仕事内容

全国280施設以上の保育園運営に加えて毎年20～30園程度の新規開園を続けている当社では、保育士、栄養士、看護師、事務など幅広いスタッフの採用活動を年間約1,000名規模（※）でおこなっています。

採用担当1人あたり年間100名以上という多くの方の採用に関わりますので、もちろん1人ですべてを担うという体制ではありません。

応募者の1次対応や日程調整はアシスタントスタッフ、求人展開は協力会社様、媒体運用・採用広報は企画チーム、面接は園長やスーパーバイザー･･･など関係各所を巻き込みながら、採用担当は
・担当エリア・保育園の状況把握
・採用要件や採用数・ターゲットなどのすりあわせ
・各ポジションにおける最適な手法の検討・スピーディな展開
・クロージング・アトラクト
・各種数値管理
など主に採用活動におけるプロジェクトマネージャーのような役割を担います。

1日でも早い採用充足が人手不足に悩む保育現場を助け、子どもたちにより良い保育環境を提供することに繋がることもやりがいの1つ。
保育園運営事業は保育園で働くスタッフの採用成功無しには維持・拡大できないと言っても過言ではないため、当社にとって採用は事業運営上非常に重要なセクションです。

※受託保育事業の性質上年間の中でも必要な保育スタッフ数に変動があり、新規開園時の募集、産育休や退職での欠員補充、お子さんの預かり増による増員募集、年度末までなどの有期雇用枠の募集など募集背景は様々です。おおよそ正社員2：パート8程度の比率での採用となります。

組織状況やご本人希望により所属チームの変更や各種社内異動制度などもありますので、新たな業務領域に仕事の幅を広げるなど中長期的なキャリア形成も可能です。

応募条件

【必須条件】
以下いずれかのご経験が1年以上おありの方
・事業会社・採用代行問わず、年間採用人数50名以上の採用実務経験
・人材業界（紹介・派遣・求人広告など）での営業・リクルーター・コーディネーターとしての経験
禁煙に合意できる方（子どもへの健康に配慮して、服務規律にて喫煙禁止としています。）

【歓迎要件】
・保育士、看護師、栄養士など有資格者の中途採用経験
・主なターゲットが女性、全国規模、パート採用中心など、当社採用に近しい採用経験
・多くの関係者の間に立ち、周囲を巻き込みながら業務を遂行した経験

働き方について

・原則リモートワークで、SlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます
・部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK
・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
・年間休日 125日以上
・転勤なし
※現職中の応募者も多いため必要に応じて18時以降にも応募者とのお電話などご対応いただくことがございますが、フレックス制を活用しながらバランスよくご勤務いただけます。
※平均残業時間は16h/月程度です

組織構成

所属：人事部 保育採用課
保育採用課は正社員・契約社員10名、パート4名の計14名の20～30代メンバーで構成されています。
認可保育園の新卒・中途採用チーム、企業内・病院内保育園の中途採用チーム、採用企画チームの3つのチームに分かれており今回は「企業内・病院内保育園の中途採用チーム」での初期配属を予定しています。
先輩社員のバックボーンはIT企業での人事経験者、人材紹介経験者、保育士として勤務しながら自園の採用に関わっていたなどさまざま。保育業界未経験のメンバーも多数活躍中です。

入社後について

まずは会社・業界知識や当社での業務の進め方などをレクチャーします。
リモート環境下でもSlackやZoom、動画等を活用しながら疑問を解消していきますので、業界未経験の方でもご安心ください！