株式会社キッズコーポレーションホールディングス(グループ採用) すべての求人一覧
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キャリア登録
当社について 「子どもが変わる。世界が変わる。」をグループメッセージとし、全国280以上の保育施設運営や、保育士向けポータルサイトの運営をおこなっています。 グループ4社の共通の想いとして持ちながら、各社のMission・Policy・Valueを実現するために、当社で働く保育者の皆さま、全国の保育従事者の皆さまがより良い保育を行えるようサポートすることが私たちの役割です。 ▼事業内容 ・病院内・企業内保育園の運営受託 ・認可保育園・小規模認可保育園の運営 ・保育者向けポータルサイト『ほいくis』の運営 ・保育士向け求人情報検索サービス『ほいくisお仕事探し』の運営 ・海外事業 キャリア登録とは ▼こんな方はぜひキャリアをご登録ください！ ・どの職種にエントリーしたらよいかわからない方 ・ご希望の職種・ポジションが複数あり、選ぶことができない方 ・サイト上に掲載していないポジションにおいてスキルや経験を活かせるとお考えの方 あなたのキャリアをご登録いただき、スキルやご経験にマッチする職種があった場合に、当社よりポジションと選考に関するご案内をいたします。 ▼ポジション例（※リンクを押していただくと職種紹介ページに遷移します） ・営業 ・保育園のスーパーバイザー ・バックオフィス（人事・総務・経理） ・エンジニア ・マーケター 等 ご留意事項 ・キャリア登録いただいた方全員に対してのご案内はできかねます。あらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。 ・ご登録頂きました情報に対する修正・削除希望がございましたら、メールにてご連絡願います。（メールアドレス：saiyo-kch@kids-21.co.jp） 続きを見る
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保育施設の提案営業（新規営業／千葉・埼玉エリア担当）
仕事内容 病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、今回は【新規営業】の募集です。 事業拡大に向けた案件獲得のための、以下のような業務をお任せいたします。 □アポイントの獲得 （テレアポ経由で50％、引き合いやご紹介・DMその他で50％程度） □訪問・ヒアリング （オフライン・オンライン比率は8：2程度） □ご提案・契約締結 □開園までのプロジェクトマネジメント（既存営業が担当するケースもあり） など 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える事業です。 他社もしくは自社運営からの切り替え提案が9割以上となります。実際に、過去5年間で100件以上の他社からの委託切り替え実績があります。 ♦商材の特長 ・幼児教育現場出身者が経営しているからこその保育サービスの質の高さ ・約25年間という業界内でも比較的長い期間サービス提供し続けていることによる運営実績・ノウハウの豊富さ ・契約締結後の更新率は約95%！ ・営業先の病院・企業の割合は9:1程度 ・売上や契約件数、固定金額での受注数をKPIとしていますので、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです 応募条件 ・新規営業のご経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・マルチタスクに社内外との調整をおこなうことに抵抗がない方 ・担当エリア内にて適宜出張や訪問が可能な方 ※病院関連の営業経験がある方、大歓迎です！ ※本部社員の平均年齢：36歳 働き方について ・担当エリアは関東（千葉・埼玉メイン）を予定 ・時期により週2～3日訪問、週2～3日在宅勤務orオフィス出社 ・訪問がない日は在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 ・初回商談から受注の率は20～30％程度、6～7案件を同時進行でご担当いただきます 組織構成 所属：受託保育事業部 新規営業課 現在はマネージャー含め関東4名、関西2名、東北1名、中部1名、中国四国1名、九州1名の計10名の営業と、営業事務2名が在籍しています。 先輩社員から引き継ぎをおこなった上で関東エリアを担当いただきます。 業界未経験の方でも全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください！ 続きを見る
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経営企画
仕事内容 グループ全体の経営企画業務全般に携わっていただきます。 具体的には ・中期経営計画の策定（新規事業含む企業価値向上に向けた全社戦略の立案/重要課題の特定/打ち手の立案/数値計画の策定） ・中期戦略に基づく全社戦略の推進・各種改革プロジェクトの推進 ・取締役会を含む各種会議体の運営 ・ステークホルダー対応（株主であるPEファンド、社内関係者等） など 入社後は、経営幹部（CxO・社外取締役）との議論およびそれに耐えうるドキュメントの準備、全社重要課題の推進、重要KPI達成のための事業推進の支援、取締役会のための業績分析、将来における事業ポートフォリオの策定等、幅広い業務をお任せする予定です。 少人数組織のため、各担当者が幅広い裁量を持って業務を進めていただきます。 魅力 ・病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です ・保育園運営数は55施設（2014）→291施設（2024）、従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る。ファンド傘下で一段ギアを上げた成長・企業価値向上に取り組んでおり、2～3年以内の業界トップの奪取が視野が入るなど、成長企業でのダイナミズムを経験できます ・経営企画部は、CEO直下であることから経営陣とも接点が多く、現場にも深く入り込みながら重要改革プロジェクトを推進していくことが期待されています。経営/株主との距離が近いため、戦略的な視点・全社を俯瞰的に見る視点・企業価値向上の視点（株主視点）など通常と異なる角度から物事を捉える視点を養うことが可能です 働き方について 原則リモートワークで、必要に応じて週1～2回程度出社いただく想定です。 SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 フレックス制ということもあり、自由度の高い働き方を実現可能です。 応募条件 【応募条件】 ・コンサルティングファームでご経験、上場会社またはファンド傘下企業の経営企画業務のご経験のある方 ・計数管理・予実管理の経験がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ・PEファンド投資先企業での実務経験 ・コンサルファームでの実務経験 【求めるスキル・人物像】 ・新たな取り組みにチャレンジし、各種改善活動をリードするリーダーシップ ・社内外のキーパーソンとの良好な人間関係を構築し、経営改革推進のためのコミュニケーションを上手く図れる対人スキル ・当社のMission・Policy・Value（https://kc.holdings/recruit/culture/）に共感し実践に移せる方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 組織構成 配属：経営企画部 現在経営企画部は部長1名、マネージャー1名、メンバー1名の3名で構成されています。 続きを見る
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Webディレクター（グループ各社のシステム最適化・DXを推進）
仕事内容 各種システムの企画・開発からグループ全体のシステム最適化・DX推進などのさまざまなプロジェクトにて、Webディレクターとして制作ディレクションを幅広くご担当いただきます。 具体的には･･･ ◎部門担当者からのヒアリングをもとに最適な方法を企画立案 ◎デザイナー、エンジニア、他部署担当者との制作進行 ◎UI/UX、SEO、システム要件などを考慮した設計 ◎BtoBサイトの数値分析、グロース戦略の企画実施 など 当グループは病院内・企業内保育園の受託運営事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディア運営、海外事業など複数事業を展開しており、特にメイン事業である保育園運営事業は ・保育園運営数55施設（2014）→291施設（2024） ・従業員数487名（2014）→3,038名（2024） と直近10年で急拡大を遂げています。 その中でグループ全体のシステム最適化・DX推進を担う部署の一員として ・連絡帳機能など、保育士と保護者をつなぐプラットフォーム「かけはしポータル」PJ ・運営本部と保育士をつなぐプラットフォーム「キッズサークル」PJ ・DX推進・業務効率化を目的とした全社システムの最適化PJ ・年間採用目標1,000名中300名以上の採用に貢献する採用サイトの運用・改修 ・保育園における園児集客を最大化するためのブランディングPJ ・グループ各社のコーポレートサイト・サービスサイトの運用・改修 など数あるプロジェクトの中で、ご参画いただく方のご経験に応じて「キッズサークル」「かけはしポータル」もしくは採用サイトなどのPJにご参画いただく予定です。 たとえば「かけはしポータル」PJなどは、当グループが運営するほとんどの保育施設で導入されており、1万人以上の現場保育士や保護者の方に利用いただいています。 弊社の保育施設の環境や業務フローにあわせた機能を実装していることから、保育園運営事業を支える重要なツールとなっています。 企画段階から参加できるのも、自社案件ならでは。アイディアベースのことから具体的な改善方法の提案まで、あなたの力を存分に発揮してください！ 魅力ポイント ・ユーザー（本部や現場保育スタッフ、保護者、お子様など）との距離が非常に近く、数値のみではない生の声・アンケート結果などからもニーズやフィードバックを収集可能◎ ・ディレクター、デザイナー、エンジニアの関係性が良く、リモートワークが前提ではあるものの密に連携しやすい環境です ・アクセンチュアグループの大手制作会社出身の部長のもと、上場ベンチャー出身者など経験豊富なメンバーが多数。お互いに刺激を得ながらスキルアップできる環境です ・成長フェーズの企業であるため、ICT化、DX化、ブランディングなどやるべきことは盛りだくさん。幅広い経験を積むことが可能です！ 働き方 ◎原則リモートワーク（必要に応じて月0～数回程度出社の可能性あり） ◎フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ◎残業平均は月10時間程度（2023年度実績） 組織構成 配属：IT統括部 戦略推進課 部長（30代男性）、マネージャー1名、メンバー4名の計6名が在籍しています。 部内にはデザイナーやエンジニアが在籍しており、適宜課を横断してプロジェクトチームを組みながらチーム一丸となって目標達成にコミットしています。 新入社員からはよく ・リモートワークであっても質問がしやすい（先回りでのフォローなども多くしてくれる） ・Valueを体現しているメンバーが多く、自己研鑽・学習への意識が強いメンバーが多いため自身への刺激になる などという声をいただきます◎ 応募条件 【必須要件・スキル】 ・Webディレクション経験が2年以上おありの方 ・エンジニアと協働してサイトの仕様をまとめ、制作進行したご経験がおありの方 【歓迎条件】 ・システム連携が絡むWebサイトの制作進行経験 ・クライアントとの折衝経験 ・部署横断的なプロジェクトの管理、進行経験 ・SEO、Web広告に関する基本的な知識と経験 ・UI/UXに関する基本的な知識と経験 【求める人物像】 ・当社のMission・Policy・Valueに共感し実践に移せる方 ・周囲とのチームワークを大事してに働ける方 ・主体的に考えて行動に移すことのできる方 ・向上心があり、それをより良いサービスの実現のために活かせる方 続きを見る
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採用マネージャー（保育スタッフ採用）
仕事内容 当社が運営する保育園で働くスタッフ（保育士、栄養士、調理師、看護師、事務員など）の採用にかかわる部署のマネージャーとして、採用計画達成にむけた業務全般をお任せします。 創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設(2014年)→284施設(2024年4月現在)と事業拡大を続けています。 運営施設数の増加にともない当社では年間約1,000名の保育スタッフを全国各地で採用しており、さらなる成長を遂げる上で採用力強化にもより一層注力する計画です。 当社のメイン事業である保育園運営事業は、保育園で働くスタッフの採用成功無しには維持・拡大できないと言っても過言ではありません。 事業運営において重要な役割を担う部署のマネージャーとしてご参画いただける方を募集しています！ 具体的には ・採用業務の効率化・改善に関わる施策立案・推進 ・採用活動における新たなチャネルや施策の検討 ・メンバーマネジメント ・給与設計 ・予実管理、データ分析 など 保育士採用の市場は潜在保育士の増加等により有効求人倍率が年々上昇傾向にありますが、そんな市況感の中でも勝ち抜くための組織・仕組みづくりもお任せしたいと考えています。 これまでの採用にかかわる知見を活かしながら、社会貢献度の高い、かつ大きいフィールドで活躍しませんか？ 応募条件 【必須要件】 ・採用実務経験が3年以上おありの方 ・マネジメント経験が2年以上おありの方 ・弊社の理念やValue（Kids Family, Challenge, High Quality）に共感いただける方 【歓迎要件】 以下いずれかに当てはまる採用活動のご経験がおありの方、歓迎です！ ・採用目標人数が多い採用活動 ・保育士・看護師などの専門職採用活動 ・雇用形態、採用エリア、採用手法などが多岐にわたる採用活動 働き方について 原則リモートワークとしており、SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 月2～4日程度、部署内外とのコミュニケーションや業務都合で出社いただくことがございます。 組織構成 配属：人事部保育採用課（マネージャー） 構成：人事部長1名（40代）—マネージャー—リーダー—メンバー 現在は人事部長がマネージャーを兼任しており、専任のマネージャーとしてお迎えします。 課内は新卒採用チーム、中途採用チーム、採用企画チームの3つのチームに分かれており、 平均年齢29歳と若手メンバーを中心に活躍しています。 続きを見る
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労務担当（保育スタッフの労務業務全般を担当）
仕事内容 全国280施設以上の保育園を運営する当社で働く保育スタッフを労務管理の領域からサポートするポジションです。 具体的には･･･ ・入退社手続き ・勤怠確認、集計、給与計算 ・社会保険の加入、喪失手続き ・社労士との連携、各種マニュアル整備 ・年末調整など季節性業務 ・福利厚生制度の導入・運用 など 電話などでの問い合わせ対応の1次請けをパートスタッフにて担当し、正社員は主にパートスタッフからエスカレーションされた案件の対応や各種プロジェクト業務を担当しています。 直近10年間で従業員数約500名→約3,000名と急激に事業・組織拡大した当社では、今後一層の労務管理体制の強化をおこなう方針です。 これまでSmartHR導入、勤怠システムのリプレイス、給与計算内製化などの業務改善プロジェクトを各種遂行してきている中ですが、さらなる成長に向けて一緒に進むことができる人材を募集いたします。 先輩社員が多数いますので、入社時点では労務経験は1年程度でも問題ございません。 ・大きな組織で労務業務を経験し、これまで以上に専門性を磨きたい ・スピード感を持って業務をこなしながらも、より効率的な進め方などを考え提案・実行することが好き ・システム整備や制度導入など、未経験の業務にもチャレンジしたい という方、大歓迎です！ これまでの経験を活かしながら、労務のスペシャリストとしてのキャリア形成を目指しませんか？ 応募条件 【必須条件】 ・労務経験が1年以上おありの方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。 ◎Slack、SmartHR、Excel（VLOOKUP、SUMIF関数等）などさまざまなシステムを使用しますので、システム活用に苦手意識などがない方歓迎です！ 働き方について ・業務を覚えるまでは週3～5日程度出社いただきますが、業務に慣れ、かつ出社の必要が無い日は週2～3日程度リモートワーク可能（現在は火・木を出社デーとしています） ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・転勤なし 組織構成 所属：人事部 保育労務課 保育労務課は正社員9名、パート・派遣9名の計18名で構成されており、業務領域ごとに2つのチームにわかれています。 今回のお迎えする方は各種変更・傷病・休職対応などを担当するチームに配属予定です。20～30代・女性メンバーが高く、わきあいあいとした雰囲気のチームです◎ 続きを見る
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採用企画・マーケティング担当（保育スタッフ採用／リーダー候補）
仕事内容 全国280施設以上の保育園運営をしている当社で働く保育園のスタッフの採用活動における採用企画・マーケティングをご担当いただきます。 年間1000名規模の保育スタッフを採用する当社では、採用エリア・雇用形態・職種などに応じて様々な採用手法をフル活用しながら母集団形成を行う必要があります。 保育園運営事業は保育園で働くスタッフの採用成功無しには維持・拡大できないと言っても過言ではないため、採用セクションは事業運営上非常に重要な業務です。 ＜ 具体的には＞ ・年間採用目標達成に向けたWeb集客に関わる採用戦略の立案、実行 ・各種検索エンジン・Web/SNS広告の運用、改善、分析業務（リスティング広告、Instagram広告、LINE広告（CPF）など） ・Google Analyticsなどを使用したデータの管理・分析業務 など 応募獲得後の候補者とのコミュニケーションは別チームが担当しておりますので、採用企画・マーケティングの領域に特化した経験を積むことが可能です。 メインミッションは母集団形成ですが、採用ブランディング・広報などにもゆくゆくは関わっていただけたらと想定しています。 応募条件 【必須条件】 以下いずれかのご経験がおありの方 ・求人媒体営業や人材紹介（RA/CA）など人材業界における経験 ・採用業務の経験 【歓迎要件】 ・保育士などの専門職採用に関わったご経験がおありの方 ・データに基づいて施策を立案・実行したご経験がおありの方 ・社内外のステークホルダーと折衝をおこないながら業務を推進したご経験がおありの方 働き方について ・原則リモートワークで、SlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます 部内のコミュニケーションを図るため、月2日程度部署内外とのコミュニケーションや業務都合で出社いただくことがございます。また、年数回程度、撮影やイベント等のため保育園（おもに都内）へ訪問することがございます。 ・部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・転勤なし 組織構成 所属：人事部 保育採用課 保育採用課は20～30代の若手メンバーで構成されており、病院内・企業内保育園採用チーム、認可保育園採用チーム、採用企画チームにわかれています。 配属予定の採用企画チームは2名（30歳前後）で構成されており、それぞれ求人検索エンジンの営業経験や保育園運営会社での人事経験を活かして活躍しています。 入社後について まずは会社の仕組みや当社での仕事の進め方などをレクチャーします。 研修は基礎知識から実務まで2～3ヶ月程度かけて先輩社員がしっかりと教育しますので、業界・業務未経験の方でもご安心ください！ 続きを見る
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採用担当（保育士・中途採用チーム）
仕事内容 全国280施設以上の保育園運営に加えて毎年20～30園程度の新規開園を続けている当社では、保育士、栄養士、看護師、事務など幅広いスタッフの採用活動を年間約1,000名規模（※）でおこなっています。 採用担当1人あたり年間100名以上という多くの方の採用に関わりますので、もちろん1人ですべてを担うという体制ではありません。 応募者の1次対応や日程調整はアシスタントスタッフ、求人展開は協力会社様、媒体運用・採用広報は企画チーム、面接は園長やスーパーバイザー･･･など関係各所を巻き込みながら、採用担当は ・担当エリア・保育園の状況把握 ・採用要件や採用数・ターゲットなどのすりあわせ ・各ポジションにおける最適な手法の検討・スピーディな展開 ・クロージング・アトラクト ・各種数値管理 など主に採用活動におけるプロジェクトマネージャーのような役割を担います。 1日でも早い採用充足が人手不足に悩む保育現場を助け、子どもたちにより良い保育環境を提供することに繋がることもやりがいの1つ。 保育園運営事業は保育園で働くスタッフの採用成功無しには維持・拡大できないと言っても過言ではないため、当社にとって採用は事業運営上非常に重要なセクションです。 ※受託保育事業の性質上年間の中でも必要な保育スタッフ数に変動があり、新規開園時の募集、産育休や退職での欠員補充、お子さんの預かり増による増員募集、年度末までなどの有期雇用枠の募集など募集背景は様々です。おおよそ正社員2：パート8程度の比率での採用となります。 組織状況やご本人希望により所属チームの変更や各種社内異動制度などもありますので、新たな業務領域に仕事の幅を広げるなど中長期的なキャリア形成も可能です。 応募条件 【必須条件】 以下いずれかのご経験が1年以上おありの方 ・事業会社・採用代行問わず、年間採用人数50名以上の採用実務経験 ・人材業界（紹介・派遣・求人広告など）での営業・リクルーター・コーディネーターとしての経験 禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） 【歓迎要件】 ・保育士、看護師、栄養士など有資格者の中途採用経験 ・主なターゲットが女性、全国規模、パート採用中心など、当社採用に近しい採用経験 ・多くの関係者の間に立ち、周囲を巻き込みながら業務を遂行した経験 働き方について ・原則リモートワークで、SlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます ・部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・転勤なし ※現職中の応募者も多いため必要に応じて18時以降にも応募者とのお電話などご対応いただくことがございますが、フレックス制を活用しながらバランスよくご勤務いただけます。 ※平均残業時間は16h/月程度です 組織構成 所属：人事部 保育採用課 保育採用課は正社員・契約社員10名、パート4名の計14名の20～30代メンバーで構成されています。 認可保育園の新卒・中途採用チーム、企業内・病院内保育園の中途採用チーム、採用企画チームの3つのチームに分かれており今回は「企業内・病院内保育園の中途採用チーム」での初期配属を予定しています。 先輩社員のバックボーンはIT企業での人事経験者、人材紹介経験者、保育士として勤務しながら自園の採用に関わっていたなどさまざま。保育業界未経験のメンバーも多数活躍中です。 入社後について まずは会社・業界知識や当社での業務の進め方などをレクチャーします。 リモート環境下でもSlackやZoom、動画等を活用しながら疑問を解消していきますので、業界未経験の方でもご安心ください！ 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／中国エリア(島根・鳥取・兵庫)
仕事内容 当社が運営受託している病院内・企業内保育施設の本部スーパーバイザーをお任せいたします。 スーパーバイザーの役割は【保育現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 ♦ 園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士をサポート ♦ 行政（監査）対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ♦ クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ♦ 開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ♦ その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます ※1日のスケジュールや社員インタビューはこちら 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、担当園を一番近くでサポートいただきます。 園の「困った」を解決することも多いため大変な場面も多いですが、その分子どもや保護者、保育士の笑顔を見た時や感謝の言葉をいただいた時の喜びも大きな仕事です。 これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして保育現場をサポートしましょう！ 担当エリアについて 中国エリアを中心に7～10園程度をご担当いただきます。（島根2園、鳥取3園、岡山2園、兵庫3園） ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 配属部署の受託保育事業部西日本エリアはマネージャー１名、SV6名、営業2名の計9名。 先輩SVも全員保育現場経験者で本部職未経験での入社がほとんどです。 本部職は初めてでも先輩社員が引継ぎをしながらしっかりとサポートいたしますのでご安心ください！ 入社後について マニュアル・研修動画を使っての研修や、先輩社員の担当園に同行や面接同席などで実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、週に数回のエリアミーティングや1on1等で業務の進め方を確認したり、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当していきます。 1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 働き方について ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 応募条件 ♦必須条件 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ♦ 歓迎要件 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／埼玉・東京担当
仕事内容 保育士スーパーバイザーの役割は【当社が運営受託している病院内・企業内保育施設が円滑に運営できるよう、現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政（監査）対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ・クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ・開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう！ 担当エリアについて 埼玉・東京エリア内で8～12園程度をご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内（千葉・茨城など）で担当園が増減する可能性あり 働き方について ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 入社後について 研修以外にも先輩社員の担当園に同行したり、面接同席したり、実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当しますので、1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 週に数回、エリアミーティングや1on1等もございます。 組織構成 所属：受託保育事業部 東関東エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー9名、営業担当2名、本部保育士3名が在籍しています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・25年4月1日までにご入社可能な方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） 続きを見る
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