仕事内容

【現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設を作ること】をミッションとして保育の現場と本部をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただくポジションです。
これまでの保育経験を活かしながら、現場の先生方がより良い保育に専念できるようサポートいただけませんか？

たとえば…
・園長先生の業務サポート
　定期的な園訪問や電話・Zoomミーティングを通して、現場の課題解決や業務支援を行います。
・行政（監査）対応
　基準の確認、書類作成などの事務作業を行い、園が適切に運営できるよう支えます。
・クライアントおよび関係各所との円滑な関係構築
　園運営を委託してくださるクライアント企業・病院とのやりとりも担当。園の状況報告や定例会議への参加などを行います。
・開園準備
　内装レイアウトの提案、遊具や備品の選定など、園づくりにも携わります。
・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など

※保育園の状況によっては保育園へヘルプに入ることもございます

新規開園した園の運営が軌道に乗るまでの丁寧なフォローや、園内でトラブルがあった際には解決に向けて動いたりと、各保育園を一番近くでサポートいただきます。
「いま発生しているトラブルを乗り越えよう」、「今も順調ではあるもののより良い園にしよう」など求められることは園によって様々ですが、これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして「より良い園づくり」に貢献できるお仕事です。

担当エリア

京都府内で7～10園程度をご担当いただきます。
先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。
※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性あり

当社の保育

当社は創業当時から30年以上にわたり、子どもの“やりたい”を大切にする「子ども主体の保育」を実践してきました。
キッズファースト（何より子どもが最優先）という考え方や、子ども自身が考え、やりたいことに挑戦できる環境をつくる当社独自の保育スタイル「キッズアプローチ」を軸に、一人ひとりの小さな「できた！」の積み重ねを保育士はそばで見守りながらサポートします。

保育士へのサポートも大切にしており、風通しの良い職場環境、持ち帰り仕事ゼロ（平均残業時間月4.3時間程度）、柔軟なシフト調整、企業年金などの福利厚生の拡充、「キッズカレッジTV」など独自研修の充実など、全社一丸となってさまざまな施策に取り組んでいます。

働き方

・担当園へ訪問（各園月1回以上が目安）
・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話対応
などがメインとなります。
園の状況に応じて、ご自身でスケジュールを立てながら働いていただきます。
訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度自宅もしくはオフィスにて事務作業などを行うイメージです。

フレックスタイム制の働き方ですので、
・ある日は18:00から採用面接があるため9:00～19:00勤務
・ある日は8～16時まで保育ヘルプに入った後に事務作業を進める予定のため8:00～17:00勤務
・ある日は私用のため11:00～17:00勤務
など、業務やプライベートの予定にあわせて自身で調整しながら勤務することが可能です。

入社後について

・研修動画やマニュアルで基礎を習得
・先輩との同行訪問や面接同席
・週数回のエリアミーティングや毎日の振り返りミーティング、1on1で業務の進め方を確認
1人で悩むのではなく、チームで相談しながら仕事を進めていけます。
各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当します。

組織構成

所属：受託保育事業部 関西エリア
エリアマネージャー1名、スーパーバイザー7名、営業担当2名が在籍しています。
スーパーバイザーの多くが保育士経験があり、現場勤務からキャリアチェンジしたメンバーが多数です。
PCやビジネススキルに不安がある方でも、仲間と一緒に学び、成長できる環境が整っています。

応募条件

【必須条件】
・保育士資格をお持ちの方
・保育園で0～2歳児の保育経験がおありの方
・普通運転免許をお持ちの方

【歓迎要件】
・保育園や一般企業でのマネジメント経験がおありの方（施設長・主任・リーダー等）