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キャリア登録
当社について 「子どもが変わる。世界が変わる。」をグループメッセージとし、全国280以上の保育施設運営や、保育士向けポータルサイトの運営をおこなっています。 グループ4社の共通の想いとして持ちながら、各社のMission・Policy・Valueを実現するために、当社で働く保育者の皆さま、全国の保育従事者の皆さまがより良い保育を行えるようサポートすることが私たちの役割です。 ▼事業内容 ・病院内・企業内保育園の運営受託 ・認可保育園・小規模認可保育園の運営 ・保育者向けポータルサイト『ほいくis』の運営 ・保育士向け求人情報検索サービス『ほいくisお仕事探し』の運営 ・海外事業 キャリア登録とは ▼こんな方はぜひキャリアをご登録ください! ・どの職種にエントリーしたらよいかわからない方 ・ご希望の職種・ポジションが複数あり、選ぶことができない方 ・サイト上に掲載していないポジションにおいてスキルや経験を活かせるとお考えの方 あなたのキャリアをご登録いただき、スキルやご経験にマッチする職種があった場合に、当社よりポジションと選考に関するご案内をいたします。 ▼ポジション例(※リンクを押していただくと職種紹介ページに遷移します) ・営業 ・保育園のスーパーバイザー ・バックオフィス(人事・総務・経理) ・エンジニア ・マーケター 等 ご留意事項 ・キャリア登録いただいた方全員に対してのご案内はできかねます。あらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。 ・ご登録頂きました情報に対する修正・削除希望がございましたら、メールにてご連絡願います。(メールアドレス:saiyo-kch@kids-21.co.jp) 続きを見る
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経営企画
仕事内容 グループ全体の経営企画業務全般に携わっていただきます。 具体的には ・中期経営計画の策定(新規事業含む企業価値向上に向けた全社戦略の立案/重要課題の特定/打ち手の立案/数値計画の策定) ・中期戦略に基づく全社戦略の推進・各種改革プロジェクトの推進 ・取締役会を含む各種会議体の運営 ・ステークホルダー対応(株主であるPEファンド、社内関係者等) など 入社後は、経営幹部(CxO・社外取締役)との議論およびそれに耐えうるドキュメントの準備、全社重要課題の推進、重要KPI達成のための事業推進の支援、取締役会のための業績分析、将来における事業ポートフォリオの策定等、幅広い業務をお任せする予定です。 少人数組織のため、各担当者が幅広い裁量を持って業務を進めていただきます。 魅力 ・病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です ・保育園運営数は55施設(2014)→291施設(2024)、従業員数487名(2014)→3,038名(2024)と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る。ファンド傘下で一段ギアを上げた成長・企業価値向上に取り組んでおり、2~3年以内の業界トップの奪取が視野が入るなど、成長企業でのダイナミズムを経験できます ・経営企画部は、CEO直下であることから経営陣とも接点が多く、現場にも深く入り込みながら重要改革プロジェクトを推進していくことが期待されています。経営/株主との距離が近いため、戦略的な視点・全社を俯瞰的に見る視点・企業価値向上の視点(株主視点)など通常と異なる角度から物事を捉える視点を養うことが可能です 働き方について 原則リモートワークで、必要に応じて週1~2回程度出社いただく想定です。 SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 フレックス制ということもあり、自由度の高い働き方を実現可能です。 応募条件 【応募条件】 ・コンサルティングファームでご経験、上場会社またはファンド傘下企業の経営企画業務のご経験のある方 ・計数管理・予実管理の経験がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ・PEファンド投資先企業での実務経験 ・コンサルファームでの実務経験 【求めるスキル・人物像】 ・新たな取り組みにチャレンジし、各種改善活動をリードするリーダーシップ ・社内外のキーパーソンとの良好な人間関係を構築し、経営改革推進のためのコミュニケーションを上手く図れる対人スキル ・当社のMission・Policy・Value(https://kc.holdings/recruit/culture/)に共感し実践に移せる方 ・禁煙に合意できる方(子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。) 組織構成 配属:経営企画部 現在経営企画部は部長1名、メンバー1名の2名で構成されています。 続きを見る
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Webディレクター(グループ各社のシステム最適化・DXを推進)
仕事内容 各種システムの企画・開発からグループ全体のシステム最適化・DX推進などのさまざまなプロジェクトにて、Webディレクターとして制作ディレクションを幅広くご担当いただきます。 具体的には・・・ ◎部門担当者からのヒアリングをもとに最適な方法を企画立案 ◎デザイナー、エンジニア、他部署担当者との制作進行 ◎UI/UX、SEO、システム要件などを考慮した設計 ◎BtoBサイトの数値分析、グロース戦略の企画実施 など 当グループは病院内・企業内保育園の受託運営事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディア運営、海外事業など複数事業を展開しており、特にメイン事業である保育園運営事業は ・保育園運営数55施設(2014)→291施設(2024) ・従業員数487名(2014)→3,038名(2024) と直近10年で急拡大を遂げています。 その中でグループ全体のシステム最適化・DX推進を担う部署の一員として ・連絡帳機能など、保育士と保護者をつなぐプラットフォーム「かけはしポータル」PJ ・運営本部と保育士をつなぐプラットフォーム「キッズサークル」PJ ・DX推進・業務効率化を目的とした全社システムの最適化PJ ・年間採用目標1,000名中300名以上の採用に貢献する採用サイトの運用・改修 ・保育園における園児集客を最大化するためのブランディングPJ ・グループ各社のコーポレートサイト・サービスサイトの運用・改修 など数あるプロジェクトの中で、ご参画いただく方のご経験に応じて「キッズサークル」「かけはしポータル」もしくは採用サイトなどのPJにご参画いただく予定です。 たとえば「かけはしポータル」PJなどは、当グループが運営するほとんどの保育施設で導入されており、1万人以上の現場保育士や保護者の方に利用いただいています。 弊社の保育施設の環境や業務フローにあわせた機能を実装していることから、保育園運営事業を支える重要なツールとなっています。 企画段階から参加できるのも、自社案件ならでは。アイディアベースのことから具体的な改善方法の提案まで、あなたの力を存分に発揮してください! 魅力ポイント ・ユーザー(本部や現場保育スタッフ、保護者、お子様など)との距離が非常に近く、数値のみではない生の声・アンケート結果などからもニーズやフィードバックを収集可能◎ ・ディレクター、デザイナー、エンジニアの関係性が良く、リモートワークが前提ではあるものの密に連携しやすい環境です ・アクセンチュアグループの大手制作会社出身の部長のもと、上場ベンチャー出身者など経験豊富なメンバーが多数。お互いに刺激を得ながらスキルアップできる環境です ・成長フェーズの企業であるため、ICT化、DX化、ブランディングなどやるべきことは盛りだくさん。幅広い経験を積むことが可能です! 働き方 ◎原則リモートワーク(必要に応じて月0~数回程度出社の可能性あり) ◎フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00) ◎残業平均は月10時間程度(2023年度実績) 組織構成 配属:IT統括部 戦略推進課 部長(30代男性)、マネージャー1名、メンバー4名の計6名が在籍しています。 部内にはデザイナーやエンジニアが在籍しており、適宜課を横断してプロジェクトチームを組みながらチーム一丸となって目標達成にコミットしています。 新入社員からはよく ・リモートワークであっても質問がしやすい(先回りでのフォローなども多くしてくれる) ・Valueを体現しているメンバーが多く、自己研鑽・学習への意識が強いメンバーが多いため自身への刺激になる などという声をいただきます◎ 応募条件 【必須要件・スキル】 ・Webディレクション経験が2年以上おありの方 ・エンジニアと協働してサイトの仕様をまとめ、制作進行したご経験がおありの方 【歓迎条件】 ・システム連携が絡むWebサイトの制作進行経験 ・クライアントとの折衝経験 ・部署横断的なプロジェクトの管理、進行経験 ・SEO、Web広告に関する基本的な知識と経験 ・UI/UXに関する基本的な知識と経験 【求める人物像】 ・当社のMission・Policy・Valueに共感し実践に移せる方 ・周囲とのチームワークを大事してに働ける方 ・主体的に考えて行動に移すことのできる方 ・向上心があり、それをより良いサービスの実現のために活かせる方 続きを見る
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労務担当(保育スタッフの労務業務全般を担当)
仕事内容 全国280施設以上の保育園を運営する当社で働く保育スタッフを労務管理の領域からサポートするポジションです。 具体的には・・・ ・入退社手続き ・勤怠確認、集計、給与計算 ・社会保険の加入、喪失手続き ・社労士との連携、各種マニュアル整備 ・年末調整など季節性業務 ・福利厚生制度の導入・運用 など 電話などでの問い合わせ対応の1次請けをパートスタッフにて担当し、正社員は主にパートスタッフからエスカレーションされた案件の対応や各種プロジェクト業務を担当しています。 直近10年間で従業員数約500名→約3,000名と急激に事業・組織拡大した当社では、今後一層の労務管理体制の強化をおこなう方針です。 これまでSmartHR導入、勤怠システムのリプレイス、給与計算内製化などの業務改善プロジェクトを各種遂行してきている中ですが、さらなる成長に向けて一緒に進むことができる人材を募集いたします。 先輩社員が多数いますので、入社時点では労務経験は1年程度でも問題ございません。 ・大きな組織で労務を経験し、専門性を身に着けたい ・保育現場の最前線で働く先生たちを縁の下の力持ちとして支えることで、子どもたちの成長に貢献することに興味がある ・周囲と協力しながらわきあいあいと業務を進めることが好き という方、大歓迎です! 応募条件 【必須条件】 ・労務経験が1年以上おありの方 ・禁煙に合意できる方(子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。 ◎Slack、SmartHR、Excel(VLOOKUP、SUMIF関数等)などさまざまなシステムを使用しますので、システム活用に苦手意識などがない方歓迎です! 働き方について ・週1日程度リモートワークOK ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) ・年間休日 125日以上 ・転勤なし 組織構成 所属:人事部 保育労務課 保育労務課は正社員9名、パート・派遣9名の計18名で構成されており、業務領域ごとに2つのチームにわかれています。 20~30代・女性メンバーが高く、わきあいあいとした雰囲気のチームです◎ 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー/中国エリア(島根・鳥取・岡山)
仕事内容 当社が運営受託している病院内・企業内保育施設の本部スーパーバイザーをお任せいたします。 スーパーバイザーの役割は【保育現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 ♦ 園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士をサポート ♦ 行政(監査)対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ♦ クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ♦ 開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ♦ その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます ※1日のスケジュールや社員インタビューはこちら 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、担当園を一番近くでサポートいただきます。 園の「困った」を解決することも多いため大変な場面も多いですが、その分子どもや保護者、保育士の笑顔を見た時や感謝の言葉をいただいた時の喜びも大きな仕事です。 これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして保育現場をサポートしましょう! 担当エリアについて 島根・鳥取・岡山エリアを中心に7~10園程度をご担当いただきます。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 配属部署の受託保育事業部西日本エリアはマネージャー1名、SV6名、営業2名の計9名。 先輩SVも全員保育現場経験者で本部職未経験での入社がほとんどです。 本部職は初めてでも先輩社員が引継ぎをしながらしっかりとサポートいたしますのでご安心ください! 入社後について マニュアル・研修動画を使っての研修や、先輩社員の担当園に同行や面接同席などで実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、週に数回のエリアミーティングや1on1等で業務の進め方を確認したり、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当していきます。 1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 働き方について ・担当園へ訪問(各園月1回以上が目安) ・在宅勤務でのWeb会議(Zoom)や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3~4日程度園への訪問、週1~2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 応募条件 ♦必須条件 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0~2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ♦ 歓迎要件 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方(施設長・主任・リーダー等) 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー/埼玉・東京担当
仕事内容 保育士スーパーバイザーの役割は【当社が運営受託している病院内・企業内保育施設が円滑に運営できるよう、現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政(監査)対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ・クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ・開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させましょう! 担当エリアについて 埼玉・東京エリア内で8~12園程度をご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内(千葉・茨城など)で担当園が増減する可能性あり 働き方について ・担当園へ訪問(各園月1回以上が目安) ・在宅勤務でのWeb会議(Zoom)や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3~4日程度園への訪問、週1~2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 入社後について 研修以外にも先輩社員の担当園に同行したり、面接同席したり、実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当しますので、1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 週に数回、エリアミーティングや1on1等もございます。 組織構成 所属:受託保育事業部 東関東エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー9名、営業担当2名、本部保育士3名が在籍しています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0~2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・25年4月1日までにご入社可能な方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方(施設長・主任・リーダー等) 続きを見る
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採用担当(リーダー/保育士・中途採用)
仕事内容 全国280施設以上の保育園を運営する当社の、事業の核となる保育士、栄養士、看護師、事務などの各職種の採用をおこなうチームのリーダー職をお任せいたします。 ▼お任せしたい業務 ・担当エリア・保育園の人員状況の把握や採用数・募集要件のとりまとめ ・各ポジション・エリアにおける最適な手法の検討、スピーディな求人展開 ・数値管理 ・改善業務 ・メンバーのサポート ・応募者対応 など 直近10年で55施設→291施設・従業員数487名→3,038名と急成長中を遂げ、直近も毎年20~30園程度の新規開園を続けている当社では、来年度以降も年間約1,000名規模の採用を予定しています。 採用規模が大きいため、 ・応募者の1次対応や日程調整はチームメンバー ・求人展開は協力会社様(ベースとなる求人の作成やブラッシュアップ等はご担当いただきます) ・媒体運用・採用広報は企画チーム ・面接は園長やスーパーバイザー など関係各所と協力しながら採用活動を進めている体制です。 リーダーとしてお迎えする方には、担当エリア全体の進捗管理や施策検討などの舵取り役のような役割を主に担っていただきます。 今後もより一層の企業成長を目指しており、それに向けて採用チームの強化も重要課題として捉えています。 そのため新たな取り組みに関する各種提案も大歓迎。 通常の採用業務以外にもチームづくり・仕組みづくりなどに関わる様々な経験を積むことができる環境です。 これまでの採用経験を活かし、大規模な採用活動の中核を担いませんか? 応募条件 【必須条件】 ・年間採用人数100名以上の採用実務経験が3年以上おありの方 ・禁煙に合意できる方(子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。) 【歓迎要件】 ・保育士、看護師、栄養士など有資格者の中途採用経験 ・主なターゲットが女性、全国規模、パート採用中心など、当社採用に近しい採用経験 ・多くの関係者の間に立ち、周囲を巻き込みながら主体的に業務を遂行した経験 働き方について ・原則リモートワークで、SlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます(出社頻度目安:1~2回/月) ・部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) ・年間休日 125日以上 ・転勤なし ※現職中の応募者も多いため必要に応じて18時以降にも応募者とのお電話などご対応いただくことがございますが、フレックス制を活用しながらバランスよくご勤務いただけます。 ※平均残業時間は16h/月程度です 組織構成 所属:人事部 保育採用課 保育採用課は正社員7名、契約社員・パート等6名の計13名の20~30代メンバーで構成されています。 企業内・病院内保育園の中途採用チーム、認可保育園の新卒・中途採用チーム、企画チームの3つのチームに分かれており今回は「企業内・病院内保育園の中途採用チーム」での採用です。 先輩社員のバックボーンはIT企業での人事経験者、人材紹介経験者、保育士として勤務しながら自園の採用に関わっていたなどさまざまです。 入社後について まずは会社・業界知識や当社での業務の進め方などをレクチャーします。 リモート環境下でもSlackやZoom、動画等を活用しながら疑問を解消していきますので、業界未経験の方でもご安心ください! 続きを見る
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採用担当(保育士・中途採用チーム)
仕事内容 全国280施設以上の保育園を運営する当社の、事業の核となる保育士、栄養士、看護師、事務などの各職種の採用活動をお任せいたします。 ▼お任せしたい業務 ・応募者対応・選考進捗管理 ・エージェントや協力会社等とのすり合わせ ・各採用チャネルを活用した母集団形成(求人媒体、エージェントなど) ・担当エリア・保育園との採用要件のすりあわせ など 直近10年で55施設→291施設・従業員数487名→3,038名と急成長を遂げ、直近も毎年20~30園程度の新規開園を続けている当社では、来年度以降も年間約1,000名規模の採用を予定しています。 採用規模が大きいため、 ・求人展開は協力会社様(ベースとなる求人の作成やブラッシュアップ等はご担当いただきます) ・媒体運用・採用広報は企画チーム ・面接は園長やスーパーバイザー など関係各所と協力しながら採用活動を進めている体制です。 今回お迎えする方には、会社の顔として応募者の方とのやりとりをすることをメインに、採用活動全般に携わっていただく予定です。 未経験からのチャレンジも大歓迎!先輩社員が各業務をレクチャーします。 保育現場の人材不足を解消するため、子どもたちにより良い保育環境を提供するため、数字にこだわって粘り強く採用活動を推進できる方をお待ちしています。 応募条件 【必須条件】 ・営業もしくは採用の実務経験 1年以上 ・社会人経験 3年以上 ★特に人材紹介、人材派遣、求人広告など人材業界でのご経験がおありの方歓迎です! 【求める人物像】 ・数字にこだわって粘り強く採用活動を推進できる方 ・さまざまな年代の方と電話・メッセージ問わず明るく円滑なコミュニケーションが可能な方 ・多くの関係者の間に立ち、周囲を巻き込みながら業務を遂行できる方 ・禁煙に合意できる方(子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。) 働き方について ・原則リモートワークで、SlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます ・部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) ・年間休日 125日以上 ・転勤なし ※現職中の応募者も多いため必要に応じて18時以降にも応募者とのお電話などご対応いただくことがございますが、フレックス制を活用しながらバランスよくご勤務いただけます。 ※平均残業時間は16h/月程度です 組織構成 所属:人事部 保育採用課 保育採用課は正社員7名、契約社員・パート等6名の計13名の20~30代メンバーで構成されています。 企業内・病院内保育園の中途採用チーム、認可保育園の新卒・中途採用チーム、企画チームの3つのチームに分かれており今回は「企業内・病院内保育園の中途採用チーム」での採用です。 先輩社員のバックボーンは人事経験者、人材紹介経験者、保育士経験者、新卒入社者などさまざまです。 入社後について まずは会社・業界知識や当社での業務の進め方などをレクチャーします。 リモート環境下でもSlackやZoom、動画等を活用しながら疑問を解消していきますので、業界未経験の方でもご安心ください! 続きを見る
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院内・企業内保育園のスーパーバイザー/大阪・京都担当
仕事内容 保育士スーパーバイザーの役割は【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】です。 たとえば… ・園長先生の業務サポート 定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポートを行います。 ・行政(監査)対応 運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など ・クライアントおよび現場との円滑な関係構築 保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など ・開園準備 内装のレイアウト、遊具や備品の選定など ・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など ※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます 新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートするお仕事です。 「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして保育現場をサポートしましょう! 担当エリアについて 大阪・京都エリア内で7~10園程度をご担当いただきます。 先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり 働き方について ・担当園へ訪問(各園月1回以上が目安) ・在宅勤務でのWeb会議(Zoom)や電話対応 などがメインとなります。 担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながらご勤務ください。 訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3~4日程度園への訪問、週1~2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。 入社後について マニュアル・研修動画を使っての研修や、先輩社員の担当園に同行や面接同席などで実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。 業務に慣れたあとも、週に数回のエリアミーティングや1on1等で業務の進め方を確認したり、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当していきます。 1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です♪ 組織構成 所属:受託保育事業部 関西エリア エリアマネージャー1名、スーパーバイザー7名、営業担当2名が在籍しています。 応募条件 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 ・保育園で0~2歳児の保育経験がおありの方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・25年4月1日までにご入社可能な方 【歓迎要件】 ・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方(施設長・主任・リーダー等) 続きを見る
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労務マネージャー(保育スタッフの労務業務全般)
仕事内容 当社が運営する全国約280の保育園で働くスタッフ約2,800名の労務業務全般をマネージャーとして牽引いただきます。 創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設(2014年)→284施設(2024年4月現在)と事業拡大を続けています。 運営施設数の増加にともない社員数も急増しているなかで、特に保育園で働くスタッフの適正な労務管理はより一層の改善・強化が必要な状況です。 事業運営において重要な役割を担う部門のマネージャーとしてご参画いただける方を募集しています! 具体的には ・メンバーマネジメント ・入退社手続き ・勤怠管理 ・各種保険手続き等、契約管理 ・給与計算、年末調整 ・労務問題および労基署・行政監査等の対応 などをご担当いただきます。 これまでは事業規模の急拡大にあわせて労務メンバーも増員を続けてきました。しかし、今後は必ずしも増員せずとも効率的に業務を遂行できるような組織を目指しており、マネージャーは部課の組織・仕組みづくりをリードしていただくポジションです。 これまでの経験・知見を活かしながら、社会貢献度の高い、かつ成長フェーズの企業で活躍しませんか? 応募条件 【必須要件】 ・従業員数500名以上の企業における労務の実務経験(3年以上) ・マネジメント経験(3年以上) ・弊社の理念やValue(Kids Family, Challenge, High Quality)に共感いただける方 【歓迎要件】 ・サービス業などパートタイマーが多い企業での人事経験がおありの方や、保育士などの専門職に関わる人事経験がおありの方、特に歓迎です! 働き方について メンバーは東京オフィス、宇都宮本社にそれぞれ在籍しておりますが、リモートワークが原則となります。 日常的にはSlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただき、必要に応じて月1回程度東京オフィスもしくは宇都宮本社に出社(出張)いただく想定です。 組織構成 配属:人事部保育労務課(マネージャー) 構成:人事部長1名(40代)—マネージャー—リーダー2名—メンバー 保育労務課は正社員7名、契約社員・パート・派遣7~10名程度の計14~17名程度(繁閑により変動)で構成されており、20〜40代まで幅広い世代のメンバーが在籍しています。 続きを見る
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保育施設の提案営業(新規営業/千葉・埼玉エリア担当)
仕事内容 病院内・企業内保育園(病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設)を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、今回は【新規営業】の募集です。 事業拡大に向けた案件獲得のための、以下のような業務をお任せいたします。 □アポイントの獲得 (テレアポ経由で50%、引き合いやご紹介・DMその他で50%程度) □訪問・ヒアリング (オフライン・オンライン比率は8:2程度) □ご提案・契約締結 □開園までのプロジェクトマネジメント(既存営業が担当するケースもあり) など 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える事業です。 他社もしくは自社運営からの切り替え提案が9割以上となります。実際に、過去5年間で100件以上の他社からの委託切り替え実績があります。 ♦商材の特長 ・幼児教育現場出身者が経営しているからこその保育サービスの質の高さ ・約25年間という業界内でも比較的長い期間サービス提供し続けていることによる運営実績・ノウハウの豊富さ ・契約締結後の更新率は約95%! ・営業先の病院・企業の割合は9:1程度 ・売上や契約件数、固定金額での受注数をKPIとしていますので、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです 応募条件 ・新規営業のご経験 ・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ・マルチタスクに社内外との調整をおこなうことに抵抗がない方 ・担当エリア内にて適宜出張や訪問が可能な方 ※病院関連の営業経験がある方、大歓迎です! ※本部社員の平均年齢:36歳 働き方について ・担当エリアは関東(千葉・埼玉メイン)を予定 ・時期により週2~3日訪問、週2~3日在宅勤務orオフィス出社 ・訪問がない日は在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 ・初回商談から受注の率は20~30%程度、6~7案件を同時進行でご担当いただきます 組織構成 所属:受託保育事業部 新規営業課 現在はマネージャー含め関東4名、関西2名、東北2名、中部1名、中国四国1名、九州2名の計12名の営業と、営業事務2名が在籍しています。 先輩社員から引き継ぎをおこなった上で関東エリアを担当いただきます。 業界未経験の方でも全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください! 続きを見る
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採用マーケティング担当
仕事内容 直近10年で従業員数500名規模→3,000名規模まで急拡大中であり、全国280施設以上の保育園運営をしている当社。 現在は年間1,000名規模の保育スタッフ採用を実施していますが、今後はより戦略的な採用広報・採用ブランディングにも注力していきたい方針です。 多くの採用ターゲットに当社や保育園を知ってもらい、興味を持ってもらい、応募してもらうための企画提案~実行までを一貫してご担当いただける方を募集いたします。 < 具体的には> ・採用成功に向けた広報・ブランディング戦略の企画立案 ・自社採用サイトやSNSの企画・広告運用 ・リファラル採用を促進するための施策立案・運用 ・採用イベントやメディア露出など新規チャネルの検討・実行 など 採用マーケティング担当やリクルーター、保育園運営に関わるエリアマネージャー、企業広報メンバーなど関係各所と協力しながら、採用広報の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 応募条件 【必須条件】 ・SNS広告運用経験 2年以上 【歓迎要件】 ・採用広報のご経験がおありの方 ・SEOに関する基礎知識 ・indeedの活用経験 ・データに基づいて施策を立案・実行したご経験がおありの方 ・社内外のステークホルダーと折衝をおこないながら業務を推進したご経験がおありの方 働き方について ・原則リモートワークで、必要に応じて月数回程度オフィス出社や保育園訪問などが発生予定 ・部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) ・年間休日 125日以上 ・転勤なし 組織構成 所属:人事部 保育採用課 保育採用課内の採用企画・採用マーケティング採用広報などを担当するチームへ配属予定です。 現在は30代男性1名と、リクルーター業務と兼務している20代女性メンバーの1.5名体制です。 続きを見る
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院内・企業内保育園の提案営業/中国四国エリア・既存顧客担当
仕事内容 病院内・企業内保育園(病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設)を受託運営する事業部での法人営業ポジションです。 新規・既存営業でチームを分けており、【既存営業】をご担当いただきます。 既存園の運営を継続して当社にお任せいただくための、以下のような業務をお任せいたします。 ◇クライアントへの園や法令に関する情報提供や、要望への対応 ◇園の運営状況の確認・解決策の実行 ◇契約更新のご提案や入札に向けた準備・交渉 など エリアパートナー(保育経験があるSV)と2名体制で各案件をご担当いただく体制です。 日常的な保育園の運営サポートはSVが担当しておりますので、SVから各園の状況の共有を受けながらクライアントとの定例会議や更新に向けた交渉に挑みます。 随時SVと連携し、必要に応じて保育園運営のサポートもおこないながら、クライアント満足度の向上につなげましょう! 「仕事と子育てを両立させたい」という働く人々の想いをかなえ、「優秀な人材に長く活躍してほしい」という企業・病院のニーズに応える仕事です。 社会貢献に直結する分野で、営業スキルを存分に発揮しませんか? 働き方について ・担当園は1人あたり20~25園程度 ・週3日程度外出・週2日程度在宅勤務をしているメンバーが多いです(時期により変動あり) ・商談や定例会議は対面・Web両方で実施 ・在宅勤務OK/直行直帰OK/フレックス制度/訪問がない日は服装自由 商材の特徴 ・契約更新率は約95%! ・提案の種類や幅が大きい、提案営業です ・金額が大きな商談が多いため、事業成長に大きなインパクトを与えられます ・営業先の病院・企業の割合は8:2程度です 組織構成 所属:受託保育事業部 西日本エリア ・エリアマネージャー1名、SV5名、営業担当1名が在籍しています ・今回お迎えする方には中国・四国エリアを担当いただきます(新規案件の獲得状況などによっては変動可能性あり) ・案件引き継ぎや業界情報等、エリアマネージャーや先輩営業が全面的にフォローさせていただきますのでご安心ください! 応募条件 【必須条件】 ・既存顧客向けの法人営業経験(2年以上) ・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ・エリア内での出張や訪問が可能な方(宿泊を伴う出張は月1~2回程度の想定です) ★医療、保育、教育、人材業界のうちいずれかでの法人営業のご経験がおありの方、大歓迎です! ★園訪問で実態を見るだけでなく、月次・年次の収支(PL)分析からの状況把握が必要となる他、職員配置や補助金関連の業界知識、複雑な契約内容の把握・交渉など、営業スキルのみでなく業界知識や経営知識が必要となるポジションです。チームでも協力をしながら必要な情報を学び続け、発揮できる方、大歓迎です! 続きを見る
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経営企画(ジュニアクラス)
仕事内容 グループ全体の経営企画業務全般に携わっていただきます。 具体的には ・経営数値データのとりまとめ、資料作成(PL/BSなど)、データ分析 ・各種重要会議体の運営および資料作成 ・社内関係者とのコミュニケーション(問い合わせ対応など) など など 中長期的には ・全社重要課題の推進 ・中期経営計画や経営戦略の策定 ・M&A、資本提携等の調査・実行 など、幅広い業務にも携わっていただく想定です。 少人数組織のため、各担当者が幅広い裁量を持って業務を進めていただきます。 魅力 ・病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です ・保育園運営数は55施設(2014)→291施設(2024)、従業員数487名(2014)→3,038名(2024)と急成長中であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る。ファンド傘下で一段ギアを上げた成長・企業価値向上に取り組んでおり、2~3年以内の業界トップの奪取が視野が入るなど、成長企業でのダイナミズムを経験できます ・経営企画部は、CEO直下であることから経営陣とも接点が多く、現場にも深く入り込みながら重要改革プロジェクトを推進していくことが期待されています。経営/株主との距離が近いため、戦略的な視点・全社を俯瞰的に見る視点・企業価値向上の視点(株主視点)など通常と異なる角度から物事を捉える視点を養うことが可能です ・証券、総合コンサル、事業会社経営企画などでの経験がある経営企画部長のもとで学べる環境です 働き方について 原則リモートワークで、必要に応じて週1~2回程度出社いただく想定です。 SlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 フレックス制ということもあり、自由度の高い働き方を実現可能です。 応募条件 【応募条件】 ・財務諸表(特にPL)への基本的な理解のある方 ・計数管理・データ分析の経験がある方 ・プロジェクト運営の経験がある方 【歓迎要件】 ・事業会社での経理財務もしくは経営企画業務経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・金融業界(銀行・証券会社など)での業務経験 【求める人物像】 ・当社のMission・Policy・Value(https://kc.holdings/recruit/culture/)に共感し実践に移せる方 ・禁煙に合意できる方(子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。) 組織構成 配属:経営企画部 現在経営企画部は部長1名、メンバー1名の2名で構成されています。 続きを見る
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労務アシスタント
仕事内容 全国280施設以上の保育園を運営する当社で働く保育スタッフを労務管理の領域からサポートするポジションです。 具体的には・・・ ・入退社手続き ・勤怠確認、集計、給与計算補助 ・社会保険の加入、喪失手続き ・各種問い合わせ対応 ・各種マニュアル整備 ・年末調整など季節性業務 などのうち、チームや適性に応じて業務をお任せします。 労務未経験から活躍しているメンバーも多数! リモートワーク中でもSlackやZoomを活用して不明点を解消しながら勤務可能です。 「事務経験を活かして保育現場をサポートしたい」 「リモートワーク・出社のハイブリットな働き方をしたい」 「人事労務としての専門性を身に着けたい」 という方、大歓迎です! 応募条件 【必須条件】 ・事務系職種でのご経験が2年以上おありの方 ・Excel関数(VLOOKUP、SUMIF関数等)を問題なく使用可能な方 ・禁煙に合意できる方(子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。 ◎Slack、SmartHR、Excel(VLOOKUP、SUMIF関数等)などさまざまなシステムを使用しますので、システム活用に苦手意識などがない方歓迎です! ◎労務のご経験がおありの方、大歓迎です 働き方について ・週3日程度リモートワーク、週2日程度出社を想定 ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) ・年間休日 125日以上 ・土日祝休み ・転勤なし ・残業15時間/月程度 ※月初の勤怠確認時期、年末調整時期など繁忙時には残業あり 組織構成 所属:人事部 保育労務課 保育労務課は正社員9名、パート・派遣9名の計18名で構成されており、業務領域ごとに2つのチームにわかれています。 20~30代・女性メンバーが高く、わきあいあいとした雰囲気のチームです◎ 続きを見る
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