京セラコミュニケーションシステム株式会社 すべての求人一覧
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＜東京＞ERPコンサルタント／DXエンジニアを募集！（製造業向け／InforERPパッケージの導入）
事業部について ERPソリューション1部は、インフォアジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、5年連続Goldパートナーに認定されています。 製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。 ▼KCCSのERPソリューションについて https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/ ▼事業部の強み ・製造業向けコンサルタントとしての専門性 ・多数のERP導入実績（2011年～ERP事業を行っています） ・インフォア社Goldパートナーに5年連続認定 ・周辺ソリューションとも連携 ・自社開発パッケージもあり ・グローバル対応も可能 ・インフラ構築まで担当 京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことがKCCSのERPサービスの強みです。 配属先構成 事業部全体では約120名が在籍しており、 そのうちERP導入コンサルおよび保守を行うERPｿﾘｭｰｼｮﾝ1部は、約40名が在籍しております。 仕事内容 ①ERP導入コンサルタント ERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。 【ERP導入コンサルティング】 ・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap） ・ ERP導入支援 ・ ERPアドオン機能設計/開発 ・ ERP運用支援 ②製造業向けDX推進エンジニア 製造現場のDX化ソリューション（PLM、MOM/MES、SCP、BIなど）の導入をリーダとして担当いただきます。 ★ご応募の際、①か②でご希望をご教示ください！ 導入事例 ▼グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化 https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html ▼生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用 https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/ キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル ＊下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ERP製品の導入経験5年以上（ERP製品は問いません） ・製造業向けシステム導入経験5年以上 歓迎するスキル ・国産ERP/生産管理パッケージ導入経験（GLOVIA、EXPLANNER、GRANDIT、mcframe、AMMIC、OBIC7、FutureStage、T-PiCS、電脳工場、等） ・SAP、OracleEBS、IFS等のグローバルERP導入経験 ・以下システムの導入リーダ経験者、または以下システムとERPの連携プロジェクト経験者 ※PLM、MOM/MES、SCP、BIなど 求める人物像 ・明るく前向きで、新しいことにもチャレンジできる方 ・積極的に周りを巻き込んで仕事ができる方 ・海外販社/工場へのシステム導入に興味のある方 求人部署からのメッセージ インフォア社のERPパッケージ製品と京セラ独自のアメーバ経営という経営管理の仕組みを強みに、主にグローバル展開を進める企業向けに事業を展開しています。 DX化の流れの中で、ERPパッケージへのニーズがますます高まる中で、国内の製造業向けの導入数ナンバー１を目指して取り組んでいます。 中途入社者も多数在籍し、新卒・中途や年齢、性別を問わず幅広く活躍できる環境があります。 ご応募お待ちしております。 参考URL ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/ note：https://note.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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＜京都＞アプリエンジニアを募集！（製造業DX／基幹・業務システム構築）
事業紹介 京セラグループ全体に対するシステムの提案～導入～運用保守まですべてを担う事業部です。 製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。 当求人部門ではグループ各社のシステム全般を担当しており、経営基盤となる基幹系システムや製造工程に必要とされる生産管理システム等の両面において、提案から設計、開発、運用保守まで一気通貫で全工程に携わっております。 クラウド・IoT・AI・ビッグデータ等の様々な技術を用いたシステム構築・実用化にも取り組んでおり、大規模プロジェクト、多様な領域、幅広い技術にチャレンジできるフィールドが整っています。 配属先構成 各課・チームは5～10名程度で構成されています。 配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。 業務内容 京セラグループの生産拡大を支える製造DX・基幹システム構築を担うアプリケーションエンジニアを募集します。 配属はご希望やご経験を元にご相談させていただきます。 ＜担当工程＞ ・課題ヒアリング ・提案内容の企画 ・要件定義、基本設計 ・進行管理、テスト ・導入、運用保守 ※上流工程を中心に業務をお任せします。 ＜担当分野＞ 基幹系：販売、物流、調達、経理、管理会計システムなど 業務系：生産管理・品質管理・納期管理などの製造現場向けシステム 進行中・対応予定のPJ例 ＜基幹系＞ ・京セラの各事業における業務改善システム検討・構築（機械工具や電子部品など） ＜業務系＞ ・工場現場のDX推進（製造オペレーション管理など） ・SCPソリューション導入、展開 キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル・経験 ・上流工程（要求確認～基本設計）の経験者（目安：5年以上） 歓迎スキル・経験 ①プロジェクトリーダー経験者 ②製造業の業務知識を有した方 ・生産管理（製造業）の業務経験者 ・製造業向けシステム案件の経験者 ③Java、C言語について開発経験者 ④RDBMS、SQLの開発経験者 ⑤AI関連、Python、ruby、GCP、データ分析の実務経験者 ⑥GCP、AWS等のクラウドプラットフォームを用いたシステム構築経験者 求める人物像 ・上流SEとしてキャリアを磨きたい方 ・マネジメントスキルを伸ばしたい方 ・大規模プロジェクトに挑戦したい方 自発的な会話・コミュニケーションを大切にできる方、スキルアップを目指したい方を求めています！ 求人部署からのメッセージ 京セラグループの成長・生産拡大を支えるべく成長し続けています。 企画や課題の洗い出し等、超上流工程からの参画やシステム構築、運用保守までお客様の近くで幅広い工程に携わることができるため、事業の一翼を担う充実感があります。 年功序列ではなく、熱意と能力向上に注力頂ければ、若くしてプロジェクトマネージャーを担当することも可能です。風通しがよくコミュニケーションが活発に行われる社風で、上司との距離が近く、部署の垣根を越えた交流も盛んに行われており、新卒・中途入社を問わず、キャリアアップすることができます。 単に技術力を補う採用はなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境があります。アメーバ経営により技術力だけでなくビジネスマインドが養える場も魅力の一つです。 積極的にスキルを伸ばしたい、リーダーになっても案件を遂行したいという気持ちの方、是非共に成長し続けましょう。 参考URL ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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＜京都＞ERPコンサルタント／DXエンジニアを募集！（製造業向け／InforERPパッケージの導入）
事業部について ERPソリューション1部は、インフォアジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、5年連続Goldパートナーに認定されています。 製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。 ▼KCCSのERPソリューションについて https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/ ▼事業部の強み ・製造業向けコンサルタントとしての専門性 ・多数のERP導入実績（2011年～ERP事業を行っています） ・Infor社Goldパートナーに5年連続認定 ・周辺ソリューションとも連携 ・自社開発パッケージもあり ・グローバル対応も可能 ・インフラ構築まで担当 京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことがKCCSのERPサービスの強みです。 配属先構成 事業部全体では約120名が在籍しており、 そのうちERP導入コンサルおよび保守を行うERPｿﾘｭｰｼｮﾝ1部は、約40名が在籍しております。 仕事内容 ①ERP導入コンサルタント ERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。 【ERP導入コンサルティング】 ・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap） ・ ERP導入支援 ・ ERPアドオン機能設計/開発 ・ ERP運用支援 ②製造業向けDX推進エンジニア 製造現場のDX化ソリューション（PLM、MOM/MES、SCP、BIなど）の導入をリーダーとして担当いただきます。 ★ご応募の際、①か②でご希望をご教示ください！ 導入事例 ▼グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化 https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html ▼生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用 https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/ キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル ＊下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ERP製品の導入経験5年以上（ERP製品は問いません） ・製造業向けシステム導入経験5年以上 歓迎するスキル ・国産ERP/生産管理パッケージ導入経験（GLOVIA、EXPLANNER、GRANDIT、mcframe、AMMIC、OBIC7、FutureStage、T-PiCS、電脳工場、等） ・SAP、OracleEBS、IFS等のグローバルERP導入経験 ・以下システムの導入リーダ経験者、または以下システムとERPの連携プロジェクト経験者 ※PLM、MOM/MES、SCP、BIなど 求める人物像 ・明るく前向きで、新しいことにもチャレンジできる方 ・積極的に周りを巻き込んで仕事ができる方 ・海外販社/工場へのシステム導入に興味のある方 求人部署からのメッセージ インフォア社のERPパッケージ製品と京セラ独自のアメーバ経営という経営管理の仕組みを強みに、主にグローバル展開を進める企業向けに事業を展開しています。 DX化の流れの中で、ERPパッケージへのニーズがますます高まる中で、国内の製造業向けの導入数ナンバー１を目指して取り組んでいます。 中途入社者も多数在籍し、新卒・中途や年齢、性別を問わず幅広く活躍できる環境があります。 ご応募お待ちしております。 参考URL ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/ note：https://note.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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＜大阪＞ERPコンサルタント／DXエンジニアを募集！（製造業向け／InforERPパッケージの導入）
事業部について ERPソリューション1部は、インフォアジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、5年連続Goldパートナーに認定されています。 製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。 ▼KCCSのERPソリューションについて https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/ ▼事業部の強み ・製造業向けコンサルタントとしての専門性 ・多数のERP導入実績（2011年～ERP事業を行っています） ・インフォア社Goldパートナーに5年連続認定 ・周辺ソリューションとも連携 ・自社開発パッケージもあり ・グローバル対応も可能 ・インフラ構築まで担当 京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことがKCCSのERPサービスの強みです。 配属先構成 事業部全体では約120名が在籍しており、 そのうちERP導入コンサルおよび保守を行うERPｿﾘｭｰｼｮﾝ1部は、約40名が在籍しております。 仕事内容 ①ERP導入コンサルタント Infor社のERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。 【ERP導入コンサルティング】 ・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap） ・ ERP導入支援 ・ ERPアドオン機能設計/開発 ・ ERP運用支援 ②製造業向けDX推進エンジニア 製造現場のDX化ソリューション（PLM、MOM/MES、SCP、BIなど）の導入をリーダーとして担当いただきます。 ★ご応募の際、①か②でご希望をご教示ください！ 導入事例 ▼グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化 https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html ▼生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用 https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/ キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル ＊下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ERP製品の導入経験5年以上（ERP製品は問いません） ・製造業向けシステム導入経験5年以上 歓迎するスキル ・国産ERP/生産管理パッケージ導入経験（GLOVIA、EXPLANNER、GRANDIT、mcframe、AMMIC、OBIC7、FutureStage、T-PiCS、電脳工場、等） ・SAP、OracleEBS、IFS等のグローバルERP導入経験 ・以下システムの導入リーダ経験者、または以下システムとERPの連携プロジェクト経験者 ※PLM、MOM/MES、SCP、BIなど 求める人物像 ・明るく前向きで、新しいことにもチャレンジできる方 ・積極的に周りを巻き込んで仕事ができる方 ・海外販社/工場へのシステム導入に興味のある方 求人部署からのメッセージ インフォア社のERPパッケージ製品と京セラ独自のアメーバ経営という経営管理の仕組みを強みに、主にグローバル展開を進める企業向けに事業を展開しています。 DX化の流れの中で、ERPパッケージへのニーズがますます高まる中で、国内の製造業向けの導入数ナンバー１を目指して取り組んでいます。 中途入社者も多数在籍し、新卒・中途や年齢、性別を問わず幅広く活躍できる環境があります。 ご応募お待ちしております。 参考URL ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/ note：https://note.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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＜長崎＞システム開発エンジニアを募集！（AIを活用した開発プロセスの改善）
事業紹介 ICTと通信エンジニアリングの双方の事業で培った強みを活かし、 KCCS の新しい事業展開に貢献する技術を開発するというミッションのもと、AI、 IoT 、 5G 、 xR 、ロボティクスといった先進技術を基盤として、業務運用の効率化と革新につながるソリューションを開発しています。 当求人部門では社内のシステム開発工程に対し、プロセス改善を行うための仕組みを作っている部門です。具体的にはシステム開発においてコーディングやテストフェーズでの生産性、品質向上を目的とした支援の仕組み構築を行っています。 配属先構成 ICT技術開発部：76名 ∟開発ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ：23名 20代～40代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。 業務内容 システム開発プロセスの改善を行うための仕組みの構築を担当いただきます。 ・設計書自動生成・コードレビューエンジン開発・生成AI活用・テスト自動化 ・開発プロセス全体の中でもコードレビュー工程に着目した仕組みを構築中 進行中・対応予定のPJ例 ・社内開発プロセス改善PJ （設計工程、開発工程、テスト工程にAIを適用して効率化を図るプロジェクト） キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル・経験 下記の１つ以上に該当する方、もしくは同等レベルのスキル保持者 ・Web・オープン系の開発経験（Java、C#、JavaScript、Python、Unity、ROSのいずれかの言語の使用経験） ・業務アプリケーション、WEB系システムの開発経験 ・開発チームをリーダーとして引っ張った経験（コードレビューができる方） 歓迎スキル・経験 ・AIやディープラーニングへの興味・知識 ・AWS、Azure、GCPなどクラウドへの興味・知識 求める人物像 ・技術への興味関心が強く、継続的に学習している方 ・要求されるゴールに向かって、前向きに考え行動できる方 ・主体的に改善改良を積み重ねている方 ・周囲を巻き込んで目標達成に向かって取り組める方 求人部署からのメッセージ 社内のシステム開発業務を改善していく仕組みづくりを行っている部署です。 今までにない仕組みを作り出しているため、自分たちで企画しながら仕組みを作り上げていく楽しさがあります。発足して間もない部門であり、若手が中心となっている部門です。技術者として最前線で業務を担当しながらも若手を束ねるリーダーとしてご活躍いただける環境があると考えております。 長崎 Innovation Labで働く社員の中には長崎に魅力を感じてUIターンされた方もいます。一緒に長崎の地で働ける方を心よりお待ちしております。 参考URL ▼職場の雰囲気が分かる写真、動画を掲載しております！ https://www.kccs.co.jp/contents/nagasaki-innovation-lab/ ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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＜鹿児島＞アプリエンジニアを募集！（製造業DX／業務システム構築）
事業紹介 京セラグループ全体に対するシステムの提案～導入～運用保守まですべてを担う事業部です。 製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。 当求人部門では親会社である京セラ 鹿児島地区の工場を対象に製造工程に必要とされる生産管理システム等の構築を担当しており、課題ヒアリング・要件定義～基本設計など上流工程を中心に携わっております。 クラウド・IoT・AI・ビッグデータ等の様々な技術を用いたシステム構築・実用化にも取り組んでいます。 大規模なプロジェクト、多様な領域、幅広い技術にチャレンジできるフィールドが整っています。 配属先構成 ＜新川内事業所＞ ・SCﾌｧｸﾄﾘｰｿﾘｭｰｼｮﾝ部：42名 ＜国分事業所＞ ・九州ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝ部：29名 新川内事業、国分事業所ともに20代～40代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。 業務内容 京セラグループの生産拡大を支える製造DXを担うアプリケーションエンジニアを募集します。 ＜担当工程＞ ・課題ヒアリング ・提案内容の企画 ・要件定義、基本設計 ・進行管理、テスト ・導入、運用保守 ※上流工程を中心に業務をお任せします。 ＜担当分野＞ 業務系：生産管理・品質管理・納期管理などの製造現場向けシステム 進行中・対応予定のPJ例 ・生産管理システムの再開発を行う大規模プロジェクト ・新棟設立に伴う、SmartFactoryプロジェクト キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル・経験 ・上流工程（要求確認～基本設計）の経験者（目安：5年以上） 歓迎スキル・経験 ①プロジェクトリーダー経験者 ②製造業の業務知識を有した方 ・生産管理（製造業）の業務経験者 ・製造業向けシステム案件の経験者 ③Java、C言語について開発経験者 ④RDBMS、SQLの開発経験者 ⑤AI関連、Python、ruby、GCP、データ分析の実務経験者 ⑥GCP、AWS等のクラウドプラットフォームを用いたシステム構築経験者 求める人物像 ・上流SEとしてキャリアを磨きたい方 ・マネジメントスキルを伸ばしたい方 ・大規模プロジェクトに挑戦したい方 自発的な会話・コミュニケーションを大切にできる方、スキルアップを目指したい方を求めています！ 求人部署からのメッセージ 京セラグループの成長・生産拡大を支えるべく成長し続けています。 企画や課題の洗い出し等、超上流工程からの参画やシステム構築、運用保守までお客様の近くで幅広い工程に携わることができるため、事業の一翼を担う充実感があります。 年功序列ではなく、熱意と能力向上に注力頂ければ、若くしてプロジェクトマネージャーを担当することも可能です。 風通しがよくコミュニケーションが活発に行われる社風で、上司との距離が近く、部署の垣根を越えた交流も盛んに行われており、新卒・中途入社を問わず、キャリアアップすることができます。 単に技術力を補う採用はなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境があります。アメーバ経営により技術力だけでなくビジネスマインドが養える場も魅力の一つです。 積極的にスキルを伸ばしたい、リーダーになっても案件を遂行したいという気持ちの方、是非共に成長し続けましょう。 参考URL ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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