株式会社キッズコーポレーションホールディングス(グループ採用) 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
求人カテゴリー
会社カテゴリー
全 11 件中 11 件 を表示しています
-
保育園の清掃・軽作業（障がい者採用枠／大空と大地のなーさりぃ大森駅前園）
仕事内容 株式会社キッズコーポレーションが運営する認可保育園である「大空と大地のなーさりぃ大森駅前園」での清掃・軽作業をご担当いただきます。 具体的には… ・園内の清掃（床・お手洗い・洗面台など） ・おもちゃの消毒 ・洗濯 ・備品の補充 など ＜1日のスケジュール例＞ 11:00～出勤。1日の業務を確認 11:15～床掃除 12:00～休憩 13:00～園児がお昼寝中に、おもちゃの消毒 14:00～洗濯、トイレ掃除 15:00～ごみ捨て、貸出用絵本の補修など 16:00 退勤 各業務は園長や保育士が丁寧にレクチャーいたします。 慣れてきたあとも、随時園長等と相談しながら1日のスケジュールを作り、作業を実施いただきます。 園児との会話や挨拶は適宜発生するかと思いますが、保育業務をお任せすることは想定しておりません。 特性上難しい業務などについては可能な限り配慮いたしますので、まずはご相談ください。 応募条件 学歴不問 【応募条件】 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） ・過去に性犯罪歴がないこと（こども性暴力防止法施行に伴う事項）
-
保育園の清掃・軽作業（障がい者採用枠／大空と大地のなーさりぃ第一南大塚園）
仕事内容 株式会社キッズコーポレーションが運営する認可保育園である「大空と大地のなーさりぃ第一南大塚園」での清掃・軽作業をご担当いただきます。 具体的には… ・園内の清掃（床・お手洗い・洗面台など） ・おもちゃの消毒 ・洗濯 ・備品の補充 など ＜1日のスケジュール例＞ 11:00～出勤。1日の業務を確認 11:15～床掃除 12:00～休憩 13:00～園児がお昼寝中に、おもちゃの消毒 14:00～洗濯、トイレ掃除 15:00～ごみ捨て、貸出用絵本の補修など 16:00 退勤 各業務は園長や保育士が丁寧にレクチャーいたします。 慣れてきたあとも、随時園長等と相談しながら1日のスケジュールを作り、作業を実施いただきます。 園児との会話や挨拶は適宜発生するかと思いますが、保育業務をお任せすることは想定しておりません。 特性上難しい業務などについては可能な限り配慮いたしますので、まずはご相談ください。 応募条件 学歴不問 【応募条件】 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） ・過去に性犯罪歴がないこと（こども性暴力防止法施行に伴う事項）
-
労務マネージャー（保育スタッフの労務業務全般）
仕事内容 当社が運営する全国約330の保育園で働くスタッフ約3,000名の労務業務全般をマネージャーとして牽引いただきます。 創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設(2014年)→345施設(2026年8月現在)と直近十数年で事業拡大を遂げています。 運営施設数の増加にともない社員数も急増しているなかで、特に保育園で働くスタッフの適正な労務管理はより一層の改善・強化が必要な状況です。 事業運営において重要な役割を担う労務部門のマネージャーとしてご参画いただける方を募集します。 具体的には ・メンバーマネジメント ・入退社手続き ・勤怠管理 ・各種保険手続き等、契約管理 ・給与計算、年末調整 ・労務問題および労基署・行政監査等の対応 などをご担当いただきます。 これまでの経験・知見を活かしながら、社会貢献度の高い、かつ成長フェーズの企業で活躍しませんか？ 応募条件 【必須要件】 ・従業員数500名以上の企業における労務の実務経験（3年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・弊社の理念に共感いただける方 【歓迎要件】 ・サービス業などパートタイマーが多い企業での人事経験がおありの方や、保育士などの専門職に関わる人事経験がおありの方、特に歓迎です！ 働き方について メンバーは東京本社・宇都宮オフィスにそれぞれ在籍しており、どちらかのオフィスに原則出社しています。 日常的にはSlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただき、必要に応じてもう一方のオフィスにも月数回程度出社（出張）いただく想定です。 組織構成 配属：人事部保育労務課（マネージャー） 構成：CFO兼人事部長1名—マネージャー（募集ポジション）—リーダー1名—メンバー10名程度（繁閑により変動）
-
院内・企業内保育園のスーパーバイザー／鳥取・島根・山口エリア担当
仕事内容 【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】をミッションとして保育の現場と本部をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただくポジションです。 これまでの保育経験を活かしながら、現場の先生方がより良い保育に専念できるようサポートいただけませんか？ たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な園訪問や電話・Zoomミーティングを通して、現場の課題解決や業務支援を行います。 ・行政（監査）対応 基準の確認、書類作成などの事務作業を行い、園が適切に運営できるよう支えます。 ・クライアントおよび関係各所との円滑な関係構築 園運営を委託してくださるクライアント企業・病院とのやりとりも担当。園の状況報告や定例会議への参加などを行います。 ・開園準備 内装レイアウトの提案、遊具や備品の選定など、園づくりにも携わります。 ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートいただきます。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして「より良い園づくり」に貢献できるお仕事です。 担当エリア 鳥取県・島根県・山口県の8～10園程度をご担当いただきます。 入社後は、先輩社員との同行訪問を通じて丁寧に引き継ぎ・研修を行いますので、はじめてのポジションでもご安心ください。 ※配属部署としては中国・四国・九州を管轄しているため、一部出張を要するエリアをご担当いただく可能性あり ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 園の状況に応じて、ご自身でスケジュールを立てながら働いていただきます。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 フレックスタイム制の働き方ですので、 ・ある日は18:00から採用面接があるため9:00～19:00勤務 ・ある日は8～16時まで保育ヘルプに入った後に事務作業を進める予定のため8:00～17:00勤務 ・ある日は私用のため11:00～17:00勤務 など、業務やプライベートの予定にあわせて自身で調整しながら勤務することが可能です。 入社後について ・研修動画やマニュアルで基礎を習得 ・先輩との同行訪問や面接同席 ・週数回のエリアミーティングや毎日の振り返りミーティング、1on1で業務の進め方を確認 1人で悩むのではなく、チームで相談しながら仕事を進めていけます。 各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当します。 組織構成 所属：受託保育事業部 西日本エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー6名、営業担当2名が在籍しています。 スーパーバイザーの多くが保育士経験があり、現場勤務からキャリアチェンジしたメンバーです。 PCやビジネススキルに不安がある方でも、仲間と一緒に学び、成長できる環境が整っています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・エリア内での移動・出張が可能な方（宿泊を伴う出張は1泊を月数回程度を想定。頻度は相談可） 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等）
-
IT企画・DX推進／マネージャー
仕事内容 経営・事業方針を踏まえて全社のIT課題を整理し、経営層・事業部門との合意形成を図りながら、取り組むべきIT施策とその優先順位を判断、推進するIT部門のマネージャーポジションの募集です。 システム開発、DX、IT基盤整備、セキュリティ強化など、IT領域を幅広く見渡し、各領域の担当者と連携しながら業務を推進していただきます。 また、DXをはじめとする事業上重要なITプロジェクトについては、プロジェクトマネージャー（PM）として企画・構想段階から参画し、目的・要件整理、計画策定、関係者調整、プロジェクト推進までを主導していただきます。 個別の開発・運用業務は、社内のディレクター、エンジニア、デザイナー、外部パートナーなどの担当者が中心となって進める体制です。そのため、責任者としての意思決定や組織運営に加え、重要プロジェクトの推進や部門横断での課題解決に注力いただけます。 主な役割 ・経営層・事業部門と連携したIT課題の整理、施策の優先順位付け ・重要プロジェクトの企画、要件整理、計画策定、進捗・課題管理 ・内製Webシステム開発における方針・優先順位の決定 ・外部パートナーの選定、役割分担、進捗・品質管理 ・部門目標の設定、予算管理、人員配置 ・メンバー育成、組織づくり 本ポジションの魅力 ・社会的意義の高い保育事業を舞台に、ITを通じて現場や事業を変革していくことができる環境です。 ・運営施設数53施設(2014年)→345施設(2026年8月現在)と直近十数年で事業拡大を遂げています。創業30年の実績があるなかでも成長を続けている状況であり、成長フェーズの組織ならではの、自分の裁量で組織/保育園を変革し、その成果をダイレクトに実感できるやりがいのある環境です。 ・経営層や事業部門と連携しながら、全社のIT戦略や重要プロジェクトをリードし、事業成長を支える中核的な役割を担っていただけます。 応募条件 【必須要件】 ・システム開発/導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーの経験 ・チームや組織の目標設定、業務管理、メンバー育成などのマネジメント経験 ・経営層や他部署など複数の関係者と連携し、課題整理や合意形成を進めた経験 ・外部パートナーを活用したプロジェクトの進行・管理経験 【歓迎要件】 ・エンジニアとしてシステム開発に携わった実務経験 【求める人物像】 ・経営や事業の視点を持ち、ITを課題解決の手段として考えられる方 ・IT領域を幅広く見渡し、全体最適の観点で優先順位を判断できる方 ・各領域の担当者の専門性を尊重し、適切に任せながら組織として成果を出せる方 組織構成 配属：ITブランド統括部 戦略推進課
-
総務・法務マネージャー
仕事内容 当社の法務業務全般を中心に、総務部をマネージャーとして牽引いただきます。 創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設（2014年）→345施設（2026年8月現在）と、直近十数年で事業拡大を遂げています。 事業・組織の拡大に伴い、契約管理や法務相談をはじめとした法務機能のさらなる強化が必要となっています。一方で、当社の法務は「法律だけを見る」のではなく、各事業部門と密にコミュニケーションを取りながら、事業を前に進めることが重要です。 そこで今回、法務を中心に、これまで総務・法務を幅広く経験されてきた方をマネージャーとしてお迎えします。 ＜具体的には＞ ・リーガルチェック、契約管理 ・各部署からの法律相談・法務相談への対応 ・顧問弁護士とのコミュニケーション・相談対応 ・法令改正等に伴う社内ルール・業務対応 ・全社のコンプライアンス・リスク管理体制の整備 ・内部監査 ・社内規程の整備・管理 ・その他、総務業務全般 など 単に法的な正しさを追求するだけではなく、「この事業をどう実現するか」「現場にとってどう運用するのがよいか」という視点を持ち、各部署と相談しながら最適な解決策を考えていただくことを期待しています。 事業会社において法務業務の経験を有し、あわせて総務など管理部門業務にも携わってきた方は、その経験を存分に発揮していただける環境です。 法律の専門家として一人で完結するのではなく、社内のさまざまな部署とコミュニケーションを取りながら、事業を支える法務・総務部門を一緒につくっていただける方を募集します。 応募条件 【必須要件】 ・法務の実務経験（3年以上） ・弊社の理念に共感いただける方 【歓迎要件】 ・関係部署を巻き込んだプロジェクト推進のご経験 働き方について 総務部メンバーは宇都宮オフィスに在籍・原則出社しています。 東京オフィス所属にてご入社いただいた場合には、日常的にはSlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただき、必要に応じて宇都宮オフィスへも出社（出張）いただく想定です。 組織構成 配属：人事総務部総務課（マネージャー） 構成：人事総務部長1名—マネージャー（募集ポジション）—メンバー6名程度 ※総務部にて総務機能・法務機能を担っています
-
院内・企業内保育園のスーパーバイザー／福岡＋山陰エリア担当
仕事内容 【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】をミッションとして保育の現場と本部をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただくポジションです。 これまでの保育経験を活かしながら、現場の先生方がより良い保育に専念できるようサポートいただけませんか？ たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な園訪問や電話・Zoomミーティングを通して、現場の課題解決や業務支援を行います。 ・行政（監査）対応 基準の確認、書類作成などの事務作業を行い、園が適切に運営できるよう支えます。 ・クライアントおよび関係各所との円滑な関係構築 園運営を委託してくださるクライアント企業・病院とのやりとりも担当。園の状況報告や定例会議への参加などを行います。 ・開園準備 内装レイアウトの提案、遊具や備品の選定など、園づくりにも携わります。 ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートいただきます。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして「より良い園づくり」に貢献できるお仕事です。 担当エリア 福岡県6～8園程度に加えて、山陰エリアの2園程度をご担当いただきます。 入社後は、先輩社員との同行訪問を通じて丁寧に引き継ぎ・研修を行いますので、はじめてのポジションでもご安心ください。 ※配属部署としては中国・四国・九州を管轄しているため、一部出張を要するエリアをご担当いただく可能性あり ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 園の状況に応じて、ご自身でスケジュールを立てながら働いていただきます。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 フレックスタイム制の働き方ですので、 ・ある日は18:00から採用面接があるため9:00～19:00勤務 ・ある日は8～16時まで保育ヘルプに入った後に事務作業を進める予定のため8:00～17:00勤務 ・ある日は私用のため11:00～17:00勤務 など、業務やプライベートの予定にあわせて自身で調整しながら勤務することが可能です。 入社後について ・研修動画やマニュアルで基礎を習得 ・先輩との同行訪問や面接同席 ・週数回のエリアミーティングや毎日の振り返りミーティング、1on1で業務の進め方を確認 1人で悩むのではなく、チームで相談しながら仕事を進めていけます。 各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当します。 組織構成 所属：受託保育事業部 西日本エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー6名、営業担当2名が在籍しています。 スーパーバイザーの多くが保育士経験があり、現場勤務からキャリアチェンジしたメンバーです。 PCやビジネススキルに不安がある方でも、仲間と一緒に学び、成長できる環境が整っています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・エリア内での移動・出張が可能な方（宿泊を伴う出張は1泊を月数回程度を想定。頻度は相談可） ・2027年1月までのご入社が可能な方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等）
-
院内・企業内保育園のスーパーバイザー／岡山・四国＋山陰エリア担当
仕事内容 【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】をミッションとして保育の現場と本部をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただくポジションです。 これまでの保育経験を活かしながら、現場の先生方がより良い保育に専念できるようサポートいただけませんか？ たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な園訪問や電話・Zoomミーティングを通して、現場の課題解決や業務支援を行います。 ・行政（監査）対応 基準の確認、書類作成などの事務作業を行い、園が適切に運営できるよう支えます。 ・クライアントおよび関係各所との円滑な関係構築 園運営を委託してくださるクライアント企業・病院とのやりとりも担当。園の状況報告や定例会議への参加などを行います。 ・開園準備 内装レイアウトの提案、遊具や備品の選定など、園づくりにも携わります。 ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートいただきます。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして「より良い園づくり」に貢献できるお仕事です。 担当エリア 岡山県・四国エリア4～6園程度に加えて、山陰エリアの3園程度をご担当いただきます。 入社後は、先輩社員との同行訪問を通じて丁寧に引き継ぎ・研修を行いますので、はじめてのポジションでもご安心ください。 ※配属部署としては中国・四国・九州を管轄しているため、一部出張を要するエリアをご担当いただく可能性あり ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 園の状況に応じて、ご自身でスケジュールを立てながら働いていただきます。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 フレックスタイム制の働き方ですので、 ・ある日は18:00から採用面接があるため9:00～19:00勤務 ・ある日は8～16時まで保育ヘルプに入った後に事務作業を進める予定のため8:00～17:00勤務 ・ある日は私用のため11:00～17:00勤務 など、業務やプライベートの予定にあわせて自身で調整しながら勤務することが可能です。 入社後について ・研修動画やマニュアルで基礎を習得 ・先輩との同行訪問や面接同席 ・週数回のエリアミーティングや毎日の振り返りミーティング、1on1で業務の進め方を確認 1人で悩むのではなく、チームで相談しながら仕事を進めていけます。 各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当します。 組織構成 所属：受託保育事業部 西日本エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー6名、営業担当2名が在籍しています。 スーパーバイザーの多くが保育士経験があり、現場勤務からキャリアチェンジしたメンバーです。 PCやビジネススキルに不安がある方でも、仲間と一緒に学び、成長できる環境が整っています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・エリア内での移動・出張が可能な方（宿泊を伴う出張は1泊を月数回程度を想定。頻度は相談可） ・2027年1月までのご入社が可能な方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等）
-
経理担当
仕事内容 ◆ お任せしたい業務について 当社グループの経理担当として、決算業務を中心に幅広い経理業務に携わっていただきます。 将来的には、リーダーとしてご活躍いただくことを期待しております。 ・月次、半期、年次決算業務 ・仕訳計上、現預金管理 ・会計処理、伝票管理 ・債権債務管理 ・経理業務の改善・効率化推進 ※ご経験や適性、組織体制を踏まえ、担当業務を決定します。 ◆当社について 当社グループは、全国に約350園の保育園を展開しており、この10年間で従業員数は約500名から約3,000名へと増加するなど、事業・組織ともに大きく成長してきました。 今後も子ども関連の新規事業やさらなる組織拡大を見据えており、経理部門には、正確な会計処理に加え、経営陣や事業部門を支援する役割も求められています。 まずはこれまでのご経験を活かして担当業務に取り組んでいただき、将来的には管理会計など、より専門性の高い業務にも活躍の幅を広げていただきたいと考えています。また、業務改善やAIの活用を通じて、経理部門全体の業務効率化や業務の質の向上にも貢献していただくことを期待しています。 成長を続ける当社グループで、経理としての専門性を高めながら、事業運営や経営を支える視点も身につけられる環境です。 ◆ このポジションの魅力 ・従業員約3,000名規模のグループを支える経理業務に携われる ・決算業務を中心に、幅広い経理経験を活かしながら専門性を高められる ・管理会計や業務改善、AI活用など、より高度な業務にも挑戦できる ・将来的には、リーダーとしてチーム運営など、より広い役割を担える ◆主な使用システム ・会計：勘定奉行 ・経費精算／請求書処理：バクラク ・コミュニケーションツール：Slack 応募条件 ◆必須条件 ・経理の実務経験3年以上 ・日商簿記2級相当の知識をお持ちの方 ◆求める人物像 ・周囲と協力しながら、目標や全体最適を意識して主体的に行動できる方 ・変化に前向きで、柔軟に対応できる方 ・正確性と効率性を意識して業務に取り組める方 保育や子どもたちに関心がある方はもちろん、そうした分野に限らず、仕事を通じた社会とのつながりや、その意義を大切にしたい方も歓迎します！ 働き方・環境について ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・年間休日 125日以上 ・土日祝日休み ・転勤なし ・車通勤OK ・服装自由 ・平均残業時間：19.2時間(2025年度実績) ・有給休暇取得率：77%(2025年度実績) 組織構成 配属先：経理財務部 経理課（経理課・財務課で構成） 経理財務部では、穏やかな人柄のメンバーが多く、互いを尊重する雰囲気があります。 周囲の状況にも目を向け、困っているメンバーがいれば声をかけ合い、サポートすることを大切にしています。 それぞれの経験や得意分野を活かし、一人で抱え込まず「１分悩んだら、すぐ相談」を習慣にチームで解決しながら業務を進める風土です。
-
院内・企業内保育園のスーパーバイザー／三重エリア担当
仕事内容 【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】をミッションとして保育の現場と本部をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただくポジションです。 これまでの保育経験を活かしながら、現場の先生方がより良い保育に専念できるようサポートいただけませんか？ たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な園訪問や電話・Zoomミーティングを通して、現場の課題解決や業務支援を行います。 ・行政（監査）対応 基準の確認、書類作成などの事務作業を行い、園が適切に運営できるよう支えます。 ・クライアントおよび関係各所との円滑な関係構築 園運営を委託してくださるクライアント企業・病院とのやりとりも担当。園の状況報告や定例会議への参加などを行います。 ・開園準備 内装レイアウトの提案、遊具や備品の選定など、園づくりにも携わります。 ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートいただきます。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして「より良い園づくり」に貢献できるお仕事です。 担当エリア 三重県内で7～8園程度をご担当いただきます。 入社後は、先輩社員との同行訪問を通じて丁寧に引き継ぎ・研修を行いますので、はじめての職種でもご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 園の状況に応じて、ご自身でスケジュールを立てながら働いていただきます。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 フレックスタイム制の働き方ですので、 ・ある日は18:00から採用面接があるため9:00～19:00勤務 ・ある日は8～16時まで保育ヘルプに入った後に事務作業を進める予定のため8:00～17:00勤務 ・ある日は私用のため11:00～17:00勤務 など、業務やプライベートの予定にあわせて自身で調整しながら勤務することが可能です。 入社後について ・研修動画やマニュアルで基礎を習得 ・先輩との同行訪問や面接同席 ・週数回のエリアミーティングや毎日の振り返りミーティング、1on1で業務の進め方を確認 1人で悩むのではなく、チームで相談しながら仕事を進めていけます。 各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当します。 組織構成 所属：受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー6名、営業担当2名が在籍しています。 スーパーバイザーの多くが保育士経験があり、現場勤務からキャリアチェンジしたメンバーです。 PCやビジネススキルに不安がある方でも、仲間と一緒に学び、成長できる環境が整っています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・2027年2月までのご入社が可能な方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等）
-
院内・企業内保育園のスーパーバイザー／関東エリア担当
仕事内容 【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】をミッションとして保育の現場と本部をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただくポジションです。 これまでの保育経験を活かしながら、現場の先生方がより良い保育に専念できるようサポートいただけませんか？ たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な園訪問や電話・Zoomミーティングを通して、現場の課題解決や業務支援を行います。 ・行政（監査）対応 基準の確認、書類作成などの事務作業を行い、園が適切に運営できるよう支えます。 ・クライアントおよび関係各所との円滑な関係構築 園運営を委託してくださるクライアント企業・病院とのやりとりも担当。園の状況報告や定例会議への参加などを行います。 ・開園準備 内装レイアウトの提案、遊具や備品の選定など、園づくりにも携わります。 ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートいただきます。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして「より良い園づくり」に貢献できるお仕事です。 担当エリア 東京・埼玉・千葉・茨城エリアのなかで10～12園程度をご担当いただきます。 お住まいやチームの状況を鑑み「東京の園を担当」「千葉・茨城の園を担当」「埼玉をメインに一部東京の園を担当」など具体的な担当エリアは選考の中で検討いたします。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 園の状況に応じて、ご自身でスケジュールを立てながら働いていただきます。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 フレックスタイム制の働き方ですので、 ・ある日は18:00から採用面接があるため9:00～19:00勤務 ・ある日は8～16時まで保育ヘルプに入った後に事務作業を進める予定のため8:00～17:00勤務 ・ある日は私用のため11:00～17:00勤務 など、業務やプライベートの予定にあわせて自身で調整しながら勤務することが可能です。 入社後について ・研修動画やマニュアルで基礎を習得 ・先輩との同行訪問や面接同席 ・週数回のエリアミーティングや毎日の振り返りミーティング、1on1で業務の進め方を確認 1人で悩むのではなく、チームで相談しながら仕事を進めていけます。 入社後は、先輩社員との同行訪問を通じて丁寧に引き継ぎ・研修を行いますので、はじめての職種でもご安心ください。 各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当します。 組織構成 所属：受託保育事業部 東関東エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー8名、営業担当2名が在籍しています。 スーパーバイザーの多くが保育士経験があり、現場勤務からキャリアチェンジしたメンバーです。 PCやビジネススキルに不安がある方でも、仲間と一緒に学び、成長できる環境が整っています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等） ・2026年度内にご入社いただける方（2027年4月入社もご相談可能です！）
全 11 件中 11 件 を表示しています