会社概要
京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。
創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。
今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。
部門紹介
キャリアインテグレーション事業部はグループ企業（KDDI）を中心にシステム構築、業務運用、保守業務を行っています。システム構築については主に上流工程（企画検討、要件定義、基本設計）と総合テスト工程を担当しています。マルチベンダーによるシステム構築を進めており、今後はこれまで培ったノウハウを活かして新規顧客開拓も視野に入れて活動しています。
仕事内容
KDDIグループのシステム構築案件のリーダーまたはサブリーダーとして、以下いずれかの業務を担当いただきます。
※システム構築案件に対して、上流工程（企画検討、要件定義、基本設計）と総合テスト工程
①基地局建設業務支援
②次世代基地局システム刷新システム構築
仕事内容（詳細）
①基地局建設業務支援
お客様に対して、データ分析を行いながら提案型で要件を詰めてシステム化を進めています。アジャイル開発で進めており、複数人の開発メンバーのコントロールを行っていただくリーダーポジションを募集しています。 開発チームをコントロールする上流工程の経験が必須です。
②次世代基地局システム構築
基地局建設システムの刷新を想定としており、リーダーとして要件定義、設計工程を進めていただきます。開発はSalesforceで進めており、アジャイル開発で案件を遂行しています。
また、自社内システムだけでなく、既存システム全体のリプレイス提案を検討しており、提案活動からその後の大規模PJにも参画いただきたいと考えております。
配属先構成
■システムエンジニア：約35名
※パートナー様：20～30名
キャリアステップ
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。
◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。
◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。
今回の募集ではプロジェクトリーダーとして経験を積んだ後はTLとして活躍いただきたいと考えています。チームリーダーとして実績を残していけば、その上の役職への昇進が可能です。
必須スキル
■いずれかの業務経験を持つ方
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験
・要件定義（上流）スキル
・基本設計スキル
・テストスキル（計画立案、実施）スキル
歓迎するスキル
・プロジェクトマネジメント資格の保有
・実装経験（言語は問いません）
・Salesforce設計～開発経験
・アジャイル開発経験
・AIを用いたシステム提案経験
■即戦力となるスキル
・Salesforce設計～開発経験
・アジャイル開発経験
・統計データ分析経験
求める人物像
・お客様サービスを理解し、能動的に提案ができる方
・ユーザ視点で物事の判断ができる方
・チームでコミュケーションを取りながら業務を進めるのが好きな方
・新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進できる方
・運用後の改善／改良を積極的に立案／推進できる方
・通信業界（基地局建設）に興味がある方
求人部署からのメッセージ
年代問わずチャレンジしたことは称えられ、評価される風土です。成果次第では期間も短くキャリアアップが可能です。積極的に活動したことは仮に失敗しても評価されますので、共に事業を大きく育てるよう志を高く持てる方を歓迎いたします。
部内では、有志を募って各メンバーの仕事環境や業務効率化を目的としたカイゼン活動も行っており、自分たちで環境を良くしていこうという風土があります。AIを用いてコード補完、AIエージェントの検証も進んでおり、順次業務に取り入れていこうとしています。新しいことに積極的に取り組みたい方は会社で費用を負担し、仲間と議論を重ねながらより良い手法確率を目指しています。
部門に所属しているメンバーが公私共に充実した生活が出来るよう日々改善、改良をしたいと考えています。共に明るい未来を描き、共感並びに先導していただけることを期待しています。
参考URL
▼東京オフィス紹介記事／バチャナビ
https://app.vachanavi.com/2025/02/19/kccs
▼採用動画（YouTube）
・新卒採用向け／コンセプト動画
https://www.youtube.com/watch?v=ZjWvFj3Mesk
・新卒採用向け／若手社員密着動画
https://youtu.be/iqKPwSVD6Uo?si=2u-UzlcKzu-W0tMT
▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント
X(旧Twitter)：https://twitter.com/kccs_recruit
Instagram：https://www.instagram.com/kccs_recruit/
Note：https://note.com/kccs_recruit/
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】キャリアインテグレーション事業部 キャリアデザイン部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分 ※勤務地は新宿にある客先に常駐の可能性もあります。 |
| 働き方 | 会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可） ※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。 |
| 残業時間 | 月平均10時間程度 |
| 会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 河之口 達也 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内） |
| 従業員数 | 4,400名（2024年3月末現在／KCCSG連結） 2,690名（2024年9月末時点／KCCS単体） |
| 就業時間 | 8:45～17:30 ※勤務地により異なります。 フレックスタイム制：有※ 短時間勤務制度 ：有※ ※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通う お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象 |
| 試用期間 | 有（3か月、同条件） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月） |
| キャリアステップ | 特定の分野において高い専門性を持った『スペシャリスト』コースと事業や組織の運営を担う『マネジメント』コースをご自身で選択頂けます。 ■『スペシャリスト』 専門的な知識・スキルを発揮し事業に貢献いただきます。実際のプロジェクトだけでなく、エバンジェリストとして組織の内外問わず活躍することも可能です。 ■『マネジメント』 組織運営に参画して頂き、事業をお任せします。京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」だけでなく、マネージャーに必要な素養を身に着けて頂き、経営者感覚を持って事業に取り組んで頂きます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 など ※年間休日125日 ※有休取得年間15日以上を推奨（2022年実績：16.4日） ※積立時間有休の制度あり ※シフト勤務あり |
| 待遇・諸手当 | 役割給 ：役職に応じて支給 時間外手当 ：実績に応じて支給 住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります） 在宅手当 ：300円／日 家族支援手当：子一人当たり16,000円／月 通勤手当 ：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外） その他 ：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など |
| 制度・福利厚生 | 副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり） 資格支援制度 貯蓄制度 自社株投資会 グループ保険 福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード） など |
| その他 | ★「えるぼし（最高位の3つ星）」・「くるみん」認定企業です！ 2024年5月、厚生労働省より女性活躍推進の取り組みが優良な企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を、子育てサポート企業として「くるみん認定」をそれぞれ取得いたしました。 ★Uターン・Iターンも大歓迎！ 当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。 |