株式会社キッズコーポレーションホールディングス(グループ採用) 求人一覧
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保育園の清掃・軽作業（障がい者採用枠／大空と大地のなーさりぃ大森駅前園）
仕事内容 株式会社キッズコーポレーションが運営する認可保育園である「大空と大地のなーさりぃ大森駅前園」での清掃・軽作業をご担当いただきます。 具体的には… ・園内の清掃（床・お手洗い・洗面台など） ・おもちゃの消毒 ・洗濯 ・備品の補充 など ＜1日のスケジュール例＞ 11:00～出勤。1日の業務を確認 11:15～床掃除 12:00～休憩 13:00～園児がお昼寝中に、おもちゃの消毒 14:00～洗濯、トイレ掃除 15:00～ごみ捨て、貸出用絵本の補修など 16:00 退勤 各業務は園長や保育士が丁寧にレクチャーいたします。 慣れてきたあとも、随時園長等と相談しながら1日のスケジュールを作り、作業を実施いただきます。 園児との会話や挨拶は適宜発生するかと思いますが、保育業務をお任せすることは想定しておりません。 特性上難しい業務などについては可能な限り配慮いたしますので、まずはご相談ください。 応募条件 学歴不問 【応募条件】 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） ・過去に性犯罪歴がないこと（こども性暴力防止法施行に伴う事項）
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保育園の清掃・軽作業（障がい者採用枠／大空と大地のなーさりぃ第一南大塚園）
仕事内容 株式会社キッズコーポレーションが運営する認可保育園である「大空と大地のなーさりぃ第一南大塚園」での清掃・軽作業をご担当いただきます。 具体的には… ・園内の清掃（床・お手洗い・洗面台など） ・おもちゃの消毒 ・洗濯 ・備品の補充 など ＜1日のスケジュール例＞ 11:00～出勤。1日の業務を確認 11:15～床掃除 12:00～休憩 13:00～園児がお昼寝中に、おもちゃの消毒 14:00～洗濯、トイレ掃除 15:00～ごみ捨て、貸出用絵本の補修など 16:00 退勤 各業務は園長や保育士が丁寧にレクチャーいたします。 慣れてきたあとも、随時園長等と相談しながら1日のスケジュールを作り、作業を実施いただきます。 園児との会話や挨拶は適宜発生するかと思いますが、保育業務をお任せすることは想定しておりません。 特性上難しい業務などについては可能な限り配慮いたしますので、まずはご相談ください。 応募条件 学歴不問 【応募条件】 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。） ・過去に性犯罪歴がないこと（こども性暴力防止法施行に伴う事項）
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー／福岡・長崎エリア担当
仕事内容 【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】をミッションとして保育の現場と本部をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただくポジションです。 これまでの保育経験を活かしながら、現場の先生方がより良い保育に専念できるようサポートいただけませんか？ たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な園訪問や電話・Zoomミーティングを通して、現場の課題解決や業務支援を行います。 ・行政（監査）対応 基準の確認、書類作成などの事務作業を行い、園が適切に運営できるよう支えます。 ・クライアントおよび関係各所との円滑な関係構築 園運営を委託してくださるクライアント企業・病院とのやりとりも担当。園の状況報告や定例会議への参加などを行います。 ・開園準備 内装レイアウトの提案、遊具や備品の選定など、園づくりにも携わります。 ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートいただきます。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして「より良い園づくり」に貢献できるお仕事です。 担当エリア 福岡県・長崎県の8～10園程度に加え、鹿児島などの遠方園を一部ご担当いただきます。 入社後は、先輩社員との同行訪問を通じて丁寧に引き継ぎ・研修を行いますので、はじめてのポジションでもご安心ください。 ※配属部署としては中国・四国・九州を管轄しているため、一部出張を要するエリアをご担当いただく可能性あり ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 当社の保育 当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。 キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。 保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。 働き方 ・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安） ・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応 などがメインとなります。 園の状況に応じて、ご自身でスケジュールを立てながら働いていただきます。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 フレックスタイム制の働き方ですので、 ・ある日は18:00から採用面接があるため9:00～19:00勤務 ・ある日は8～16時まで保育ヘルプに入った後に事務作業を進める予定のため8:00～17:00勤務 ・ある日は私用のため11:00～17:00勤務 など、業務やプライベートの予定にあわせて自身で調整しながら勤務することが可能です。 入社後について ・研修動画やマニュアルで基礎を習得 ・先輩との同行訪問や面接同席 ・週数回のエリアミーティングや毎日の振り返りミーティング、1on1で業務の進め方を確認 1人で悩むのではなく、チームで相談しながら仕事を進めていけます。 各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当します。 組織構成 所属：受託保育事業部 西日本エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー6名、営業担当3名が在籍しています。 スーパーバイザーの多くが保育士経験があり、現場勤務からキャリアチェンジしたメンバーです。 PCやビジネススキルに不安がある方でも、仲間と一緒に学び、成長できる環境が整っています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・エリア内での移動・出張が可能な方（宿泊を伴う出張は1泊を月数回程度を想定。頻度は相談可） 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等）
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労務マネージャー（保育スタッフの労務業務全般）
仕事内容 当社が運営する全国約330の保育園で働くスタッフ約3,000名の労務業務全般をマネージャーとして牽引いただきます。 創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設(2014年)→345施設(2026年8月現在)と直近十数年で事業拡大を遂げています。 運営施設数の増加にともない社員数も急増しているなかで、特に保育園で働くスタッフの適正な労務管理はより一層の改善・強化が必要な状況です。 事業運営において重要な役割を担う労務部門のマネージャーとしてご参画いただける方を募集します。 具体的には ・メンバーマネジメント ・入退社手続き ・勤怠管理 ・各種保険手続き等、契約管理 ・給与計算、年末調整 ・労務問題および労基署・行政監査等の対応 などをご担当いただきます。 これまでの経験・知見を活かしながら、社会貢献度の高い、かつ成長フェーズの企業で活躍しませんか？ 応募条件 【必須要件】 ・従業員数500名以上の企業における労務の実務経験（3年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・弊社の理念に共感いただける方 【歓迎要件】 ・サービス業などパートタイマーが多い企業での人事経験がおありの方や、保育士などの専門職に関わる人事経験がおありの方、特に歓迎です！ 働き方について メンバーは東京本社・宇都宮オフィスにそれぞれ在籍しており、どちらかのオフィスに原則出社しています。 日常的にはSlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただき、必要に応じてもう一方のオフィスにも月数回程度出社（出張）いただく想定です。 組織構成 配属：人事部保育労務課（マネージャー） 構成：CFO兼人事部長1名—マネージャー（募集ポジション）—リーダー1名—メンバー10名程度（繁閑により変動）
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給食品質管理／マネージャー候補
仕事内容 当社が運営している全国330以上の保育園の、給食をはじめとする「食」に関わる分野での幅広い業務をご担当いただきます。 具体的には… ・全国の調理室の巡回・状況把握 ・安全衛生管理 ・各種研修の企画実施、マニュアル整備、現場指導 ・献立作成、食育計画の企画立案 ・新規園の立ち上げ支援（調理室関連の図面チェックなど） ・提携農家や給食会社など外部とのコミュニケーション など 直営の認可保育園と受託運営する病院内・企業内保育園があり、エリア、園の規模、調理室の設備や状況がそれぞれ異なる中で、調理スタッフやSV（保育園の日々の運営をサポートするスーパーバイザー職）らをサポートしながら、保育園給食を支えるポジションです。 ゆくゆくはマネージャーとして課を牽引いただくことを期待しています。 応募条件 【必須要件】 ・管理栄養士資格 ・保育園運営会社や給食委託会社での本部経験 ・マネジメント経験 ・保育園やこども園での調理経験 3年以上 ・献立作成の経験 ★園やお子様によって課題・相談はさまざま。未知の課題にも前向きに取り組める方歓迎です 働き方について フレックスタイム制かつスケジュールは原則ご自身で調整いただきますので、柔軟に勤務可能です。 新規開園時や巡回時など、全国の保育園への出張が月0～8日ほど発生する想定です。 組織構成 配属部署：品質管理部 給食品質管理課 構成：部長（1名/東京オフィス）ーメンバー（1名/仙台オフィス） ※ゆくゆくはマネージャー業務を担っていただく想定です
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認可保育園のスーパーバイザー／東京エリア中心
当社直営の認可・小規模認可保育園21施設の運営に関わるスーパーバイザー（SV）をお任せいたします。 ◎魅力ポイント◎ ・現場職員の満足度、子どもたちの楽しそうな姿からやりがいを実感 ・業界未経験OK！SV経験者、保育園や企業でのマネジメント・リーダー経験歓迎 ・複数園の運営管理を行うため、経験できる仕事の幅が多岐にわたります。スキルアップや自己成長ができる環境です 仕事内容 認可保育園のスーパーバイザーの役割は【保育園の保育・労働環境を整え、安定運営・利用者満足度の向上を図り、適正な収益を担保すること】です。 具体的には… ・職員の配置（シフト）・勤務状況の確認 ・担当園の予算・収益管理 ・担当園の巡回（労働環境や組織状態、その他課題の確認・改善） ・担当園の安全管理 ・監査対応 など、担当保育園の事業管理全般をご担当いただきます。 「職員の配置基準は法令を遵守できているのか？」 「担当園から備品購入依頼が来ているが、それは適正か？予算は？」 「より働きやすい保育園にするためにできることはないか？」 など、人的マネジメントや経営数字分析、法令遵守など様々な観点から運営状況を確認し、改善が必要な事項があれば事業部メンバーや園職員を巻き込みながら解決し、より良い保育園運営を目指していただきます。 自身の行動が保育園の環境や職員の悩みの解決に繋がり、かつその結果を現場職員の生き生きとした表情や感謝の言葉、子ども達の笑顔として自身の目で確認できるポジションです。 これまでのご経験を活かし、SVという立場から保育園運営をサポートしませんか？ 当社保育園の特長 ・東京都内を中心に21施設を運営（別事業も含めると全国に280以上の保育施設を運営しています） ・「子どもは“無限の可能性を秘めた種”である」と捉え、子どもたちの「人間力」「非認知能力」を伸ばす独自の保育を実践 ・「手ぶら登園」サービス、独自に開発した保育園特化型ICTサービス「かけはしポータル」など、保護者様の負担軽減のための取り組みも積極的導入 ・農家さんとの提携、食材の厳選、本部品質管理部による各園のサポートなど食育にもこだわりあり ・幼児教育の専門家が立ち上げた企業であり、創業者は藍綬褒章・紺綬褒章などの受賞実績あり 働き方について フレックスタイム制かつスケジュールは原則ご自身で調整いただきますので、柔軟に勤務可能です。 園への訪問とオフィスワークの割合はおおよそ5：5程度の働き方です（時期により変動あり）。 応募条件 【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験が3年以上おありの方 複数店舗を担当するスーパーバイザー・マネージャー経験（飲食店・コンビニなど） コールセンターでのスーパーバイザー経験 人材派遣業でのコーディネーター経験 ルート営業経験 保育・教育・福祉業界本部での運営管理経験 ・普通自動車免許をお持ちの方 ※レスポンスの早さ・フットワーク・コミュニケーション能力重視！保育士資格・経験については必須ではございません。 ※事業部メンバーや園職員、行政など関係者は多数！多くの方とコミュニケーションをとりながら最適解を導き出すことが好きな方歓迎です 組織構成 所属部署：公的保育事業部 運営管理課 事業部では認可保育園・小規模認可保育園・病児保育室を東京都内で15園、小規模認可保育園を東北地方で5園、沖縄県で1園運営しています。 先輩SV2名と分担しながら、1人あたり8園程度ご担当いただきます。 社内には保育の質の向上・研修、補助金申請、ブランディング・PR、人事、経理、総務等の領域を担う別チームがありますので、チーム内外と適宜連携・協力しながら園の運営管理業務を担っていただきます。 入社後について まずは研修やOJTにて保育業界や保育園運営、保育現場について学んでいただきます。 研修以外にも先輩社員と園訪問に同行して、園の先生たちとコミュニケーションをとりながら関係構築をはかりつつ業務を覚えていただきます。 先輩SVをはじめ事業部メンバーがしっかりとサポートしますので、ご安心ください！
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