会社概要
京セラコミュニケーションシステム(KCCS)は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。
創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。
今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。
事業部について
当社は1995年に京セラ株式会社の経営情報システム部門が分離独立して創業した、京セラ株式会社およびKDDI株式会社を株主に持つソリューションプロバイダーです。
AI、IoT、5Gなどの先端テクノロジーと、京セラグループが推進する再生可能エネルギー事業の
ノウハウを融合させ、新たな付加価値サービスを創出し、社会に貢献することを目指しています。
特に近年では、国が定めたGHG(温室効果ガス)排出削減目標の達成を支援するソリューションを展開するなど、各分野の総合力を活かしてお客様や地域社会の課題解決に取り組んでいます。
その一環として、2024年10月に北海道石狩市にゼロエミッション・データセンター 石狩(以下ZED石狩)を開所。当社の総合力を活かし国内のデータセンターで初となる常時再エネ100%(24/7カーボンフリーエネルギー)での稼働を実現しています。
顧客の脱炭素経営に貢献するデータセンターとして今後の拡販を目指しています。
▼KCCS ゼロエミッション・データセンターについて
https://www.kccs.co.jp/news/release/2024/1001/
配属先人数構成
環境営業統括部 26名
内)ZED課 1名
募集の背景・理由
ZED石狩の拡販に向け、道内企業への提案活動、道内事業者との連携強化、北海道や札幌市、石狩市といった自治体との連携強化を担って頂ける方を募集いたします。
仕事内容
・データセンターサービスの提案型営業(ソリューション営業)
・提案先の新規開拓および既存深耕
・リード顧客に対する提案から契約に至る一連の営業対応
キャリアステップ
データセンター事業の拡大に合わせ組織の拡大も想定しており、その際はマネージャーとして組織のマネジメントにも携われる事が可能です。
また、データセンターの営業を通じて得られる再エネ利用や省エネの知見も活かした新たな事業展開などにも携わっていただくことが可能です。
必須スキル
・企業向けITソリューション営業経験(目安:5年以上)
・リード獲得、初回コンタクト、提案、クロージング、契約まで営業活動の一通りの経験
・普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
・Microsoft Office(特にExcel、PowerPoint)の基本的な操作経験
歓迎するスキル
・データセンター、インフラ運用アウトソーシング、クラウドサービスの営業経験
・サーバ、ストレージ、ネットワーク機器の営業経験
・顧客上層部との交渉、折衝経験
求める人物像
・ カーボンニュートラルや地方創生などの社会課題の解決に向けた取り組みに携わりたい方
・ チャレンジ意欲があり、困難な課題にも粘り強く取り組んでいける方
・ 専門性の異なるチームメンバーや様々な関係先と協働していける方
・ 主体性・責任感を持って仕事に向き合える方
求人部署からのメッセージ
当社は主力事業として環境事業の積極的な事業展開を引き続き推進いたします。
ZED石狩の事業拡大に携わる事で、事業への貢献は勿論のこと、社会課題の解決にも大きく貢献頂けると思います。
本データセンターの拡販のみならず、事業活動を通じて得られる再エネ利用や省エネの知見も活かした新たな事業展開などにも携わり、広く存在感を発揮していただけることを期待しております。
ご応募のほどお待ちしております。
参考URL
▼採用動画(YouTube)
・新卒採用向け/コンセプト動画
https://www.youtube.com/watch?v=ZjWvFj3Mesk
・新卒採用向け/若手社員密着動画
https://youtu.be/iqKPwSVD6Uo?si=2u-UzlcKzu-W0tMT
▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント
X(旧Twitter):https://twitter.com/kccs_recruit
Instagram:https://www.instagram.com/kccs_recruit/
Note:https://note.com/kccs_recruit/
▼KCCS ゼロエミッション・データセンター
https://www.kccs.co.jp/news/release/2022/1124/
職種 / 募集ポジション | 【札幌市・石狩市】ZED課/営業(新規開拓) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
|
勤務地 | ・札幌事業所もしくはZED石狩に在籍いただきますが、ご希望を踏まえ決定します。 ・ZED石狩の住所についてはセキュリティ等の観点から、選考を通じてご案内いたします。 ・当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。 |
働き方 | 会社ルール:週1回以上の出社(最大週4日まで在宅勤務可) ※当部門が所属する営業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週3回以上の出社としています。 |
残業時間 | 月平均10時間程度 |
会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
---|---|
代表者名 | 代表取締役社長 河之口 達也 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6(京セラ本社ビル内) |
従業員数 | 4,400名(2024年3月末現在/KCCSG連結) 2,690名(2024年9月末時点/KCCS単体) |
就業時間 | 8:45~17:30 ※勤務地により異なります。 フレックスタイム制:有※ 短時間勤務制度 :有※ ※上記いずれも小学校6年生以下の子(中学校以上で特別支援学校に通う お子様なども含む)もしくはご家族に要介護者がいる方が対象 |
試用期間 | 有(3か月、同条件) |
昇給・賞与 | 昇給:年1回、賞与:年2回(6月・12月) |
キャリアステップ | 特定の分野において高い専門性を持った『スペシャリスト』コースと事業や組織の運営を担う『マネジメント』コースをご自身で選択頂けます。 ■『スペシャリスト』 専門的な知識・スキルを発揮し事業に貢献いただきます。実際のプロジェクトだけでなく、エバンジェリストとして組織の内外問わず活躍することも可能です。 ■『マネジメント』 組織運営に参画して頂き、事業をお任せします。京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」だけでなく、マネージャーに必要な素養を身に着けて頂き、経営者感覚を持って事業に取り組んで頂きます。 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 など ※年間休日125日 ※有休取得年間15日以上を推奨(2022年実績:16.4日) ※積立時間有休の制度あり ※シフト勤務あり |
待遇・諸手当 | 役割給 :役職に応じて支給 時間外手当 :実績に応じて支給 住宅補助手当:0円~50,000円/月(勤務地によって異なります) 在宅手当 :300円/日 家族支援手当:子一人当たり16,000円/月 通勤手当 :出社日数に応じて支給(新幹線・特急料金は対象外) その他 :営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など |
制度・福利厚生 | 副業:可(個人事業主型に限る・時間制限あり) 資格支援制度 貯蓄制度 自社株投資会 グループ保険 福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード) など |
その他 | ★「えるぼし(最高位の3つ星)」・「くるみん」認定企業です! 2024年5月、厚生労働省より女性活躍推進の取り組みが優良な企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を、子育てサポート企業として「くるみん認定」をそれぞれ取得いたしました。 ★Uターン・Iターンも大歓迎! 当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。 |