必要な数字をリアルタイムで確認しながら、各種施策を企画・実行可能です ・少人数の組織でチーム全体と主体的に関わりながら、スピーディにPDCAをまわしたい ・フレックス・リモートワーク可など柔軟な働き方をしながらも、自己成長や成果にはしっかりとこだわりたい などに共感いただける方、大歓迎です。 組織構成 メディア事業部ほいくisお仕事探しチームに配属予定です。 ほいくisお仕事探しチームはマーケティング、ディレクション、セールス等のメンバーがマネージャー含め計9名在籍しています。 部内にエンジニア・デザイナーなど開発メンバーも計8名在籍しており、内製でスピーディかつ密にコミュニケーションをとりながら各種施策の推進ができる環境です。 働き方 ◎原則リモートワーク 原則リモートワークで、SlackやZoomでコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 会議や部内コミュニケーション・社内イベント等で月2～4回程度出社いただきます。 ◎フレックスタイム制 フレックス制（コアタイム11:00〜16:00）を採用しているため、ご自身のスケジュールや業務状況にあわせて勤務時間を調整いただきながらご勤務可能です。 ◎残業時間は月10～15時間程度 作業進捗やリリースタイミングなどにより繁閑はありますが、残業時間はおおよそ月10～15時間程度です。 ◎副業相談可 ボリュームや業態など一定のルールを遵守いただければ、上長承認の上副業もご相談可能です。 PJの状況などにより繁忙時期もございますが、上記以外にもフレキシブルタイムの中抜け可、半休制度ありなど、子育てなどと無理なく両立できているという声が多数の働き方です◎ 応募条件 【必須要件・スキル】 ・Webディレクション実務経験（要件定義～制作進行まで／目安3年以上） ・中規模以上のサイトのディレクション経験（30ページ以上程度） ・デザイナーやエンジニアとチームを組み、開発を推進した経験 【歓迎条件・スキル】 ・当社のコーポレートアイデンティティに共感し実践に移せる方 ・保育・教育領域をより良くしたいという想いのある方 ・求人メディアorDB系サイト（旅行・不動産等）のディレクション経験 ・SEOに関する基本的な知識と経験 ・UI/UXに関する基本的な知識と経験 保育士向け求人メディア「ほいくisお仕事探し」について 「ほいくisお仕事探し」は、保育士の2人に1人が利用する保育士向け情報メディア「ほいくis」の姉妹サイトです。 2020年4月のサービス開始以降、保育士の転職を支援するメディアとして順調に事業を拡大しています。 人材紹介会社横断等で求人を掲載し、掲載求人数100,000件以上と保育士業界の求人メディアとしては最大規模となり、順調に事業拡大を続けています。 続きを見る
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院内・企業内保育園の提案営業／九州沖縄エリア・既存顧客担当
仕事内容 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、【既存営業】をご担当いただきます。 既存園の運営を継続して当社にお任せいただくための、以下のような業務をお任せいたします。 ◇クライアントへの園や法令に関する情報提供や、要望への対応 ◇園の運営状況の確認・解決策の実行 ◇契約更新のご提案や入札に向けた準備・交渉 など エリアパートナー（保育経験があるSV）と2名体制で各案件をご担当いただく体制です。 日常的な保育園の運営サポートはSVが担当しておりますので、SVから各園の状況の共有を受けながらクライアントとの定例会議や更新に向けた交渉に挑みます。 随時SVと連携し、必要に応じて保育園運営のサポートもおこないながら、クライアント満足度の向上につなげましょう！ 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える仕事です。 社会貢献に直結する分野で、営業スキルを存分に発揮しませんか？ 働き方について ・担当園は1人あたり20～25園程度 ・週3日程度外出・週2日程度在宅勤務をしているメンバーが多いです（時期や個人により変動あり） ・商談や定例会議は対面・Web両方で実施 ・在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 商材の特徴 ・契約更新率は約95%！ ・提案の種類や幅が大きい、提案営業です ・金額が大きな商談が多いため、事業成長に大きなインパクトを与えられます ・営業先の病院・企業の割合は8:2程度です 組織構成 所属：受託保育事業部 西日本エリア ・エリアマネージャー1名、SV6名、営業担当2名が在籍しています ・今回お迎えする方には九州・沖縄エリアを担当いただきます（新規案件の獲得状況などによっては変動可能性あり） ・案件引き継ぎや業界情報等、エリアマネージャーや先輩営業が全面的にフォローさせていただきますのでご安心ください！ 応募条件 【必須条件】 ・既存顧客向けの法人営業経験（2年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・エリア内での出張や訪問が可能な方（宿泊を伴う出張は月1～2回程度の想定です） ★医療、保育、教育、人材業界のうちいずれかでの法人営業のご経験がおありの方、大歓迎です！ ★園訪問で実態を見るだけでなく、月次・年次の収支（PL）分析からの状況把握が必要となる他、職員配置や補助金関連の業界知識、複雑な契約内容の把握・交渉など、営業スキルのみでなく業界知識や経営知識が必要となるポジションです。チームでも協力をしながら必要な情報を学び続け、発揮できる方、大歓迎です！ 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／関西エリア担当（大阪もしくは三重）
仕事内容 保育士スーパーバイザーの役割は【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政（監査）対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ・クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ・開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートするお仕事です。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして保育現場をサポートしましょう！ 担当エリアについて 大阪府もしくは三重県内で7～10園程度をご担当いただきます。 先輩社員と同行の上引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 働き方について ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 入社後について マニュアル・研修動画を使っての研修や、先輩社員の担当園に同行や面接同席などで実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、週に数回のエリアミーティングや1on1等で業務の進め方を確認したり、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当していきます。 1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 組織構成 所属：受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー7名、営業担当2名が在籍しています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） 続きを見る
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院内・企業内保育園の提案営業／栃木福島エリア・既存顧客担当
仕事内容 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、【既存営業】をご担当いただきます。 既存園の運営を継続して当社にお任せいただくための、以下のような業務をお任せいたします。 ◇クライアントへの園や法令に関する情報提供や、要望への対応 ◇園の運営状況の確認・解決策の実行 ◇契約更新のご提案や入札に向けた準備・交渉 など エリアパートナー（保育経験があるSV）と2名体制で各案件をご担当いただく体制です。 日常的な保育園の運営サポートはSVが担当しておりますので、SVから各園の状況の共有を受けながらクライアントとの定例会議や更新に向けた交渉に挑みます。 随時SVと連携し、必要に応じて保育園運営のサポートもおこないながら、クライアント満足度の向上につなげましょう！ 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える仕事です。 社会貢献に直結する分野で、営業スキルを存分に発揮しませんか？ 働き方について ・担当園は1人あたり20～25園程度 ・週3日程度外出・週2日程度在宅勤務をしているメンバーが多いです（時期や個人により変動あり） ・商談や定例会議は対面・Web両方で実施 ・在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 商材の特徴 ・契約更新率は約95%！ ・提案の種類や幅が大きい、提案営業です ・金額が大きな商談が多いため、事業成長に大きなインパクトを与えられます ・営業先の病院・企業の割合は8:2程度です 組織構成 所属：受託保育事業部 北日本・栃木エリア ・エリアマネージャー1名、SV6名、営業担当2名が在籍しています ・今回お迎えする方には栃木・福島エリアを担当いただきます（新規案件の獲得状況などによっては変動可能性あり） ・案件引き継ぎや業界情報等、エリアマネージャーや先輩営業が全面的にフォローさせていただきますのでご安心ください！ 応募条件 【必須条件】 ・既存顧客向けの法人営業経験（2年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・エリア内での出張や訪問が可能な方（宿泊を伴う出張は月1～2回程度の想定です） ★医療、保育、教育、人材業界のうちいずれかでの法人営業のご経験がおありの方、大歓迎です！ ★園訪問で実態を見るだけでなく、月次・年次の収支（PL）分析からの状況把握が必要となる他、職員配置や補助金関連の業界知識、複雑な契約内容の把握・交渉など、営業スキルのみでなく業界知識や経営知識が必要となるポジションです。チームでも協力をしながら必要な情報を学び続け、発揮できる方、大歓迎です！ 続きを見る
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経営企画（保育士向けWebメディアの運営会社）
仕事内容 保育士業界大手の情報総合メディア「ほいくis」や求人検索メディア「ほいくisお仕事探し」を運営する株式会社e-CHANNELの1人目の経営企画担当として会社・事業運営に携わっていただきます。 具体的には･･･ ・経営戦略・事業戦略の企画・立案 ・事業提携・資本業務提携の企画・推進 ・事業支援（各事業における重要施策の業務支援） ・経営数値管理 など 全国で300以上の保育施設を運営するキッズコーポレーションからスピンアウトするかたちで創業した株式会社e-CHANNEL。 ・「ほいくis」は2019年夏にリリースし月間60万UUと保育士の2人に1人が利用する保育士向け総合情報メディアに ・「ほいくisお仕事探し」は2024年度は掲載求人数100,000件以上・前年比200％成長と保育士業界の求人検索メディアとしては最大規模に と成長を続けています。 両メディアともに多くの保育者の方々にご利用頂き、まさに成長フェーズにありますが、保育業界No1の総合メディアを目指し、より一層の事業拡大に向け組織強化をおこないます。 エス・エム・エス社の創業者の1人であり上場経験がある代表釜野と、三井住友フィナンシャルグループで社内ベンチャーの創業経験があるCOO平手のもと、経営企画業務を幅広く経験できる環境です。 「優秀な経営者の近くで会社・事業運営に関わり、自身の経営スキルを高めたい」 「多くの裁量を持ちながら事業成長のために力を発揮したい」 「”子ども” ”保育”という未来に直結する領域のビジネスに貢献したい」 「ファンドやグループ会社など一定の資本・収益基盤がある中で事業拡大にチャレンジしたい」 といったお考えがおありの方をお待ちしております。 組織構成 配属：経営企画部 組織再編により新たに設置した経営企画部は現在はCOO1名体制です。 1人目の経営企画部メンバーとして、経営者の近くで裁量を持って勤務できる環境です。 メディア運営・開発を行う事業部（約25名在籍）と常に連携頂きながら業務を進めて頂きます。 働き方 ◎原則リモートワーク 原則リモートワークで、SlackやZoomでコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 会議や部内コミュニケーションや社内イベント等で月2～4回程度出社いただきます。 ◎フレックスタイム制 フレックス制（コアタイム11:00〜16:00）を採用しているため、ご自身のスケジュールや業務状況にあわせて勤務時間を調整いただきながらご勤務可能です。 ◎副業相談可 ボリュームや業態など一定のルールを遵守いただければ、上長承認の上副業もご相談可能です。 応募条件 【応募条件】 ・コンサルティングファームもしくは事業会社での経営企画・事業企画業務経験 2年以上 ・市場分析・各種データ分析等を通じた事業課題解決の経験がある方 ・財務諸表（特にPL）の基本的な知識がある方 【歓迎要件】 ・Webサービスにおける事業企画・事業運営経験 ・新規事業・新サービス開発経験 ・業務提携・アライアンス領域の業務経験 【求める人物像】 ・当社のMission・Policy・Value（https://kc.holdings/recruit/culture/）に共感し実践に移せる方 ・会社全体を俯瞰し、課題を見つけ改善に向けた行動を主体的にできる方 ・柔軟な思考と実行力を持ち合わせた方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 続きを見る
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保育施設の提案営業（新規営業／和歌山・奈良・三重エリア担当）
仕事内容 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、今回は【新規営業】の募集です。 事業拡大に向けた案件獲得のための、以下のような業務をお任せいたします。 □アポイントの獲得 （テレアポ経由で50％、引き合いやご紹介・DMその他で50％程度） □訪問・ヒアリング （オフライン・オンライン比率は8：2程度） □ご提案・契約締結 □開園までのプロジェクトマネジメント（既存営業が担当するケースもあり） など 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える事業です。 保育園運営数は55施設（2014）→291施設（2024）、従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る当社。 2～3年以内の業界トップの奪取に向けて営業活動にも一層注力しているフェーズです。 ♦商材の特長 ・幼児教育現場出身者が経営しているからこその保育サービスの質の高さ ・約30年間という業界内でも比較的長い期間サービス提供し続けていることによる運営実績・ノウハウの豊富さ ・他社もしくは自社運営からの切り替え提案が9割以上。実際に、過去5年間で100件以上の他社からの委託切り替え実績あり◎ ・保育サービスという高単価・無形商材の営業活動のため、高度な営業スキルが求められる環境です ・契約締結後の更新率は約95%！ ・営業先の病院・企業の割合は9:1程度 ・売上や契約件数、固定金額での受注数をKPIとしていますので、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです 応募条件 ・新規営業のご経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・マルチタスクに社内外との調整をおこなうことに抵抗がない方 ・担当エリア内にて適宜出張や訪問が可能な方 ※病院関連の営業経験がある方、大歓迎です！ ※本部社員の平均年齢：36歳 働き方について ・担当エリアは和歌山・奈良・三重エリアを予定 ・時期により週2～3日訪問、週2～3日在宅勤務orオフィス出社 ・訪問がない日は在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 ・初回商談から受注の率は20～30％程度、6～7案件を同時進行でご担当いただきます 組織構成 所属：受託保育事業部 新規営業課 現在はマネージャー含め関東4名、関西2名、東北2名、中部1名、中国四国1名、九州2名の計12名の営業と、営業事務2名が在籍しています。 入社初日はグループ各社共通の入社オリエンテーション（リモート可）を実施し、入社後2・3日目頃に東京オフィスでオフライン研修を予定しています。その後は先輩社員同行や各種レクチャー、ロールプレイングなどを経て半年程度かけて独り立ちいただきます。 保育業界未経験の方でも全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください！ 続きを見る
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労務アシスタント（障がい者採用枠/～週3日程度在宅勤務可）
仕事内容 保育園運営企業の労務アシスタント業務をご担当いただきます。 具体的には… ・雇用契約書の作成、入退社手続き ・郵便物対応 ・各種データ入力 など 労務という業務の性質上、時期や日によって業務内容異なる場合がございますが、適宜チームで連携して業務を進めていただきます。 特性上難しい業務などについては可能な限り配慮いたしますので、まずはご相談ください。 魅力ポイント ・週2日程度出社・週3日程度在宅勤務（発送作業がある際などは出社日が増える場合あり） ・SlackやZoom等を活用しながら、先輩社員が丁寧にレクチャー・フォローしますので安心してご勤務いただけます ・20～40代多数活躍中！フラットな社風です ・残業ほぼなし ・土日祝日休み ・年間休日125日 応募条件 学歴不問 【応募条件】 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・基本的なパソコン操作や電話対応が可能な方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 【歓迎条件】 ・Excel、Word、PowerPointでの業務経験 続きを見る
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プロジェクトマネージャー（グループ全体の内製システムの企画・開発）
仕事内容 プロジェクトマネージャーとして、グループ各社で利用する内製システムの企画・開発業務をご担当いただきます。 当グループは病院内・企業内保育園の受託運営事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディア運営、海外事業など複数事業を展開しており、特にメイン事業である保育園運営事業は ・保育園運営数55施設（2014）→314施設（2025） ・従業員数487名（2014）→3,161名（2025） と直近10年で急拡大を遂げており、事業・組織規模の急拡大にあわせて各種内製システムの企画・開発をおこなっています。 ■具体的な業務内容 ◎部門担当者からのヒアリングをもとに最適な方法を企画立案 ◎デザイナー、エンジニア、他部署担当者との制作進行 ◎UI/UX、システム要件などを考慮した設計 など 部内で管理しているプロジェクトは様々ですが、今回お迎えする方にはまず「かけはしポータル」プロジェクトをご担当いただきます。 「かけはしポータル」は、保育園と保護者様をつなぐ独自開発の保育ICTサービスです。 電子連絡帳、園だより、行事カレンダー、献立表、お休みや延長保育などの連絡、健康診断結果などの成長記録の閲覧など、当社で運営する保育園や保育園を利用する保護者様にとって必要な各種機能を揃えています。 2022年のリリース後現在は当グループが運営するほとんどの保育施設で導入されており、1万人以上の現場保育士や保護者の方に利用いただいています。 保護者満足度アンケートで高い評価をいただいている「かけはしポータル」ですが、今後も安定運用・機能拡充・満足度向上などに向け各種施策を推進していく方針です。 まずは「かけはしポータル」プロジェクトをご担当いただきますが、 ・運営本部と保育士をつなぐプラットフォーム「キッズサークル」PJ ・DX推進・業務効率化を目的とした全社システムの最適化PJ ・年間採用目標1,000名中300名以上の採用に貢献する採用サイトの運用・改修 ・保育園における園児集客を最大化するためのブランディングPJ ・グループ各社のコーポレートサイト・サービスサイトの運用・改修 など新規開発～運用フェーズまでさまざまなプロジェクトがございますので、別プロジェクトにも参画いただく機会もございます。 魅力ポイント ・ユーザー（本部や現場保育スタッフ、保護者、お子様など）との距離が非常に近く、数値のみではない生の声・アンケート結果などからもニーズやフィードバックを収集可能◎ ・ディレクター、デザイナー、エンジニアの関係性が良く、リモートワークが前提ではあるものの密に連携しやすい環境です ・アクセンチュアグループの大手制作会社出身の部長のもと、上場ベンチャー出身者など経験豊富なメンバーが多数。お互いに刺激を得ながらスキルアップできる環境です ・成長フェーズの企業であるため、ICT化、DX化、ブランディングなどやるべきことは盛りだくさん。幅広い経験を積むことが可能です！ 働き方 ◎原則リモートワーク（必要に応じて月0～数回程度出社の可能性あり） ◎フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ◎残業平均は月16時間程度（2023年度実績） 組織構成 配属：ITブランド統括部 戦略推進課 部長（30代男性）、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名の計6名が在籍しています。 部内にはデザイナーやエンジニアが在籍しており、適宜課を横断してプロジェクトチームを組みながらチーム一丸となって目標達成にコミットしています。 新入社員からはよく ・リモートワークであっても質問がしやすい（先回りでのフォローなども多くしてくれる） ・Valueを体現しているメンバーが多く、自己研鑽・学習への意識が強いメンバーが多いため自身への刺激になる などという声をいただきます◎ 応募条件 【必須要件・スキル】 ・PMもしくはWebディレクション経験が2年以上おありの方 ・エンジニアと協働してサイトの仕様をまとめ、制作進行したご経験がおありの方 【歓迎条件】 ・システム連携が絡むWebサイトの制作進行経験 ・クライアントとの折衝経験 ・部署横断的なプロジェクトの管理、進行経験 ・UI/UXに関する基本的な知識と経験 【求める人物像】 ・当社のMission・Policy・Valueに共感し実践に移せる方 ・周囲とのチームワークを大事にして働ける方 ・主体的に考えて行動に移すことのできる方 ・向上心があり、それをより良いサービスの実現のために活かせる方 続きを見る
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労務担当（保育スタッフの労務業務全般）
仕事内容 当グループに所属する全国300施設以上の保育現場のスタッフ、約3,000名に関わる労務業務全般をご担当いただきます。 具体的には・・・ ・入退社手続き ・勤怠確認、集計、給与計算 ・社会保険の加入、喪失手続き ・各種マニュアル整備 ・年末調整など季節性業務 など 直近10年間で従業員数約500名→約3,000名と急激に事業・組織拡大した当社では、今後一層の労務管理体制の強化をおこなう方針です。 チーム制で動いており、初めての業務でも安心して勤務していただけるよう、チームメンバーがサポートいたします。 これまでSmartHR導入、勤怠システムのリプレイスなどの業務改善プロジェクトの遂行や、確定給付年金の導入をしてきている中ですが、さらなる成長に向けて一緒に進むことができる人材を募集いたします。 応募条件 【応募条件】 ・事業会社での労務実務経験が1年以上おありの方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 【歓迎条件】 ・社労士資格をお持ちの方 ・ルーティンワークを遂行するだけでなく、会社をより良くするための改善業務にもチャレンジできる方 ・様々な労務関係の問い合わせに対し、平易な言葉で丁寧にコミュニケーションがとれる方 働き方について ・時期により異なりますが、週2～3日程度リモートワークでの働き方となります ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・転勤なし 組織構成 配属：人事部保育労務課 保育労務課は正社員7名、契約社員・パート・派遣社員6名の計13名で構成されており、20〜40代まで幅広い世代のメンバーが在籍しています。 拠点となる宇都宮、東京でそれぞれチームが分かれており、今回は東京オフィスチームでの募集となります。 続きを見る
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採用マーケティング担当
仕事内容 当社は、直近10年で従業員数500名→3,000名へと急成長し、現在は全国300以上の保育施設を運営しています。 「子どもにとって真に必要な教育とは何か？」を追求し続ける私たちは、年間約1,000名の保育スタッフを採用する大規模採用体制を構築しています。 そんな当社の採用成功をマーケティングの側面からリードする、 採用マーケター を募集します。 ＜ポジションの魅力＞ ・年間採用予算 × 採用数ともにダイナミックなPDCAサイクルに携われます ・媒体運用・SNS企画・サイト改善・ブランディングまで、裁量を持って幅広い施策に挑戦できます ・リモート×フレックス中心で、自律的に働ける柔軟な環境です ・実行フェーズのみでなく、採用戦略の上流設計から関われるポジションです ＜ 具体的には＞ 応募獲得最大化を目的とした採用マーケティング業務全般をお任せします。 社内外の関係者と連携しながら、定量・定性の両側面から「採用に効く仕組みづくり」を推進いただきます。 ・採用広告の年間予算・戦略検討 ・採用媒体（バイトル・ジョブメドレー等）の運用最適化 ・求人広告代理店／Web広告代理店との折衝・施策立案 ・社内関係部署（採用担当・広報・園運営）との連携・巻き込み など まずは上記をメイン業務としてご担当いただきますが、 ・自社採用サイト／SNS／オウンドメディア等の企画運用 ・リファラル・LINE活用など新チャネルの企画・実行 ・採用ブランディング戦略の立案と推進 などもチャレンジいただける環境です。 応募条件 【必須条件】 ・採用マーケティング領域での実務経験（事業会社・人材会社問わず） ・媒体運用や代理店との折衝経験 【歓迎要件】 ・年間5,000万円以上の採用予算を扱った経験 ・採用母集団形成におけるPDCA経験（特に求人ボックス／スタンバイ／ジョブメドレー等） ・採用ブランディングやSNS、動画などの非・求人媒体施策への知見 ・社内外ステークホルダーとの調整・推進力 働き方について ・リモートワーク中心（必要に応じて月数回出社・社内イベントなどあり） ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・転勤なし 組織構成 所属：人事部 保育採用課 正社員8名・パート6名（・時期により派遣の方数名）にて構成されており、担当フェーズやエリアごとに役割が分かれています。 採用企画・マーケティング担当として兼務者1名（20代女性）とともに本業務をご担当いただきます。 採用担当・広報・運営現場など社内横断的に関わる機会が多く、マーケターとして事業に貢献できる実感を得られるポジションです。 続きを見る
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認可保育園の事務・総務担当（補助金関連業務など）
仕事内容 当社が直営する認可・小規模認可保育園（東京都内中心に21施設）の運営を、本部から支える 事務・総務ポジション の募集です。 子育て支援の最前線である保育園を、「縁の下の力持ち」として支える本ポジションは、補助金の申請や制度の活用など、専門性が活かせるやりがいのあるポジション。 育児と仕事の両立がしやすいリモートワークメイン・柔軟なフレックスタイム制の環境で、あなたの経験を活かしてみませんか？ ＜具体的には…＞ ・保育園に関する各種補助金の申請・実績報告 ・最新の補助金情報の収集、制度活用の検討・提案 ・契約・インフラ（電気・ガスなど）の管理や見直し ・必要に応じて園を訪問し、事務員の業務サポート・ヒアリング ・備品の在庫管理や発注 など など、補助金申請を中心に事務・総務業務を広くご担当いただきます。 保育園の運営に欠かせない補助金関連業務を中心に、制度理解・改善提案・現場との連携など、広くご活躍いただきます。 制度文書や要項の読解、関係者との調整が得意な方にぴったりのお仕事です。 働き方について ・リモートワークメイン。必要に応じて月1～3回程度オフィス出社や保育園や行政への訪問が発生します。 ・フレックスタイム制のため、プライベートや業務状況にあわせて柔軟に勤務可能 ・土日祝休み・年間休日125日 ・子育てと両立しているメンバーも多数◎ 当社保育園の特長 ・東京都内を中心に21施設を運営（別事業も含めると全国に280以上の保育施設を運営しています） ・「子どもは“無限の可能性を秘めた種”である」と捉え、子どもたちの「人間力」「非認知能力」を伸ばす独自の保育を実践 ・「手ぶら登園」サービス、独自に開発した保育園特化型ICTサービス「かけはしポータル」など、保護者様の負担軽減のための取り組みも積極的導入 ・農家さんとの提携、食材の厳選、本部品質管理部による各園のサポートなど食育にもこだわりあり ・幼児教育の専門家が立ち上げた企業であり、創業者は藍綬褒章・紺綬褒章などの受賞実績あり 応募条件 【必須要件】 ・自治体・行政とのやりとり経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・保育・学童・介護などの補助金関連業務に携わったことがある方 ・契約管理・購買・総務などの実務経験をお持ちの方 ・正確な実績報告や、制度要件の読み解きなど緻密さが求められる業務に抵抗感がない方 ・現場の職員が働きやすくなる仕組みを考えることにやりがいを感じる方 組織構成 所属部署：公的保育事業部 公的企画課 先輩社員2名（うち1名は産育休取得予定）に教わりながら、徐々に1人だちを目指していただきます。 事業部には10名ほどが在籍しており、スーパーバイザーや労務、マーケティングなどそれぞれ専門領域をもって随時連携しながら、認可・小規模認可保育園21施設を運営しています。 続きを見る
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法人営業（保育士向け求人メディア「ほいくisお仕事探し」）
仕事内容 保育士・幼稚園教諭向け求人検索メディア「ほいくisお仕事探し」のセールス担当として、人材紹介会社・保育園など法人顧客向けの営業業務全般をご担当いただきます。 少人数体制の営業チームですので、日々の営業活動以外にも、サイトへの集客施策や新たなプロダクト開発（サービス企画）などの改善提案も歓迎です。 ＜具体的な業務内容＞ ・法人顧客（保育園・幼稚園・人材紹介会社など）への新規アプローチ（電話・訪問・オンライン） ・採用課題のヒアリングとサービス提案 ・求人票作成や運用サポート ・採用状況のフォローアップ ・既存顧客への継続的なサポートと関係構築 など 「ほいくisお仕事探し」は2024年度は前年比200％成長、姉妹サイトである「ほいくis」も月間60万UUのメディアに成長を遂げております。 営業チームは現在2名体制ですが、今後保育士が転職をする際の選択肢に必ず入る状態を目指すべく、体制強化のため新たなメンバーを募集いたします。 保育士の転職市場は、潜在保育士（保育士資格は持っているけど理由があり現在は保育士として働いていない方）も多く慢性的な人材不足が続いており、求人数に対して求職者の数が追いついていない状態です。また、保育に関する考え方の違いや人間関係トラブルなど採用する側もされる側も「ミスマッチ」が起こりやすい環境です。 そこに対して、保育観・働き方・風土など、より1人1人に合った就職先が見つかる機会を提供することにより、保育士1人1人がこれまで以上に子どもたちと向き合うことができ、それが子どもたちのより良い保育環境をつくることに繋がると我々は考えています。 子どもたちにより良い保育を提供できる保育園を増やすため、保育士さんたちにより自身に合った職場を見つけてもらうために、営業活動の企画～実行まで広く営業活動へのお力添えをお願いいたします。 組織構成 メディア事業部ほいくisお仕事探しチームに配属予定です。 ほいくisお仕事探しチームはマーケティング、ディレクション、セールス等のメンバーがマネージャー含め約10名在籍しています。 セールスチームは2名（40代男性/不動産系メディア営業経験者、30代女性/接客・Webマーケティング経験者）が在籍しています。 人材サービス営業のご経験がない場合でもレクチャーしながらキャッチアップいただける環境です。 働き方 ◎リモートワーク中心 リモートワーク中心で、SlackやZoomでコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 会議や部内コミュニケーション・社内イベント等で月2～4回程度出社いただきます。 ◎フレックスタイム制 フレックス制（コアタイム11:00〜16:00）を採用しているため、ご自身のスケジュールや業務状況にあわせて勤務時間を調整いただきながらご勤務可能です。 ◎残業時間は月10～15時間程度 作業進捗やリリースタイミングなどにより繁閑はありますが、残業時間はおおよそ月10～15時間程度です。 ◎副業相談可 ボリュームや業態など一定のルールを遵守いただければ、上長承認の上副業もご相談可能です。 PJの状況などにより繁忙時期もございますが、上記以外にもフレキシブルタイムの中抜け可、半休制度ありなど、子育てなどと無理なく両立できているという声が多数の働き方です。 応募条件 【必須要件・スキル】 ・法人営業のご経験 【歓迎条件・スキル】 ・保育業界におけるご経験 ・人材（求人広告・採用代行・人材派遣など）やWeb広告業界でのご経験 保育士向け求人メディア「ほいくisお仕事探し」について 「ほいくisお仕事探し」は、保育士の2人に1人が利用する保育士向け情報メディア「ほいくis」の姉妹サイトです。 2020年4月のサービス開始以降、保育士の転職を支援するメディアとして順調に事業を拡大しています。 人材紹介会社横断等で求人を掲載し、掲載求人数100,000件以上と保育士業界の求人メディアとしては最大規模となり、順調に事業拡大を続けています。 続きを見る
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経営企画
仕事内容 グループ全体の経営企画業務全般に携わっていただきます。 具体的には ・事業KPI・管理会計数値等のとりまとめ、データ分析、示唆だし ・取締役会等の各種重要会議体の運営および資料作成 ・予算の策定、モニタリング ・社内関係者とコミュニケーションをとりながら、全社・各事業の重要施策の推進 など 中長期的には ・中期経営計画や経営戦略の策定 ・新規事業の検討、企業価値向上に向けた施策の立案・遂行 ・M&A、資本提携等の調査・実行 など、幅広い業務にも携わっていただく想定です。 少人数組織のため、経営陣・株主（PEファンド）と密にコミュニケーションをとりながら業務を進めることが可能です。 魅力 ・病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です ・保育園運営数は55施設（2014）→291施設（2024）、従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る。ファンド傘下で一段ギアを上げた成長・企業価値向上に取り組んでおり、2～3年以内の業界トップの奪取が視野が入るなど、成長企業でのダイナミズムを経験できます ・経営企画部は、経営陣とも接点が多く、現場にも深く入り込みながら重要改革プロジェクトを推進していくことが期待されています。経営/株主との距離が近いため、戦略的な視点・全社を俯瞰的に見る視点・企業価値向上の視点（株主視点）など通常と異なる角度から物事を捉える視点を養うことが可能です 働き方について 原則リモートワークで、必要に応じて週1～2回程度出社いただく想定です。 SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 フレックス制ということもあり、自由度の高い働き方を実現可能です。 応募条件 【応募条件】 ・コンサルティングファームでの業務経験もしくは事業会社での経営企画業務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・論点に対して自ら仮説構築⇒検証のサイクルを回せる方（論理的思考力・課題解決力） ・計数管理・データ分析の経験がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 ・組織を巻き込んで、戦略・施策をドライブし成果を出した経験がある方 ・Excel、PPTの中級程度のスキル（財務モデリング、経営陣向けの資料作成等） 【求める人物像】 ・当社のMission・Policy・Value（https://kc.holdings/recruit/culture/）に共感し実践に移せる方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 組織構成 配属：経営企画部 現在経営企画部は部長1名（コンサルファーム出身/40代後半）、メンバー1名（コンサルファーム出身/20代後半）の2名で構成されています。 CxOや株主、事業部責任者など多くの関係者と連携をとりながら業務を進めていただきます。 続きを見る
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経営企画／マネージャー
仕事内容 グループ全体の経営企画業務全般に携わっていただきます。 具体的には ・中期経営計画の策定（新規事業含む企業価値向上に向けた全社戦略の立案/重要課題の特定/打ち手の立案/数値計画の策定） ・中期戦略に基づく全社戦略の推進・各種改革プロジェクトの推進 ・取締役会を含む各種会議体の運営 ・ステークホルダー対応（株主であるPEファンド、社内関係者等） など 入社後は、経営幹部（CxO・社外取締役）との議論およびそれに耐えうるドキュメントの準備、全社重要課題の推進、重要KPI達成のための事業推進の支援、取締役会のための業績分析、将来における事業ポートフォリオの策定等、幅広い業務をお任せする予定です。 少人数組織のため、経営・PEファンドと密にコミュニケーションをとりながら業務を進めることが可能です。 魅力 ・病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です ・保育園運営数は55施設（2014）→291施設（2024）、従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る。ファンド傘下で一段ギアを上げた成長・企業価値向上に取り組んでおり、2～3年以内の業界トップの奪取が視野が入るなど、成長企業でのダイナミズムを経験できます ・経営企画部は、経営陣とも接点が多く、現場にも深く入り込みながら重要改革プロジェクトを推進していくことが期待されています。経営/株主との距離が近いため、戦略的な視点・全社を俯瞰的に見る視点・企業価値向上の視点（株主視点）など通常と異なる角度から物事を捉える視点を養うことが可能です ・証券、総合コンサル、事業会社経営企画などでの経験がある経営企画部長のもとで学べる環境です 働き方について 原則リモートワークで、必要に応じて週1～2回程度出社いただく想定です。 SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 フレックス制ということもあり、自由度の高い働き方を実現可能です。 応募条件 【応募条件】 ・コンサルティングファームでのご経験、上場会社またはファンド傘下企業の経営企画業務の経験がある方（累計5年程度） ・予算策定・計数管理・予実管理の経験がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ・PEファンド投資先企業での実務経験がある方 ・戦略系または総合系コンサルティングファームでの実務経験がある方 ・ビジネスデベロップメントや新規事業立案・実行の経験がある方 【求める人物像】 ・新たな取り組みにチャレンジし、各種改善活動をリードするリーダーシップ ・社内外のキーパーソンとの良好な人間関係を構築し、経営改革推進のためのコミュニケーションを上手く図れる対人スキル ・当社のMission・Policy・Value（https://kc.holdings/recruit/culture/）に共感し実践に移せる方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 組織構成 配属：経営企画部 現在経営企画部は部長1名（コンサルファーム出身/40代後半）、メンバー1名（コンサルファーム出身/20代後半）の2名で構成されています。 CxOや株主、事業部責任者など多くの関係者と連携をとりながら業務を進めていただきます。 続きを見る
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